上市公司技術總監待遇

A. 上海網達軟體怎麼樣啊

上市公司，你現在瞧瞧他的股票去，兩個月跌去近50%，好公司會這樣嗎，就是一垃圾，騙子公司！

B. 在公司擔任哪些職位才能算是高管

在一個公司里的高管一般是指總經理，副經理，財務負責人等職位，這些都是法律意義上高管職位。在上市公司中董司長秘書也是高管職位。另外不同公司內部的高層管理職位也可以算是高管，比如技術總監等部門總監的職位也是屬於高管的。

C. 一個具體企業的薪酬管理現狀分析應該從哪方面開始著手 又應該從哪些方面進行分析

第一章 總則 1
第二章 薪酬內容與結構 1
第三章 工資級別 3
第四章 試用期薪酬 3
第五章 加班工資 3
第六章 最低工資標准 4
第七章 薪酬組織與發放 4
第八章 附則 5

第一章 總則
第一條 本制度是公司依據國家法律法規並結合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則
第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情，體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制
第三條 本制度所稱員工是指公司所有人員（總裁除外），基層員工是指部門經理職級以下的員工
第四條 根據公司有關用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；管理幹部聘任制度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘
第五條 每年續簽勞動合同時，對經過績效考評證明工作業績優異、工作態度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調崗，范圍不低於全體員工的20%，對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%；對部門經理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據其表現決定崗位或職級變動
第六條 公司設立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、季度或半年業績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發放等方面的評定、審議
第七條 本制度適用於除總裁以外所有XXXX基因技術有限公司編制內的員工
第二章 薪酬內容與結構
第八條 正式員工全部薪酬分為固定工資、業績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資
第九條 固定工資中的基本工資為每人每月500元
第十條 崗位工資按最終確定的崗位級別發放，具體崗位分級和發放方案見附錄一、二
第十一條 員工轉正定崗後確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總裁辦公會確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別，報總裁辦公會審批。
第十二條 公司薪酬委員會每年根據員工工作業績、態度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級
第十三條 業績獎金根據每季度、半年或年度的業績考評得分發放，考核成績分為A、B、C、D、E五個級別。其中，A級：考核分110-100分；B級：考核分100-90分；C級：考核分90-80分；D級：考核分80-70分；E級：考核分70分以下。分別核發業績獎金的120%，100%，80%，40%，0%。
第十四條 總裁、總監的固定工資與標准業績獎金的比例為5：5；其他崗位員工固定工資與標准業績獎金的比例為6：4
第十五條 公司超額完成董事會要求的經營任務指標後，可以發放年終效益獎金
第十六條 每年年終效益獎金的具體數額由總裁和董事會協議商定
第十七條 在保證基本公平的條件下，總裁辦公會可以對總監、部門經理和部門的獎金分配進行適當調整，部門獎金由部門經理根據基層員工表現進行適當調整，報請總裁辦公會審批，調整標准為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%
第十八條 員工因申請病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天（國家法定節假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數除以12個月折算
第十九條 無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批准認可的離職時間為准
第二十條 設立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額
第二十一條 特殊津貼為過渡性補貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年後將取消特殊津貼
第二十二條 公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，並在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除
第三章 工資級別
第二十三條 工資級別（職級）按照管理之路、技術之路、營銷之路分為三大類別
第二十四條 管理之路工資級別劃分為三個層次，分別為總監層、經理層和基層員工層，其中總監層分為三級，總監可在三級內晉升或降級；經理層分為三級，經理可在三級內晉升或降級；基層員工層分為六級，可在六級內晉升或降級，見附錄一
第二十五條 技術之路工資級別劃分為T1—T10共十級，見附錄一
第二十六條 營銷之路工資級別劃分為T1—T10共十級，見附錄一
第二十七條 員工崗位發生調整後，其崗位級別應作相應調整，新的崗位級別需要其所在部門經理與人力資源部共同商討確認
第四章 試用期薪酬
第二十八條 公司員工試用期一般為兩個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月
第二十九條 員工正式入職後需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取約定的試用期工資
第三十條 試用期期間的考核依據由各部門和人力資源部根據實際情況確定
第三十一條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定
第五章 加班工資
第三十二條 公司根據業務需要，可在國家有關法規允許的范圍內，經與員工協商後延長工作時間或在休息日加班
第三十三條 安排員工加班，應先填寫加班申請單，經上級主管批准後，於16：00前送交人力資源部，以便計算工資
第三十四條 員工加班後，可以將加班時數摺合倒休時數使用，但應安排在加班當月及第二月使用
第三十五條 因工作需要不能倒休時，公司按勞動法規定支付加班報酬
第六章 最低工資標准
第三十六條 根據公司管理制度，病假事假超過規定時間，每月發放當地最低生活費300元，如遇國家或當地政策調整，公司也將隨之調整
第七章 薪酬組織與發放
第三十七條 薪酬委員會主席為公司總裁，副主席為行政總監和財務總監，人力資源部經理為執行副主席，其他委員包括技術總監、經營總監
第三十八條 薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，行政總監負責提出激勵目標，財務總監負責提出薪酬成本目標，人力資源部經理負責提供具體方案並在每年年度績效考評結束後組織薪酬調整工作會議
第三十九條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊津貼發放等有關薪酬激勵的問題
第四十條 薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結果以半數以上票數通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權票
第四十一條 具體員工工資級別調整和各項薪酬發放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考評結果執行
第四十二條 人力資源部負責給出每月薪酬發放方案，報行政總監審批通過後送達財務部執行
第四十三條 總裁辦公會和部門經理負責制定年度效益獎金的發放方案，送達財務部執行
第四十四條 員工月固定工資發放時間為每月15日，季度業績獎金發放時間為每季度20號發放上季度業績獎金
第八章 附則
第四十五條 根據《勞動法》第四十七條的規定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部員工的工資關系和工資標准；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案
第四十六條 公司執行國家規定發放的福利補貼的標准應不低於國家規定標准，並隨國家政策性調整而相應調整
第四十七條 本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋
第四十八條 本規定從2002年2月1日起開始實行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結果為准

XXXX基因技術有限公司
2001年12月31日

管理之路職級設計 職級
崗位 總監一級 總監二級 總監三級 經理一級 經理二級 經理三級 員工一級 員工二級 員工三級 員工四級 員工五級 員工六級
技術總監
財務總監
經營總監
行政總監
應用實驗室主任
事業部/子公司經理
人力資源行政部經理
培訓中心主任
發展規劃部經理
新產品開發部經理
公關市場部經理
財務部經理
董事會秘書
總經理秘書
行政主管
會計
出納
審計
市場研究專員
公共事務專員
基建專員
前台文秘
備註：淺色塊代表職級調整范圍，如會計崗位對應員工二~五級，深色塊代表最可能職級,如稱職的會計可定為員工三級

技術之路職級設計 職級
崗位 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10
高級研究員/高級培訓師
研究員/培訓師
初級研究員/培訓員
備註：技術總監、應用實驗室主任可按照技術職級確定薪酬，也可按照管理職級確定薪酬

營銷之路職級設計 職級
崗位 M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10
高級品牌經理
品牌經理
品牌專員
備註：家輝公司在2年後將充分重視品牌塑造與維護，營銷領域其他崗位可按照營銷之路或管理之路確定職級

管理職級 月薪 年固定工資 職務消費 業績獎金 崗位津貼 年工資+獎金 總額 年工資/獎金
總經理 3,800 45,600 28,800 45,600 91,200 120,000 5比5
總監一級 3,400 40,800 18,400 40,800 81,600 100,000 5比5
總監二級 3,200 38,400 3,200 38,400 76,800 80,000 5比5
總監三級 3,000 36,000 36,000 72,000 72,000 5比5
經理一級 3,200 38,400 25,600 64,000 80,000 6比4
經理二級 2,600 31200 20,800 52,000 52,000 6比4
經理三級 2,000 24000 16,000 40,000 40,000 6比4
員工一級 1,800 21600 14,400 36,000 36,000 6比4
員工二級 1,600 19200 12,800 32,000 32,000 6比4
員工三級 1,400 16800 11,200 28,000 28,000 6比4
員工四級 1,200 14400 9,600 24,000 24,000 6比4
員工五級 1,000 12000 8,000 20,000 20,000 6比4
員工六級 800 9600 6,400 16,000 16,000 6比4

備註：當聘請非常優秀的高級員工時，可酌情使用崗位津貼

營銷職級 月薪 年固定工資 職務消費 業績獎金 崗位津貼 年工資+獎金 總額 年工資/獎金
M1 6,000 72,000 108,000 180,000 180,000 4比6
M2 5,000 60,000 90,000 150,000 150,000 4比6
M3 3,800 45,600 68,400 114,000 114,000 4比6
M4 3,000 36,000 54,000 90,000 90,000 4比6
M5 2,600 31,200 46,800 78,000 78,000 4比6
M6 2,200 26,400 39,600 66,000 66,000 4比6
M7 1,800 21,600 32,400 54,000 54,000 4比6
M8 1,400 16,800 25,200 42,000 42,000 4比6
M9 1,000 12,000 18,000 30,000 30,000 4比6
M10 600 7,200 10,800 18,000 18,000 4比6

備註：當聘請非常優秀的高級員工時，可酌情使用崗位津貼

技術職級 月薪 年固定工資 職務消費 業績獎金 崗位津貼 年工資+獎金 總額 年工資/獎金
T1 6,000 72,000 72,000 144,000 144,000 5比5
T2 5,000 60,000 60,000 120,000 120,000 5比5
T3 4,000 48,000 48,000 96,000 96,000 5比5
T4 3,000 36,000 36,000 72,000 72,000 5比5
T5 2,000 24,000 24,000 48,000 48,000 5比5
T6 1,800 21,600 21,600 43,200 43,200 5比5
T7 1,600 19,200 19,200 38,400 38,400 5比5
T8 1,400 16,800 16,800 33,600 33,600 5比5
T9 1,200 14,400 14,400 28,800 28,800 5比5
T10 1,000 12,000 12,000 24,000 24,000 5比5

備註：當聘請非常優秀的員工時，可酌情使用崗位津貼

D. 互聯網行業哪個職位比較有前途

開篇，我想讓你知道一個職業是否有前途，需要看你付出多少，雖然付出不等於回報，但是沒有付出永遠不會有回報。所以職位的發展沒有覺得好與不好，只是選擇適合自己的崗位，才能在這個領域闖出一番自己的天地。

其次，一個互聯網公司和其他普通傳統行業的公司一樣，也需要一些基礎部門，比如財務、行政、市場、法務等。依據公司的性質和業務方向可能還有你所在的客服部（或銷售部）。但是除了這些常規的部門，互聯網行業還有研發、測試、設計、運營、產品、運維等部門。

回到本個問題的核心，這幾個具有互聯網特色的崗位如何發展會有前途？

一個產品的從0到1，需要一個完整的項目團隊依據項目流程做對應的工作。一個產品的生命周期大致都會經過產品-設計-開發-測試-運營-運維這些部門。

對於產品崗，雖然大家都在說「人人都是產品經理」，但是真的每個人都能做產品經理嗎？當用戶、需求、項目、團隊、戰略等全部向你迎面撲來時，你的能力是否能夠招架得住嗎？產品經理需要參與項目的全過程，如果沒有幾年的項目經驗，可能連和項目組人員溝通都很困難。目前市場很青睞有項目背景轉產品經理的技術人員，所以想要讓自己在產品市場更有競爭力，可以在技術崗先了解技術、熟悉項目流程等，然後有意識的培養產品思維、豐富產品相關的知識。

那我們選擇設計、開發、測試去聊聊，這些技術性崗位如何發展才有前途呢？

一、全鏈路UI設計

UI即User Interface（用戶界面）的簡稱，UI設計則是指對軟體的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。好的UI設計不僅是讓軟體變得有個性有品味，還要讓軟體的操作變得舒適、簡單、自由、充分體現軟體的定位和特點。

設計崗也有精分，有交互設計、UI設計、甚至專職的插畫設計。2020年乃至以後，什麼樣的UI設計更受企業歡迎？UI設計怎樣才能讓在職場上更具核心競爭力？帶著這些問題我們從招聘網站上調研了大量UI設計師招聘崗位的職能需求，並且也與很多合作企業的HR進行了深入溝通，了解他們對UI設計師更高的一個期望是什麼。

對於UI設計，中小型的公司一般不會有很明確的崗位界定，而大型的公司也會比較傾向復合型的技術人才，所以市場上出現了全鏈路UI設計的說法。所以如果想要進入UI設計行業，讓你的職業發展更有前途，那就需要往全鏈路方面發展。

全鏈路UI設計可以做產品原型、Web界面設計、移動UI設計、運營H5設計、用戶體驗設計、插畫設計、視覺創意設計、C4D設計、平面VI設計甚至會Web前端知識。那全鏈路UI設計需要具備哪些能力呢？

選擇UI設計方向，並不是會簡單的設計工具就可以了，想要在行業里有不錯的前景與發展，需要順應市場需求去不斷完善自己。如果熱愛設計行業，請以全鏈路UI設計為目標不斷努力學習。

二、Web前端開發

Web前端是所有互聯網企業研發團隊中的必須者，它在國內開始被重視的時間不超過八年，從2014年至今，「前端工程師」熱度持續走高，其薪資也水漲船高。

前端工程師首要工作是去實現UI設計的界面，可以說所有用戶終端產品與視覺和交互有關的部分都屬於前端工程師的專業領域。

5G對於網站的變⾰必將是巨⼤的，再加上萬物互聯，VR、可穿戴設備、⻋載系統、智能投影、智能交互等新應用場景的出現， 以後Web前端會直接進入各個垂直領域，這也意味著前端將有更⼴闊的發展空間。

那前端需要哪些技術呢？通過招聘網站我們總結出了企業招聘時提及最多的技能要求：Javascript、CSS3、html5、Vue、Vue.JS、Boostrap、Uniapp、React、Node.JS······

所以作為Web前端工程師不僅要精通前端技能，還得了解後台的技術，所以想要往Web前端發展，你得具備基於Web前端開發領域的全棧開發能力。

三、Java全棧開發

可能大家會疑惑，編程語言這么多，為什麼選擇Java，我們來看看Java在所有編程語言排行榜中的地位。

數據來源：TIOBE編程語言排行榜

可以看出Java作為一門面向對象編程語言，近20年的時間幾乎都是排在第一，所以Java是全球主流的編程語言之一。

那為什麼Java語言這么受歡迎呢？因為Java技術具有卓越的通用性、簡單性、安全性、高效性、健壯性、多線程、動態性、平台獨立與移植性等特點，可以用於編寫Web 應用程序、桌面應用程序、分布式系統和嵌入式系統應用程序等。

技術人員一般都有初級、中級、高級、資深之分，而走技術路線的小夥伴一般都是初級入行，以領域專家為目標，持續學習。當然也有很多Java開發會往架構師、大數據、人工智慧等技術方向發展。當然，不走技術路線也可以轉去做市場、產品、管理等，有一定的技術背景可以讓你在這些領域更有競爭力。

那Java開發需要具備哪些能力呢？

在查看市場需求之後，企業在招聘需求中提及最多的技術有以下幾點：

• 熟練掌握Java常用框架及多線程編程技術，熟練Spring-Boot、Spring-Cloud等微服務框架；

• 熟練掌握MySQL、Oracle等常見資料庫；

• 熟練Linux操作系統；

• 熟悉前端技術CSS、JS、HTML、JQuery、Vue.js框架等；

想要在Java開發領域有好的前景，應該先扎實自己的基本功，熟練掌握Java語言、框架等，同時要掌握常見的資料庫、Linux操作系統，也要熟悉前端技術。當基本功扎實之後，想要往其他技術領域發展就相對容易了。

四、測試開發

對於軟體測試工程師，大家的印象可能還停留在點點點的功能測試上，然而「敏捷開發、測試驅動開發」、「測試提前介入開發流程」等的提出孕育出了新的市場需求-測試開發。很多外行的小夥伴可能會有疑問，這到底是測試呢？還是開發呢？

實際上測試開發屬於軟體測試的范疇，但它不同於普通的功能性測試，它可以藉助開發能力協助測試工作，使測試工作更高效、精準。比如自動化測試腳本、自動化測試框架以及工具。

對於一個測試人員，應該以更高的標准要求自己才會不被市場淘汰。那目前市場需求量最大的測試開發，需要哪些基本技能呢？

• 熟悉標准規范的測試流程，能夠做功能、性能、自動化測試；

• 熟練使用Linux系統，獨立搭建測試環境；

• 熟悉MySQL、Oracle等資料庫中的一種或多種；

• 掌握一門計算機語言Python或Java；

所以為了讓自己更有競爭力，不管是普通的功能測試工程師還是想要轉行的小夥伴，都可以以測試開發工程師作為自己的目標。為了在測試領域發展更好，應該往測試開發靠攏，不要只停留於簡單的功能測試，還要關注產品的性能、安全等。除此之外，利用自動化測試提升測試效率，減少重復工作，精通一門編程語言協助測試工作，甚至開發測試工具等。

以上只選取了UI設計、Web前端開發、Java開發、測試開發四個方向和大家做簡單的分享，通過這些簡單的介紹其實也不難看出，企業更需要綜合類的人才。所以UI設計才有了全鏈路UI、開發才有了全棧開發這樣的說法。

全棧、全鏈路其實是讓大家充分了解整個項目流程中所用到的技術，可以讓項目團隊協作更高效有序。當然，了解其他方向知識的前提是對自己領域內的知識精通掌握。所以互聯網哪個職位的發展更有前途，取決於你掌握技術的深度以及廣度，希望以上回答對你的選擇有幫助。