中國保安股票財務分析

『壹』 某企業集團財務資訊整合案例分析論文應該從哪個方面考慮

某企業集團財務資訊整合案例分析論文應該從哪個方面考慮

1、資訊軟體，類ERP等
2、實現的功能
3、實現的效率
4、參考華潤、還有大國企的財務平台

人民幣匯率案例分析題應該從哪些方面考慮？

此類題目比較像政治題 先抽象後具體 先從大方面來說 上升到國際問題 然後再具體分析 最後切記要寫影響

行政案例分析論文

求助，緊急求助，行政案例分析的論文，盡量少在網路上出現的。若是學過本課程的，把自己的論文發給我也行，小弟在此拜謝了！ 要求如下：本課是行政管理專業的選修課，考試方式為撰寫期終論文。因為本課程是案例分析課程，因此期終論文也以案例分析的形式進行考查。案例由同學自己選擇，就案例選擇理論分析的基點展開論述。成文稿應為案例與理論分析的有機體，切忌割裂開來、機械拼湊。 一.案例分析的選擇 分析案例一定是講義及平時作業之外的行政案例，否則無效。案例可以包括：行政法判例、行政立法、行政機關制定的政策或其他有關公共行政的個案。蒐集案例相關資料，仔細閱讀分析事件的來龍去脈，選擇一個研究主題，對材料進行整合與升華。特別注意的是，案例分析不要求大而全，只要對導致問題發生的其中一點內容進行深入剖析即可。 這里給大家提供幾個參考領域，大家可以酌情選擇案例： 1、 *** 越權； 2、 *** 管制失當； 3、 *** 不作為（失職、瀆職、懶政等）； 4、 *** 問責不力； 5、 *** 信用缺失； 6、 *** 違法侵害公民權。 二．分析思路（選擇一種思路即可） 1．用行政學原理分析行政機關在該個案中的行為，從制度、體制、機制層面指出行政機關在解決該個案中的問題，能夠提出解決措施最好，沒有合理的措施也不必牽強地解決，但一定要把問題的因果關系分析透徹。 2．用法治原理對該個案的規范性進行評述 A.該個案實體上是否合法，判例是否體現了法治與公共行政的關系 B.該個案與人權保障之間的關系 C.該個案與民主參與之間的關系 D.該個案與公平、正義或效能等價值之間的關系三．篇幅最後的論文定稿應包括兩部分： 1、正文：3000－4000字。 2、附件：即所要分析的個案的正式材料（新聞稿、報道、決策個案的材料、立法、檔案或判決書），這些材料應反映整個事件的來龍去脈。論文正文以小四號宋體字列印，題目為三號宋體加粗或者黑體。紙張要求：A4。 所有引用與摘錄的案例材料，必須註明材料來源（如期刊、報紙、網站等）。 四．基本寫作格式 期末論文的格式應當嚴格按照如下格式撰寫，不得缺少任何一項： 1、題目。應包括兩部分： （1）正標題（居中）：論…… （2）副標題：以……案為例 2、【內容摘要】（空兩格） 3、【關鍵詞】（空兩格） 4、正文（空兩格），一般分為三部分內容。標題不多於二級標題，分別為一、二、三；（一）、（二）、（三）。若還需要分層次，請用首先、其次、再次。

資訊保安課程案例分析論文 是寫啥的？

刑法案例分析，是指根據所給案例，對行為是否構成犯罪，是否應當追究行為人的刑事責任，以及如何定罪量刑所作的分析。刑法案例分析所要解決的問題主要是三個方面：一是行為人的行為是否構成犯罪；二是如果構成犯罪，構成什麼罪；三是闡述定罪量刑的原則。

神經性焦慮症案例分析論文

神經性焦慮症案例分析，這個我是有一篇的，要的話可以給你的哦

欣佛事件案例分析論文

摘 要: 本文對欣弗事件案情進行了分析, 認為違規生產、監管不到位是重要原因，提出了預防同類事件的措施。
關鍵詞: 欣弗事件；違規生產； GMP；監督管理
案情介紹
安徽華源生物葯業有限公司在2006年6到7月生產的克林黴素磷酸酯葡萄糖注射液(欣弗),在病人輸注過程中引發嚴重的輸液反應,甚至造成幾例病人死亡。經中國葯品生物製品檢定所(中檢所)抽樣檢驗,涉案「欣弗」的無菌檢查和熱原檢查均不符合規定,是造成這起葯品安全事故的根本原因［1］。10月份，國家食品葯品監督管理局公布了「欣弗事件」的處理結果［2］：根據《中華人民共和國葯品管理法》有關規定，對安徽華源生產的「欣弗」葯品按劣葯論處，沒收該企業違法所得，並處2倍罰款；責成該企業停產整頓，收回該企業的大容量注射劑GMP證書；撤銷該企業的「欣弗」葯品的批准文號。同時，對安徽華源生物葯業有限公司主要責任人和直接責任人，分別給予撤銷職務、記大過處分。
案情分析
1 違規生產國家食品葯品監督管理局新聞發言人張冀湘15日在新聞釋出會上宣布［3］，他們已會同安徽省食品葯品監督管理局對安徽華源進行了現場檢查。經查，該公司2006年6月至7月生產的欣弗未按批準的工藝引數滅菌，降低滅菌溫度，縮短滅菌時間，增加滅菌櫃裝載量，影響了滅菌效果。經中國葯品生物製品檢定所對相關樣品進行檢驗，結果表明，未按葯品生產質量管理規范(GMP)操作，無菌檢查和熱原檢查不符合規定。《葯品管理法》第四十九條規定有下列情形之一的葯品，按劣葯論處：（一）未標明有效期或者更改有效期的；（二）不註明或者更改生產批號的；（三）超過有效期的；（四）直接接觸葯品的包裝材料和容器未經批準的；（五）擅自新增著色劑、防腐劑、香料、矯味劑及輔料的；（六）其他不符合葯品標准規定的。《中國葯典》規定滅菌制劑、輸液制劑都必須執行嚴格的滅菌操作。安徽華源為提高利潤，節約成本，不按GMP程式生產，應該定性為劣葯。葯品招標制度不合理［4］，企業管理不善，單靠節約成本來提高利潤，是出現這一案件的重要原因。低端市場的葯品價格雖低廉但市場廣大，國內許多葯品製造商目前紛紛掉轉船頭，將生產重點瞄向低端市場。欣弗正是在這種背景下誕生的「平民葯」的代表。
2 監管漏洞 據媒體報道［5，6］, 2004 年國家食品葯品監督管理局共批准了10009種新葯, 同期美國國家食品葯品監督管理局受理148 種新葯報批。專家表示［5，6］, 這些所謂的新葯沒有一種是真正意義上的新葯, 說明在批准新葯監管上不到位。早在2003年l2月［4］，國家葯品不良反應監測中心曾釋出資訊通報，提示克林黴素注射液可引起嚴重不良反應，要避免不合理使用。如果當時監管部門能夠加以警惕，積極干預，加強防範，事情可能不會演變到今天這個地步。但是制度漏洞給了克林黴素注射液暢通無阻的通行證。據葯監部門一位工作人員透露，只要企業通過了GMP認證，他們一般很少到葯廠去抽檢，基本每年就是象徵性去一下。據我國《葯品管理法》規定：「葯品監督管理部門應當按照規定，對經其認證合格的葯品生產企業、葯品經營企業進行認證後的跟蹤檢查。」也就是說，從制度設計上看，作為葯品質量「把關人」的葯監部門具有規避葯品安全問題的能力，如果他們嚴格執行制度的規定，問題就可能提前預防和有效消除。但事實的情況卻是，葯監部門變異為「國葯准字」的認證部門，對於認證後需進行的跟蹤檢查往往不聞不問。因此，在反思葯品安全事件的成因時，就不能將責任完全推給制度［7］。《中華人民共和國葯品管理法》第九十七條規定：已取得《葯品生產許可證》、《葯品經營許可證》的企業生產、銷售假葯、劣葯的，除依法追究該企業的法律責任外，對有失職、瀆職行為的葯品監督管理部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。我們可以看到，在「欣弗事件」中，國家葯監局認定「欣弗」屬於劣葯，而整個事件全國有16省區共報告欣弗不良反應病例93例，死亡11人，屬於「後果特別嚴重」，因而構成「生產、銷售偽劣商品罪」［2］。本案對葯檢部門負責人的懲罰明顯過輕。
3 葯品不合理應用 據報道［8，9］，「欣弗事件」致死的幾例病例，都是在基層診所或在自己家中注射該葯而導致死亡的。而在大醫院未出現死亡病例。這種現象與醫療體制不健全，導致葯物不合理應用息息相關。《葯品不良反應管理辦法》中明確指出葯品不良反應報告的內容和統計資料是加強葯品監督管理、指導合理用葯的依據，不是醫療糾紛、醫療訴訟和處理葯品質量事故的依據。雖然不能就此追究醫療單位的責任，但醫療單位的及時報告，能避免更大規模的死傷，甚至預防葯物安全事故的發生。
4 預防措施「欣弗」事件發生後，中國醫葯市場一再低靡，葯企利潤更少；同時給葯監部門帶來當頭一棒，從新聞媒體鋪天蓋地的報道來看，主要矛頭也全部指向了葯監部門，這讓葯監部門深深陷入信任危機。因此，應提高認識，進一步完善招標過程，完善葯品監管制度，完善葯品不良反應監測體系，尋找利益平衡點，建立補償救濟制度，加強職業道德建設。葯品監督管理部門應拿出一些切實可行的方案，到生產、使用單位進行監督、指導，或通過一定方式使生產、使用單位人員有效地提高業務索質，監督、指導為手段，安全生產、安全使用為目的［8］。我們不僅僅要求監管效率，追究監管責任，更要注意關注消費者權益維護對市場監管效率的評價與「投票」[10]。
結論
安徽華源違規生產，葯監部門監管不力，兩者對「欣弗事件」負有主要責任，目前醫療體制不健全和患者認識不夠也導致了葯品不合理應用的發生。該葯害事件降低了公眾對制葯企業和葯監部門的信任度，對中國醫葯產業的形象和地位影響巨大。要預防同類事件再發生，必須健全生產企業GMP制度，加強葯品監督管理。同時醫生和患者也要提高認識，合理用葯。

求民法案例分析論文

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你看一下這里有幾個切題的

找企業管理案例分析論文 重在分析 ，附加案例 3000字左右 急求~~~

為何高薪留不住人才
原創：合易咨詢
【案例】
A公司是一家著名民營家電企業，公司老總一直對該公司在行業中頗具競爭力的薪資水平引以為豪。他認為優厚的薪水必然會吸引和留住人才並激發他們的創造力，從而依靠人才優勢促進公司快速發展。但是十餘名技術骨幹員工的集體跳槽促使該公司老總認真思考原有的人力資源體系是否存在問題。
【分析】
為什麼高額薪酬留不住人才呢？A公司協同某咨詢公司對中高階管理人員、技術人員、業務骨幹以及部分離職的員工進行了問卷調查和座談，調查結果顯示：(1)雖然薪酬在同行業中處於較高水平，但A公司員工對經常加班加點的高強度勞動產生厭倦；(2)公司沒有明顯的經營理念和文化導向，員工不知道為什麼勞動，從而薪酬成為他們追求的唯一目標；(3)市場競爭壓力造成的公司內部緊張節奏，使得經理人員沒有時間或者忽視了與員工的溝通，員工感到不受重視，個人價值難以體現；(4)固定的工作崗位、重復的工作，缺少系統培訓使員工感到個人能力很難提高，發展空間有限。
通過調查分析，A公司老總認識到員工的需求是多方面的，工作一方面是為了獲得收入以滿足生存的需要，同時他們還追求良好的工作環境、融洽的人際關系、能力提高、個人發展、他人的重視理解等，從而現實中影響員工流動的因素也是多種多樣的，包括企業文化、薪資水平、工作內容、學習機會、發展前途、同事關系以及家庭、社會環境、生活方式等多方面(如表所示)。
影響員工流動的因素
影響因素 內 容

工作因素 工資總數；工資的公平性；相對競爭者的工資水平；未來預期收入(即股票增值收入，股票期權收入等)；工作時數及換班制；工作條件；直接上司的管理技能；直接上司的人格因素；合作夥伴；工作的安全性；工作的意義；運用技術和能力的情況；職業生涯的發展機會；教育培訓情況；企業文化；政策與規定
生活因素 住房；交通；照看孩子；健康設施；閑暇活動；物質環境；
社會環境；受教育機會
個人因素 生活方式；配偶調動；結婚；家庭成員生病或死亡；健康狀況；
開始自己的事業
針對人力資源體系存在的問題，咨詢公司建議A公司在保持其薪酬優勢的同時，從多方面做工作留住人才。具體而言：
一、 以激勵機制留人
1、薪酬機制。收入既是員工謀生的手段和精神、文化需要的基礎，也是個人價值的體現，因此薪酬成為影響員工對工作的滿意度、從而影響員工流動的最關鍵因素。中國社會調查事務所1998年的一項調查也顯示，國有企業人才流失的主要原因是待遇問題。A公司在繼續保持薪酬優勢的同時，初步建立動態的薪酬體系，既保證員工的基本生活水平，又要體現多勞多得原則，把薪酬與員工的業績掛鉤。比如對銷售人員把他們的收入與銷售額掛鉤，對研究開發人員把收入與研究成果掛鉤。對企業高層經理，由於他們的努力程度既關繫到企業經營成敗又難以監督，因此在獎金、津貼等固定收入外，還應對他們實行經營者持股、尤其是股票期權以調動他們的積極性。
2、獎勵。薪酬並不是唯一的激勵機制，企業的任何主管都掌握著一個重要的獎勵資源：贊揚和鼓勵。通過對員工工作成就的肯定，對進步的鼓勵，員工會感到被尊重、被重視，獲得成就感，從而提高對工作的興趣和熱情。企業既可以通過儀式和盛典對優秀的員工個人、團隊和部門進行表彰來鼓舞士氣，更經常的是通過對員工日常成長的幫助和對進步的鼓勵來激勵他們。
二、 以事業留人
1、工作設計。對於許多員工來說，工作內容是決定工作滿意度和影響流動的一項重要指標，因此科學合理的安排工作和工作內容對留住員工具有重要作用。職位的單調性、工作任務的重復性、工作任務的挑戰性、職務的自主權和責任等都會影響到員工對工作的評價。一般而言，工作越具有挑戰性、越需要創造性，員工享有的自主權越大，則他對工作的滿意度就越高。因此如果在職位設計時能考慮這些因素，就能相應提高員工對職位的滿意度，從而降低員工的流失率。
2、職業生涯規劃。職業生涯規劃是企業協助員工發展各種知識和技能，向員工提供實現個人專長的契機，對今後從事的職業、要去的工作組織、要擔負的職務和工作職權等一系列發展道路做出設想和計劃。員工職業生涯規劃既有利於人盡其才，避免企業人力資源的浪費；又有利於明確員工在企業中的發展前景和努力方向，使員工認識到他的發展是與企業的興盛分不開的，從而把促進員工發揮潛能並自覺地把個人利益與企業的長遠發展結合起來。
3、內部流動，競聘上崗。雖然員工內部流動會帶來一定成本，但是適度的流動可以滿足員工求知、求新的願望，避免長期從事單一工作給員工帶來的生理、心理勞疾和情緒，激發員工熱情和動力，有利於增加員工的滿意度和投入感，提高員工的綜合能力，滿足員工的流動需求，從而達到通過人才內流抵減人才外流的作用。A公司建立了空缺職務海報制度，出現的空缺職位向全體員工公布，優先在公司內部選拔人員，所有在原工作崗位滿一年並且表現良好的員工均可參與選拔。同時A公司開始著手建立公正、公平、公開的內部競爭環境，「庸者下，能者上」，對員工進行業績考核和競聘上崗以使優秀人才早日脫穎而出。
三、 以感情留人
企業內最重要的資源是人，因而建立以人為本的管理制度，尊重人及其需求，通過情感紐帶留人並激勵人成為一項重要的工作。然而許多企業往往致力於發展具有優勢的專業與技術，以適應講求高效率、高競爭力的時代，而忽視了企業內管理溝通、情感交流的作用。A公司苦心積累的專業技術優勢隨著十餘名骨幹人員的離職幾乎喪失殆盡，這就是一個教訓。
松下幸之助曾說：「要成為一位成功的企業家，必須去看別人看不到的東西，去聽別人聽不到的聲音。」這說的就是感情溝通的重要作用。企業除了營建一個硬體設施先進完備的辦公環境，還要注意傾聽員工的意見，經常與員工進行情感交流。如果各層主管能夠關心和重視雇員，經常與他們進行溝通，幫助他們解決工作中遇到的困難，形成上下級之間融洽的人際關系，提供多種渠道讓員工的了解公司的發展情況，積極傾聽他們的意見和想法，讓他們參與決策、尤其是關系自身利益的決策中來(譬如實施績效面談)，員工的工作意願即被點燃，內在的活力與動力也將迸發出來。這既激勵了員工，又留住了人。據此A公司在內部網(Intra)上建立了BBS提供員工表達自己意見和建議的空間，在各部門和子公司建立起經理接待日制度、意見反饋制度、合理化建議表彰制度。這樣管理層就可以及時掌握員工的動態並採取解決辦法。
四、 以企業文化留人
通過企業文化留住人才是企業留人的最高境界。如果說企業的組織結構是企業的軀體，人員是企業的血液，則企業文化就是企業的靈魂。一個被全體員工所共同認同的基本價值觀，直接決定著員工的行為方式，使員工產生主人翁意識和歸屬感，在企業內形成一種向心力、凝聚力，在很大程度上減弱個人目標和企業目標的矛盾，阻止大型企業內各個小部門的離心傾向。
鑒於A公司企業文化建設幾乎是空白，員工企業文化意識淡薄，咨詢公司建議A公司在企業文化建設初期，不空喊口號，而是通過相關制度建設來約束和激勵員工，從而當共同的理念潛移默化的形成後，再把它訴諸文字形成企業憲法。從現存問題著手，企業文化建設主要針對增強團隊精神，加強溝通，體現個人價值等方面。因此績效考核內容既包括員工的業績，又增加了客戶滿意度和內部相關部門和員工滿意度指標，意在激發員工積極性的同時，促進團隊精神和客戶滿意意識的逐步形成；在培訓體系建設方面，根據企業發展戰略和個人職業生涯規劃，公司為每個人度身定做了系統的培訓計劃，並開通網上學院使每個員工都可以隨時隨地選擇自己喜歡的課程，從而促進員工的自我改進和自我完善並為今後的個人發展打下基礎，逐步建立學習型的企業文化；在薪酬體系建設中，有意識地提高員工工資與公司業績和部門業績掛鉤的比重，使員工感受到收入會隨公司業績而變化，旨在促進員工的奉獻精神和集體責任感。
痛定思痛，A公司經過一年多的時間對人力資源管理體系從多方面進行了改革，制定了一系列具體措施，初步重塑起一個和諧而富有活力的組織，增強了公司的凝聚力，漸漸地吸引到更多的人才加盟，有幾個離職的骨幹員工也被「新的公司」打動重新回到了A公司。

畢業論文是關於企業集團財務管理體制問題.應該從哪幾個方面寫

現狀；問題；原因；對策

電大案例分析企業集團並購需要經歷哪些主要過程

企業並購是一個非常復雜的交易過程。並購過程一般需要經歷下列主要環節：
（1）企業集團制訂並購目標規 劃；
（2）尋找和確定潛在的並購目標；
（3）對並購目標的發展前景以及技術經濟效益等情況進行戰略性調 查和綜合論證；
（4）評估目標企業的價值；
（5）擬定並購支付方式並策劃融資方案等。

『貳』 工作業績總結

工作業績總結範文

工作業績總結範文，工作總結要求真實、思想深刻，這樣的總結才能讓我們判斷出其中的錯誤或者值得我們越做越好的事情，下面大家就跟隨我一起來看看工作業績總結範文的相關文章吧，希望對大家能有所幫助。

工作業績總結1

工作業績總結

我叫李靜，女，30周歲，中共黨員，20xx年7月畢業於鞍山科技大學政法系法學專業，獲得法學學士學位，畢業後我到延慶縣文化委員會參加工作，一向在文委政辦室從事黨務、人事、公文撰寫、信息宣傳調研、統計年檢、後勤服務等工作。20xx年初，透過競爭上崗，我從文委政辦室調到延慶縣文物管理所任副所長，負責行政管理工作。文物管理所是文委下屬全額撥款事業單位，負責全縣的文物保護管理、考古、發掘、宣傳、研究以及博物館的管理和接待工作，業務性強，門類復雜，日常行政管理工作多，在文委黨委的正確領導下，在所長和文物所全體幹部職工的關心支持下，我從最基礎的工作開始學習，虛心向有經驗的同志請教，不斷掌握工作技巧，提高工作水平，在行政管理的工作崗位上不斷的成長，連續多次獲得縣委優秀信息工作者、文委優秀信息員和先進工作者。透過努力，我的工作潛力得到了同事們的信任和領導的肯定，取得了較好的成績，現簡要總結如下：

一、虛心學習，盡快熟悉工作資料

作為文化干線的青年幹部，盡快地成長、成才，擔當起自己應有的重擔，是我們義不容辭的職責。增長見識、積累經驗、經受磨練，是我參與此次競爭的原動力。從一名普通幹部走上基層單位領導幹部崗位，應對工作我始終嚴格要求自己。作為行政副所長，我的工作職責是協助所長做好日常管理工作；主管辦公室、安保部、文保單位管理部，負責文秘檔案、信息宣傳、綜合治理，安全保衛以及負責山戎館、靈照寺等直屬文物單位的管理和對外開放等工作。為了盡快的熟悉工作，進入主角，我向辦公室借閱了近2年來文物所的工作資料，首先從資料上熟悉各部門的工作任務和職責，做到心中有數；然後用心參與各部門的工作會議，了解工作進度，並定期到靈照寺、山戎了解工作狀況，遇到問題虛心向大家請教。在所長和各位同事的關心幫忙下，我很快便熟悉了工作環境，全身心地投入到了我熱愛的文物工作中。

二、加強知識積累，提高政治素質

作為一名黨員和單位的黨支部委員，我深知思想理論知識與水平的重要性。加上文物工作的自身特點，需要我不斷的學習，更新知識，這樣才能夠持續高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力。我要在思想上、行動上與黨中央持續高度一致，維護黨的團結統一，堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀；作為一名文物工作者，我始終把學習作為每一天的必修課，堅持不懈地學習文物專業知識、法律、法規等方面的知識，努力拓寬知識面，更新知識結構，加強創新意識，提高統攬全局的潛力，把文物工作做的更好。

在今年開展的黨員作風建設年活動和創先爭優工作中，我用心出謀劃策，協助所長組織開展了一系列卓有成效的活動。一是加強學習，開展學習型黨支部建立工作。組織學習了《延慶文物志》、《媯川壁畫》等書籍，並組織開展了周五學習日活動，每周一個學習主題，組織全體職工有計劃的學習專業知識，開闊眼界，豐富內涵，一年來，文物所全體職工平均每人參加培訓時間達20小時。二是認真培養，做好黨員發展工作。今年，經過認真培養和定期考核，文物所黨支部新發展預備黨員2名；有2名預備黨員按期轉正；培養了用心分子1名。我作為支部的組織委員，在發展黨員過程中，嚴格按照規定對他們進行了考察和政審，使文物所的黨員隊伍不斷壯大。三是用心號召全體幹部職工參加獻愛心活動。在「春風送溫暖」、「支持玉樹」、「共產黨員獻愛心」等各項捐款活動中，文物所黨員和群眾捐助物資共計7320元。

三、認真履行職責，業務工作開展卓有成效

近幾年是我縣文化事業繁榮發展的時期。文物保護作為文化工作的重要組成部分，同樣得到了可喜的進步和長足的發展。作為文物管理所的行政副所長，上任以來，我嚴格要求自己，

認真履行職責，做好了以下幾方面工作：

1、提升公文質量，服務全局工作。公文撰寫與管理是辦公室工作的重要組成部分，不論是在文委政辦室還是文物所，撰寫高質量的公文都是我的一項重要工作資料。透過努力，我能獨立完成工作總結、計劃、方案、報告、調查表、發言稿等各類材料，圓滿完成領導交辦的任務，並能有效地做到精益求精。個性是在策劃完成20xx年文物管理所工作總結視頻匯報的過程中，我用心出謀劃策，嚴格把關，先後五次修改文字稿件，力爭以准確的文字和新穎的形式全面總結了全年工作，也使我的工作在新的嘗試中得到進步。

2、加大宣傳力度，提高宣傳質量。從20xx年開始，我就負責文委系統的信息宣傳工作，為了把宣傳數量和質量搞上去，我逐步摸索建立了信息宣傳報送機制，採取定任務、開例會、比成績、贏獎勵等方式組織大家用心參與信息宣傳工作，在我的努力下，文委系統信息宣傳工作工作連續6年被縣委、縣政府評為黨務、政務系統信息宣傳工作先進單位。到文物所之後，我更是嚴格要求，成立了宣傳工作小組，定期和信息員開碰頭會，認真捕捉信息點，保證時效性強的信息能當天報送，持續性的工作定期報送工作進展，做到不漏掉一個宣傳亮點。一年來，文物所共刊登兩辦信息xx篇，超額1篇；在《北京日報》等媒體發表文章15篇，超額5篇。與中央電視台、北京電視台、延慶電視台合作報道11次。第三次全國文物普查、應夢寺修繕、5.18國際博物館日等一系列重點工作均得到了廣泛宣傳，有力地推動了文物工作的深入開展。

3、精益求精，做好各項服務工作。一是把握細節，做好會議服務。在召開各類會議前，辦公室都會根據會議資料和要求完成會場布置、會議記錄、帶給內勤服務等工作。一年來，我帶領辦公室共組織和接待各類大小會議40餘次，均沒有出現大的疏漏，圓滿完成了各次任務。二是厲行節約，做好辦公服務。按照勤儉節約的原則，我要求辦公室嚴格執行「入庫上賬、出庫登記」的原則，對所有辦公用品的采買、領取進行詳細的記錄，嚴格管理，做到物盡其用、合理配置。三是密切合作，用心參與各項文化活動。在今年開展的正月十五花會展演、端午文化節、夏日文化廣場等活動中，我用心組織、合理調配，帶領全所職工認真完成執勤工作，發揚了大局意識，圓滿完成了各項任務。

4、加強管理，做好後勤保障工作。一是加強督查督辦和考核制度的落實。要求辦公室按時上報每周工作動態、每月大事記和重點工作完成狀況，還制定了《每周工作督察單》，對各部門的工作進度進行督察，對於在督查督辦中遇到的問題及時整理，並在班子會上進行研究，有針對性的採取措施進行解決，保障各項工作能夠有計劃的順利完成。二是嚴格值班和考勤制度。每季度組織召開一次安保工作會，加大對保安人員的監管力度，不定期抽查職守狀況，確保24小時不斷崗。三是加強日常管理、維修維護工作。制定了汽車使用記錄、油卡使用記錄、公章使用記錄表等台賬，做到了車輛調配合理，管理清晰明確。對各部門上報的維修維護問題，我都要求辦公室認真記錄，合理安排盡快完成。

5、婦聯、老幹部工作。一是組織了十餘名女職工參加文委女子合唱團的演出。二是在春節、重陽節等節日期間慰問了退休老幹部，為他們送去米、面、油等生活必需品，做好對老幹部的服務工作。

6、加強對靈照寺、山戎館的監督管理工作。全年對靈照寺和山戎館進行安全檢查30餘次，不僅僅要求人員按時到崗，加強巡邏，還及時清理雜草、垃圾和其他可燃物，確保用火、用電安全。20xx年，山戎館接待遊客200餘人。靈照寺接待遊客近2000人，並在社會人士的捐助下，完成了寺內28座佛像重塑金身的工作。

四、勤政為民，廉潔自律

作為一名黨員和基層單位的領導幹部，我始終嚴格要求自己，以身作責，廉潔自律，當好表率。一年來，我主動配合一把手工作，並用心做好自己的本職工作和臨時性工作。在討論研究和徵求工作意見時，自己能夠用心提推薦、談想法，對構成的決議能夠認真貫徹執行，不越職、不越權，較好地維護了班子團結。對自己存在的問題和同事對我提出的意見，我也能正確對待，及時改正，虛心學習。

以上是我近三年來的工作，不論是在文委政辦室，還是在文物所副所長的崗位上，我都能持續平和的心態，以謙虛的態度對待工作、以真誠的友誼對待同事，以飽滿的精神對待生活。在今後的工作中，我要充分發揚成績糾正不足，一方面加強政治學習，提高工作水平，另一方面要強化專業知識，提高工作效率。抓住關鍵環節，突出工作重點，努力做到「五個加強」，努力把自己分管的部門打造成運轉規范，務實高效，團結和諧，服務優質的機關窗口，促進文物所整體工作順利開展。

謝謝大家

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工作業績總結2

工作業績總結

一、多年的注冊會計師經歷，築就扎實的理論實務功底

1997年，我從中央財經大學畢業，分配到具有從事證券期貨業務資格的山東青島會計師事務所工作。經過短暫的實習適應階段後，立即被委以重任。我於1997年9月——1998年5月，全程參與青島海爾國際電器股份有限公司的B股上市審計工作。1998年8月開始，參與華光陶瓷吸收合並山東匯寶集團股份有限公司的審計工作。1998年5月——20xx年4月我承擔了青島鹼業上市審計的部分重要工作。1999年3月——20xx年初負責青島國風葯業股份有限公司上市審計工作。此外，我承擔審計的重要客戶還包括青島海爾、青島海信、青島雙星、青島東方、青島國貨、泰安瑞星化工、煙台只楚集團、威海西霞口集團、青島集裝箱等十餘家上市公司和十餘家擬上市公司的審計業務；以及青島獅王牙膏、青島廣瀨等外商獨資或合資企業的審計或管理咨詢業務。

在山東青島會計師事務所我擔負的工作中，無論是審計業務還是驗資及其他相關工作，在規定的時間內都較好地得以了完成，取得了理想的社會效益和經濟收益。xxx年末，受泰安瑞星化工股份有限公司的委託，參與了其改制擬發行A股的審計業務。xxx年4月，與山東威海西霞口某股份有限公司簽定了股份制改造和常年審計的委託，並參與了其規范和審計調帳工作。以外，還出具了多家股份公司、工商貿企業及外資企業驗證資本的驗資報告。

20xx年1月，我離開青島，應聘到全國知名的立信會計師事務所。由於前期的工作基礎比較扎實，不久就得到了單位的重視，主要擔負對擬上市公司的改制工作進行輔導；按照中國證監會的要求，對首次發行股票公司的財務報告進行審計；對上市公司年報、中報及配股、增發等再融資進行審計；對外資企業的財務報表進行審計；為客戶帶給驗資服務；為客戶帶給有關股票發行和再融資方面的財務咨詢。在此期間，我的主要審計客戶有上海興業房產、上海輪胎橡膠、濟南輕騎、上海科華、上海紅雙喜等十餘家上市公司和十餘家擬上市公司的審計業務；上海大眾汽車等企業的審計或管理咨詢業務；上海房地集團、上海海鷗照相器材、上海迪賽諾醫葯等多家內資企業的審計或管理咨詢業務。十餘年的注冊會計師執業經歷，使我的理論和實務水平得到了極大的飛躍，實現了可喜的進步。

二、老老實實做人，扎扎實實做事，樹立崇高的事業觀

從進入財會審計行業開始，我一向沒有忘記師長的教誨和期望，恪盡職守、勤奮敬業，絲毫不放鬆對自身政治修養和業務素質的提高。我深知，作為審計人員，需要一種「富貴不能淫，威武不能屈」的道德勇氣，有一種大公無私的服務精神。我所承擔的審計業務，多是重要的上市公司，這是領導對我的巨大信任和考驗。我認識到，做一名合格的事務所的業務人員，不僅僅要具有必須的專業勝任潛力，還要有必須的管理潛力和溝通潛力。

審計業務的服務好壞，質量到位與否，直接關繫到整個事務所的外在形象。在日常的工作中，我時常提醒自己要端正服務心態，在不失公正不違背職業道德的前提下，持續一名注冊會計師超然的地位，在有關原則問題的立場上，應有自己獨到的見解，不為來自各方面的不正常因素所左右。工作中增強大局意識、群眾意識和服務意識，把提高執業質量和盡量滿足客戶的合理要求作為工作的最高標准，努力把工作做好。在執業時，我十分注意工作方式、方法，不輕易下結論。外勤工作中，合理安排工作時間，提高工作效率，不做無謂的勞動。同時，與客戶多方接觸，持續經常性的聯系和溝通，不給企業增加額外和不必要負擔。執業中經常遇到與客戶之間，與執業人員之間不同的意見，我首先透過查閱有關資料，咨詢權威部門，在內部達成一致，然後與客戶透過協商討論研究解決問題，消除不同點，達成共識。

對上市公司審計的工作，最突出的特點一是業務量大、風險高、政府監管部門、社會公眾和股東對信息披露的要求高，另一特點是由於我國市場經濟尚處發展階段，注冊會計師地位沒有得到正確的認可，市場的競爭環境不理想，注冊會計師的收益遠遠不能與其勞動量和承擔的風險相配比。從外部執業環境來看，經常受到來自各個方面不同程度影響，個性是客戶的壓力，客戶利用各種關系干預、干擾注冊會計師依法執業的現象也十分突出。這種不正常的'現象，無疑牽扯了超多的時間和精力。在審計過程中，我牢固樹立風險意識，健全審計質量內部控制制度，高標准、嚴要求規范執業。對國貨公司1999年報出具了帶說明段的報告，對青島雙星公司的報告也做了合理的處理，對青島海爾的報告明確了聯營公司的會計師規范了審計范圍，從而進一步降低了風險。青島鹼業上市的項目，由於牽扯的方方面面比較多，是十分復雜的一個項目，近兩年的工作中，我克服了種種不利的因素。有時連續幾天加班加點，廢寢忘食，但方案一變，還得從頭再來；有時身體不適，一個多月卻不能離開現場；有時工作得不到理解，只能尋求領導的支持，因此從未氣餒過。

三、明確定位奮斗目標，不斷健全知識結構

在當今世界經濟一體化，競爭國際化的形勢下，財務會計和審計工作所處的環境也在日新月異地更新，不斷出台的會計准則、審計准則和各種財經稅務法規、文件，使人感覺眼花繚亂、應接不暇。在做好本職工作之餘，我一向沒有放鬆對業務知識的學習，20xx年分別透過注冊會計師資格、會計師職稱考試。20xx年透過中國證監會證券發行與承銷、證券基金的從業資格考試，為更好地在證券行業里工作打下了良好的基礎。日常工作的閑暇時間，我盡量抽空，一方面加強政治學習，堅持以鄧小平理論、三個代表和科學發展觀思想為指導，提高思想政治覺悟。另一方面加強專業知識的學習，學習國家的有關政策、法規和報刊雜志。加強政治學習和業務知識的鑽研，理論水平不斷提高。當今的社會，我認為，高級財會人員應當不斷創新，超越自我，具有胸懷大業，志懷高遠的視野，要在自由的精神世界裡不斷追求、探索。要承擔三方面重要使命：一是要具備較高的理論水準，能夠提出原創性的思想與理論；二是要有成熟的實務經驗，認真履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的職責；三是要發揮以點代面的引領作用，將自己的知能，及時向所在領域的同行進行傳授，實現全行業更新觀念，轉變思想，完善結構，協同提升的目標。

真正成為一名合格的高級會計人才，不能滿足於會計專家的主角，要在管理學、經濟學、哲學、文學等方面培養鍛造較高的造詣，成為復合型人才。不能就會計論會計，不能就財務談財務，要「跳出三界外不在五行中」，從立體思維、戰略思維，綜合角度看待事物，領略問題的實質，抓住問題的關鍵。管理者、領導者、決策者，提升激勵與溝通潛力，務必學習整合國內外的經驗，明確自身的工作職責、工作方法，不僅僅要強調教導與激勵，還要注重約束與控制。真正成為一名合格的高級會計人才，還要增強順時應勢的領導藝術。時代呼喚創新思維，創新改變世界，創新改變命運。領軍人才的創新潛力，要注重創新人格的培養，創新潛力結構的培養，創新思維過程及習慣的培養。

四、實現財務管理工作的轉型，工作中干出了實效

透過會計師事務所工作的歷練學習，十餘年下來，我至少從以下方面具備了必須的業務專長：熟練掌握財會、稅收、審計領域的現行政策、法規；能獨立承擔上市公司、外商投資企業等的財務審計、財務稅務咨詢工作；熟悉股票發行和再融資的財務會計方面的政策法規；良好的審計經驗及會計教育背景；出色的分析及解決問題的潛力；良好的中英文水平；熟練的電腦操作技能等。

隨著自身對會計審計工作的理解和實踐的不斷深入，為迎接更大的挑戰，20xx年5月份，我應聘到了國內著名的綜合類證券公司光大證券計劃財務部。承擔了財務核算，合並報表編制，財務分析，以及信息披露等工作。計劃財務部每一天都要接觸超多的數據和枯燥的報表，但我的工作幹得有聲有色。為了培養自身的綜合潛力，取人之長、補己之短。我除定期參加例會討論、學習企業會計制度，和大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程。同時用心參加公司舉行的各種活動，做到工作有里有外、有張有弛。

20xx年以來，計劃財務部工作異常繁重，為服務於公司上市，對外及時上報監管部門所需的各類財務資料和會計報表，理解監管部門的財務檢查及配合中介機構的審計，對內完成公司總部會計核算，全公司財務報表的匯總，財務分析，確保了各項財務會計核算工作有序運轉。一是按時完成月度、季度、年度各項財務報表。隨著公司的發展，對財務信息的及時性也高度重視，會計處為完成領導要求的進度，經常加班加點，按期完成月度、季度財務報表及20xx年財務決算和預算工作。二是完成總部的財務收支核算工作。三是完成公司財務分析工作，及時參與完成每月的財務分析，每次董事會、集團和光控董事會所需的經營

狀況分析，並加強同業間財務、業務數據的收集、分析和整理工作，重點上市券商的專題分析，以及重點業務與財務數據的關聯分析，為公司領導經營決策帶給有效的財務信息。四是按期向監管部門、股東報送所需的各類財務報表。隨著公司日益規范，信息披露已成為公司的一項重要工作，財務人員做到了按期帶給各類報表，除證監會、上海證監局的月度統計報表外，還包括滬深交易所、證券業協會、財政部、外管局、統計局等監管部門定期所需的資料。五是用心配合各項審計和檢查工作。20xx年以來，配合集團完成對公司20xx－20xx年度財務考核檢查工作，配合完成了20xx年度和IpO三年期審計相關工作，配合完成對公司進行的20xx年度的國際審計。此外，透過監管部門電話詢問、網上報送補充資料等多種方式，理解關於公司財務狀況和監管指標合規狀況的非現場檢查。20xx年7月成為了證監會即將發布的《關於證券公司信息報送和披露管理辦法》制定小組的成員之一。

五、順應時代發展潮流，客觀審視事業環境

工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我相信「點點滴滴，造就不凡」。有這天的積累，就有明天的輝煌。透過工作，我深深認識到，一是要發揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的潛力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這必須要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的職責感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯系。財務日常業務和每個部門都要打交道。與部門持續聯系，聽聽意見與推薦，發現問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮了會計的監督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發展，會計的概念越來越抽象，它不再局限於某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。這次令世界震撼動盪的金融危機，給全球經濟帶來了史無前例的沖擊。難以倖免，會計行業受到的巨大關注和指責，超越了既往歷史的任何時期。金融危機暴露出的誠信問題，讓政府監管部門和更多企事業單位意識到，單純依靠會計控制已難以應對市場風險，會計控制務必向風險控制發展。在會計技術更新層出不窮，思維更迭變化迅速的這天，會計必當跟隨時代。這要求我們務必在合理繼承傳統的基礎上，順應時代前進的步伐，銳意改革，發展創新。

在財會及審計行業奮斗的12年工作歷程里，在師長的關愛下，我在很多方面從無知到有知，從知之不多到知之較多，理論和實踐經驗在不斷積累，自身素質也在潛移默化地提高。我一向以為，一項偉大事業的成功，必須不是靠個人英雄主義，單打獨斗，包辦天下的。在別人的身上，總有超越自己之處。同事之間的團結協作，不同方式的交流、碰撞、是實現思想認識飛躍的有效途徑。一個單位的一個部門的同事，來自五湖四海，每人都是特殊的個體，匯聚到一齊，就要成為一個戰斗的團體。大家有必要互相幫忙，互相促進，實現共同進步，全面發展。學海無涯，藝無止境。我國目前財會工作就是在不斷完善企業會計准則和與國際化接軌的狀況下，政策法規的變化十分快，作為國民經濟發展和企業個體都不能或缺的財務會計工作和審計工作，隨著時代的發展和加入世貿的沖擊，將更具其生動豐富的資料和挑戰性，我應只爭朝夕不放下學習，才能在財會及審計行業里更好地服務於社會，服務於社會主義市場經濟建設事業。

『叄』 中國保安協會經營管理主要內容有哪些經營管理包括哪些職能

經營管理職能包括五個方面的內容，即戰略職能、決策職能、開發職能、財務職能和公共關系職能。 （一）戰略職能 戰略職能是企業經營管理的首要職能。因為，企業所面對的經營環境是一個非常復雜的環境。影響這個環境的因素很多，變化很快，而且競爭激烈。在這樣一個環境里，企業欲求長期穩定的生存與發展，就必須高瞻遠矚，審時度勢，隨機應變。經營管理的戰略職能包括五項內容：經營環境分析、制定戰略目標、選擇戰略重點、制定戰略方針和對策、制定戰略實施規劃。 （二）決策職能 經營職能的中心內容是決策。企業經營的優劣與成敗，完全取決於決策職能。決策正確，企業的優勢能夠得到充分的發揮，揚長避短，在風險經營環境中以獨特的經營方式取得壓倒的優勢，決策失誤，將使企業長期陷於困境之中。 （三）開發職能 開發不僅僅限於人、財、物，經營管理的開發職能的重點在於產品的開發、市場的開發、技術的開發，以及能力的開發。企業要在激烈的市場競爭中穩操勝券，企業就必須擁有第一流的人才，第一流的技術，製造第一流的產品，創造出第一流的[市場競爭力]。只有企業在技術、人才、產品、服務、市場適應性方面都出類拔萃，企業才能在瞬息萬變的市場競爭中，得心應手，應付自如。 （四）財務職能 財務過程，是指資金的籌措、運用與增值的過程。財務職能集中表現為資金籌措職能；資金運用職能；增殖價值分配職能以及經營分析職能。企業經營的戰略職能、決策職能、開發職能，都必須以財務職能為基礎，並通過財務職能做出最終的評價。 （五）公共關系職能 企業同它賴以存在的社會經濟系統的諸環節保持協調，這種同外部環境保持協調的職能，被稱為社會關系職能或公共關系職能。 公共關系的內容包括：企業與投資者的關系，與往來廠商的關系、與競爭者的關系、與顧客的關系、與職工的關系、與地區社會居民的關系、與公共團體的關系、與政府機關的關系。