股票期權和績效股哪個企業用
❶ 所有者與經營者之間有什麼利益沖突
經營者，在創造財富的同時，能夠獲取更多的報酬、更多的享受；所有者，則希望以較小的代價（支付較少報酬）實現更多的財富。
協調：
1.解聘：所有者約束經營者。
2.接收：市場約束經營者。
3.激勵：股票期權和績效股兩種方式。
拓展資料
經營者是指從事商品經營或者營利性服務的法人、其他經濟組織和個人。經營者是向消費者提供其生產、銷售的商品或者提供服務的公民、法人或者其它經濟組織，它是以營利為目的從事生產經營活動並與消費者相對應的另一方當事人。
中華人民共和國反壟斷法第十二條：經營者，是指從事商品生產、經營或者提供服務的自然人、法人和其他組織。
❷ 1.債權人為了防止其利益被傷害，通常採取的措施有： A股票期權 B績效股 C.契約限制 D.終止合作
正確答案：CD
AB屬於為了防止經營者背離股東目標兩種方式中的「激勵」，而另一種為「監督」;
CD屬於限制性條款和提前收回借款屬於債權人為了防止其利益被傷害所採取的措施。
『答案依據』股東和債權人之間由於目標的不一致，股東會傷害債權人利益，債權人為保護自身利益不受傷害除尋求立法保護外，通常採取以下措施：(1)在借款合同中加入限制性條款，如規定資金的用途、規定不得發行新債或限制發行新債數額等;(2)發現公司有剝奪其財產意圖時，拒絕進一步合作，不再提供新的借款或提前收回借款。
❸ 中國石化實施績效股或股票期權激勵方式沒有
親，目前好像只有中國石化上海石油化工股份有限公司實施了股票期權激勵方式。
❹ 績效股 屬於股權激勵中的哪一種
屬於業績股票。
如果經營者績效未能達到規定目標，經營者將喪失原持有的部分績效股。這種方式使經營者不僅為了奪得績效股而不斷採取措施提高經營績效，而且為了使每股市價最大化，也會採取各種措施使股票市價穩定上升，從而增加所有者財富。
但即使由於客觀原因股價並未提高，經營者也會因為獲取績效股而獲利。
(4)股票期權和績效股哪個企業用擴展閱讀
業績股票是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標， 如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。
激勵對象：在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績 股票將被取消。
特點
1、高管人員的年度激勵獎金建立在公司當年的經營業績基礎之上，直接與當年利潤掛鉤，一般與當年公司的凈資產收益率相聯系；公司每年根據高管的表現,提取一定的獎勵基金；
2、公司獎勵基金的使用是通過按當時的市價從二級市場上購買本公司股票的方式完成，從而繞開了《公司法》中有關股票期權的法律障；
3、高層管理人員持有的本公司股票在行權時間上均有一定限制；
4、高層管理人員的激勵獎金在一開始就全部或部分轉化為本公司的股票，實際上在股票購買上有一定的強制性。
❺ 什麼叫成長股和績效股
成長股： 是指這樣一些公司所發行的股票，它們的銷售額和利潤額持續增長，而且其速度快於整個國家和本行業的增長。這些公司通常有宏圖偉略，注重科研，留有大量利潤作為再投資以促進其擴張。 績優股就是業績優良公司的股票，績優股具有較高的投資回報和投資價值。其公司擁有資金、市場、信譽等方面的優勢，對各種市場變化具有較強的承受和適應能力，業績相對穩定且呈長期上升趨勢。
❻ 企業經營者採用的精神激勵方法有哪幾種
【答案】A
【答案解析】本題的考點是相關者利益沖突與協調。激勵是將經營者的報酬與績效直接掛鉤的方法，以使經營者自覺採取能提高所有者財富的措施。激勵有兩種基本方式，一是股票期權；二是績效股。
❼ 急！！！多選債權人為了防止其利益被傷害，通常採取的措施有： A股票期權 B績效股 C.契約限制 D.終止合作
正確答案：CD
AB屬於為了防止經營者背離股東目標兩種方式中的「激勵」，而另一種為「監督」;
CD屬於限制性條款和提前收回借款屬於債權人為了防止其利益被傷害所採取的措施。
『答案依據』股東和債權人之間由於目標的不一致，股東會傷害債權人利益，債權人為保護自身利益不受傷害除尋求立法保護外，通常採取以下措施：(1)在借款合同中加入限制性條款，如規定資金的用途、規定不得發行新債或限制發行新債數額等;(2)發現公司有剝奪其財產意圖時，拒絕進一步合作，不再提供新的借款或提前收回借款。
❽ 股東通過市場約束經營者的方法是
接收是不是接納的意思，還有可能是轉讓接納的意思。這個應該是出於雙方意願，算市場行為吧
❾ 通過市場約束經營者的
就是將你原有的被別人收購了或別人入股但他是大頭
❿ 接收是什麼一個意思，是怎麼一個接收法的求解
「接收」指的是，當經營者經營不善時，則該公司面臨被收購的風險，而被收購後，經營者也就面臨被解聘的風險。所以「接收」是通過市場約束經營者的辦法。