上市公司技术主管工资

❶ 正常上市公司一般有哪些职位

部门的不同，职位也会有所差异，具体要看部门的类型而定。
一、职位的种类：
对于上市公司来说，公司规模很大，职位划分也很明显，具体如下：
1、 公司，董事长，总经理，分管生产的副总，分管销售的副总，分管财务的副总。
2、 设公司办公室下一层就是中层管理人员，按生产流程设立不同的车间，而后勤科室包括分管质量的、企业管理的、设备的、供应采购的、安全的科室。
3、 从部门设立上，你可以了解各部门的职能，董事长负责公司宏观管理，公司公共关系的维护，一般为公司的法定代表人。
4、 总经理负责公司的内部管理，人财物，产供销的全面管理。
二、职位具体划分：
可以分为：
1、总经理、副总经理（总经理助理、总经办主任 )
2、销售部长（销售经理、销售业务员）、
3、技术部长（设计主管、工艺主管）、
4、生产部长（计划主管、生产调度主管、车间主任）、
5、物控部长（采购主管、物控仓储主管）；
6、品管部长（体系主管、检验主管）
7、财务部长（会计主管、出纳）
8、人事行政部长（人力资源主管、行政主管）。
拓展资料：
一、上市公司职责分配：
一般会由董秘负责对外的信息披露，有的公司会成立单独的应对上市公司业务的部门，多数没有但是会有应对这块的人员安排。
常规的部门 经理办公室、财务部、人力资源部这些必须的。其他的本身业务的什么企划部，科技创新部，研发部，工程部，后勤相关部等等各自公司不同安排不同。
还有就是上市公司没规定非要由哪些部门组成。
二、核心管理层人员组成：
管理层一般包括董事会、监事会和高级管理人员。股东大会是最高权力机构。
1、 董事会下设董事长（董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略 ）
2、 执行董事（指在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。执行董事是公司的职员）
3、 非执行董事（与执行董事相对），独立董事（跟公司没有任何关系的，可以独立发表自己的观点，对公司的董事会决策包括一些重大的问题独立发表意见）。
4、 董事会秘书是负责上市公司的信息披露和对外联络的，对董事会负责。
5、监事会一般设主席和监事。
6、高级管理人员是指各部门经理及副经理、核心技术人员、财务人员，以及其他与公司生存紧密相关的核心人员。

❷ 宇通哪个部门待遇好

问题一：郑州宇通工资待遇 100分 郑州日产的职位主要分两类：技术类、管理类，像财务之类的是管理类，物流的部分、技术中心、品保、制造部、工艺等部门的是技术类，技术类的工资比管理类要高300~400的样子。工资不看学校，当然了如果你试清华的，工资可能会不一样。
另外郑州日产是东风旗下的合资公司，不是什么民营企业。
至于应届生待遇，现在只能说个大概了：实习期应该是2000（至少09年是，10年的涨得可能性不大），转正后应该在3000~3500，当然了，这里说的都是本科生，转正后的本科生比研究生低500左右吧！
发展前景的话更看好宇通，郑州日产现在感觉是被东风和日产边缘化了；
工资涨得很慢，这两年技术中心的跳槽非常频繁。
不过宇通会比较累。
看个人吧！郑州日产这边现在活儿也比较多了。不过比较安稳。

问题二：在宇通上班的待遇和发展前景怎样？ 待遇还是可以的， 住宿也是包住的，环境设施可以，比其他公司提供的住宿环境都要好。当然你也可以选择不住，那每个月就会有一定的补贴。对于发展前景你不用质疑，现在客车市场需求量很大 。

问题三：2015宇通客车待遇怎么样，管吃嘛 你说的是2016吧，宇通不管吃，但员工食堂超级便宜，一天10块左右就能吃的很不错了，每月还额外发200块饭钱。
待遇的话见下面：
保障性福利
公司除了为每位员工缴纳 *** 规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险、住房公积金之外，还额外为员工缴纳了大病医疗保险和团体人身意外险。
货币化福利（现行）
公司的货币化福利主要包括误餐费、降温费、取暖费。
公司实物福利
公司除了给员工提供保障性福利、货币化福利外，还提供了丰富的实物福利，其中包括服装、防暑降温用品、节日礼品、体检、上下班接送等。
房补说明
房补说明（具体按公司《住房补贴方案》执行）
公司为了减小员工的购房、租房压力，提高员工住房标准，为员工提供购房补贴、过渡性住房（或租房补贴）。
补贴分类适用范围
购房补贴
职级为3级及3级以上的在岗正式员工, 且本科及以上学历员工司龄满3年，大专学历员工司龄满4年,中专/技校学历员工司龄满6年，高中及高中以下学历司龄满8年。
过渡性住房（或租房补贴）
新进校园招聘大专以上学历正式员工；新进社会招聘5级以上正式员工。
休假说明（具体按公司《休假制度》执行）
除公司规定的统一休假外，连续工作满一年以上的员工每年可以享受一定期限（按工作年限计算，可以享受5-15天）的带薪休假。

问题四：最近就要去宇通上班了，不知道宇通集团待遇怎么样？ 找工作就要找一个像宇通这样的，趁自己年轻的时候好好打拼，不要太在意当前的工资待遇，要考虑到未来的发展潜能

问题五：郑州日产和郑州宇通的待遇哪个好 郑州宇通上市公司，在十八里河，国有已改为民营，在郑州知名度、影响力大于郑州日产，员工收入处于城市中高水平；郑州日产原在陇海东路，原名郑州轻型汽车制造厂，现已搬迁至郑州东中牟工业园，附近有海马汽车厂区等，由于家庭轿车的普及和郑州日产帕拉丁的畅销，郑州日产发展潜力相对较大。不过，郑州工资较高的工业企业是西郊上街的中国铝业长城公司，也就是上街铝厂，据传中层工资年薪30-50万元。去这些单位，一本、硕博才过硬。

问题六：有没有宇通研发部的哥们，研究生待遇怎么样 山东渤海实业股份有限公司
研发部 项目经理/主管 硕士 8001-10000元/月 一年多的工作经验
本人入职之后成为集团研发部负责此事的专员。11年9月至11年11月，本人负责完成市场调研报告，调查寻找国外技术相对成熟，单国内技术相对薄弱的市场领域。最终将目标锁定在石化炼油企业催化裂化装置再生烟气污染物控制领域。
这是里面一个职位的情况！

问题七：郑州宇通客车待遇怎样？ 待遇怎样，其实还是看你处在什么样的职位的。郑州宇通客车在全国500强企业里是排在前200名之内的，所以总体的待遇是不会差的。说实话，在宇通工作工资的高低全看你自己能力。我有时也和刚进这家公司的大学生聊天，问他们怎么看待宇通的待遇的，他们说来这边就是为了学习的，觉得每天都过得很充实，而且自己也会有很多收获。

问题八：长城汽车和宇通客车待遇哪个好，我是本科生 宇通客车待遇要好一点，211本科第一年月薪3500，一年发18个月工资

问题九：宇通客车厂工资待遇 我个人在宇通上班已经两年了，公司规模狠大得，食堂的饭绝对可以！而且还狠实惠，公司给的又补助的！ 具体看你分配在哪里了!工作吗？靠得就是运气！工资待遇方面大概2000至3000多吧！这也是看高产低产的，呵呵，上下班有班车的！外地的，大部分都是租房子的。如果节省的话，一年可以弄个两三万块钱！ 希望这些对你又帮助！ 呵呵

问题十：宇通正式工的好处 正式工已经属于单位编制内的正规人员，福利待遇不合同工要好！~工作也要比合同工稳定！~合同工要定期和单位签订合同！~最长为五年！合同到期如果要继续在单位干还要续签！如果单位不需要则有权利不和你续签！但是如果和单位连续签订两个五年的合同其工作时间十年以上的，合同工有权利要求单位和自己签订无限合同！成为单位正式一员1.国有企业理论上是有个“铁饭碗”，享受国家福利比较多，但工资较死，升迁困难。
2.三千多块放在内地工资还行，但放到大城市，就消费水平来说，也是低下水平啊。
3.工人没有什么不被人瞧不起，只要是凭能力吃饭。
合同工企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。在企业里正式工=合同工
在 *** 单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。正式工工作比合同工稳定。

❸ 公司要新三板上市作为主管的我们有啥好处吗

如果有股份，那么你们的股份可以在新三板转让。如果没有，可能公司会给以你们股权激励。一般原始股东需要上市一年后才能自由转让。而且高管每次每年转让不超过股份总数的四分之一