哈爾濱光宇集團股票
Ⅰ 光宇華夏股票叫什麼名字
01043.hk。香港主板上市，問道便是其旗下一款游戲
Ⅱ 哈爾濱光宇電氣自動化有限公司的簡介
集團總資產 8.5 億元人民幣，佔地面積 25 萬平方米， 2006 年產值 22.3 億元人民幣。光宇集團在國內外擁有 21 家子公司、多家海外辦事機構以及近千個營銷服務網點，設有國家人事部認證的企業博士後科研工作站，入選「中國民營企業五百強」及「中國電子企業百強」， 1999 年光宇國際科技有限公司在香港上市。
光宇電氣
哈爾濱光宇電氣自動化有限公司是光宇集團投資創辦的以電力系統自動化為主要研究方向和應用領域的國家級高新技術企業，注冊資本2000萬元人民幣。作為一家電力自動化產品專業製造商，具有系列化的電力綜合自動化成套產品，具有專業的工程設計與成套、工程調試與售後服務工程隊伍，具有完善的工程計劃進度管理與質量保證體系，銷售及服務網路遍及全國；同時，作為西門子保護與控制產品的系統集成商，具有西門子保護與自動化產品的工程設計與成套能力。
公司自主研製的分布式系列保護與自動控制產品通過國家繼電器質量監督檢驗中心KETOP實驗室的型式試驗及電磁兼容Ⅳ級測試；公司通過ISO9001質量管理體系認證、軟體企業與軟體產品「雙軟認證」、曾入選「城鄉電網改造電力自動化產品推薦目錄」、「中石化一級經銷商名錄」、「中石油能源一號供應商名錄」，現為中國電器工業協會」及「中國軟體行業協會」會員單位，「中電協繼電保護及自動化設備分會常務理事」單位。
光宇集團
哈爾濱光宇集團是一家以研發、生產、銷售各類蓄電池、互聯網產業、電力電子與電力自動化等為主營業務的專業化、產業化企業集團，總資產近40億元人民幣，擁有哈爾濱光宇蓄電池有限公司、哈爾濱光宇電氣自動化有限公司等21家子公司和13家海外子公司及辦事機構。集團設有光宇研究院（包括電化學研究所、電力電子研究所及電力自動化研究所）。1999年光宇國際科技有限公司在香港聯交所成功上市。光宇集團連續多年入選「中國電子企業百強」，「中國民營企業500強」。
Ⅲ 中國電池行業10強名單
中國製造業500強：中國電池行業20強
中國電池行業20強名單(根據銷售收入排定)
序號 單位 主要產品 銷售收入（萬元）
1 無錫尚德太陽能電力有限公司 太陽能電池 1014700
2 比亞迪股份有限公司 鎳電池、鋰離子電池 714923
3 中電電氣集團有限公司 硅太陽能電池 485800
4 浙江天能電池有限公司 電動助力車用鉛酸蓄電池 458361
5 保定天威英利新能源有限公司 太陽能電池 420000
6 哈爾濱光宇集團股份有限公司 閥控密封鉛酸蓄電池、鋰離子電池、鎳氫電池 328189
7 阿特斯光伏電子（常熟）有限公司 太陽能電池組件 306514
8 常州天合光能有限公司 太陽能電池 278400
9 浙江超威電源公司 鉛酸蓄電池 273196
10 風帆股份有限公司 鉛酸蓄電池 262733
中國電池行業20強名單(根據銷售收入排定)
中國電池行業20強名單(根據營收利潤排定)
中國電池行業20強名單(根據企業經營狀況排定)
中國電池行業20強名單(根據企業綜合營收入排定)
Ⅳ 哈爾濱光宇集團拖欠工資不發，有沒有幫我管
根據《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；網頁鏈接
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘－－
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
或許你說公司小，不規范你也無處申冤，教你一招：
根據勞動合同法條款，這是公司存在的明顯的侵害你合法權益的行為，你可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門進行投訴，如果沒有成功，你確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。
其實沒有發工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關系，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，你應該可以比較容易地要回你的工資。如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，你們的單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。照這么看，老闆拖欠員工工資只要多學學法律，就能保護自己的利益。