影視上市公司並購重組績效分析

① 企業並購績效與財務績效，經營績效等有何區別

企業並購績效是指並購行為完成後,目標企業被納入到並購企業中經過整合後,實現並購初衷、產生效率的情況。並購是成功還是失敗了,並購的目標是否實現了, 並購是否發揮了預期的協同效應,是否加快了企業的發展進程,是否促進了資源的有效配置,這些問題都同並購績效評價有關。
財務績效定量評價是指對企業一定期間的盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個方 面進行定量對比分析和評判。財務績效法也叫會計研究法，是通過計算上市公司並購前後的財務 指標，從而判斷並購後是否提高了績效，或是否顯著的提高了績效.通常運用企業並購前後的財 務指標數據，直接檢驗並購重組引起的公司經營業績變化，並由此驗證公司重組的真實資本投資效率。
經營績效又稱為"效益"，是指營運管理最終的成果，具體表現在一些指標任務達標的情況，包括:銷售額、銷售額增長率、毛利額、毛利率、毛利額增長率、損耗率、其他收入、其他收入增長率、綜合毛利率、人力成本占銷售比、經營費用占銷售比、凈利率、存貨周轉率、投資回報率、資產回報率等等。

② 什麼是並購績效

企業並購績效是指並購行為完成後,目標企業被納入到並購企業中經過整合後,實現並購初衷、產生效率的情況。並購是成功還是失敗了,並購的目標是否實現了, 並購是否發揮了預期的協同效應,是否加快了企業的發展進程,是否促進了資源的有效配置,這些問題都同並購績效評價有關。基於不同的金融理論觀點,衍生出了不同的並購績效評估方法,諸如事件研究法、因子分析法、非財務指標分析法、貼現現金流量法、專家評分法、頭腦風暴法等等。
影響並購績效的因素分析
影響企業並購績效目標最終實現的因素有很多，不同的因素對企業並購績效目標實現的影響程度也各不相同。下面對各種因素及其影響進行具體地分析。

一、企業並購准備階段
2005年7月20日，因為惠而浦中途殺出，海爾從競購美國家電巨頭美泰克公司的爭奪戰中主動退出引起輿論界的普遍關注。海爾退出的具體原因很難說得清，或許價格不是退出的惟一理由。但是不管什麼原因，應該講海爾的退出是明智之舉、是成熟的表現。就像2000年新加坡電信主動退出香港電信收購戰一樣，並購之前慎重並且細致的准備絕對有利於企業在並購中占據主動。
企業並購是一項非常復雜而且困難的任務，因此對企業並購進行細致周到的准備是必不可少的。這就要求並購企業能夠正確識別自身和目標企業的資源優勢，制定正確的收購價格標准，合理估計協同效應，正確預見產業未來發展趨勢、判斷產品壽命周期，正確把握並購時機。只有做到這些，才能使企業並購工作做到有條不紊，才能在並購過程中占據主動地位；否則，會使並購企業將來在並購中不僅可能處於被動，還有可能使並購失敗。而且，即便是並購成功了，並購後的一系列整合能否實現既定的績效目的也是未知數，也許最終並購還是失敗的。
二、企業並購實施階段
企業並購中的支付手段有多種形式，可以採取現金支付、可以採取承債支付、還可以採取換股支付的方式。
1、現金支付
如果採取現金支付，資金來源可以全部都是企業自籌資金。如果這樣，並購活動就會佔用並購企業大量的流動資金，從而降低企業對外部環境變化的快速反應能力和適應能力，增加企業運營的風險。
一般而言，並購全部採用自籌資金，對並購企業而言肯定是一項巨大的負擔，其承受的現金壓力也比較大。另外，使用現金支付的並購交易的規模常會受到獲現能力的限制，而且不能享受稅收優惠。這些因素都或多或少地影響企業並購最終目標的實現，可能還會影響企業的長遠發展。因此，對並購企業而言，如果並購金額較大，則盡可能地不使用現金支付。另外，對目標企業的所有者（股東）而言，可能也不一定喜歡現金交易方式。
2、承債支付
如果採取承（舉）債的方式實現並購，可以減少並購企業自有資金的壓力。但是對主並企業而言，所冒的風險可能會更大。這是因為，如果並購企業在並購中舉債過於沉重，可能會導致其收購成功後，資本結構惡化，負債比例過高，無力支付債務本息而破產倒閉。舉債方式中一種比較常見的方式是杠桿收購，就是藉助大量的負債實現並購交易，這種方式在並購成功以後，因為要用被並購企業資產運營的收入來償還負債，所以可能會對被並購企業產生巨大而且長遠的不利影響。
3、換股支付
如果採取換股的方式，從降低資金壓力和減少償債風險上都是非常理想的。這樣可以使並購企業有充足的資金用於生產經營，有利於企業長遠發展。這種方式的缺點是它不適於每個企業，主要適於股份公司，尤其是上市公司。即便是上市公司，能否採取換股的方式，一方面要經過股東會的同意，另一方面還要經過證券市場監管部門的批准。但是一經批准，採取這種方式還是比較理想的。
4、目標企業的反並購政策
2005年盛大擬收購新浪時，新浪拋出股東購股權計劃（即「毒丸」計劃），希望通過稀釋股權的方式來阻止盛大收購，從而保障公司所有股東的最大利益；隨後再傳新浪可能引進雅虎或者中國移動這樣的「白衣騎士」制約盛大。可以肯定地講，新浪採取的這些措施，或多或少都會對盛大的並購活動及其結果產生重要的影響。作為並購企業，為了實現既定的並購目標，目標企業的反收購政策也是必須要考慮的。
在企業並購過程中，目標企業為了防止惡意並購，通常藉助於反壟斷法、證券交易法和在管理上採取一些措施來阻止並購企業達到並購的目的。管理上的措施通常有：與關系密切的企業相互持股、尋求股東的支持、採取（金、銀、錫）降落傘計劃、採取「毒丸」計劃、甩包袱計劃、增加「驅鯊」條款、股份回購計劃、「白衣騎士」計劃等。這些措施一旦實行,有可能會對並購行動的成功實施以及並購行動的最終目標順利實現產生極其不利的影響。
三、企業並購後整合階段
企業並購是一項非常復雜且長期的工作，即使並購成功了也還有許多後續的環節需要並購企業去進一步的整合。如果整合效果不好，也可能會使企業並購行動功虧一簣。並購行動結束以後，影響並購工作最終能否成功的整合因素分析也就變得非常必要和迫切。整合階段影響並購績效目標實現的因素較多，常見的有以下幾個方面。
1、規模經濟

1996年，一汽集團兼並吉長四廠、星光機械廠、金杯公司的並購案例就是典型的橫向合並，通過這種方式一汽集團實現了一定的規模經濟效益，增強了企業的競爭實力。
規模經濟可以簡單地理解為在一定時期內企業的產品單位成本隨著企業經營規模的擴大而降低。一般而言，企業通過橫向並購可以將競爭對手變成自己企業的一部分，達到擴大企業生產能力、降低企業生產成本、提高市場佔有能力的目的，也就是所謂的規模經濟。應該講，通過並購增強企業實力，實現規模經濟是很多企業所追求的目標，對於我國現有的企業更應該如此。因為我國的企業總體規模大都較小，很難通過降低成本來增大企業在市場經濟中的競爭力。如果通過並購達到這樣的目的應該講是比較理想的。但是關鍵的問題是一個企業能否實現規模經濟有時是很難把握的。規模太大可能會出現效益低，還有可能受到反壟斷法律的制約；規模太小又無法達到最優經濟目標的目的。因此，我國企業在進行並購時一定不可盲目地追求企業規模的擴大。
2、企業家
在2000年新加坡電信與香港盈科動力爭奪香港電信收購戰中，盈科動力最終所以能夠取得爭奪戰的勝利，應該與其掌門人香港巨富李嘉誠之子李澤楷超強的運籌帷幄的能力是分不開的。李澤楷可以在很短的時間內找到投資銀行解決巨額資金的來源，能夠把握時機、摸清目標企業管理者的心態，這都是一個優秀的企業家應該具有的素質。
企業並購行為能否取得決定性的成功，很多時候優秀企業家發揮的作用往往是巨大的。優秀企業家可以准確地把握企業並購的時機和節奏。可以很好地選擇實力雄厚的投資銀行作為企業並購咨詢服務和資金支持的堅強後盾，可以有效地整合並購實施後的企業內部各個環節，促成企業並購最終圓滿成功。當然優秀的企業家一般要有良好個人素質、高瞻遠矚的管理思想、臨危不亂的工作作風，否則很難在並購活動前後發揮應有的作用。我國目前主要的問題是企業家的總體文化素養和市場化的程度不高，以及投資銀行隊伍弱小。因此，當務之急是建立健全企業家制度和投資銀行家制度，實現兩者的密切合作，才是提高我國企業並購績效、保證企業並購健康發展的關鍵。
3、企業文化
1996年，安徽阜陽的「雪地」啤酒 「金種子」集團合並本身是有利於雙方、資源互補性的強強聯合。但是合並後，「金種子」集團把在「金種子」行之有效的一套管理方法和領導方式，強行移植到「 雪地」，以致產生了企業文化沖突，引起「雪地」職工的極大反感，甚至產生了停產、遊行示威等事件，造成了較大的損失。
1998年戴姆勒－賓士與克萊斯勒進行了舉世矚目的並購，曾經被譽為「完美的婚姻」，但後來證明是「一大敗筆」，其主要的原因就在於兩個企業存在於不同的國家，有著不同的文化背景和工作態度，由於並購後兩個企業並沒有進行有效的企業文化的融合，最後產生沖突，導致並購不成功也就是必然的結果。
企業文化包括企業的價值觀、傳統信仰以及處理問題的准則。企業文化可以塑造企業的管理風格和經營理念，有助於建立企業的行為准則。不同的企業可能有不同的企業文化，而企業文化一旦形成，都有一定的穩定性和慣性，對外來的文化沖擊，會很自然地做出抵禦反應。如果並購企業與被並購企業的企業文化未能有效整合，就必然會導致許多矛盾和沖突，致使合並後的企業低效運行。所以，企業並購（尤其是強強結合的並購），能否進行有效的企業文化整合，就成為影響並購成功的一個非常重要的因素。
此外，在整合階段，影響企業並購績效的因素還有企業制度和政府行為。
並購績效的評價指標
考慮到我國證券市場的弱有效性，股市的政策性影響較大，認為要從上市公司盈利能力、償債能力、資產管理能力、主營業務狀況、核心競爭力五個方面建立績效評價的指標體系。
1、償債能力方面
企業要維持正常的生產經營，就必須保持充分的償債能力。作為並購公司而言，由於並購方式的不同將會對它的償債能力產生不同程度的影響。現金購買式，將會使並購公司發生大量的現金流出，若舉債融資進行收購將會影響收購方公司未來的償債能力；承擔債務式，不會產生大量的現金外流，但是被並購方的債務同樣會對收購方的整體償債能力產生影響。所以，如何在並購發生後的盡可能短的時間內改善償債能力是收購方企業首先應該關注的問題。反映企業償債能力指標主要有：流動比率（流動資產/流動負債）、速動比率（（流動資產—存貨）/流動負債）、資產負債率（負債/資產）、現金負債率（經營活動現金凈流量/負債總額）等。
2、盈利能力方面
企業必須盈利，才有生存的價值。從動因上看，追求利潤是上市公司進行並購活動的最主要動因之一，上市公司都希望通過並購來追求更大的利潤或者彌補虧損。例如，通過並購繞過行業壁壘進入一個新的行業，是為了追求該行業的高額利潤；通過並購價值鏈上的上游或下游企業，實現價值鏈的重新整合，同樣也是為了降低交易成本，增加企業利潤。因此，上市公司並購發生以後，所關注的第二個問題應該是，並購是否提升了上市公司的盈利能力。盈利能力方面指標：銷售凈利率（凈利潤/銷售收入）、凈資產收益率（凈利潤/平均凈資產）、總資產收益率（凈利潤/資產）等。
3、資產管理能力方面
資產管理能力反映的是上市公司在資產管理和使用方面的效率。上市公司往往收購的是經營業績較差，面臨破產的公司，上市公司之所以對其進行收購，是在於對該公司進行重新改造以後所具有的潛力，如果並購的發生將會使上市公司資產管理能力得到顯著性改善，那麼同樣也可以實現其追求利潤的目標。主要指標：存貨周轉率（銷售成本/平均存貨）、應收賬款周轉率（銷售收入/平均應收賬款）、固定資產周轉率（銷售收入/平均固定資產）、總資產周轉率（銷售收入/平均資產總額）等
4、主營業務狀況方面
目前我國有不少上市公司主業不鮮明，主營業務盈利能力較差。很多上市公司盲目地搞多元化經營，把經濟規模等同於規模經濟，認為實現規模經濟的一個重要途徑就是擴大資產規模。事實上，如果公司的主業不強大，盲目地搞多元化經濟，忽視專業化水平的提高，只會引起主業的分散，經營上也無法集中精力。因此，主業鮮明狀況也應作為上市公司重組效果的一個評價力一面。通常我們用主營業務鮮明率來反映主營收入在總利潤中所佔的比重。其計算公式為:主營業務鮮明率＝(主營業務利潤－其他業務利潤)/利潤總額

5、核心競爭力方面
企業發展壯大可以通過兩種途徑:一是依靠內部積累資源穩扎穩打;一是通過吸收外部資源跳躍式前進。企業核心競爭力是支持企業健康持續發展的原動力。企業在通過外部獲取方式獲得優勢資源或獨特專長之後，並不會自動生成核心能力，也不意味著必然擁有競爭優勢。必須將本企業內部所擁有的各種能力和資源與外部獲取的各種能力和資源進行有機整合，才是形成核心能力的關鍵。主要用企業市場佔有率，新產品研發能力、市場拓展能力、企業生產能力等指標來反映。
參考文獻
荀守奎、郭洪群.影響企業並購績效的因素分析
張偉、陳曉東、周元.上市公司並購效績的評價指標體系

③ 上市國企重大重組事件倍速增長，這是受哪些因素所影響

近年來，包含公司股權轉讓、資產重組、債權轉股權等多樣化的財產整合重組，在國有控股上市公司中聚集推動。

將具體指導中央企業在產業結構調整與重組中，融合自己具體，不斷完善義務清楚、分工明確的工作方案，制訂細膩、適合的整合計劃方案，加速類似業務流程橫著整合、產業鏈上中下游豎向整合，並同歩搞好管理方法、技術性、銷售市場網路資源等整合協作。

與此同時，還將對重組公司進行重點調研督導，催促進一步加強內部結構網路資源整合幅度，提高資源分配高效率，進一步充分發揮協作經濟效益，釋放出來重組收益，完成「1+1>2」的重組總體目標。