三利集團的上市公司

Ⅰ 河北三利集團是上市公司嗎

不是上市公司，是的話，就會搜到。

自己可以搜一下青島三利民事判決書，仔細研讀，總比瞎了兩萬押金強得多。千萬別被他們的人事部人員先入為主，以為網上說的都是假的。其實可以直接電話問也可以當面問青島三利集團人事部經理張雪蓮下面問題，不要他解釋-解釋就是掩飾。 1.收2萬押金，簽訂15年合同，一般一周之內讓你簽訂合同，因為夜長夢多，怕你反悔。後面人事部借口需要公司蓋章，合同全部收回，你手裡一份都沒有，打官司都沒證據。這個收押金是違反勞動法的。2.每周至少2晚上的思想教育會議，請假交50元，不開會不請假罰款200.如果走了每次會議扣押金200元。年底沒有獎金，會發一些大電視冰箱，洗衣機，微波爐，不準帶出公司，只准公司內使用。開2天2夜會議後凌成兩點讓員工給三利捐款。捐款三千的獎勵微波爐。一般員工都是捐100-3000元。3.扣工資20%作為期權獎金，每月給收據，我就是因為扣期權獎金，發到手的工資不到兩千，才辭職的。這個憑收據等15年後退款。4.上班不準上網，不準看書看報，違者罰款50元。 這個絕對沒有誇張，進去就知道多難受了。不準聊天，幹活不準聚堆，太壓抑了。5.入職兩年給入保險，需要寫申請，好多人批准後，打借條20萬，借某人8萬+12萬用於炒股，並且銀行存入你卡，然後提走，才給入保險。加班月休兩天的發到手工資2000+。6.「三利面試,試用期未滿一個月沒工資!問面試人員為什麼?其回答:如果你工你8,9天,我們覺得你不適合,難道還要給你工資嗎? 「這是真的嗎？適合青島三利的只有0.01%那些農村的回不了家的，99.9%的人都丟失了押金。為什麼青島三利追求極少數，知道大多數都不適合，仍然讓你加入，為了騙押金。別聽說，如果聽說福利待遇好建議到青島三利集團聽他們人事部的說一下，福利待遇非常好。管吃住，包結婚，以後給房子，孩子入托上學全部車接車送，你只要安心上班就行了。工資2000-8000元。實際上讓你交2萬押金，簽合同，合同公司蓋章全部保存在公司檔案室。吃的10元/天飯菜，住的6-8人/間宿舍，結婚住房交2-5萬押金，只有居住權。結婚必須訂婚宴在三利大酒店，一桌3999.工資只給2000，扣工資20%作為期權獎金，等15年合同結束給。入職2年寫申請幾個領導批准，打借條20萬就給入保險。都是我的親歷。

Ⅱ 青島三利集團怎麼樣

青島三利集團還可以，三利自主研製的無負壓給水設備，徹底改變了中國傳統供水方式投資大、耗能高、污染嚴重、佔地面積大的弊端，開創了用高新技術提高我國城鎮供水質量的新格局，是供水行業唯一一家獲得國家建設部推廣新產品殊榮的企業。

集團依靠其強大的科研開發能力，產品不停更新換代，每年獲得專利二百多項，11年專利近三百項。青島三利集團於2009年正式成為廣州2010年亞運會給水設備獨家供應商。是一家集科研開發、工程設計、生產安裝、調試服務為一體的高新技術企業。

相關信息

集團在全國建立了八十多個營銷分公司，產品已遍布全國各地。三利的無負壓給水設備以它環保、節能、安全等顯著特點廣泛地用到國家機關、各類住宅、加壓泵站、酒店、學校、醫院等。確立了三利集團在中國二次供水行業龍頭企業的地位，引領著中國二次供水行業的發展。

作為國內供水設備的領軍企業，三利集團主持編寫了《無負壓給水設備》、《微機控制變頻調速給水設備》《無負壓一體化智能給水設備》、《不銹鋼卡裝蝶閥》等4項行業標准，全國城鎮給水排水標准化技術委員會無負壓供水設備分技術委員會在三利設立。

以上內容參考：網路-青島三利集團

Ⅲ 青島三利集團上市了嗎

不會上市的，怕被別人控制了。因為就是一言堂，沒去過的沒經歷過的不知道青島三利。

經歷過的都知道，都是套路，一環套一環，青島三利的管理滴水不漏，報銷制度就知道，以前都是晚上1點開始簽字，所有的報銷單需要五六個人簽字，登記3四次台賬。每個部門每筆費用一清二楚。就是太麻煩了，報銷費用，。很多人寧願不報銷。自己搜青島三利民事判決書。自己看法院的判決書更真實。

Ⅳ 三利集團到底是保定的還是青島的三利老闆是誰,保定的三利老闆是誰

都有，青島三利集團是有名的騙押金公司，生產水泵之類的。保定的是毛紡廠，毛巾之類的。
我在青島三利集團呆了兩年，結果被坑的好慘，實在受不了就走了。上午7：30到12點，下午14：00到18：00，晚上還要加班，也就周六周天沒有著急工作可以不加班，平時都得加班，天天開會，晚上開會開到12點都是正常現象，有時能從晚上連續開到凌晨5點。開會也就一個話題，讓我們感恩，說如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一條，必定失敗。每天都是這樣洗腦。領導若找你談話就跟你說，昨晚加班到幾點，這周加班多少之類的話，那些被洗腦的員工每天都加班到凌晨一兩點，有的領導下午生孩子，上午還在工作，有的為了工作結婚就用了半天，有的為了工作好幾年不回家，過年時都在工作。尤其到了年終總結會時，兩天兩夜連續開，公司的掃地大媽，孕婦都得跟著一起開，開會啥都不許帶，帶一塊錢被發現了，直接罰款500。董事長講話能連續講好幾個小時，還不讓我們上廁所，一上午不給我們水喝，會場上一直有人抓紀律，抓到睡覺的罰款500。平時在廠區走路必須排隊擺臂，說話就扣分或者罰款，衣衫不整也罰款，新員工入職就要軍訓七天，無論嚴寒酷暑，就在外面站著，每年還有一次全公司的軍訓，正月初六開始，軍訓期間早晨5點就要起床，白天訓完，晚上還要開會得開到將近11點，回去收拾收拾快12點才能睡覺。公司雖然說提供食宿，伙食特別難吃，不信的話可以去嘗一嘗，宿舍環境特別差勁，兩室一廳住10個人，而且卧室特別小，沒風扇沒空調，夏天熱死，冬天凍死，蓋兩床被子還冷，只有幾張上下鋪的床，馬桶能用，洗手台能用，別的設施都沒有。公司還有一條讓人特別接受不了的事，就是讓人簽訂保證金合同，就是終身留在公司，如果你中途離開，就得支付100萬或者50萬違約金。具體金額要看你是什麼職務，職務越高金額越大。白紙黑字的，還有好幾份合同資料，全部簽字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你違約，公司就有權力起訴你。辦理入職需要繳納2萬塊錢，合同期限最少是二十年，說是合同到期，兩萬返還，可是如果你中途離職，這兩萬就沒了，而且，離職當月和上個月工資全都不給發了。如果你離職了，你的領導就會罵你，說你人性道德喪失，說你人品差，說你不要臉，以前我那部門幾個員工走了，我們主任就是這么說的，他會罵死你的。你簽合同前他們會說，公司有分房政策，表現好的員工可以享受福利分房，可是那個房子也是要拿錢買的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里邊，最重要的是你拿了買房子的錢，公司也不給你房產證，你什麼都沒有，也就是說那個房子你只有個使用權。公司一年內，除了年假有8天之外，平時沒有假期，國慶節勞動節通通沒有假期，平時也就周日下午可以休息休息，但如果領導臨時給你安排工作，那你就別想休息了，平時想休息都是要請假的，而且請假手續特別繁瑣。員工產假公司規定5個月，領導給批假時就給3個月。公司每周不定期檢查衛生，宿舍衛生，辦公室衛生都檢查，檢查的特別嚴格，專門摸衣櫃後面，每天被子都要疊的整整齊齊，被褥500塊錢一套，說是押金可以退的，可你走時他又不給退了，我簡直不想說啥了。