企業股票股利通過
❶ 企業分配的股票股利不通過「應付股利」科目核算，那通過什麼科目核算分錄如何做謝謝！
分析如下：
股票股利是指公司增發股票作為股利支付給股東，即公司將應分配給股東的股利以股票的形式發放給股東。
企業分配股票股利的分錄是
借：利潤分配——應付現金股利
貸：實收資本/股本
因此在資產負債表上反映在實收資本等科目上另外需要注意的是，企業宣告分配股票股利時，投資方企業會計上不作分錄，只做備查登記。
拓展資料：
股票股利亦稱「股份股利」。股份公司以股份方式向股東支付的股利。採取股票股利時，通常由公司將股東應得的股利金額轉入資本金，發行與此相等金額的新股票，按股東的持股比例進行分派。
一般來說，普通股股東分派給普通股票，優先股股東分派給優先股票。這樣，可以不改變股東在公司中所佔股份的結構和比例，只是增加了股票數量。分派股票股利的計算，通常用百分數表示，如10%、20%等，表示每一股份可分到的新股比率。若計算結果有不滿一股的，可將零股折成現金分派給股東，或將零股集中起來出售，所得金額在各零股股東間進行分配。
採用股票股利發放形式應具備的條件： 公司必須有待分配的盈利，必須經股東大會作出決定，必須符合新股發行的有關規定。由於股票交易價格通常在面值以上，所以，對於股東來說，派發股票股利，可能得到比現金股利更多的投資收益; 但股票股利派發過多，將增大股份總額，影響公司日後的每股股利水平和股票市價，不利於公司的市場形象提高和增加營運資金。
❷ 分配股票股利如何做分錄
1.股票股利與股票分割都會使股票股數增加，但股票回購是減少股票股數
2.股票股利與股票分割會使市價降低，但股票回購會提高股票價格
3.股票股利與股票分割使每股收益降低，但股票回購使每股收益增多
4.股票股利與股票分割不會改變資本結構，股票回購會使資本與所有者權益減少
5.股票股利與股票分割不會改變公司的控制權，但會使控制權分散，而股票回購反而會鞏固和轉移公司的控制權.
(2)企業股票股利通過擴展閱讀：
股票股利對公司來說，並沒有現金流出，也不會導致公司的財產減少，而只是將公司的留存收益轉化為股本。但股票股利會增加流通在外的股票數量（股數），同時降低股票的每股價值。
它不會改變公司股東權益總額，但會改變股東權益的構成結構。從表面上看，分配股票股利除了增加所持股數外好像並沒有給股東帶來直接收益，事實上並非如此。因為市場和投資者普遍認為，公司如果發放股票股利往往預示著公司會有較大的發展和成長，這樣的信息傳遞不僅會穩定股票價格甚至可能使股票價格上升。
另外，如果股東把股票股利出售，變成現金收入，還會帶來資本利得在納稅上的好處。因為相對於股利收入的納稅來說，投資者對資本利得收入的納稅時間選擇更具有彈性，這樣，即使股利收入和資本利得收入沒有稅率上的差別，僅就納稅時間而言，由於投資者可以自由向後推資本利得收入納稅的時間，所以它們之間也會存在延遲納稅帶來的收益差異。所以股票股利對股東來說並非像表面上看到的那樣毫無意義！
參考資料：
股票股利-網路
❸ 企業發放的現金股利和股票股利均通過「應付股利」賬戶反映（判斷題）
錯誤，現金股利才通過應付股利核算，股票股利實際上是留存收益轉增資本，直接在所有者權益內部結轉，不通過應付股利
❹ 被投資企業發放股票股利時應該通過「應付股利」核算。（ ）
錯誤
答案解析：
【解析】：被投資方實際發放股票股利時：
借：利潤分配————轉作股本的股利
貸：股本
❺ 企業股東大會通過決議宣告發放股票股利，會影響所有者權益變動嗎
會。從宣布的時點開始，原屬於所有者權益（未分配利潤）變為負債了（應付股利）。
借：利潤分配—未分配利潤
貸：應付股利
❻ 企業發放的股票股利應該通過什麼會計科目核算
企業發放的股票股利應該通過「利潤分配」、「股本」、「資本公積」會計科目進行核算。
具體賬務處理為：
1、實際發放時被投資方的分錄是：
借：利潤分配－轉作股本的普通股股利（股票的面值×股數）
貸：股本（股票的面值×股數）
2、如果是採取市價發行的則應當是：
借：利潤分配－轉作股本的普通股股利（股票的市價×股數）
貸：股本(股票的面值×股數)
資本公積（市價與面值的差額×股數）
3、企業股東大會批准股票股利分配方案宣告分派時，不做賬務處理，但應在財務報告附註中披露。
股票股利在會計上屬公司收益分配，是一種股利分配的形式。股利分配形式有現金股利、財產股利、負債股利、股票股利。股票股利是公司以增發股票的方式所支付的股利，通常也將其稱為「紅股」。
❼ 企業發放的股票股利為何不通過「應付股利」核算
通過股本和資本公積核算
借：利潤分配——應付股票股利
貸：股本
貸：資本公積
❽ 企業發放的股票股利應該通過什麼會計科目核算
實際發放股票股利的
借利潤分配
貸實收資本
收到股票股利的會計上不做處理
❾ 企業向股東發放的股票股利應該通過什麼科目核算,其會計分錄是怎樣的
資產負債表的股東權益一欄