上市公司技術主管工資

❶ 正常上市公司一般有哪些職位

部門的不同，職位也會有所差異，具體要看部門的類型而定。
一、職位的種類：
對於上市公司來說，公司規模很大，職位劃分也很明顯，具體如下：
1、 公司，董事長，總經理，分管生產的副總，分管銷售的副總，分管財務的副總。
2、 設公司辦公室下一層就是中層管理人員，按生產流程設立不同的車間，而後勤科室包括分管質量的、企業管理的、設備的、供應采購的、安全的科室。
3、 從部門設立上，你可以了解各部門的職能，董事長負責公司宏觀管理，公司公共關系的維護，一般為公司的法定代表人。
4、 總經理負責公司的內部管理，人財物，產供銷的全面管理。
二、職位具體劃分：
可以分為：
1、總經理、副總經理（總經理助理、總經辦主任 )
2、銷售部長（銷售經理、銷售業務員）、
3、技術部長（設計主管、工藝主管）、
4、生產部長（計劃主管、生產調度主管、車間主任）、
5、物控部長（采購主管、物控倉儲主管）；
6、品管部長（體系主管、檢驗主管）
7、財務部長（會計主管、出納）
8、人事行政部長（人力資源主管、行政主管）。
拓展資料：
一、上市公司職責分配：
一般會由董秘負責對外的信息披露，有的公司會成立單獨的應對上市公司業務的部門，多數沒有但是會有應對這塊的人員安排。
常規的部門 經理辦公室、財務部、人力資源部這些必須的。其他的本身業務的什麼企劃部，科技創新部，研發部，工程部，後勤相關部等等各自公司不同安排不同。
還有就是上市公司沒規定非要由哪些部門組成。
二、核心管理層人員組成：
管理層一般包括董事會、監事會和高級管理人員。股東大會是最高權力機構。
1、 董事會下設董事長（董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略 ）
2、 執行董事（指在董事會內部接受委任擔當具體崗位職務，並就該職務負有專業責任的董事。執行董事是公司的職員）
3、 非執行董事（與執行董事相對），獨立董事（跟公司沒有任何關系的，可以獨立發表自己的觀點，對公司的董事會決策包括一些重大的問題獨立發表意見）。
4、 董事會秘書是負責上市公司的信息披露和對外聯絡的，對董事會負責。
5、監事會一般設主席和監事。
6、高級管理人員是指各部門經理及副經理、核心技術人員、財務人員，以及其他與公司生存緊密相關的核心人員。

❷ 宇通哪個部門待遇好

問題一：鄭州宇通工資待遇 100分 鄭州日產的職位主要分兩類：技術類、管理類，像財務之類的是管理類，物流的部分、技術中心、品保、製造部、工藝等部門的是技術類，技術類的工資比管理類要高300~400的樣子。工資不看學校，當然了如果你試清華的，工資可能會不一樣。
另外鄭州日產是東風旗下的合資公司，不是什麼民營企業。
至於應屆生待遇，現在只能說個大概了：實習期應該是2000（至少09年是，10年的漲得可能性不大），轉正後應該在3000~3500，當然了，這里說的都是本科生，轉正後的本科生比研究生低500左右吧！
發展前景的話更看好宇通，鄭州日產現在感覺是被東風和日產邊緣化了；
工資漲得很慢，這兩年技術中心的跳槽非常頻繁。
不過宇通會比較累。
看個人吧！鄭州日產這邊現在活兒也比較多了。不過比較安穩。

問題二：在宇通上班的待遇和發展前景怎樣？ 待遇還是可以的， 住宿也是包住的，環境設施可以，比其他公司提供的住宿環境都要好。當然你也可以選擇不住，那每個月就會有一定的補貼。對於發展前景你不用質疑，現在客車市場需求量很大 。

問題三：2015宇通客車待遇怎麼樣，管吃嘛 你說的是2016吧，宇通不管吃，但員工食堂超級便宜，一天10塊左右就能吃的很不錯了，每月還額外發200塊飯錢。
待遇的話見下面：
保障性福利
公司除了為每位員工繳納 *** 規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保 險、住房公積金之外，還額外為員工繳納了大病醫療保險和團體人身意外險。
貨幣化福利（現行）
公司的貨幣化福利主要包括誤餐費、降溫費、取暖費。
公司實物福利
公司除了給員工提供保障性福利、貨幣化福利外，還提供了豐富的實物福利，其中包括服裝、防暑降溫用品、節日禮品、體檢、上下班接送等。
房補說明
房補說明（具體按公司《住房補貼方案》執行）
公司為了減小員工的購房、租房壓力，提高員工住房標准，為員工提供購房補貼、過渡性住房（或租房補貼）。
補貼分類適用范圍
購房補貼
職級為3級及3級以上的在崗正式員工, 且本科及以上學歷員工司齡滿3年，大專學歷員工司齡滿4年,中專/技校學歷員工司齡滿6年，高中及高中以下學歷司齡滿8年。
過渡性住房（或租房補貼）
新進校園招聘大專以上學歷正式員工；新進社會招聘5級以上正式員工。
休假說明（具體按公司《休假制度》執行）
除公司規定的統一休假外，連續工作滿一年以上的員工每年可以享受一定期限（按工作年限計算，可以享受5-15天）的帶薪休假。

問題四：最近就要去宇通上班了，不知道宇通集團待遇怎麼樣？ 找工作就要找一個像宇通這樣的，趁自己年輕的時候好好打拚，不要太在意當前的工資待遇，要考慮到未來的發展潛能

問題五：鄭州日產和鄭州宇通的待遇哪個好 鄭州宇通上市公司，在十八里河，國有已改為民營，在鄭州知名度、影響力大於鄭州日產，員工收入處於城市中高水平；鄭州日產原在隴海東路，原名鄭州輕型汽車製造廠，現已搬遷至鄭州東中牟工業園，附近有海馬汽車廠區等，由於家庭轎車的普及和鄭州日產帕拉丁的暢銷，鄭州日產發展潛力相對較大。不過，鄭州工資較高的工業企業是西郊上街的中國鋁業長城公司，也就是上街鋁廠，據傳中層工資年薪30-50萬元。去這些單位，一本、碩博才過硬。

問題六：有沒有宇通研發部的哥們，研究生待遇怎麼樣 山東渤海實業股份有限公司
研發部 項目經理/主管 碩士 8001-10000元/月 一年多的工作經驗
本人入職之後成為集團研發部負責此事的專員。11年9月至11年11月，本人負責完成市場調研報告，調查尋找國外技術相對成熟，單國內技術相對薄弱的市場領域。最終將目標鎖定在石化煉油企業催化裂化裝置再生煙氣污染物控制領域。
這是裡面一個職位的情況！

問題七：鄭州宇通客車待遇怎樣？ 待遇怎樣，其實還是看你處在什麼樣的職位的。鄭州宇通客車在全國500強企業里是排在前200名之內的，所以總體的待遇是不會差的。說實話，在宇通工作工資的高低全看你自己能力。我有時也和剛進這家公司的大學生聊天，問他們怎麼看待宇通的待遇的，他們說來這邊就是為了學習的，覺得每天都過得很充實，而且自己也會有很多收獲。

問題八：長城汽車和宇通客車待遇哪個好，我是本科生 宇通客車待遇要好一點，211本科第一年月薪3500，一年發18個月工資

問題九：宇通客車廠工資待遇 我個人在宇通上班已經兩年了，公司規模狠大得，食堂的飯絕對可以！而且還狠實惠，公司給的又補助的！ 具體看你分配在哪裡了!工作嗎？靠得就是運氣！工資待遇方面大概2000至3000多吧！這也是看高產低產的，呵呵，上下班有班車的！外地的，大部分都是租房子的。如果節省的話，一年可以弄個兩三萬塊錢！ 希望這些對你又幫助！ 呵呵

問題十：宇通正式工的好處 正式工已經屬於單位編制內的正規人員，福利待遇不合同工要好！~工作也要比合同工穩定！~合同工要定期和單位簽訂合同！~最長為五年！合同到期如果要繼續在單位干還要續簽！如果單位不需要則有權利不和你續簽！但是如果和單位連續簽訂兩個五年的合同其工作時間十年以上的，合同工有權利要求單位和自己簽訂無限合同！成為單位正式一員1.國有企業理論上是有個「鐵飯碗」，享受國家福利比較多，但工資較死，升遷困難。
2.三千多塊放在內地工資還行，但放到大城市，就消費水平來說，也是低下水平啊。
3.工人沒有什麼不被人瞧不起，只要是憑能力吃飯。
合同工企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。在企業里正式工=合同工
在 *** 單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。正式工工作比合同工穩定。

❸ 公司要新三板上市作為主管的我們有啥好處嗎

如果有股份，那麼你們的股份可以在新三板轉讓。如果沒有，可能公司會給以你們股權激勵。一般原始股東需要上市一年後才能自由轉讓。而且高管每次每年轉讓不超過股份總數的四分之一