湖北科創板上市企業獎勵

㈠ 科創板對企業有哪些好處

你好，科創板上市公司的好處：
（1)掛牌企業獲得非上市公眾公司地位，提升公司的融資能力。
(2)股份在四新板市場實現定價流通。原始股東流通發現，投資人獲得退出渠道，企業管理層及核心技術人員所持股份激勵作用顯現。
(3)便於實現產業融合，實現行業、上下游開放，提升行業整合能力。
(4)通過中介機構的輔導，能夠提高公司治理和規范運作水平 。
(5)提升企業公眾形象、認知度，知名度，能夠起到很好的廣告效應，增加了品牌的價值。
(6)為今後通過介紹上市或IPO的方式轉板打好基礎。
(7)掛牌快、時間短,公司進入四新板掛牌流通只需要3-6個月左右。

㈡ 科創板首批上市的25家企業含金量如何

科創板首批上市的25家企業還是有一定的含金量挺高的，但是這種含金量一定要擦亮眼睛，自己去分辨，自己去識別。在這25家企業當中哪些是真有含金量，哪些是沒有真的含金量，下面我通過各方面來分析這些企業含金量如何。

最後可以從科創板25家個股二級市場去挖掘了，科創板想要含金量高的股票就是要看二級市場的資金，主要有超大資金關注的股票就是才有投資的價值，如果沒有超大資金的關注，跟隨股市行情漲跌漂浮不定的，這類股票是沒有含金量的，也是沒有投資回報的，所以要緊跟有資金炒作的科創板股票。

綜合以上分析，我個人根據這25家科創板不同角度進行了分析，至於25家科創板的含金量如何就需要從每個人的角度去分析了，我建議根據以上4大標准去挖掘科創板的含金量，精心挑選一兩只為自己帶來收益。

㈢ 科創板的設立是為了鼓勵哪類企業上市

科創板的設立是為了鼓勵新一代信息技術、高端裝備製造和新材料、新能源及節能環保、生物醫葯、技術服務類企業上市。重點支持高新技術產業和戰略性新興產業。

新一代信息技術，主要包括集成電路、人工智慧、雲計算、大數據、物聯網等。

高端裝備製造和新材料，主要包括高端軌道交通、海洋工程、高端數控機床、機器人及新材料。

新能源及節能環保，主要包括新能源、新能源車、先進節能環保技術。

生物醫葯，主要包括生物醫葯和醫療器械。

技術服務，主要指為上述四大領域供應技術服務的企業。

㈣ 科創板上市標準是什麼

科創板企業上市標准

【1】科創板申請企業的預估市值不能低於10億元，並且近兩年的累計凈利潤不低於五千萬元，或者近一年利潤需要是正數，累計的營業收入最少為1億元；

【2】科創板申請企業的預估市值不能低於15億元，近一年的營業收入最少有2億元，並且企業在近三年期間用於研發的資金投入不得低於近三年營業收入的15%；

【3】科創板申請企業的預估市值不能低於20億元，近一年的營業收入最少有3億元，並且企業在近三年期間產生的現金金流量凈額合計最低要有1億元；

【4】科創板申請企業的預估市值不能低於30億元，並且近一年的營業收入最少有3億元；

【5】科創板申請企業的預估市值不能低於40億元，公司經營的產品已經獲得了國家的批准，且是市場空間較大已經取得一定成果的產品，除此之外企業還需要已經獲得了某個知名企業的投資。

一般企業如果申請了科創板的上市，那麼對應的審核機構會對企業的申請進行審核，一般審核的周期從受理開始大概為6個月左右。2019年7月22日上午9點半，首批25隻科創板股票開始在上交所交易，科創板正式開市。
本條內容來源於：中國法律出版社《新編金融法小全書（第五版）》

㈤ 科創板利好哪些券商

科創板上市以後，對於擁有IPO輔導期的科技型企業項目的劵商來說是利好的。現在招商證券、廣發證券、國金證券、海通證券、民生證券、中信證券、興業證券、中信建投、國信證券、華泰聯合等10家劵商公司擁有豐富的庫存，在科創板上市以後必將優先受益。

還有一些傳統型的龍頭劵商也會在科創板上市以後獲利，這樣來說科創板上市對於劵商來說本身就是利好的消息，科創板允許劵商的子公司跟投，那麼劵商肯定會選擇優勢項目投資，這樣就可以提高業務的收益率。

㈥ 《海珠創新島十八條》發布 科創板上市企業最高獎350萬

今天，海珠區重磅發布《廣州市海珠區加快建設創新島若干措施》（簡稱《海珠創新島十八條》）。這份簡明高效、含金量十足的政策大禮，涵蓋了對創新企業、新興產業、創新載體、創新平台、創新資本和創新人才6大類獎勵，為「老城區新活力」和「出新出彩」注入高質量發展新動能。記者從中獲悉，政策中的大部分獎勵條款，都沒有設立上限標准，也就是說，企業在海珠區做出的社會經濟貢獻越多，能夠得到的各種獎勵也越多。

文/廣州日報全媒體記者曾衛康
打造懂市場懂企業有溫度可預期的營商環境
《海珠創新島十八條》緊扣「創新」二字，突出「服務」功能，以新興產業、新興平台、新興人才為主，針對性和便利度都十分突出。為進一步打造懂市場、懂企業、有溫度、可預期的營商環境，構建重點突出、簡潔明了的扶持政策，海珠區13個部門重構原有政策體系，濃縮成現有的18條。
「對於創新，要把好鋼用在刀刃上，真正突出政策的引領效應。」海珠區有關負責人表示。
「長期在一線招商，我們注意到企業越來越重視和關注人才引進。」海珠區投資促進局楊曉局長介紹道，為減少高房價對優秀人才進入一線城市的阻礙，我們對原有人才政策梳理、重構，最終為海內外人才奉上了「支持創新人才集聚」的獎勵大禮包，打出了「組合拳」。除了資金獎勵，區投資促進局制定落實的CSO首席服務官制度為每一位引進人才提供「戶口+公寓+住房+學位+醫療+交通」的一攬子安家服務。
重金吸引企業落戶 安家「大禮包」引才
大幅提高獎勵標准鼓勵總部企業在琶洲地區落戶集聚
與以往相比，《海珠創新島十八條》最具吸引力的可以概括為四個字：上不封頂。「大部分獎勵都不設上限，企業對海珠區做出的社會經濟貢獻越多，能夠得到的獎勵也越多」。海珠區產業招商部門的負責人解釋：「海珠區以最大的誠意拿出寶貴的財力，為企業降本、提效，共享發展成果。」
為了讓琶洲粵港澳大灣區人工智慧與數字經濟試驗區發揮創新引擎的帶動力和吸引力，海珠區除了按條件和要求，保障並供給好廣州市最寶貴的臨江一線產業用地以外，還鼓勵總部企業在琶洲地區落戶集聚，大幅提高資金獎勵標准。
目前，中國首個風險投資大廈已在琶洲保利天幕廣場掛牌， 落戶在這里的風投管理機構最高可以獲得3300萬元的管理規模獎勵；去年9月，全國第三家、廣東第一家互聯網法院廣州互聯網法院在琶洲揭牌成立。
科創板推出在即。海珠區迅速出手，在廣州市首創科創板上市獎勵。《海珠創新島十八條》提出，對於在科創板上市的本區公司，最高可獎勵350萬元，以政策大紅包鼓勵和引導企業搶抓科創板戰略機遇。「對於和海珠區協議共建的新型研發機構、科技創新平台，通過考核指標後，最高能拿到1000萬元獎勵。」海珠區科技創新部門的相關負責人表示。
推出「戶口+公寓+住房+學位+醫療+交通」安家大禮包
據介紹，海珠區希望借《外商投資法》的出台，加大國際化產業招商力度，吸引更多優質境外企業入穗發展，打造國際化創新島。《海珠創新島十八條》新設招商平台獎勵，各類社會專業機構和區內已落戶企業每引進一家符合條件的優質企業，最高能夠享受600萬元的資金獎勵，以全新的招商激勵制度提升產業招商效率與質量。
本次推出的人才新政中，包含了對「產業領軍人才：傑出領軍人才、名家巨匠；產業精英：戰略性新興產業急需人才、總部企業高級管理人才、金融高級專業人才、成長型創業人才和初創型創業人才」等2大類7小類人才的獎勵計劃，讓海內外人才進得來、留得住、過得好。
同時，海珠區貼心地定製了由「戶口+公寓+住房+學位+醫療+交通」等六大件構成的「安居樂業」大禮包，涵蓋生活方方面面，確保人才能夠安心工作而沒有後顧之憂。這裡面有不少舉措都是全市獨有，比如產業領軍人才的教育保障不設名額限制，按需分配；交通保障的廣州車牌補貼也是全市獨創。
登錄一個平台搞定十幾項申報
為打造個性化、便利化、懂企業的營商環境，讓政策申報不再繁雜，海珠區推出了專項申報APP和海珠區產業扶持政策申報服務平台，統一政策宣傳、申報、受理、解答、兌現等全方位渠道，實行「一窗對外、一口受理、一鍵申報、網路流轉、集成服務」的辦理模式。
企業可以通過網站、微信服務號瀏覽產業政策、接收精準推送、實時申報及查詢狀態，後續補充材料都在網上進行，通過實質審核後，再去統一窗口遞交紙質材料。
服務平台上還設有CSO首席服務官「集成超市」，細分為首席服務官、首席工商官、首席稅務官、首席建設官等，企業留言或電話咨詢後，服務官會在24小時內予以回應。後期，服務平台還將探索增加重點樓宇與園區、法律咨詢顧問等對接通道。
「確實很方便！」小吳是海珠區一家電商平台公司的會計，她試用服務平台後感嘆道：「在區里的支持下，我們公司發展比較迅速，每年都能拿到幾十萬元的獎勵，但政策申報真是個麻煩事，要仔細研究各個申報指南，准備好資料再分別送去對應部門，既費時又費力。現在好了，我們只需要注冊登錄服務平台，就可以搞定十幾項政策申報了！」
目前，服務平台已搭建完畢，經過一段時間的試運行，將在4月3日廣州國際投資年會海珠分論壇舉行當天正式上線，後續還將製作微信小程序版本，一部手機即可完成全流程的操作。

㈦ 科創板上市對員工有什麼好處

你的問題有點廣泛，所以我根據我們服務過的客戶情況為您進行解答。
首先問個問題，一個員工加入一家企業工作的目的是什麼？答案顯而易見，就是工資，也就是薪酬。根據全球最大人力資源咨詢公司美世對於薪酬的定義，薪酬分為三類，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度總現金(COMP3)。可以這樣簡單立即，comp1其實就是我們平時崗位拿到的工資，comp2就是基本工資加各種補貼（比如餐補），comp3就是comp1和comp2加上年終獎以及股權。好了，明白了薪酬的構成，那我們就可以知道公司上市到底對員工有沒有好處了。
一般來說，如果企業上市，如果員工持有企業股份，那隻要企業股票不破發，那麼員工就能將股票賣出獲得收益，一般來說，這是一家企業上市和員工利益關系較大的一方面。所以會看到很多新聞「xx公司上市員工實現財務自由」就是指這個。
另一方面，由於你面試的企業是准備上科創板，而科創板由於特殊的原因，其上市企業都是高科技產業，一方面，這個行業屬於人才集中型，因此員工薪酬偏高，而且政策的鼓勵，企業做股權激勵限制較少，而且能帶期權上市，也可以帶期權計劃上市（即期權還未發放），所以員工正常來說會享受到較好的福利。
但是，應該注意的是，你提到的是一線員工，對於一線員工而言，往往在企業地位是較低的，能夠享受的福利也不夠管理層多，是很有限的。因此，還是要根據實際情況進行確認，與HR確定並簽署有法律效應的文件，以便自己維權。
以上便是鏈股團隊的回答，希望對你有所幫助。

㈧ 科創板上市交易

今天(22日)，中國資本市場將迎來一個重要事件：3354科創板正式開板交易，首批25家公司登陸上交所。

上交所資本市場研究所所長史東輝：傳統上我們上交所的股票是600開頭的，所以688開頭有非常好的辨識度。投資者一看這個代碼就知道是科創板的股票。

2019年7月22日，包括華興源創在內，共有25隻以688開頭的股票將正式進入上市交易，它們與其他股票的區別遠不止代碼這么簡單。

上海證券交易所資本市場研究所所長史東輝：我們傳統的市場板塊，比如主板、中小板、創業板，傳統上是按照企業的發展階段或者規模來劃分的。

聚焦企業科技創新屬性，重視成長性

科技創新板首批25家上市公司中，13家公司屬於新一代信息技術，佔比52%，5家高端設備公司和5家新材料公司，佔比分別為20%。此外，還有兩家公司屬於生物醫葯行業，佔比8%。

值得注意的是，從公開業績來看，雖然2019年上半年大部分上市公司實現凈利潤同比增長，但有2家公司利潤下滑，1家處於虧損狀態。注重成長性而非短期盈利，對各類成長型企業持寬容態度，是科創板區別於其他a股市場的顯著特徵。

創新是引領發臘數展的第一動力，用科技創新驅動高質量發展是貫徹新發展理念、解決當前經濟發展中突出矛盾和問題的關鍵。培育壯大新動能，離並枯不開一系列制度和環境的支撐。

29年來，中國資本市場向各行業注入資本近12萬億，但與西方成熟市場相比，中國資本市場在市場化方面仍有諸多制約。

上海嘉定有一家人工智慧企業。他們自主研發的工業機器人可以智能改造很多製造工廠，從而大大提高生產效率。現在大家都在說工業4.0的智能製造，它的底層技術是依靠很多像這樣的科技創新公司來開發和提供的。雖然創業至今已有10年，在基礎研發方面取得了多項同行業領先的成果，但這家企業一直未能上市，獲得更充足的資金支持。

上海某科技公司董事長孫大帥：我沒有在其他主板和創業板上市。主要原因是現有主板和創業板的這種規則需要很長的周期，需要很高的盈利水平。對於我們這樣的科技創新型企業，目絕局洞前的盈利水平和時間讓我們等不及。

過去十年，以互聯網為代表的中國本土科技企業，在全球資本市場取得了井噴式的發展，成績斐然。然而，這些巨頭都沒有在中國a股市場上市。現行a股制度對新經濟企業的包容性不強，沒有為其提供便利的融資環境和市場化的上市條件。也沒有渠道讓大量資本導入這些成長期的科技企業，所以國內投資者無法分享這些中國企業的成長紅利。因此，改革股票發行上市機制是必由之路。

中國人民大學副校長吳曉求：我們很多高科技企業的發展，你說它有多少畝地，不多，你說它建了多少工廠，但是它是有競爭力的企業。所以你說很多高科技企業一開始都是虧損的，虧損嚴重。但是，他們度過難關後，確實有了很好的成長。本來資本市場就應該孵化出這樣的企業。

科技創新板的設立和注冊制在中國股市的首次推出具有普遍性

浙江財經大學中國金融研究院院長張曉紅：注冊制是什麼概念？只要我是一個好企業，只要投資者認可我，我就應該有能力和權利在股票市場注冊上市，上市時間應該很快。這就是所謂的注冊制。

自正式宣布設立科技創新板並試點注冊制以來，各項配套工作穩步快速推進。今年3月，科技創新板業務規則系統正式發布實施。在科創板的制度設計上，原則上證監會不再負責審核申請科創板的企業，而是將這一許可權下放給上交所。證監會將負責發行注冊，並監督交易所的發行審核。這意味著，想要在科創板上市的企業，需要將業務相關資料提交給上交所，以詢價的形式進行審核，審核將電子化，並向社會公開，接受公眾監督。信息披露也被認為是注冊制的核心。

上海證券交易所資本市場研究所所長石東輝：我們擴大了信息披露的范圍和內容，要求上市公司及時、准確、完整地披露所有相關的重要信息。在審核的方式上，主要採用詢價，也就是這個過程是交易所提出問題，上市公司和保薦人回答。通過多輪詢問，不斷深化，使所有相關信息得以充分披露，公之於眾。

統計顯示，首批擬在科創板上市交易的企業，從受理到注冊成功平均需要83天，明顯短於a股其他市場新股審核周期。這樣的上市審核效率，對於成長型的科創企業來說，意味著融資成本的大幅降低和對未來發展的信心。

上海某科技公司董事長孫大帥：如果我們一年(時間)去科創板，可以節省50%左右的財務運營成本，一年就是五千萬到八千萬。釋放5000萬到8000萬的利潤，對於我們製造企業目前的發展和技術更新都是很有意義的。

在注冊制條件下，科創板看似上市審核效率更高，但同時在差異化上市門檻上引入了更嚴格的退市制度，被市場人士概括為「寬進嚴出」。

上海證券交易所資本市場研究所所長石東輝：我們推出了嚴格的退市制度，特別是針對這些上市公司，比如說在信息披露方面存在重大違法違規行為的公司。第二類是主營業務被掏空，失去持續經營能力的上市公司。

，我們是實行嚴格的退市。另外有一個跟以往退市制度比較大的區別是，我們取消了暫停上市制度，也就是說針對這些要退市的公司，我們是堅決一退到底，它沒有暫停上市再恢復上市這樣一個流程了。

海通證券股份有限公司投資銀行部董事總經理 孫煒：我們統計了一下，美國的納斯達克來講的話，可能退市企業比上市企業還要多，我們現在是退市企業遠遠少於上市的企業。科創板這個制度的推出，它如果說退市制度得到真正的執行，我們就會實現一個叫「有進有出」的良性的循環，這對我們資本市場的健康發展是非常有利的。

作為探索，科創板還設置了新的交易規則，比如股票上市後的前五個交易日不設漲跌停板，在這以後的交易日漲跌幅最高為20%。最高人民法院已於6月21日為「科創板」發布司法保障意見，保障以市場機制為主導的股票發行制度改革順利推進，保護投資者合法權益。

中國證監會主席易會滿提示，創業板開板初期市場的供求不平衡，加之新的交易機制需要適應，不排除會出現短期的炒作，漲跌幅較大的情形。上交所特別指出，在新股上市初期，股票日內波動可能會較主板顯著加大，建議個人投資者審慎參與，切忌盲目跟風。

海通證券股份有限公司投資銀行部董事總經理 孫煒：個人投資者如果判斷不夠准確的話，可能你的收益會很大，但是你的損失也會是巨大的。所以我覺得個人投資者的參與需要非常謹慎。

全新的交易規則對於投資者的專業性提出了新的要求。科創板對於個人投資者設定了證券賬戶及資金賬戶的資產不低於人民幣50萬元，且參與證券交易應滿24個月的市場准入門檻。其目的就在於警示投資風險，並鼓勵機構化的長期投資。

申萬宏源證券研究所首席經濟學家 楊成長：其實在科創型企業當中失敗的概率是非常大的，對科創型企業來講恰恰你投資的就是它的時間周期。正因為如此，我們要投資的是它未來的成長空間那個價值。

未來，隨著注冊制試點改革逐步到位，發行、交易、信息披露、並購重組、退市等一系列制度將逐一完善，中國資本市場也將逐步走向成熟。

科創板的推出是中國構建多層次資本市場的又一里程碑事件。作為新生事物，科創板具有廣闊的發展前景，在成長過程中也難免會遇到一些挑戰。

作為一種新的探索，科創板需要我們共同的呵護與建設，邊試點、邊總結、邊完善；作為改革的試驗田，我們也期待著它形成可復制推廣的經驗，持續優化各項制度，以帶動資本市場全面深化改革。

相關問答：688開頭的股票是什麼板塊的

股票688開頭的是科創板。科創板是獨立於現有主板市場的新設板塊，它在首屆中國國際進口博覽會開幕式上被正式宣布設立，並在該板塊內進行注冊制試點。

科創板股票交易

投資者參與科創板股票交易，符合科創板股票條件的投資者只需要向委託的證券公司申請，在已有滬市A股證券賬戶上開通科創板股票交易許可權即可，無需在中國結算開立新的證券賬戶。科創板明確申報企業應該屬於新一代的信息技術領域、新材料領域、節能環保領域、生物醫葯領域等領域，並施行證監會發布的《科創屬性評價指引（試行）》，也就是平時大家口中所說的「3+5」科創指標，也可以理解為這是證監會給科創板的一個「3+5」的「白名單」指標，對科創屬性的定義給出了量化標准，即：

1、3項常規指標，包括研發投入、發行專項及營業收入復合增長率等；

2、幾項例外條款，包括國際領先、發明專利50項、國家科技進步獎要求。

㈨ 入職1月獲價值超2億元期權，70%科創板葯企「搶人」靠這招

醫葯行業競爭日趨白熱化，為了成功搶奪並守住優質人才，葯企的「鈔」能力，幾乎修煉到了滿級。不論是初創階段的Biotech、還是快速擴張的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股權激勵正在成為高薪之外，生物醫葯企業建設並穩定自身人才團隊的「標配」手段。

醫葯行業高端人才流動加劇之下，葯企想要招攬並留住人才靠什麼？

前景與「錢景」。

作為一個高門檻、長周期的行業，以研發能力驅動自身發展的創新型葯企，核心競爭力高度依賴人才的創新力。因此，想長久地維持自身的創新力，一個高效且穩定的研發團隊至關重要。

創新研發型葯企間的競爭，歸根結底是人才的競爭。在內卷白熱化的大環境下，單純的高薪已不是「搶人」的金標准。

相較於薪資、獎金、績效等較為傳統方式，股權激勵更像是一種新型秘密武器。 「現在幾乎所有創新葯企在高端人才的招攬中，都會開出股權激勵的條件。」有醫葯獵頭公司負責人對E葯經理人表示，這種在創新葯企中逐漸成為常態化激勵的模式，起到的是「穩」住人才的「定海神針」般的作用。

01 2.1億元股權激勵背後

加入君實剛剛「滿月」的恆瑞前首席醫學官鄒建軍，日前出現在君實最新公布的「2022年限制性股票激勵方案草案的主要授權高管名單」中。

作為君實的副總經理、全球研發總裁，在這一次股權激勵方案中，鄒建軍將獲授的限制性股票數量為300萬股，激勵計劃股票的授予價格為70元/股，這一價格為君實生物公告當日（5月25日）科創板收盤價89.1元/股的78.6%。

根據規則，首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月後分三期歸屬，歸屬比例分別為40%、30%、30%，預留的限制性股票在預留授予部分限制性股票授予日起滿12個月後分兩期歸屬，每期歸屬的比例分別為50%、50%。

當然，天下並沒有免費的午餐，股權激勵普遍都會設置財務業績指標作為激勵條件。君實也不例外。

鄒建軍若想順利解鎖激勵股票，行權條件分別為君實生物在2020年-2022年營業收入累計不低於66億元、2020年-2023年年營業收入累計不低於101億元、2020年-2024年年營業收入累計不低於151億元。

從行權條件中不難算出君實生物設定的未來三年的業績目標。

過去兩年（2020年、2021年），君實的營收分別為15.95億元與40.25億元， 以此推算，即2022年的營收不低於9.8億元，2023年營收不低於35億元，2024年營收不低於50億元。

的確，股權激勵正是具備了這種「顯性業績考核」和「隱性市值考核」的雙重屬性。

行業顧問機構恆杉咨詢認為，一方面，股權激勵計劃存在相應的業績指標，有助於促進激勵對象最大限度地創造內在價值。另一方面，激勵對象的收益與市值增長程度掛鉤，有助於提升激勵對象對內在價值向公司市值轉化的重視程度。

富途ESOP研究同樣顯示，股權激勵對於公司的業績存在小而顯著的正向效應，實施股權激勵計劃的公司和原有預期相比業績平均提升約4%-5%。此外，投資者通常對股權激勵計劃給予正面的市場反應，將其解讀為管理層對公司未來發展充滿信心的利好。

02 約束與激勵並重

無論是小而美biotech，或是正在做大做強的biopharma，甚至是已經走向成熟的bigpharma，股權激勵都正在成為改善公司治理、提高治理能力的常態化手段。

據富途ESOP統計顯示，2018年8月後港股上市的所有生物醫葯企業，全部在上市前實施股權激勵或已經有相關股權激勵披露。而自2019年7月科創板正式開市以來,截至2021年底，科創板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物醫葯企業中，在上市前已實施股權激勵的佔比超70%，上市後，更是幾乎都已經推出一期或二期股權激勵。

對於把研發當做命脈的生物醫葯公司而言，股權激勵是保留關鍵人才的重要手段。《中國企業家價值報告（2021）》中指出， 對於傳統行業，股權激勵是奢侈品，但是對於人力資本密集性的硬 科技 、創新型企業，股權激勵已經是必需品。

作為唯一一家三地上市葯企，百濟神州的員工股權激勵計劃堪稱完美。其2021年登陸科創板前發布的招股書中，百濟詳細描述了公司成立十餘年來開展的多次股權激勵計劃。據E葯經理人不完全統計，截至2021年6月，百濟神州已完成或正在執行的股權激勵計劃共有4項，分別為《2011期權計劃》《2016期權及激勵計劃》《2018員工購股計劃》和《2018股權獎勵計劃》，由此可以看出百濟對股權激勵帶來的人才體系建設的重視。

而2011、2016、2018，從這些計劃所設定的年份節點上不難發現百濟在股權激勵方案與公司發展之間的端倪。

成立於2010年10月的百濟，在成立半年後，便發布了《2011期權計劃》。 對於未上市的初創型公司來說，股權激勵是一種留住人才的手段。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期權及激勵計劃》生效)後，百濟宣布將不會根據《2011期權計劃》進一步授出任何購股權。從2011年至2015年間，為留住並激勵人才，百濟向關鍵管理人員共計授予14482萬普通股。

當時間來到百濟發展的下一個重要節點——納斯達克上市前夕，其公布了《2016期權及激勵計劃》，從初創公司走到IPO在即的十字路口，此時百濟處於迅速成長與葯物研發的關鍵期，保持人才結構穩定至關重要。股權激勵計劃已經從原來的關鍵管理人員幾乎覆蓋到了公司高級職員、員工、非雇員董事及其他主要人士（包括顧問）等全體員工，激勵的方式和工具也逐漸多樣化，包括授予公司購股權、股票增值權、受限制股份、受限制股份單位、非限制性股份、表現股份獎勵、現金獎勵及股息等激勵工具。

此後，百濟更是發布了《2018員工購股計劃》，允許符合資格的員工可以選擇拿薪資的1%-10%購買公司股票，購買價格是授予期間公司ADS市場價格的15％折價。

更值得注意的是，2018年登陸港股前，百濟公布《2018股權獎勵計劃》，預留1200萬普通股，這些普通股購股權將授予公司或公司子公司尚未聘用的個人。 顯而易見，這是百濟為吸引和招攬全球頂尖人才放出的大招。

不過，萬事都有兩面性。股權激勵的確是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，但「餡餅」落空也時有發生。公司業績不佳、研發進度受阻等情況導致的股價大跌，使得原本屬於額外獎勵的股權激勵縮水嚴重，甚至出現股權激勵價遠高於二級市場的現價的雞肋情況。此外，一些公司將行權條件設置為「高難度」的業績目標，讓股權激勵成為空頭支票。券商研究顯示，股權激勵往往需要長達數年的執行期，在這個過程中存在諸多變數， 如業績不達標、二級市場影響、政策變化等等多方因素都有可能導致股權激勵方案的終止。

同時，股權激勵也是生物醫葯公司面對現金流緊張時，有效的「節流」手段之一。

泰霖投資副總經理王禹算過這樣一筆賬，按照貨幣資金與三費總計的角度來看，未來3到5年，35家港股Biotech公司經營性現金流很難由負轉正，且現金流能夠支撐三費運營的均值為3.04年，中位值則更短，僅能維持2.39年。

顯然，對於缺少現金流支撐的生物醫葯企業來說，通過股權激勵的方式既可以深度「綁定」高端人才，還可以避免因支出過高的薪酬而過快地消耗現金流，順利挺過這個資本寒冬。

參考資料：

1. ESOP（股權激勵）丨什麼是股權激勵？https://mp.weixin.qq.com/s/mYs0PRLTi8dl6uBOmhnt0Q

2. 《中國企業家價值報告（2021）》

3. 百濟神州科創板上市招股書