美國企業讓員工拿股票分紅

① 股權激勵主要是為了解決

股權激勵(Stockholder's rights drive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發展服務的一種激勵方法。相對於以「工資 獎金 福利」為基本特徵的傳統薪酬激勵體系而言，股權激勵使企業與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰略發展關系，目前，基本工資和年度獎金已不能充分調動公司高級管理人員的積極性，尤其是對長期激勵很難奏效。而股權激勵作為一種長期激勵方式，是通過讓經營者或公司員工獲得公司股權的形式，或給予其享有相應經濟收益的權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。
股權激勵在西方發達國家應用很普遍，其中美國的股權激勵工具最豐富，制度環境也最完善，以下是一些典型的股權激勵模式：
一、股票期權（StockOption）。
也稱認股權證，實際上是一種看漲期權。是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時間內（行權期）以事先確定的價格（行權價）購買一定數量的本公司流通股票（行權）。股票期權只是一種權利，而非義務，持有者在股票價格低於「行權價」時可以放棄這種權利，因而對股票期權持有者沒有風險。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自已為行權支出現金。
實施股票期權的假定前提是公司股票的內在價值在證券市場能夠得到真實的反映，由於在有效市場中股票價格是公司長期盈利能力的反應，而股票期權至少要在一年以後才能實現，所以被授予者為了使股票升值而獲得價差收入，會盡力保持公司業績的長期穩定增長，使公司股票的價值不斷上升，這樣就使股票期權具有了長期激勵的功能。同時，股票期權還要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源。
股票期權模式目前在美國最流行、運作方法也最規范。隨著20世紀90年代美國股市出現牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。股票期權在國際上也是一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。全球500家大型公司企業中已有89％對高層管理者實施了股票期權。
二、虛擬股票（PhantomStock）。
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予「虛擬股票」的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。其好處是不會影響公司的總資本和所有權結構，但缺點是兌現激勵時現金支出壓力較大，特別是在公司股票升值幅度較大時。
虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，但虛擬股票並不是實質性的股票認購權，它實際上是將獎金延期支付，其資金來源於企業的獎勵基金。與股票期權相比，虛擬股票的激勵作用受證券市場的有效性影響要小，因為當證券市場失效時（如遇到熊市），只要公司有好的收益，被授予者仍然可以通過分紅分享到好處。
三、股票增值權（StockAppreciationRights,縮寫為SAR）。
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，自然也不擁有表決權、配股權。激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。它與虛擬股票相類似，不同之處在於擁有股票增值權者不參與公司的分紅。它的設計原理與股票期權也很近似，但差別在於：在行權時，經營者並不像期權形式在行權時要購入股票，而是直接對股票的升值部分要求兌現。另外，股票期權的利益來源是證券市場，而股票增值權的利益來源則是公司。實施股票增值權的企業需要為股票增值權計劃設立專門的基金。股票增值權的激勵效果也受資本市場有效性的影響。國內現在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。

按照合同的具體規定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以摺合成股票來加以實施，還可以是現金和股票形式的組合。
四、經營者持股（ExcutiveStock）。
即管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。激勵對象得到公司股票的途徑可以是公司無償贈予；由公司補貼、被激勵者購買；公司強行要求受益人自行出資購買等。激勵對象在擁有公司股票後，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益。參與持股計劃的被激勵者得到的是實實在在的股票，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險，從而建立起企業、所有者與經營者三位合一的利益共同體。
五、員工持股計劃（EmployeeStockOwnershipPlan，縮寫為ESOP）
是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。員工持股制度為企業員工參與企業所有權分配提供了制度條件，持有者真正體現了勞動者和所有者的雙重身份。其核心在於通過員工持股運營，將員工利益與企業前途緊緊聯系在一起，形成一種按勞分配與按資分配相結合的新型利益制衡機制。同時，員工持股後便承擔了一定的投資風險，這就有助於喚起員工的風險意識，激發員工的長期投資行為。由於員工持股不僅使員工對企業運營有了充分的發言權和監督權，而且使員工更關注企業的長期發展，這就為完善科學的決策、經營、管理、監督和分配機制奠定了良好的基礎。
職工持股是一種新型企業財產組織形式。在這種制度下，員工既是勞動者，又是財產所有者，通過勞動和資本的雙重結合組成利益共同體。這樣，即便是企業的普通「打工仔」也能成為企業資產的擁有者，成為「小資本家」，從而實現「勞者有其股」的理想。
職工持股的觀點最早是由美國律師凱爾索於19世紀60年代初提出來的，他認為：只有讓職工成為企業的主人或所有者，才能真正協調勞資關系，提高勞動生產率，使經濟持續平穩地發展。70年代美國企業界和政府都在尋找可以使轉移出來的消費基金轉化為生產基金的路子，而員工股份制正好適應了這個要求，從而使員工持股計劃在美國得到推廣。在美國，職工持股被作為一種面向企業全體員工的福利性比較強的股權激勵工具，有時也作為企業創始人（或大股東）實現資本退出的有效途徑。由於政府將其視為企業安排員工退休養老計劃的一部份來看待，在稅收上給予參與ESOP的各方（企業、股東、貸款銀行、員工等）以相當多的優惠，所以各方都樂於參與。
六、管理層收購（ManagementBuyOut，縮寫為MBO）
又稱「經理層融資收購」，是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。同時，它也是一種極端的股權激勵手段，因為其它激勵手段都是所有者（產權人）對雇員的激勵，而MBO則乾脆將激勵的主體與客體合而為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
通常的做法是，公司管理層和員工共同出資成立職工持股會或公司管理層出資（一般是信貸融資）成立新的公司作為收購主體，一次性或多次通過其授讓原股東持有的公司國有股份，從而直接或間接成為公司的控股股東。如果國有股以高於公司每股凈資產的價格轉讓，可避免國有資產的流失。
由於管理層可能一下子拿不出巨額的收購資金，一般的做法是，管理層以私人財產作抵押向投資銀行或投資公司融資，成功收購後，再改用公司股權作抵押，有時出資方也會成為股東。
七、限制性股票。
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，激勵對象只有在規定的服務期限以後並完成特定業績目標(如扭虧為盈)時，才可拋售限制性股票並從中獲益，否則公司有權將免費贈與的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購限制性股票。也就是說，公司將一定數量的限制性股票無償贈與或以較低價格售與公司高級管理人員，但對其出售這種股票的權利進行限制。公司採用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中。
八、業績股票。
這是持股計劃的另外一種方式，是根據激勵對象是否完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。主要用於激勵經營者和工作業績有明確的數量指標的具體業務的負責人。業績股票是我國上市公司中應用較為廣泛的一種激勵模式。
與限制性股票不同的是，績效股票的兌現不完全以（或基本不以）服務期作為限制條件，被授予者能否真實得到被授予的績效股票主要取決於其業績指標的完成情況，在有的計劃中績效股票兌現的速度還與業績指標完成的具體情況直接掛鉤：達到規定的指標才能得到相應的股票；業績指標完成情況越好，則業績股票兌現速度越快。
九、延期支付（DeferredCompensation）。
延期支付，也稱延期支付計劃，是指公司為激勵對象（管理層）設計一攬子薪酬收入計劃，其中部分年度獎金、股權激勵收入不在當年發放，而是按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入
公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票形式或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。主要目的是激勵管理層考慮公司的長遠利益的決策，以免經營者行為短期化。
激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入，來自於既定期限內公司股票的市場價格上升，即計劃執行時與激勵對象行權時的股票價差收人。如果折算後存入
延期支付賬戶的股票市價在行權時上升，則激勵對象就可以獲得收益。但如果該市價不升反跌，激勵對象的利益就會遭受損失。
延期支付計劃和股票期權的區別在於：在期權模式下，如果股票價格上升，激勵對象可以行權；但如果股票價格下跌，則受益人可以放棄行權來保證自己的利益不受損失。而延期支付的激勵對象只有通過提升公司的業績，促使公司股價上升來保證自己的利益不受損失。
十、賬面價值增值權。
這種模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾和董事，具體操作起來方便、快捷。賬面價值增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是一種模擬認股權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。

② 為什麼絕大部份股票都沒有分紅美國大部分都有分紅啊

美國監管嚴格，所以有分紅，中國大部分上市公司都是財務造假，割韭菜的，你說哪裡會有錢給你分紅？

③ 美國股票分紅需要除權嗎如果也像國內要除權，那麼要是除權到股票沒有市值了怎麼辦呢

美國市場要不要除權，很明確告訴你，美國的拆股（就是A股市場所謂的送股分紅，人家認為不是分紅，所以不叫送，叫拆），這種情況一定要除權；但美國市場的現金分紅要不要除權這個問題我也不知道，一直在尋求答賀猜絕案中，因為大陸的網上看到的大部分回答都是沒根沒據，沒有參考資料，就弄出一個答案，所以不能給你明確答案。兆搜先撇開現金分紅，在完全不漲，就一個價格這種理想狀態下，單單是不斷送股，就要不斷除權，是不可能市值為0。因為這是不斷攤分股價，價格變小，股本也隨之變大，所以不會為0。假如這一情況，比如在股價被攤分到為0.2，又剛好每股現金分紅為0.2，股價就變為0，這下子市值完全可以為0，估計當年政策制定者也沒考慮過這種情況。但現實中，國情比較特殊，又有投資者參與，出禪姿現市值為0情況的概率幾乎等於0，完全不可能出現

④ 股票分紅到底是什麼意思

我發現很多人對股票分紅的了解不是很全面，極少人能把它分析的很深刻。今天就給大家好好的說下股票分紅的知識點，好奇股票分紅的朋友，看完這篇就會清楚了！

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一、股票分紅的意思

（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？

上市公司對股東的投資回報便是股票分紅，上市公司在經營管理和投資所得的盈利中，投資者可以獲得一定的紅利，金額是以股票份額的相應比例來定的。正常情況下來講，上市公司會選擇在半年報或者年報的時候進行分一次紅。但是這個時間是不能肯定的，公司的經營狀況和財務狀況起著一定的作用，具體情況以公司發布的公告為准。

（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？

股份分紅是由兩種模式組成的，送現金和送股票，諸如「每10派X元」是的含義每十股派x元的現金。「每10轉X股」就是每10股會送你10股股票的意思。

通常情況下分紅都是除權除息日當天就能到賬的，但是也會有例外。具體的話還是要看上市公司是如何安排的，通常在半個月之內是絕對會到賬的。一些盤子稍微大一點的股票，分紅涉及的金額不是一般的多，需要的結算時間肯定也會比較多。一般來說，分紅送股送現金都會自動進行，完全不用投資者操心，僅僅只是需要耐心等待而已。

（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？

要是有股票分紅，上市公司會發出告示，行業軟體裡面也是可以自行查看的。但是大多數的行情軟體並沒有做好分紅信息，這就讓許多的投資者失去了很多的投資機會。這里有款軟體很優秀推薦給你，這個投資日歷可以幫助你及時知道股票解禁、上市、 分紅等重要的信息，對股民們而言，這絕對是一款神器，歡迎點擊免費領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情

（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？

如果是股票分紅，那麼也是需要繳稅的，股票所得紅利扣稅額度和持有股票的時間的持續性有直接的關聯。對於不是同一時間買的股票，就按照「先進先出」的這個原則，對應計算有多長的持股時間。交稅標準的具體內容見下圖所示。





三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？

事實上長期來說，分紅對股價來說更多的是偏中性的，這並不可以來作為買賣主要依據，評斷一家上市公司的好壞是否分紅並不是唯一根據。

由於股票分紅的影響時間較短的，長時期跌漲還是要根據公司的基本面情況。基本面優良的公司，整體趨勢大多都處於上漲，短期漲跌沒有影響到長期趨勢。

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⑤ 美股分紅除權除息嗎

美股分紅後也除權，但是卻不除息，而且除權時也不會直接在股票價格上進行扣除，即沒有除權缺口，而是由市場自由反應，
也就是說，除權後的第二天，股票價格可能下跌，也可能不跌，最終決定權在市場買賣雙方上。美股分紅時一般分當年賺到利潤的50%-70%，同樣也需要繳納一定的稅費，有三個檔次，0%，15%和20%，
通常分紅越多稅率越高，需要支付的稅收也越多，非美稅務公民常常是繳納10%的股息稅。

拓展資料：
投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式;向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
現金股利
現金股利是指以現金形式向股東發放股利，稱為派股息或派息;股票股利是指上市公司向股東分發股票，紅利以股票的形式出現，又稱為送紅股或送股;另外，投資者還經常會遇到上市公司轉增股本的情況，轉增股本與分紅有所區別，分紅是將未分配利潤，在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式，而轉增股本是上市公司的一種送股形式，它是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價發行新股的收益通過送股的形式加以實現，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅上也有所區別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。
配股
配股也是投資者經常會遇到的情況，配股與送股轉增股本不同，它不是一種利潤的分配式，是投資者對公司再投資的過程。配股是指上市公司為了進一步吸收資金而向公司股東有償按比例配售一定數額的股票，它本身不分紅，而是一種籌資方式，是上市公司的一次股票的發行，公司股東可以自由選擇是否購買所配的股票。
股票上市公司分配給股東的權利，包括分紅、即領取現金股利或股票股利的權利以及配股的權利，但由於股票在市場上一直在投資者之間進行轉讓買賣，當上市公司在一定時期向股東分派股利進行配股時，為使本公司的股東真正得到其應得的分紅配股權利，就存在著一個這種權利應該分配給股票的買入者還是賣出者才合理的問題，由此產生了股票除息與除權交易。此外，由於公司分紅配股引起公司股本以及每股股票所代表的企業的實際價值(每股凈資產)的變動，需要在發生該事實之後以股票市場價格中剔除這部分因素。
因送股轉增股本或配股而使股本增加形成的剔除行為稱為除權，即從股價中除去股東享受的、送股轉增股本或配股的權利:而因紅利分配引起的剔除行為稱為除息，即從股價中除去股東享受現金股息的權利。

⑥ 美國股票分紅除息嗎

1.需要除權除息；

2.美國投資者對公司是否分紅十分敏感，美國股民中長線投資者占絕對大多數，大多數的投資者購買股票後長期持有,著眼於每年的分紅或5年後的資本所得。僅有少數的股民會在短期獲利後,賣出股票。收到現金分紅是投資者收回投資成本的一個重要方式，而不僅僅是賣出股票。
美國的上市公司也樂於用分紅來吸引投資者，在信息不對稱的情況下，紅利政策的差異是反映公司質量差異的極有價值的信號，公司可以通過紅利政策向市場傳遞有關公司未來盈利能力的信息。如果公司連續保持較為穩定的紅利支付率，投資者就可能對公司未來的盈利能力與現金流量抱有較為樂觀的預期，願意更多地投資於高紅利的公司。在美國上市公司的股東大多都是私人股東，股價的漲跌影響到他們的財富和自身利益，他們願意在付出稅收成本的情況下，通過分紅來提升公司的股價。而在國內A股市場上大部分市值控制在國有股股東手裡，國有股股東對股價的變動並不敏感，大股東對上市高管施加的穩定股價的壓力很小。上市公司沒有足夠的動力去分紅。

3.與美國上市公司現金分紅方式占絕對地位相比，在國內A股市場送股的分紅方式占的比重比較大，在07年905家分紅的上市公司中，只現金分紅的有504家，佔比55.69%，只送股的有108家，佔比11.9%，現金分紅與送股同時進行的有293家,佔比32.37%.送股分紅方式使持有股票的中小股東繼續承擔股價波動的風險，對持有股票時間較短的中小股民而言，送股分紅與拆股沒有本質不同，除權後都相當於將一張十元錢股票的換成兩張五元的，上市公司的利潤仍然留在上市公司。除了分紅比例，分紅方式之外，國內A股市場與美國股市在分紅方面的另一個重要差異更體現在投資者和上市公司對分紅的態度上。