核心技术人员新三板

❶ 公司在新三板上市对员工是否有好处

新三板挂牌好处之一：

股权激励平台助企业引进、稳定核心员工：企业在新三板挂牌后，也能像上市公司那样实施股权激励，通过授予管理层、核心技术人员期权、股权的方式引进人才、留住人才，帮助公司持续发展壮大。

不提股权激励。单是挂牌过程中对于员工社保等的规范就很好了。

❷ 新三板 有没有对核心技术人员强制认定

没有强制认定。一般都是公司高层内部认定。

❸ 新三板对技术研发问题及解决的审查关键点是什么

对于拟在新三板挂牌的企业，技术研发审查的关键点主要涉及研发基本情况、技术明细和取得方式以及职务发明专利和潜在技术纠纷的核查。

在研发基本情况方面，券商和律师需要核查管理层和核心技术人员，以了解公司的研发能力和技术储备情况。他们应取得公司员工名册、公司组织架构和职责说明，并查阅公司专利证书及发明人的简历，以分析公司的研发机构和研发人员情况。通过了解公司自主技术在核心技术中的比重，核查专利证书，并通过审计报告确认研发费用投入占公司业务收入的比例。

在技术明细和取得方式的核查中，关注专利证书和发明人的简历、入职时间、公司说明及确认文件。重点验证公司拥有的已授权专利是否是发明人执行公司的任务或主要利用公司提供的物质技术条件完成的。同时，还需排除发明人离职后一年内，对其原单位承担的工作或分配的任务相关发明的可能。此部分还需确保公司专利权的取得不存在潜在纠纷，以及核心技术人员与原任职单位之间不存在竞业禁止的约定。

完成上述调查或核查后，券商和律师应作出明确的结论和意见，确保企业在技术审查方面符合新三板挂牌要求。这有助于企业顺利进入资本市场，获得资本支持，进一步推动技术研发与创新。