外匯股票交易員工資
❶ 交易員的待遇和工作方式
本文轉自交易員 域名為交易員的拼音
首先歡迎大家來到交易員,非常高興能給大家介紹交易員這個行業，近來不少人可能聽過，不過目前這依然是一個不為大眾所熟悉的職業。很多人就想知道，交易員是干什麼的，這是一個怎樣的職業，收入怎麼樣，這門職業有沒有前途。
一句話，交易員是一門通過買賣獲得價差利潤的職業。一般來說，交易員主要是交易金融產品及及衍生品，其中大家比較熟悉的有外匯，股票，期貨，基金等等，在這就不再一一細說。根據交易員是否持倉過夜，筆者把交易員分為日內交易員和非日內交易員兩類。非日內交易員跟國內股票交易很相似，因為現在中國的股票實行的是T+1，不過國內只能做多，而在國外做多做空都沒有限制（做多做空很形象，做多是先買入待漲，做空是先賣出待跌）；在這主要說下日內交易員，因為國內大部分人對這很陌生。日內交易員主要是靠抓住一天之內的小波動來獲取價差利潤，也就是通過多次T+0操作，積累利潤。這對國內做期貨的朋友就來說就不陌生，現在國內期貨是T+0交易的。可能有的朋友對T+0和T+1不明白，在這里也提一下，就拿股票來舉例子，T+1交易表示一天之中如果你買入某支股票，在這一天你買入的股票不能賣出去，必須等到這天過完後的交易日才能賣出去，而T+0交易是表示一天之中你可以完成多次股票的買賣，只要你樂意進行交易。有在國內做過股票的朋友就會質疑這些交易員，那一天交的手續費豈不是海了去了，在國外做日內的交易員一般是從屬於機構的，機構由於資金和成交量都非常大，其交易成本自然很低，使得即使賺取微小的價差也有利潤。
說完了交易員是干什麼的，那麼收入呢，這就分幾種了，一種是大機構，商業銀行的交易員，國內這類交易員並不多，進入門檻也比較高，這類交易員收入有基本保障；另一種是目前逐漸在國內興起的炒外國股票的交易員，同時也包含了炒外匯，炒期貨的交易員，這類交易員進入門檻比較低，一切以賺錢能力說話，初期公司會投入資金培訓新人，新人無需承擔培訓資金虧損，幾個月後如果當月盈利達到公司規定金額，稱之為畢業，在畢業之前，新人基本零收入，通常進入這行的都基本需要自備半年干糧度過無收益階段，並且要適應交易工作時間，比如北美市場需要倒時差。新手畢業之後依然無需承擔資金風險，工資與盈利直接掛鉤，按當初和公司達成的協議比例分享盈利，工資的上不封頂。很多想入行的朋友既然來到這來了解這行，自然是聽說了不少關於這行的傳奇，以及見識過金融市場賺錢的魅力，需要先行仔細了解後再謹慎考慮是否入行。而對那些不了解這行，幻想一成為交易員就能賺大把鈔票的人，就更加需要理性對待。
說完了收入，最後說說這門職業的前途。中國經濟發展速度舉世矚目，金融業也是不斷向國際靠攏，隨著股指期貨的推行，中國金融市場國際化的腳步越來越快。金融產品也會越來越貼近我們的生活，理財能力遲早會成為成就個人地位的關鍵因素。一個掌握有一定交易藝術的交易員是永遠不會缺少資金的。有些優秀的交易員不一定願意替人或公司操盤，可能他覺得他自己的資金已經足夠了賺取他想要的，又或者是他嚮往自由的人，不願意受束縛；當然也有不少優秀的交易員願意替人或公司操盤，為什麼？很簡單，舉個例子，如果他自己有100萬元，他要賺取100萬元需要賺取的利潤比例是100%,如果他替別人操作1000萬資金，假設盈利五五分，他只需要賺取20%就可以賺夠100萬，請問賺100%容易還是賺20%容易呢？當然資金大到會影響市場的時候，就要另說了。現在的確有不少人受到過沒有穩定盈利能力甚至是沒有盈利能力的個人或公司的蒙騙，弄得財富大縮水，然而這並不代表沒有優秀的交易員願意替人操盤，巴菲特還替人炒股呢。前面光說了好的一面，接下來說說殘酷的一面。成為優秀的交易員的過程是充滿痛苦的，成功者是踏著一大批失敗者上位的，大部分入行的人都是陪太子讀書的。當交易員有風險，入行須謹慎。
說了這些，希望能讓您對這門行業應該有了個大概的印象，如果您是一個想堅定入行的人，交易員 先祝您好運了，也同時希望本站的資源能給讓您入行後少走一些彎路。
❷ 從事股票交易員的進來一下
我做過美股交易員從事紐約與納斯達克市場，中國好像沒有開放這個職業。無論哪種交版易員學一個月都沒有權任何收入，最少也要1年。拉客人不屬於交易員工作范疇，那是經紀人或者說是客戶經理乾的事情。靠你操作交易股票盈利分成賺錢。想做交易員的話，目前只有不是很成熟的外匯或者黃金公司能提供類似的培訓，國內期貨公司也少見培訓交易員的地方。
❸ 操盤手和交易員的工資一般都是多少，一般是騙人的嗎
操盤手的工資多與少，是由交易量和凈帳面贏利而決定的？現在有股票操盤手，期貨操盤手，黃金外匯操盤手等等！只要能做好，且歸納一套完整的交易手法，嚴格按照交易計劃執行，這是操盤手與交易員最大區別，能做好操盤的一月工資幾千至上萬，若還是憑以感覺下單操作的，永遠成為市場中的「貢獻者」 當然你問出了這樣的問題，應該屬於初入者，防止上當受騙，你要知道永遠不要想到『佔小便宜』觀念就行了，保管好自己的交易密碼，不要告訴任何人！！
❹ 現在什麼工作工資高
快消類：
寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%。瑪氏：月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽。 箭牌：sales：4400×15
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利=8萬（稅前）
匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000 。 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬
花旗銀行 MT：8000×13
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克萊：香港sales：40萬港幣
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global relocationpackage的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以後可以瞄準這的項目
中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8-10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投採取提成的制度，估計年薪會創新高
上海，Base15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人
IT類：
IBM China：銷售 （ISU，STG，SWG） 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月，轉正後第一年base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年後，員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750/m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給
騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有
人一 單就提成50w. 騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有
專門的hr面。研發 也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊
研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到
20w……騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的
Google：軟體工程師計算機碩士18萬
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都
是工資不算獎金
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年
薪20萬左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的
咨詢類：
麥肯錫： 16萬base，3000美元 signing bonus
BCG： 18萬
Bain：19萬
Monitor：19w （summer intern招進去的20w）
奧緯： 20w
羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus
整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低
IBM咨詢 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合並而成。Bain： 19w
AC尼爾森：MT ：offer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別
能源類：
斯倫貝謝：FE下面的部門裡面：鑽井部門（DM）的工資屬於中等
國內員工：14萬base，上井每天100美元補助
國際員工（IM）：Globalpay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系數越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓後上崗補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1-5個月bonus不等
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer（簽三年）的待遇
國內半年 7.8k/m
國外1年半 global pay + relocation expense
國內1年 12萬+4萬
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover
四大：本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30%-50%
醫葯類：
先聲葯業：研發是碩士60K/y，博士100K/y
其他：
華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
國際紙業：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月
華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資
實習工資：
西門子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費
米其林 120元/天
通用電氣本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一說3000/月）
寶馬 3000元/月
畢馬威 100元/天
德勤 85元/天
荷蘭銀行 1500元/月
匯豐銀行 80元/天
花旗銀行 10元/時
德意志銀行 80元/天
渣打銀行 75元/天
中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）
埃森哲 150元/天
阿爾卡特-朗訊 80元/天
ETS 2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐
中信集團總部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麥奇石油 200元/天
IBM 15元/時
寶潔 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一說120元/天）
吉百利 50元/天
索愛 100元/天 ps.管午飯
約翰迪爾 100元/天
威盛 120元/天
易觀國際 120元/天，出差180元/天