新三板上市企業社保

① 上海某公司的職工社保未按工資基數進行繳納。該企業最近正操作新三板掛牌，該如何處理這一問題

影響很大，直接影響你的繳費比例和累積在你個人賬戶上的錢
退休後的養老金待遇影響因素很多，和你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。不過有個原則可以參考，其他因素一致的情況下，每年繳納的越多，享受的也多；
在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給員工好幾千的工資,但是他們去勞動局申報基數的時候並不會按照員工的實際工資去報,比如員工如果每個月拿5000塊,他們去勞動局可能說只拿最低社保基數,然後勞動局每個月只按社保最低基數扣款,一些員工恐怕還高興的很,因為覺得扣的錢少,實際拿到手的錢多；
錯!如果這樣那公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是員工的2倍多,所以員工交的越少他們也交的越少；所以實際上你吃了大虧，正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢。只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交；千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好，可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情；

另：沒有上海戶口養老保險也不會白交，社保是按累計繳費年限來計算的，其中，養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金；醫療保險要男的累計交滿30年，女的交滿25年，才能在退休以後也享受醫保待遇

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② 創業者融資必須謹記的12個融資條款

創業者融資必須謹記的12個融資條款

融資有多難，只有經歷過創業的人才會知道。很多創業者都不是融資方面的專業人士。在融資過程中，稍有不慎就可能會遇到很多意想不到的難題，甚至陷阱。本文的作者是一位資深投資人，他提出了創業者們在融資中必須要注意的12個問題。下面我帶你一起來了解一下~

我們正處在一個移動互聯網產業革命的時代，誕生了非常多的完全改變我們生活習慣，而且有巨大商業價值和資本價值的模式和公司。國家在政策上大力扶持創業，如新公司法的實施和IPO注冊制的推進，所以，現在正好是產業轉型和創業的良機，如何給創業插上資本的翅膀，下面我講一些與投資有關的問題：

1為什麼要融資?

「融資」是三個引：引資、引智、引資源。如果能拿別人的錢創業，當然要拿別人的錢創業。你看雷軍，在做小米之前實際上已經很有錢了，但做小米的時候，他還到處融資。答案就是，融資是引資金、引智力、引資源的過程。當然，花別人錢跟花自己錢確實不一樣，花別人錢更大膽。很多創業公司，尤其是最開始的時候，有投資人在裡面和沒投資人在裡面，尤其是比較專業的投資機構在裡面，發展真的不太一樣。

2如何尋找和選擇合適的投資人?

找到合適自己的投資人，對企業發展是非常關鍵的。那麼如何處理投後關系?既然合作，除非你只看中錢，不看中其他的，一定要跟投資人保持緊密的互動。有事兒沒事兒騷擾一下，目前來看，往往是那種比較活躍的創始人，或者互動比較頻繁的創始人，他們的項目後續的融資和發展會比較快一些。因為，做企業就是聚人，要把一幫有資源、有能力的人聚過來。

3符合投資人偏好的商業計劃書特點?

最好的「商業計劃書」，15頁以內足夠了，最多20頁，如果你能12頁講清楚問題就非常好，商業計劃書太羅嗦的話，投資人不會願意看。我自己最喜歡「提問式」的商業計劃書，就是自己問、自己答：我們是做什麼的(講商業模式)?我們是怎麼做的(講產品體驗)?我們做得怎麼樣(講沿革和現狀)?競爭對手如何?我們的團隊怎麼樣?融資計劃是什麼?基本上就差不多了。如果你是做一些很大眾化的行業，你連市場分析都不用做，如果我連這個市場都不熟悉的話，我也沒資格投資你。

4如何做好路演?

同樣，5分鍾之內，一定要把路演項目講清楚。路演的原則和要講的內容，一定是跟商業計劃書邏輯是一樣的，而且也是那麼簡單和簡潔。我們不喜歡一上來就是市場分析，一上來要講你是做什麼的，這個非常關鍵!然後再介紹團隊如何，現在做裂鎮族的怎麼樣，競爭對手等。把這些事情講清楚就夠了。

5健康的、投資人喜歡的股權結構是什麼?

現在容易出現兩個極端情況，一個是股權非常平均，另一個是一股獨大。如果股權過於平均的話，初始的時候是沒問題的，大家在創業時可以共患難。但是企業一旅蠢旦做大，出現分歧和吵架是非常常見的，這對未來就埋下了不好的隱患。此外，沒有聯合創始人的'公司，投資人一般不會投。投資人希望投的是一個創業團隊，是團隊作戰，而不是一個人戰斗。

創始人壓力是非常非常大的，如果這些壓力讓一個人扛，往往容易做出非常錯誤的決定和錯誤的選擇。但如果是一個團隊的決策，可以互相彌補知識和能力的短板。行業研究報告公眾號推薦。

一個創業團隊互補是非常重要的。什麼樣的股權結構是合適的?老大能夠有相對大股份比如50%、60%的股份，然後再配有一兩個有20%、30%股份的聯合創始人，這樣的團隊就很健康。

6公司如何估值?

很多人認為，估值是有模式的，或者是有模型的，這邊輸進去那邊就出結果了，就值這么多錢，其實這是巨大的誤解。早期投資估值就是拍腦袋。怎麼拍?就是基於行業經肆弊驗來的，我們沒有也不需要財務模型。不像PE投資、並購投資等，這些是需要財務模型的。

所有的財務模型都是基於你過去的數字，去預測你未來的財務數據，通過一些方法，比如「現金流折現法」，「PE法」，然後算出你現在值多少錢，但對於一些沒有歷史數據的公司，特別是初創公司，做財務模型完全是沒有必要的。提醒下，大家對自己的估值要有清晰的認識，不要上來報個特高的價測試別人，別想一口吃個胖子，這其實是不科學的。

7什麼是投資協議?

很多沒有拿過投資人錢的人，都以為投資協議應該很簡單，不就是你投錢進來，我把股份轉給你，一變更完了，同股同權。實際上不是的，投資協議的條款一定是非常保護投資人的，確實有很多苛刻的條款。

因為投資人的資金是募集來的，必須要承擔資金安全和增值的責任，再加上公司都是創始人在實際控制，所以投資人要保護自己，於是就會在條款中約定好，如果歷史上什麼事兒你騙了我，你要承擔責任，如果未來你不守約，你要承擔責任等等。投資人甚至有很多的「一票否決權」。比如說公司要分離，要融資，要實行期權計劃等。一票否決權只是說多少的問題，一般都會有，極少沒有。

這些條款就是防君子不防小人的; 還有很多其他條款，比如「反稀釋權」，就是這一輪如果以兩億估值投進去了，那得保證以後不能低於兩億，如果低於兩億的話得給我補回來，只能往上漲不能往下降估值。

再比如「清算優先權」，實際上公司法是不支持這塊的，因為公司法規定同股必須同權，你清算之後把員工的錢給了，社保交了，債權還了，最後剩多少錢是股東同比例分配，但投資協議中通常會約定投資人優先清算分配。如果你開始創業想融資，跟投資人談，我個人建議贖回條款可以取消，尤其在早期，從實際執行來看，讓創始人贖回給創始人壓力太大，如果讓公司贖回其實沒太大意義。最後提醒大家，雖然條款不一定符合公司法，但簽了約就要遵守，不遵守就違約了。

8什麼情況下會有對賭?

對賭產生的根源，在於創始人和投資方對公司的估值達不成一致，如果估值達成一致就不用賭了，直接投多少錢佔多少股。但我說這公司值1億，你偏說值3億，我說投1000萬佔10%，你說投1000萬只佔三四個點。3億就3億，但達不到目標得把股份調整回來，或者把錢退回來一部分，這就是對賭。

「對賭」和「代持」，法律規定在上市之前必須清零，上市時不能有對賭，也不能有代持，上市必須股權清晰，不能說這個股權是代持的。我的意見是盡量不要對賭，往往傷感情。有的創始人說只要對賭他絕對不接受，無傷大雅的對賭是可以接受的，投資人畢竟會給你一些高的估值。

9要不要請財務顧問?

凡是大額的投資交易一般都會有財務顧問，因為財務顧問有他的價值，比如涉及到價格的談判，條款的談判，融資估值，財務模型，很多協調都需要財務顧問做。按行業慣例財務顧問的費用會佔3%左右，但如果涉及的金額特別大，有可能財務顧問會降到2%或者1.5%或1%。

10何時啟動下一輪?

這是融資節奏的問題，到底一次就融它個夠，融一大筆錢，還是小步快跑?這個的話因人而異了。毫無疑問如果你能融到一筆大錢，尤其是在市場有點風險的情況下，融大一點錢會安全一點。但是在目前這個市場如此火熱的情況下，大家是可以考慮小步快跑的，市場不缺錢再融也不難。

11如何設置和發放期權?

每個公司都會面臨期權的問題。一般期權有三個考慮的緯度：一個是崗位的高低，崗位高當然一次性我給的期權多，崗位低當然少。如何兌現?有兩個緯度：一個是時間，一個是貢獻。期權是不是白給的?不是白給的，是要錢買的，在行權的時候是必須要掏錢買期權的，期權是在不同的時間會給期權，不同時候給的期權價格是不一樣的。行權時間也是要約定的。

12券商在上市方面有那些要求?

創業板有連續兩年盈利等財務指標要求，新三板沒有，要求公司存續要滿兩年以上等，這些都是非常低的標准。新三板最近非常火熱，2014年掛牌了一千多家，今年只多不少。目前新三板還是協議交易和做市商交易，沒有集合競價。集合競價的股市流動性更高。在主板上是集合競價，比做市商制度更進一步，由買賣的股民自己報價，按照時間優先價格優先原則，從高排到低，從低排到高，中間的買賣價格契合點直接撮合交易，中間就沒有做市商了。

從投資退出的角度來講，上新三板確實是個還不錯的方式，現在也很熱門。不過新三板的市盈率普遍還沒有主板高，募資功能和股票流動性還相對較弱。總的來說，新三板一定會越來越完善，越來越規范，優秀的新三板企業也會越來越多。我個人覺得未來它極有可能是中國的納斯達克。

③ 甘肅中東集團怎麼樣

第一：屬於私企。設計院相對較累。天天加班，項目提成比估計是私企里比較低的。收入和國企比呵呵噠。
第二：五險一金繳費有問題，集團在蘭州，公積金和養老保險在定西，繳納社會最低比。10年公積金差不多2萬塊，屬於欺詐行為。。工作10年在定西貸款買房都是問題。
第三：收入其實很低。。而且有私企基本都有的問題：實習期有的人長達2、3年。工資2000。轉正後收入3000多。
第四：企業確實會一兩年的周期舉辦一次旅遊，但是中低層員工基本也就2500到4000左右的跟團游。
第五：企業文化基本為0，中高層部分領導自己一點本事都沒有，沒有技能沒有能力，只會吹吹吹，而且管理能力差勁的要死。工作上背黑鍋是常有的事情。
綜上所述，想去的還是歇歇吧。客觀評價私企里算是中不溜的，別和國企公職比了。。差十萬八千里！

④ 新三板上市公司社保繳納基數是多少

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

⑤ 新三板繳納社保核查

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

幾乎所有的掛牌或擬掛牌公司中，社保與公積金繳納的不規范是個非常普遍的永恆話題。因為現實的成本壓力與執法的不嚴，所有企業都存在不繳或少繳的天然動力與本能。在新三板的掛牌實務中，股轉系統審核時對眾多的公司在勞動與社會保障方面提出了進一步核查意見並要求券商與律師發表結論性法律意見。企業在社保與公積金方面存在的問題表現在哪些方面？具體應該通過何種路徑進行解決？公司潛在的法律風險又會有哪些？
一、公司普遍存在的社保與公積金繳納方面的問題
1、公司在冊人數與繳納社保與公積金的人數存在或多或少的差異，尤其是公積金的繳納，更是與在冊人數相差甚遠。
2、公司常常不為試用期的員工繳納社保與公積金。
3、公司為參保人員以低於其實際收入的標准繳納社保，以達到少繳納社保與公積金的目的，節約成本。
4、公司的員工中有人在別的單位繳納保險與公積金，因為個人便利原因及嫌轉移手續麻煩等問題，不願意再辦理相關手續。
二、掛牌實務中對社保與公積金繳納問題的處理
在實務中，因為此問題的普遍性，股轉系統審查時對此問題不會無限制糾纏。通常對公司存在的社保與公積金問題，實務操作可以採取以下路徑進行：
1、實事求是地對公司現有的社保與公積金繳納存在的問題進行披露。
2、尋求地方社保與公積金行政部門的幫助，取得當地行政部門出具相關證明，以求證明：公司已經在依法繳納社會保險，辦理了社保編號，在勞動保障方面無違規行為，未受到行政處罰；以及證明：公司沒有違反國家及地方有關公積金管理的行為和記錄，沒有因公積金繳存事宜而被追繳或被行政部門處罰的記錄。
3、公司實際控制人出具承諾：承諾如果公司所在地社保主管部門與公積金主管部門，要求公司對其首次股票公開發行日期之前任何期間員工應繳納的社會保險費用（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種基本保險）和住房公積金進行補繳，實際控制人將按主管部門核定的數額無償代公司補繳，並承擔相關費用。
上述解決方案可以表明公司並沒有因為社保與公積金問題受到相關行政處罰，不會影響到公司的持續經營，對公司的股票發行不構成實質性法律障礙。
三、公司社保與公積金存在問題的潛在法律風險分析
在實務操作中，上述的解決思路似乎達到了掛牌的目的。但所有的解決方法並沒有完全去除公司的潛在法律風險。
其一，當地社保與公積金主管部門出具的相關證明，從某種意義上來說本身就是一件很荒唐的事情。根據公司公開披露的社保與公積金情況，公司本身已經存在諸多問題，主管部門沒有起到應有的執法監督與檢查來有效保障勞動者的相關合法權益。相反，主管部門現在居然要來出具證明其沒有違法或沒有受到處罰，其起到的證明只能是，雖然其有違法行為，但我不處罰他的作用。主管部門本身就是失職的。
其二、員工尤其是離職員工追究公司相關責任的時候，公司將做為被訴對象。實際控制人並不能取代公司訴訟一方的地位。從法律上來說，公司才是法院判決所指向的對象，實際控制人的承諾也許從費用承擔上減輕公司壓力，但並不能免除公司的涉訴風險。如果公司涉訴，對於公司的公眾形象將是巨大打擊。
其三、試用期內公司員工的保險問題，實踐中，很多的企業都沒有為公司試用期內的員工合法繳納社保與公積金。《勞動合同法》明確規定，試用期包含在勞動合同期限之內，勞動者自用工之日起就與用工單位建立了勞動關系。所有的公司都應該逐步消除試用期員工不用上社保的錯誤想法。
其四、員工在別的單位上保險，因為種種原因不願意轉手續到公司來進行正常社保問題。此種問題的存在，表明上看是員工的問題，而責任不在公司。但真出問題時，所有的問題都會成了公司的責任。公司不可能知道每個員工背後真實的原因或情況，公司可能陷入勞動用工訴訟，員工翻臉的時候要求公司補繳或補償相關保險待遇時，公司難逃其疚。從公司掛牌股票發行問題方面而言，如果涉及的員工數量及職位不是個別，公司人員的獨立性是應當受到質疑的。
綜述，公司在社保和公積金的問題上，尤其在公司股改後，應當盡可能規范相關保險與公積金的繳納工作，盡可能做到規范或逐步規范。規范是需要付出成本的，但這種成本是值得的。不留尾巴與瑕疵的規范，才有可能在將來真正免除公司在社保和公積金繳存方面的法律風險。
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