去企業應聘能說炒股失敗嗎

『壹』 面試操盤手的時候要注意哪些套路

私募分支機構管理人員，不打廣告，不說觀點，只分享個人生活經歷。希望能對有緣人有所幫助。本公眾號不定期更新。

前兩天是幾個網友問的我這個問題，而且這幾年中國經濟不好，恩，可以告訴大家，現在只是剛開始，明後兩年，大家做好准備，該屯糧屯糧，以後地主家都沒有餘糧了。正是因為經濟不好，所以中國目前社會上的金融公司，那是遍地開花，吸金手段頗多，為了給金融小白們的提個醒，也為了大家少受騙，才決定回答這個問題。至於答案，我太有發言權了，廢話不多說，上干貨。

操盤手這個職位，從去年十月份左右，我面試到今年的三四月份，從北京，輾轉至上海。中間少說我面試的公司加起來有上百家（君無戲言）。要說這裡面的套路，我是太清楚了。

給大家列個目錄吧。

一、名義為招操盤手實為 拉攏客戶

二、名義為招操盤手實為 配資公司

三、名義為招操盤手實為 平台操控

四、名義為招操盤手實為 統計數據

目前見到的各種公司，基本上是以第一種第二種居多，而且這兩種分為很多方式，先說第一種。

名義為招操盤手實為拉攏客戶

這種公司的運作方式非常簡單，市面上打著XX資產管理公司等旗號，其實內部運作跟資產管理有毛線關系。看過我個人經歷的人都知道，我再簡單給大家說一下我的親身經歷。這是真事，這樣你們也能完全能理解這些公司的套路了。去年面試的北京某公司，也是在我股票配資爆倉之後幾個月開始面試的，他問我的做過股票沒，我說做過，做過一年，吃了個牛市，翻了十二倍左右，最後1:3配資，爆倉。我說我有爆倉經歷，而且我一定能好好做，我現在對風險很厭惡。然後對方來了句，你都爆過倉了我憑什麼要你？然後他說你走吧，我木訥。但是當天下午我接到了前台給我打的電話，說我面試成功了，那個時候，我是感激涕零，覺得這是上天給我的好機會，我要好好珍惜。

（這里其實就是心理戰，對方先給你一巴掌，再給顆糖，比喻有些不恰當，但是情況確實是這樣。這時候，你就會心存感激。）可是結果呢，我去了之後，發現那兩天去面試的人幾乎全部都被錄用，然後到了之後把我們安排在一個大教室里，先告訴我們現在是實習期，一天工資100，等正式錄用了，再隨當月工資一並發放，大家好好表現，最後擇優錄取。教室有老師講課，K線、均線、MACD、KDJ這些技術指標，然後再開開玩笑，和實習生們拉近一些關系，每日均是如此，講課講了一個星期，下班很早，三點下班。第二周開始讓我們分組安排在交易室，每個交易室大概有10-15人左右，每個人配備一台電腦，老師給我們申請模擬盤，然後我們開始簡單的操作，他們才不在乎你的收益率是多少，不過在你模擬操盤的這個星期里，他們會經常說，XX學員今天這筆做的不錯，如果是實盤，那這一筆交易就賺了多少多少，對於不懂交易的人來說，這些好像就是分分鍾的事情，讓學員們有一種假象。不過我當時做過一年多交易了，深知沒有這么簡單。第三周，老師們會單獨找我們聊天，套路都一樣，但分兩種：先拉家常，來一線城市多麼不容易，我以前也是這樣等等的話，然後你如果模擬盤期間做的收益不錯，對方會說，交易這個東西，模擬和實盤是兩碼事，有的人模擬做得很好，但實盤不一定行，不過我們覺得你可以，但是為了謹慎起見，公司會對你在進行一項考核，你拿自己的錢在公司做，盈利全部歸你自己，公司只是看一下你的交易能力。如果你模擬盤期間做的不好，對方會說，交易這個東西，擬和實盤是兩碼事，有的人模擬做得不好，但實盤不一定比別人做得差，不過我們覺得你可以，但是為了謹慎起見，公司會對你在進行一項考核，你拿自己的錢在公司做，盈利全部歸你自己，公司只是看一下你的交易能力。這樣的話，無論你交易能力怎麼樣，對方都有辦法讓你開戶入金做這件事，當然作為一個實習生，首先是肯定想成為正式員工然後奔著年入百萬去的，其次就是一些學員做模擬盤分分鍾盈利幾千上萬塊，這樣的事情，對於交易小白來說，也是及其有誘惑力的。

當然，一旦你開戶入金，對方會給你設定一個期限，比如兩個月到三個月的實盤考核期，在這期限里，對於交易小白來說，你不停交易貢獻的手續費，也夠他們給幾個員工發工資了。

名義為招操盤手實為配資公司

配資公司，簡單解釋一下，比如說你有10萬塊錢，要炒股（或者期貨或者外匯等，只要跟交易有關即可，但大部分配資都是股票配資，因為股票無杠桿），你嫌自己的錢太少，想多借點錢炒股，在親戚朋友那裡你又張不開口，OK，配資公司來幫你（去年行情好的時候配資公司非常賺錢），假如你有10萬想借30萬，這個配資比例就是1:3，你的錢加上配資公司借給你的30萬塊錢，總共40萬塊錢，你可以拿著40萬開始炒，如果滿倉打一個漲停板，當然，你就賺了4萬塊錢，比你10萬塊錢滿倉打一個漲停板，多賺了3萬。當然了，如果虧損起來，也是非常可怕的。你借配資公司的錢，是要收利息的，行情好的時候，每個月可能兩三個點，行情一般的時候，每個月也就一個多點。（業內人士都懂，說這么多就是想給不明白的人解釋的更清楚）。

這其實就是心理戰，大家試想一下，行情好的時候，配資公司幾乎是坐等客戶上門。行情不好的時候呢，配資公司就要想辦法了，怎麼想辦法呢？很簡單，一般的客戶是不會輕易去配資的，那什麼樣的客戶會去配資呢？喜歡交易這一行的人去配資的可能性才會比較大，那怎樣才能找到喜歡交易的人呢？發個招聘信息，XX公司招募操盤手，年薪多少多少，門檻低一些，社會上很多抱著高薪幻想的人蜂擁而至，他們裝作很高冷的樣子，表面上讓你認為這種公司非常難進，如果你進來了，那年入百萬指日可待，其實則不然。這種公司，以招操盤手為由，面試通過很簡單，然後接下來一般是先讓你模擬，模擬之後找一堆理由讓你小資金實盤，當然了，來面試的人，大部分都是沒多少錢的，這個時候公司會給出一些說辭，會告訴你我們現在有什麼什麼業務，如果你相信自己的能力，當然公司可以借錢給你做，這樣的話你自己的盈利也很多了。我們知道，每個人的內心其實都是相對比較自信的，尤其是來做交易的人，內心那是無比自信，總覺得百萬年薪就在自己眼前，只要自己願意付出。當然我們也知道，這樣的話，你入了套，公司願意借錢給你， 是要收取利息的，不過在和你商量期間，公司的人員會有意無意向你說明：這一點利息，跟你幾分鍾的盈利比起來都是小數目。一般不太聰明的人，也都會欣然接受公司這種方案了。這樣的話，你就成功的成為了一名配資客戶，在你不斷交易然後虧損的期間（相信我，除非你是真正的操盤手，不然不可能不斷盈利），公司每月收取你的配資利息，直到你把自己的本金快虧損完了，公司才會站出來說：你不適合做操盤手，然後打發你走人。當然了，如果你穩定盈利了，那更好，你賺多少，我無所謂，我每月收你的利息，如果你做的時間長，確實能穩定盈利，我後台也可以看你的及時交易情況，跟單做。

（現在很多公司都是以上兩種業務一起做，既讓你開戶入金做交易收取你的傭金，又旁敲側擊讓你配資收取利息。）

名義為招操盤手實為平台操控

這個我還沒遇到過，因為之前被騙過一次，所以後來找工作都很謹慎，但這種公司的模式聽前輩說過，你去面試，很容易又面試上了，然後讓你在他們的交易平台做模擬盤交易，而且你發現，在你做模擬交易期間，幾乎次次都是盈利的，感覺自己無比自信，是命中註定的操盤手，中國的利弗莫爾。然後公司給你洗腦說你這么牛啊，但是我們還是想看你的實際盈利能力，然後自信的你上了實盤，然後沒想到一段時間你自己確實也是盈利的，然後這個時候，公司要麼督促你加大資金（公司會說以後給你的操盤資金的多少完全看你現在的自有資金有多少，其中有一個比例），或者公司覺得你沒錢，然後你會發現，在你滿倉做多或者滿倉做空的時候，一兩跟大陰線或者大陽線把你干到爆倉，沒錯，就是這么給力。然後要麼你繼續入金做，要麼滾蛋，所謂的「實習」結束。當然自信你的覺得這是意外，又開始找錢來投入，因為之前的盈利筆數很多，給你造成了一個假象，循環往復，直到你完全失去信心走人。

（恩，在這里插一段。其實還有一種比較頭疼的，也是最氣人的，你入金入了10萬塊，其實他們給你的是模擬盤，而你自己全然不知，當你賬面形成所謂的虧損的時候，老闆從你入金的賬戶裡面扣除，賺了錢想撤資的時候，千方百計不讓你退金。）

他們給你提供的交易平台，類似於郵幣卡、貴金屬、原油、現貨黃金白銀、倫敦金、倫敦銀等等，當然，在公共視野里的肯定是真的，也是人為無法控制的，除非你有巨大的資金。他們的平台都是市場上沒聽說過的。這種公司最主要的盈利模式就是通過做平台操控來獲取利潤，什麼叫平台操控呢，簡單一點，就是平台就是他家的，他說什麼就是什麼，橫豎你都是個死，這種公司，賺錢那叫一個暴力。

名義為招操盤手實為統計數據

這個，本來不想說的，因為我上海有朋友公司就搞這個，很新鮮吧？我也不讓你入金，你過來面試就上，直接給你賬戶，裡面的錢少的可憐，期貨市場就是一手一手的做，幾千塊錢，一個賬戶幾千，夠你買什麼瀝青、豆粕之類的一手。大量招人，然後讓你做三四個月，三四個月後，穩定盈利的，他們還不要你（變態不變態），總之就是為了統計大量的交易數據，招人一招都是幾十上百的。具體他們拿這個數據來做什麼，這個我之前問過，但人家也沒有向我具體透露。總之，真實實盤數據嘛，在市場里肯定會有一些我們不知道的用途的。

其實我只是簡單羅列了一下，前兩條是目前市場上最多的，而且現在的手段和方法不知道又發展到了多先進的地步。大家一定擦亮眼睛，只要讓你交錢，分分鍾撤退。相信我，在金融這個行業，萬萬不可太自信，在這個行業里，無論做什麼，都要一定要謹慎。

俗話說：金融行業騙子多。祝大家好運。

明天周六啦，開心。哈哈哈哈哈哈。

『貳』 如果炒股票炒的好，容易被證券公司錄用嗎

實際上證券公司一般不需要炒股票炒的好的人。私募基金公司才需要。

我年輕時就犯過這樣的錯誤。我那時拿著長長的股票交易單，來到證券公司去找工作，沒想到證券老總看都沒看一眼。他問的第一句是：你有什麼絕活？

錯了，不是這句！他問的第一句是——你能帶來多少資金量？

證券公司一般都是分前台、中台、後台。

前台就是在前櫃台上做的那些辦理具體事務的。比如開戶、咨詢還有其他一些事情。

中台就是投資顧問、分析師、客戶經理、經紀人等等。

實際上在證券公司應聘重要的是學歷、年紀、從業經歷等。

如果你沒有這些。那麼你股票炒的再好也沒有用。證券公司也不會用你。

一般進入證券公司都會從最底層做起，比如說做經紀人或客戶經理。特別是那些缺少文憑和從業經歷的人都是從底層營銷做起的。

但是真正股票炒的好的人，往往會成為營銷上的一個弱勢，做不好客戶經理。因為那些什麼也不懂的人，更敢吹牛皮說大話，更容易吸引客戶。而真正股票炒的好的人輕易不敢承諾，這就使客戶對你失去信任。

總之如果股票真的做得好，只是缺少資金。那麼就應當從為親戚朋友們做股票做起，親屬肯定有炒股票的。

如果你真的炒股票業績出色，那麼早晚會有出頭之日的。沒有必要進入證券公司發展。進入證券公司發展並不是一個好的方向，因為《證券法》並不允許證券從業人炒股。如果以後你有機會，你可以組建私募基金或進入私募基金公司。

我認為股票做得好的人，最好的出路是自己慢慢積累資金，自己做自己的股票。為任何人炒股，為任何公司打工，都要看別人臉色，自己做自己老闆，自己走自己的人生路是最好的。

作為在券商工作近十年的投顧，我對券商招人很熟悉了。如果想進入券商工作，炒股票炒得好，可以作為加分項，但不是主要因素。

首先，券商有前台和後台之分。進入後台工作，會不會炒股沒有關系的。主要是看機會和領導的關系。後台都是一個蘿卜一個坑的，崗位都是有固定編制的。沒有人辭職的話，一般就不會有機會招人，你想進也進不了。除非某人被領導趕走了，你才有機會。

其次，券商里大量招人的主要是前台。也就是營銷人員。營銷人員的基本條件就是高中畢業，通過從業資格考試。投顧要本科畢業，基本也是當營銷人員看待的。第二個條件，就是業績。一般入職都需要500萬以上的客戶資產。有些券商少一些，但是也差不多。入職以後還不是安全的，還需要每個季度考核業績，也就是客戶的傭金要高於你的工資。考核一般每季度一次，考核不達到盈虧平衡的話，下個季度可能會給你一次機會。再不合格就拜拜啦，和你解除勞動關系，將你轉成經紀人。

從上面的條件看，進入券商和會炒股關系不大。考核的不是炒股能力。主要是客戶資產和盈虧平衡。當然，如果你會炒股，那麼對客戶幫助大一些，也有助於增加客戶粘性，也是一個得分項，但是是附加項，不是必須的。

最後，需要提醒你的是，目前從業人員炒股是違法的！會炒股，也許是一個禍根。說不定哪天被發現了，會被處罰，開除，甚至坐牢！

對於很多不了解證券行業的人來說，以為炒股炒得好就會被錄用這是很想當然的想法，實際情況下遠非如此。而證券公司也分為證券公司總部和下面的營業部，裡面的職位也是繁多，大多數對炒股水平高不要求的。

證券公司的從業人員無論是前台人員、還是經紀人、投資顧問、投資總監、營業部負責人等入職的第1個條件就是要有證券從業資格證。這個證的報考條件比較簡單，高中以上的學歷就能參加考試。但是只有從業資格證只能做前台客服和經紀人的工作，投資顧問要求至少是本科以上的學歷，所以證券公司的入職門檻其實是比較低的。

證券公司錄用一個人最主要看的是他的人脈資源，傳統的證券公司主要業務是靠傭金，但是現在由於互聯網券商的發展以及競爭激烈。還有就是中國股市熊長牛短，股民，7虧2平1賺，散戶交易量並不是很大。只靠傭金收入的券商日子都不太好過。所以現在券商的格局是往私募基金、公募基金、貨幣基金方向發展。這個是現在很多券商主推的一個方向。不管怎麼發展，進入證券公司第1個任務就是積累客戶、開發客戶，一般情況下都有三個月的試用期，試用期滿了之後，名下客戶資產達不到500萬甚至1000萬直接走人。

很多名校畢業的研究生畢業後可能會進入投研部門或者從事行業調研員，發展幾年之後，有可能會進入到基金經理助理。很多基金經理都是博士學位。

所以炒股水平高，進入證券公司只能說是一個加分項。更重要要參考的是客戶資源！！！特別是高凈值客戶。

我有個文章曾經提到過，證券營業部的門檻相對較低。有一個證券從業資格證書，大專學歷基本就能滿足營業部的任職要求。營業部更看重的是營銷能力，而非投資股票的能力。當然股票投資做得好，我相信你很容易被各種獵頭盯上。就是這個好壞的衡量標准很難度量。

某個人在某一年獲取一倍甚至更多的利潤並不代表你的股票投資水平就有多高。假如將時間周期拉長個十年八年的，你的年化收益能穩定在15%，那都是相當厲害了，當然還要看你的賬戶資金量。

在2016年以後你資金量若是幾萬元，很容易穩定獲取15%的利潤，比如買入銀行股用來申購新股，我能確定的是要超過15%的利潤的。而在2014年左右入市，你能持有創業板的優質股票，這幾年下來也是收益相對穩定的。

總之，將格局放大一點，投資股票厲害就不要只盯著證券公司這個小魚塘。天高任鳥飛，海闊憑魚躍！

能問這種問題的，基本都是對證券公司不了解、沒在證券公司工作過的人，證券公司錄取人，基本上無論是招分析師，還是後台，乃至最普遍的證券客戶經理（經紀人），都不會看你炒股炒得如何，最多面試的時候循例問幾句，讓你覺得找對了門，然而最終能否被證券公司錄用，最主要的還是兩點：一，有證，二，有資源。

的確，很多人在剛畢業或對證券行業不了解的時候，以為自己炒股不錯，都對相應的證券公司的工作存在憧憬，本人作為一個過來人，對此說兩句。實際上，證券公司對 社會 招聘基本上大量招的都是證券客戶經理（經紀人），這類工作底薪+提成，底薪比較低，主要你有證券從業資格證，都會被錄用的。也許在開始的時候會說他們招的是投資顧問、投資助理，或許給做職業規劃，從證券客戶經理做起，先干兩年積累經驗，入職了使勁讓你挖掘身邊的資源來證券公司開戶、賣基金，榨乾你身邊的資源。

此處注意了，你做了證券客戶經理，你自己的證券賬戶就要注銷掉，證券從業人員是不能炒股的，更不能對客戶薦股，當然很多人會借用親朋好友的證券賬戶來炒股，但是如果被發現了，是要被證監會處罰的。當有一天，你開始發現該工作真面目的時候，會慢慢厭倦並選擇離開或無力再開拓新客戶的時候被辭退，你在期間的積累的客戶資源將歸公司所有，可以說抱著自己炒股厲害的想法進證券公司做客戶經理，想從底層做起的人都做不好銷售范疇的證券客戶經理的，做不了多久，不適合。

如果你有分析的證書和兩年的證券工作經驗+客戶資源，並且炒股還有一套，有的證券公司的確是招你進去做證券分析師，但是也注意了，進去之後你會發現證券公司給你的每月的基金銷售任務要遠遠超過要你服務客戶、幫客戶股票分析的量，實質上，國內證券公司營業部的證券分析師也不過是高級銷售人員，並非真正的分析師崗位，總部的分析師也許好點。

源自風生焱起的個人分析，歡迎關注本賬號以便獲取更多 財經 知識

如果因為散戶投資者炒股票技術非常好，而且經常持續穩定的能夠盈利，這樣的情況容易被證券公司錄用嗎？

如果按照證券公司正規流程的話，這種情況不可能會發生。但是就像趙本山老師說的一樣，那是他沒有來，他如果來了，任何事情都有可能發生。

所以說很多時候規矩都是由人來定的，但規矩也是由人來打破的。

首先我們來看一下證券公司錄用的正規流程

證券公司屬於我國金融投資行業當中的主要投資類型。是除了銀行之外的第二大投資體。所以說想要進入證券公司是需要經過嚴格認真的篩選，並不是所有的人都可以加入券商。

第1步，你首先要有高中以上學歷的相關畢業證書。

第2步，你要考取證券類相關從業資格證，最少兩門課程畢業。

第3步，進入證券公司之後，基本上都是從基層業務做起，也就是我們所謂的銷售。就是你要到全國各地，找到願意投資炒股的投資者，到你所在的券商開戶進行交易。

在證券公司最大的好處是你可以系統性的學習股票投資的過程，流程，公司上市的流程等等一系列正規的相關股票的學習。

之後根據自己的愛好和能力選擇不同的崗位，比如說自營業務的交易員。再比如說公司精英團隊的分析師。還有公司團隊的高管等等。

其實有些時候也會有意外發生

如果你真的股票投資技術非常好，能夠實現持續穩定的盈利，也有自己的交易模型，這種情況下，在證券公司自營業務也會通過特殊渠道將你錄取。

因為對於券商來說，他們的主要目的是以獲利為主，如果你能夠帶來利潤，對於券商來說無疑也是一件好事。

所以說如果你沒有學歷，沒有資歷，就是炒股非常好，能夠持續穩定盈利，這種情況也是可以對證券公司聰明的老總錄取。

由此可見，人世間的事情以及萬物雖然有大道輪回且需要遵循。但在過程之中，如果不懂得隨機應變那麼將會對自己造成損失，別人卻無所謂。

換句話來說，如果你炒股非常厲害，在特殊情況下，證券公司也會通過特殊渠道將你錄取。

我覺得炒股炒的好，沒有必要去證券公司，因為相對來說證券公司的挑戰較小。

很多人理想當中證券公司是高大上的行業，其實並不是，大部分證券公司的工作人員多以做服務為主，印象當中證券經紀人會尋找客戶，其實現在看上去高大上的投顧也需要拉客戶，不然收入就是上不來。

證券公司現在的工作人員偏業務性，只要達到錄用條件，特別是資格考試，學歷要求等。就可以應聘相關崗位，但是相應的有一定的業務考核。

而且從薪資待遇上來說，目前整個證券公司的薪資待遇處於滯脹時期，甚至部分崗位還採取減薪制度，所以總體來說，現在證券公司的薪資比較低，除非等到牛市的時候才能夠有比較大的收益。

目前證券公司的從業人員是禁止買賣股票的，所以其實炒股炒的好，對於自己的工作幫助也不會很大，甚至執業之後自己都不能炒股。

看完了這些你還希望被證券公司錄用嗎？其實如果自己炒股真的非常好的話，可以嘗試到私募公司裡面去應聘一下。

因為私募公司的人員基本上都是直接參與投資決策的，所以我們看到大部分私募公司在一定期內都會在 社會 上尋找一些炒股比較厲害的高手，畢竟只要所發的產品賺錢，大家都能皆大歡喜。

而且私募公司相對來說收益彈性更大，只要有足夠的能力，基本上都有機會增加一定的收入。

綜合來說，如果炒股炒的好，就要選擇一個能發揮自己能力的地方。如果只是證券公司的話，想要發揮自己的能力概率是非常小的，題主可以嘗試一下私募基金投資公司的工作崗位。

這個問題，我覺得沒有必然性。因為證券公司錄用的標准跟炒股沒啥關系的。但不排除證券公司將這樣的才當做特殊的人才引進。接下來我來說說的自己的看法。

首先、炒股票炒的好，怎麼樣的標准呢。賺多少為標准，還是多少收益率為標准 。高手的話，小概率被證券公司錄用。一般普通投資者的盈利狀況，很大程度是受市場人氣變化而變化。現在機構會跟滬深300指數ETF作為衡量標准。我覺得如果你的收益率，長期能跑贏同期ETF。大體可以說你已經是高手了，那你的流水記錄就比較珍貴了。比如民間炒股高手馮柳就因為長期大幅跑贏市場，給私募機構邀請，加入創始合夥人。當然這本質上不算是證券公司。通俗一點來說，算是金融機構，更恰當一點。畢竟證券公司是有自營盤，不排除通過這種人才引進的方式被錄用。不過一定是鳳毛麟角的案例。

其次、證券公司錄用標准一般也是跟學歷，專業相關的 。券商行業是專業性非常強的，很多崗位都需要持證上崗。所以科班出色的人錄用的概率要大很多。特別是金融專業，或者跨專業的一流高校的畢業生。普通的員工應該要求低一些。但沒有對投資技巧做過考量，因為本身券商行業從業人員是不允許進行股票投資活動的。從這個角度來說，炒股票炒的好，很可能反而成為弱項了，因為券商會擔心你將來違反從業人員守則。

最後、兩者之間沒有必然聯系 。如果有去券商工作的述求，那最好是先把相關的行業從業資格證拿到手，倒是能給自己找工作增加助力。以上回答，不知道能不能解決你的困惑。供你參考。

炒股炒得好?怎麼個好法呢？

如果那種牛市一年翻幾倍的，那還是算了。不過，就這個水平估計那些人也大多是達不到的。

真的炒得好，沒人願意去證券公司。

去證券公司找工作的水平都不會高。

當然了，如果你真是炒股的高手，那麼證券公司肯定搶都來不及。這個是毫無疑問的。但是這個「好」要到什麼程度？

舉個例子吧，前段時間有個俄羅斯高手在中國期市用自編的智能高頻程序，一年翻了幾百倍。這個叫水平「好」。不用懷疑他的真實性。公安都懷疑他作弊 把他抓去過，但後來沒事放出來了。但是不允許他進入中國期市。

能在股市裡稱的上「好」的，鳳毛麟角。

炒股炒的好說明對股市的了解和炒股技巧掌握的不錯，這還不足以成為被證券公司錄用的優先條件，不同崗位還是有其特定的要求的。

說到前端，主要就是業務類，比如經紀、投資咨詢、理財/資管銷售等，這些前端說白了就是拉業務的，相對而言，門檻較低，具有一般的從業資格即可，學歷、工作經驗等要求都不高，主要還是看業務能力。如果炒股炒的好的，給一些小白客戶介紹起來可能會顯得自己更專業。

在有了業務之後，需要提供相應的投顧、分析、理財服務，而專門從事這些操作建議類的人員，都是有學歷和資質要求，包括保薦這種也一樣，炒股好不好並不能作為敲門磚。

雖說現在證券公司的大部分崗位都涉及營銷任務，但是這些後台崗位的人員的話可能除了這些，關系可能就更重要了。

總體而言，這種炒股炒的好的對於從事證券行業有一定的優勢，但不會因此就容易進入證券公司，除非哪天證券公司專門招「高手」了。另外，現在《證券法》對從業人員炒股還沒放開，加上沒有投顧資質，如果自己閑不住、或者管不住嘴有時候還容易招來禍端，這樣的話真的就不如活在民間了。

『叄』 如何用炒股經歷為你的面試加分

炒股的經歷可以添加到你的簡歷中去，尤其是行研實習經歷較少的同學。這個經歷可以寫到活動經歷、個人愛好等部分里去，寫明自己「對XX行業的XX公司進行了深入研究並投資其中」，一方面豐富自己的二級經歷幫助你闖過簡歷關，另一方面也更容易讓面試官在面試中注意到這一經歷並向你提問。

在准備面試時，以自己寫過的文字報告為主，結合最新的賣方研究報告對行業與公司的投資邏輯進行梳理。注意要准備一個盡量精簡的版本，用簡短的幾句話講清楚這只股票的邏輯即可，分析時要以公司基本面為主。
在自我介紹的後半部分（介紹完學歷、實習經歷之後）就可以把自己的炒股經歷拋出來讓面試官注意到，簡單的提一句自己有個人投資經驗，對XX行業的公司做過自己的研究就可以了，面試官對此一般會比較感興趣，如果時間允許大概率會和你聊一聊這一話題。面試的問題很容易預測到，面試官一定會問你買了什麼股票，以及為什麼要買這只股票，這時候你只需拋出自己的投資邏輯（簡潔一些）即可。接下來面試官可能會順著問下去，比如這個行業的整體情況，競爭格局，同業對比以及一些關鍵的財務指標等等，這些問題只要我們真正做過了研究，都應該是有所了解的，一些數字可能需要在面試前熟悉一下。

除了常規的問題之外，面試官還可能會問：你的觀點與市場有何不同？這個問題可以很好的展現出你作為研究員的獨立思考能力，而不是一個觀點的整理者和搬運者，因為總是和市場觀點相同的人是無法創造超額收益的。這個問題其實很難，需要我們在面試前就進行思考與准備。比如：你對公司的什麼業務更樂觀/悲觀；你覺得公司有哪些市場沒有注意到的風險/亮點；你認為公司的哪一個項目被低估了等等。找到一兩個差異並且說出根據，無論面試官是否同意你的觀點，你至少傳達出了自己進行過獨立思考的信號。
除卻股票本身，有時面試官也回問你一些投資理念、體驗心得方面的問題，比如：你在股票投資中最看重的是什麼？你覺得你在炒股的過程中有哪些投資方面的心得？一個優秀的研究員需要具備什麼品質？為什麼基金經理很難擊敗市場？如何才能擊敗市場等等。這些問題可能很難准備的面面俱到，大家可以在面試前稍作思考准備，在面試里根據自己的經驗實事求是，從容應對即可。