減免企業醫療保險相關股票
1. 3月份退回2月份階段性減免的企業部分醫療保險怎麼做會計分錄
因為這次的減免是屬於公司應承擔的醫療保險，所以可以直接紅字沖費用即可。具體科目為：
借：管理費用--社保/經營費用--社保 紅字
貸：銀行存款 紅字
2. 醫療保險都投在哪些股票了
保險公司投入股票的錢比較有限，很多都是穩定的基礎建設和更穩健的投資方向。
3. 國家為企業減免社保，企業還照扣員工社保，是否合理
社保減免政策的具體內容如下：
對於湖北省所有的企業減免企業社保中的養老、工傷、失業三部分，其餘各省的中小微企業同樣減免企業社保中的養老、工傷、失業三部分，而大型企業則減免上述三部分的50%，減免期限為2～6月份。
而醫療保險則根據當地醫療保險基金的開支實情，而採取不同的比例進行繳納。除此以外，受疫情影響較為嚴重的企業，還可以享受社保緩繳福利，緩繳時間最長為6個月，期間不會產生滯納金，也不會影響到員工的社保福利。
這些福利政策在一定程度上減緩了企業的壓力，能夠讓企業從瀕臨破產的狀態慢慢走上正軌，對於員工來說，也不至於走上失業的道路，還能擁有一份穩定的收入，為整個家庭帶來希望。
既然國家為企業減免社保，企業為什麼還要照扣員工社保？
其實這個問題還要從三個方面來說，只要理清這三個思路，就能明白員工社保照扣的原因了。
1 國家社保減免政策的對象僅僅是針對企業，而不包括員工本人，這樣做的目的就是減少企業的用工成本和壓力，讓企業快速的恢復生產從而走上正軌，避免出現企業倒閉的現象。而這其實也在一定程度上解決了員工就業問題，不至於讓員工出現失業的情況，有利於社會的穩定。
2 社保的宗旨就是繳納越多、繳納時間越長，到手的養老金越多，享受的各項福利政策越好。而在現實繳納社保當中，會存在一個社保中斷的情況，社保一旦中斷肯定會影響到個人的繳費年限，會直接影響到個人的利益，所以國家從公民的現實利益考慮之後，就沒有做出個人社保減免的政策，所以企業為照扣員工社保。
3 職工社保主要由企業繳納和個人繳納兩部分組成，其中個人繳納會直接進入到個人賬戶，而企業繳納的那一部分會進入到統籌賬戶，員工本人並不能直接受益於統籌賬戶，所以即使減免企業社保也不會造成個人社保的中斷，不會影響到個人社保的待遇，這也是只減免企業而不繳納個人的主要原因。
從以上三點就可以看出，企業照扣員工社保是非常合理的，這其實也是為了員工本身的利益著想，而國家雖然沒有出台減免員工社保的政策，但是直接規定企業在待產期間，按照最低工資標准向員工支付薪水，這其實也是在保護員工的利益。
其實從個人情感角度來說，企業本身就比較困難了，在這種情況下還在咬緊牙關運轉，為我們提供了一份工作，我們只是正常的繳納社保而已，這又有何不可呢？況且社保的繳納最終受益者還是自己。
4. 城鎮居民基本醫療保險每年減免金額
一、城鎮居民醫療保險繳費標准：
1、未成年居民：30元/年 1995年1月1日以後出生。
2、一般居民：230元/年。
3、老年居民：180元/年 男1953年3月31日之前出生。
二、城鎮居民醫療保險是以沒有參加城鎮職工醫療保險的城鎮未成年人和沒有工作的居民為主要參保對象的醫療保險制度。
城鎮居民參保方法：
1、提供資料
①未滿18周歲的人員：《戶口薄》（戶口薄內所有成員資料均需復印）、《身份證》（16周歲以下人員未領身份證的可不提供）。
②18周歲以上仍在全日制學校就讀人員：《戶口薄》（戶口薄內所有成員資料均需復印）、《身份證》、所在學校開具的學籍證明。
③18周歲以上城鎮非從業居民：《戶口薄》（戶口薄內所有成員資料均需復印）；《身份證》（復退軍人需提供退伍或轉業證件）。
④低保對象：《戶口薄》、《身份證》、《廣東省城鄉居（村）民最低生活保障金領取證》。
2、辦理流程：
①部門辦理：城鎮居民到社保局關系股辦理，可到所在地社保局關系股辦理，也可到所在勞動保障管理所或社保局辦理。
②業務辦理完畢，經辦人員列印《惠州市城鎮居民基本醫療保險增員校對表》當場交給申辦人，申辦人如發現有錯漏的，須在五個工作日內到經辦部門糾正，逾期不辦的視作無誤處理。
③業務受理時間為每月1—24日，當月申報的業務次月起生效，以當年7月1日至次年6月30日為一個社保年度，一次性繳足一個社保年度內的醫療保險費，每年的6月1日至30日應一次性繳納下一社保年度的醫療保險費。
5. 社保減免政策
個人交社保沒有優惠政策，個人自己交社保和掛靠單位交社保，至少都要繳費滿15年。
區別主要是如下三方面：
1、在單位工作，女性職工50周歲退休，繳費是強制性的；
2、自由職業者交社保，繳費自願，女性要55周歲退休；
3、假設都是按照最低數交社保，在單位工作的，繳費比例高些，你若掛靠單位，費用全部由你出，成本比較高。
個人社保注意事項：
個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那麼個人參加社保有哪些注意事項呢？以下就該部分問題進行詳細介紹。
1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。
2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算。
繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。
3、申領銀行「醫保借記卡」時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更並到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。
6. 大批品種移除醫保對保險股股票是利好還是利空
從字面看，當然是利好，國家的社保承擔的越多，保險公司的補缺作用越弱，國家社保承擔的越少，保險公司的分擔越重要。
但對社保的品種移除、移入綜合看，還不簡單是字面上的意思。
移除的多是低價普通品種，仍然在社保目錄里的有很多可替代它們療效差不多，移入的不少新品種是救命的昂貴葯，以前個人負擔極重的。國家的調整向重病救命傾斜，輕症常見病加大個人負擔比重。前者會因病致貧、致死；後者數額相對小，影響較小，實際是良性的安排。
所以，也談不上對保險股有太大的利好或利空，商業保險作為重要補充，有財力的話，還是不錯的選擇。
7. 企業交不交醫保對企業有影響嗎
企業是必須給員工繳納醫保的。
基本醫療保險是政府為保障用人單位和職工利益所採取的一種強制性社會保險。
根據社會保險費征繳暫行條例，用人單位必須為職工繳納基本醫療保險。對於單位為職工只繳納養老保險不繳納醫療保險，作為職工有權利到所屬地勞動保障行政監察部門投訴，由監察部門核實處理。
用人單位繳費確有困難時，須提前十五天提出書面申請，經醫療保險經辦機構批准後可緩繳，緩繳期最長為兩個月，且每年只批准緩繳一次。
8. 目前國家對企業的醫療保險繳納是如何規定的
企業給員工上醫療和工傷保險。勞動法規定企業必需給員工辦理五險一金。按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」： 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶；
醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)；
失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金；
工傷和生育保險：分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔；
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的；
繳費單位自領取工商營業執照之日起30日內應到所在地社保登記機構，出示本單位的營業執照、企業法人證書、組織機構代碼等資料，申請辦理社保登記。
9. 醫保減免多少
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用
醫保的起付標准:
本市內一級醫院350元,
二級醫院550元,
三級醫院750元,
市外一級醫院600元
,二級醫院1200元,
三級醫院1600元.
但有時不同地區會有稍微變動,變動不會很大.