企業內部定增股票可靠嗎

1. 內部員工增發股票買了有錢賺嗎

有的，必須買，冒昧的問一句是上市公司嗎？

2. 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞

定向來增發一般是利好公司自。是沒上市的公司吧。定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)[1] 不得轉讓。你公司是股份制公司的話可以通過這個方法募集資金，但是需要變更注冊資本。登記股權了

3. 朋友公司，目前在內部增發股份，價格14（每股），近期上市，但鎖定三年，是否可買

不會的，預計發行價格在42塊，現在的發行市盈率一般在60 價格14 元，等於你拿的才市回盈率才20倍，估值較低，所以這樣的答就會很少，一般剛上市的公司 不會那麼容易的退市，這點你可以放心，一般ST類退市公司，都是連續幾年虧損，再說虧損還有重組牌，你可以買進，三年後的股市怎麼樣，誰也不知道，但只要中國經濟向好，股市就會向好的，這樣的機會 不多呀，你也可以對公司的成長性進行分析，看它經營的產品是否具有成長性

4. 公司對股票定增，是利好還是利空

一般來說是利好。
從公司層面講，定增後一般公司盈利水平會上升，對股價有利回好
從市答場行為講，因為定增有增發價，機構為了能獲利/上市公司為了能順利發行股票，一般都會把股價維持在定增價格之上。對股價也有支撐。
碰到極端情況，公司因為定增停牌時間過長，期間市場大幅下跌，定增項目未能通過等，股價也會下跌。

5. 股票定增好不好

1、定向增發是融資方式的一種，二級市場獲利情況主要看發行價格、和審批時專間
2、一般來說屬，非公開、定向發行股票基本上是利好，是相對公開發行而言
2、至於利好的程度，一是要看融資後的項目情況，二是要看發行價格的高低，三是看發行的規模和鎖定股票的時間，通過這些情況的對比和市場股價的高低，才能把握好獲利時機

6. 公司內部增發股份是否合法

向公司內部職工增抄發300萬股本，由員工自行出錢認購，公司的這種做法目前已經不合法了
公司職工股和內部職工股
公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定，公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後，即可安排上市流通。
內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點初期，出現了一批向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司被稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，內部職工股也就是俗稱的原始股。
1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。1998年12月中國證監會發出通知停止公司職工股的發行。

目前大陸法律的懂事會至少要有5人才可以組成

7. 我們公司被上市公司重組，內部員工可以買到定向增發股票

來公司被上市公司重組，內部源員工可以買到定向增發股票；
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價均價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。
2006年證監會推出的《再融資管理辦法》（徵求意見稿）中，關於非公開發行，除了規定發行對象不得超過10人，發行價不得低於市價的90%，發行股份12個月內（大股東認購的為36個月）不得轉讓，以及募資用途需符合國家產業政策、上市公司及其高管不得有違規行為等外，沒有其他條件，這就是說，非公開發行並無盈利要求，即使是虧損企業也可申請發行。
定向增發包括兩種情形：一種是大投資人（例如外資）欲成為上市公司戰略股東、甚至成為控股股東的。以前沒有定向增發，它們要入股通常只能向大股東購買股權（如摩根士丹利及國際金融公司聯合收購海螺水泥14.33%股權），新股東掏出來的錢進的是大股東的口袋，對做強上市公司直接作用不大。另一種是通過定向增發融資後去購並他人，迅速擴大規模。

8. 公司做股票定增是利好還是不利

公司做股票定增，一般可以看作利好。
通過定向增發，可以融到一筆資金，解決有關問題，有利於公司的穩定和發展。

9. 內部增發股票普通股民可以買嗎

注意「內部」兩個字，普通股民不是「內部」人士，怎麼能買「內部」股票呢？
當然，頂著「內部」人的名字購買是另一回事！

10. 職工內部增發股票對股民持股是利好還是利空

屬於利多的，這次代表公司看好未來。所以職工內部增發股票一般都是利好，會長的。