中国人民财产保险股份有限公司苏州市国家高新技术产业开发区支公司枫桥营销服务部

A. 很矛盾 要不要辞去中国人寿财险内勤的工作。。。

如果没有编制的话，你需要主要以下几点：
1.你所应聘的是保险公司哪个级别的机构，是分公司，中支公司还是营销服务部，一般分公司只在省会和计划单列市才有，而且都是内勤，没有业务员，中支公司是地级市的，支公司或营销服务部是县里的，其实这些待遇是不会差很多的，只是以后发展的问题，一般一直到支公司还都是可以的，营销服务部和营业部就差很多了。
2.签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候，你可以要求双倍工资。
3.保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编，有编制之后，以你的条件能不能转正。没有编制，最大的危险就在于，如果上面公司来检查，有被辞退的危险。
4.最后一点也很重要，就是你这样的情况，会不会是去让你做业务，即使不是专门做业务，会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。
总体来说，谈前途，首先需要有编制，有了编制，才能谈到前途，先想想什么时候会有编制。如果有了编制，公司的级别比较高，在保险工资做内勤，前途还是比较好的，而且待遇也很不错的。
你需要确认一下，你是不是国寿的内勤岗。如果是内勤岗，还是非常不错的，一般都是当地的中上层水准，工作也比较稳定。
当然，进去也比较难。好像现在也是只有通过校园招聘才能进去了，根本销售保险的考核压力。而通过普通的社会招聘想进去，有点难。
如果是外勤需要卖保险，这个应该没有2000的工资吧，至于是不是适合你，这个不好说。有的人卖保险就很好，有的人就不行
尤其是三四级机构。没有节假日，晚上到几点不知道，没有任何加班费和补助。年假？营销休年假，除非你排前三，除非你要不干了。节假日尤其喜欢开会，晚上11点半结束的会议，第二天8点半准时需要上班。996都违法了，这个怎么没人举报呢，因为所有保险公司几乎都这样，本人曾在2家上市险企工作。来3个新人，没半年走俩。同业过来的，认为国企不加班，一个鸟样。

B. 保险公司的支公司和营销服务部的区别

一、业务范围不同

支公司的业务范围是人身保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务；各类人身保险服务、咨询和代理业务；国家保险监督管理部门批准的其他业务。

营销服务部的营业范围是对营销员开展培训及日常管理；收取营销员代收的保险费、投保单等单证；分发保险公司签发的保险单、保险收据等相关单证；接受客户的咨询和投诉；经保险公司核保，营销服务部可以打印保单。

二、机构级别不同

支公司是保险公司分公司的分支机构；而营销服务部是分公司或支公司的分支机构。

三、办理许可类型不同。

支公司办理《经营保险业务许可证》；营销服务部办理《保险营销服务许可证》。

自《规定》施行之日起，营销服务部纳入保险公司分支机构进行监管，适用《规定》和中国保监会对保险公司分支机构监管的有关规定。保险机构可以根据业务发展需要，按照《规定》第十五条至第二十五条规定的条件和程序，向当地保监局申请设立营销服务部。