成熟期企業股票期權

Ⅰ 企業在創業期、發展期和成熟期這三個時期各有什麼特點、不同呢

首先你必須明白創業期就包含了你所謂的發展期和成熟期這兩個概念了。所有的企業你都可以認為他在創業。

Ⅱ 沒有成熟的股票期權將自動失效。是什麼意思

激勵
股票期權
從贈與日起10年有效。非法定股票期權的有效期不受限制，一般為5~20年不等。在
高級管理人員
結束與公司的雇擁關系以及公司控制權發生變化時，股票期權可以提前失效。

Ⅲ 什麼是股票期權，如何界定股票期權

一、什麼是股票期權

股票期權一般是指經理股票期權(Employee Stock Owner，ESO)，即企業在與經理人簽訂合同時，授予經理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數量公司普通股的選擇權，經理人有權在一定時期後出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。在這種情況下，經理人的個人利益就同公司股價表現緊密地聯系起來。股票期權制度是上市公司的股東以股票期權方式來激勵公司經理人員實現預定經營目標的一套制度。

所謂股票期權計劃，就是公司給予其經營者在一定的期限內按照某個既定的價格購買一定公司股票的權利。公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。

股票期權是應用最廣泛的前瞻性的激勵機制，只有當公司的市場價值上升的時候，享有股票期權的人方能得益，股票期權使雇員認識到自己的工作表現直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。這也是一種風險與機會並存的激勵機制，對於准備上市的公司來說，這種方式最具激勵作用，因為公司上市的那一天就是員工得到報償的時候。比如一家新公司創建的時候，某員工得到股票期權1000股，當時只是一張空頭支票，但如果公司搞得好，在一兩年內成功上市，假定原始股每股10美元，那位員工就得到1萬美元的報償。

二、如何界定股票期權

將股票期權作為一個特定的法律關系來看，其構成應當包括法律主體、法律客體以及其法律內容三個部分。

1、股票期權的法律主體

股票期權的法律主體包括出讓主體和受讓主體兩個方面。所謂出讓主體是指將企業的股票期權賦予企業經營者的授予人，而受讓主體則是指企業股票期權的受益人。

理論上對股票期權的出讓主體有不同的意見，一認為是企業的所有者;也有人認為是企業本身。武漢市在實踐中則是由國有資產管理局作為出讓主體。但就目前的實際情況而言，由企業本身作為出讓主體得到了更多的認同，具體來說，應當由公司董事會行使該權力並應設置專門的、獨立的薪酬委員會作為具體的工作機構。

股票期權的受益人是指股票期權授予的對象和范圍。由於股票期權是給予企業經營者的一種遠期報酬，其受益人理所當然是企業的經營者。在我國，企業經營者的范圍主要是包括總經理、副總經理、總會計師、總工程師及總經濟師在內的企業高級管理人員。在歐美國家的企業中，董事一般不是股票期權計劃的受益人。但是，我國國有企業有其特殊之處，其董事實際由政府任命，並非真正意義上的所有者代表，並且大部分的企業董事同時又是企業的高級管理人員，因而董事會對企業的經營管理決策具有實質性的重要影響。因此，這就決定了應將企業的董事會成員納入到股票期權的受益人范圍中。而監事由於其擔負著監督董事和經營者的特殊責任，其與董事和經營者的利益應當趨異，因而監事理應被排除在股票期權計劃的受益人之外。

2、股票期權的法律客體

股票期權的法律客體是指股票期權的授予人和受益人的行為所共同指向的客觀對象，即認股期權。認股期權屬於介於物權與債權之間的一種民事權利，具有債權的基本特徵，同時也是物權的延伸權利，首先，認股期權缺乏支配效力，沒有優先效力和追及效力，是因契約而產生的一種民事權利，所以其不應屬於物權范疇。其次，由於持股期權一旦行使就會產生新的物權或導致物權的轉移，同時其也具備權利主體特定、標的物特定等物權的特徵，因而認股期權也不完全屬於債權范疇。

3、股票期權的法律內容

股票期權的法律內容是指法律主體(授予人及受益人)之間就法律客體(認股期權)的權利義務關系，換言之，是授予人與受益人之間的契約關系。這種契約關系至少應當包括股票期權的行權條件、行權期、行權價以及行權數量等四個要素。

股票期權的行權條件是指受益人行使其股權索取權的特定契約條件，即受益人在滿足何種條件或基於何種情形時可以行使其權利。行權條件一般約定在授予受益人股票期權的契約中，主要是對企業經營者經營業績的考核指標，如企業在資本市場的股價增幅、凈資產的增長、盈利能力的提高以及市場份額的擴展等。

股票期權的行權期是指股票期權的受益人行使其股權索取權的時間安排，是股票期權制度得以實施的重要環節。期權被授予後必須經過一段時間的鎖定才能開始逐步行權，這個期間至少是在授權的一年以後。比如某企業的期權有效期為5年，其中前兩年股票期權不可行權，後3年為行權期。也有企業設計的鎖定期獨具匠心，如我國最早實行經營者群體持股和期股計劃的埃通公司規定：延期支付有效期8年，8年後一次性行權，行權價為股票面值(1元)。設定行權期的目的就是為了實現期權制度的原始動因，等待的過程就是激勵的過程，以約束和促進經營行為的長期化，這一激勵過程同時也是對持股人員的再篩選過程，不合格持有人將先後被淘汰出局。

股票期權的行權價指認股期權人購買企業股票的價格，也即公司股東大會通過的由認股期權人購買的股票的確定的價格。行權價格的確定是整個股票期權制度的核心，行權價格在授予期權時已經確定，該價格實際上就是期權持有人奮斗的基礎和贏利的基準，在此基礎上通過期權持有人的努力使企業股票的市場價格節節攀升，其增值部分就是持有人的激勵回報。

股票期權的行權數量是指授予受益人行使股權索取權的數量，這是股票期權制度中的又一個重要環節。股票期權的行權數量需考慮期權激勵效果和所有者利益的均衡，此外對二級市場的沖擊和影響也不能忽視，數量過多或過少均難以起到預期的激勵效果並可能對企業帶來不利。企業的一般原則是股票期權總數不得超過企業總流通股本的20%或總股本的7——8%。

由於股票期權的法律內容是契約關系，那麼就應當遵循「契約自由」的原則，由授予人和受益人根據企業的特定情況和其各自的目標自行約定行權條件、行權期、行權價以及行權數量，只要這種約定並不違反法律的規定，也不違反社會公共利益，則其契約關系就是合法有效的。

Ⅳ 期權成熟以後就是股票了嗎

期權是一種在規定時間內交易的，形成股票還有很長的一段路，衍生品多。

Ⅳ 股票期權什麼時候上市呢

2月9號上市。股票期權（StockOption），是上市公司的股東以股票期權方式來激勵公司經理人員實現預定經營目標的一套制度。一般是指經理股票期權(EmployeeStockOwner，ESO)，即企業在與經理人簽訂合同時，授予經理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數量公司普通股的選擇權，經理人有權在一定時期後出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。在這種情況下，經理人的個人利益就同公司股價表現緊密地聯系起來西安股票配資首選義拓基金

Ⅵ 成長期成熟期適合用什麼樣的股權激勵方式

根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：
根據企業的性質不同，企業的發展階段不同，在實施股權激勵的時候注意的事項也稍有不同。
大型企業：要克服大企業病，老人不願走，能人進不來，費用高、負擔重，提升經濟效益是關鍵，方法就是考慮如何做小，進行重組和拆分，做小業務單元，讓能人在內部當老闆，給能人以施展平台和榮譽！
擬上市公司：上市價值對員工的巨大吸引力，考慮到上市後要轉為實股，必需考慮稅收問題，怎麼樣通過設立新的上市主體來規避，但要注意控股的集團公司和上市主體公司不能存在同業競爭！
上市公司：主要是做投資，考慮上市融來的錢用在什麼地方，如何提升股價（想像空間），設立三層級的業務架構很重要（基礎業務——戰略業務——分子公司）。
王俊強老師指出：方案不是一勞永逸的事，要考慮方案如何跟企業的戰略規劃、績效考核以及現有的管理制度進行對接和聯動，在推行方案的時候也要與企業的文化和基調相匹配。
以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

Ⅶ 企業什麼時候適合做股權激勵

三個故事告訴您答案

1.故事1：企業成立時間較長，但盈利沒有起色

[民營企業家阿華]：哎，公司已經連續幾年經營沒什麼起色了，現在行業競爭激烈，隨便一個阿貓阿狗有客戶就能自己干，這樣下去時間久了可能最後就只剩個廠房，等著收租了……

[鏈股股權激勵顧問Alice]：公司出現這樣的情況，您要分析是哪裡有問題，是人還是技術還是其他因素？

[民營企業家阿華]：哎，人有很大問題。公司的老員工都是親戚關系，工作也算是兢兢業業，但是文化水平、技術能力都有限，老員工年紀也大了，可能就等著退休了……不知道這個時候要不要做股權激勵，還有沒有效果呢？

[鏈股股權激勵顧問Alice]：我國大部分的民營企業，都和您的公司一樣，是從」家族企業「發展而來，大部分都沒有什麼人才激勵政策，但是員工都會拿企業當一個家，這是民營企業在創業期的一個優勢，大家因為」情分「，無論企業有什麼問題，都會一同解決；但這個」情分「也是一把雙刃劍，隨著企業成長，遇到瓶頸時，企業家們很難找到突破點去拉動增長，因為老員工都是家人，在一個崗位上做了多年貢獻，即使他們的能力已經不能幫助企業有更大發展，也不能開除。

這個時候的企業有兩種發展路徑：維持原有發展模式，如果競爭者提前實施新機制，那公司市場就會逐漸萎縮，最後走向倒閉；另一條路就是緊抓時代變革的新趨勢，實施人才激勵，讓老員工期待企業新發展；讓新員工帶來新動力，助力企業走向更大的舞台。您在這個階段，希望企業有更好的發展，一定要找到適合自己的人才激勵模式！

我們建議第一步具體了解老員工的心理狀況[建議找第三方，更客觀的了解情況]，篩選出合適的激勵對象；第二步，為老員工及新員工設立專門的持股平台，比如10%~15%，最後，最好讓員工一次性出錢入股，這是一個雙向選擇的機制，也可以幫助你找到理想的同路人。

新時代民營企業，更要建立起規范科學的股權激勵的新機制，才能突破瓶頸、迎接新的輝煌。作為新時代民營企業家，要緊跟時代步伐、把握時機，適時變革。

2.故事2企業成立時間較短，還沒有實現盈利

[初創企業家阿峰]：公司雖然剛成立一年還沒有什麼錢入賬，但是公司發展迅速，現在有了十幾個人的團隊，我應不應該現在考慮股權激勵呢？

[鏈股股權激勵顧問Alice]：公司雖然暫時還沒有實現盈利，但是公司發展前景好，鏈股建議可以提早做股權按激勵計劃。

[初創企業家阿峰]：提前做了有什麼好處啊?

[鏈股股權激勵顧問Alice]：好處有很多的，首先，創業初期公司會比較缺錢，可以通過部分工資+部分股權的方式，減小公司的資金壓力，像小米在初期創立的時候，會提供給應聘者三種方案，（1）100%薪酬+象徵性股權；（2）805薪酬+20%薪酬2倍的股權梳理；（3）50%薪酬+50%薪酬3倍股權按數量。

這樣讓員工充滿參與感，也可以篩選出認可公司股權價值的員工，激勵員工有更大作為，創造更好的業績！

同時還可以吸引優秀人才，更利於初創企業融資。現在越來越多的創投機構關注到初創企業是否已經提前設計好激勵制度，因為沒有進行提前設計的公司如果在融資後再設計，那投資人的股權就會被稀釋。

為了讓企業更好更快發展，股權激勵制度越早考慮帶來的效益會越大，人才激勵無論何時都不容忽視！

3.故事3：企業成立時間較長，盈利較好

[初創企業家阿水]：現在企業雖然成立時間不長，但是收入已經挺可觀了，想讓這個發展勢頭保持下去，我是不是應該考慮股權激勵了呢？

[鏈股股權激勵顧問Alice]：現在這個階段，是該考慮股權激勵了，但是這個階段企業和員工之間還沒有建立很深的信任，我們建議以期權入股的方式，實現持續激勵，像華為每年都會向員工發售期權，這個方式可以對員工實現長效激勵。

[初創企業家阿水]：什麼是期權入股啊？

[鏈股股權激勵顧問Alice]：期權入股就是給員工一定比例的股權，比如3%，但是不是一次性給到員工，而是分幾年的時間（一般3年），每年設定一個業績目標，在員工達成後就可以拿到1%，如果每年都達到業績要求，那麼到第三年，員工就可以享有這3%的股權了。

[初創企業家阿水]：這個期權的方式不錯，值得好好研究一下，謝謝鏈股的講解，給我啟蒙了股權激勵的知識！

[鏈股股權激勵顧問Alice]：每一個創業老闆都希望自己的企業可以做大做強，但是卻總是捨不得分出自己的股權，害怕自己的控制權受到侵犯。這是因為你並沒有真正弄懂什麼是股權激勵。

希望鏈股團隊的回答能夠給您帶來幫助！

Ⅷ 股票期權和期股的區別是什麼

1、概念完全不同。
股票期權作為一種股權激勵方法，是指由企業賦予激勵對象的一種期待權利，激勵對象在規定的年限內可以以事先確定的某個固定價格購買將來的一定數量的企業股票。其激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失。
期股是指企業所有者出於激勵員工的目的，以優惠的條件確定即將轉讓的股份數量與價格，受讓員工從協議簽訂之日起所獲得的期待權性質的股份。在行使期股期間，期股權人享受所受讓期股的收益權，但股份所有權與表決權仍然由公司原股東享有。其激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權的情況。
2、激勵的核心與作用不同。股票期權激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失；期股激勵的激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權的情況。
3、股票期權一般是一種無義務的權利。無義務是指一旦給予激勵對象以股票期權，激勵對象不需要為期權支付對價，只在將來行權時才支付行權價格取得股票，當然也可以放棄行權；期股激勵一般是有義務的權利，即激勵對象取得期股一般需要支付對價，當然實踐中為加大激勵幅度也可以採取不需要對價無償獎勵的方法。
4、股票期權持有者只有期待兌現實股的權利，沒有其他股份權利。期股持有者則不同，享有股份收益權等權益，但股份所有權與表決權則不享有。
5、股票期權激勵與公司業績有聯系並沒有必然聯系，因為公司股票價格的上漲並不一定就是業績增長的原因。而期股激勵則與公司業績及激勵對象的績效考核有必然聯系，而且公司還可以選擇是否可以將期股轉為實股，以及轉化的條件，相比較而言制度設計的空間比較大，適用面相對廣一些。

Ⅸ 什麼叫股權成熟機制

股權激勵——是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。現代企業理論和國外實踐證明股權激勵對於改善公司治理結構，降低代理成本﹑提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
通常情況下，股權激勵包括股票期權(Stock Options)﹑員工持股計劃(Employee Stock Owner Plans,簡稱ESOP)和管理層收購(Management Buyout,簡稱MBO)。
目前我國尚沒有任何一部類似於美國《國內稅務法則》(InternalRevenueCode,IRC)的國家法律涉及到股票期權制度的基本構架與實施細則，也缺乏類似於美國證券交易法中關於股票期權行權與交易的法律條款，因此在法律上處於真空狀態。
值得慶幸的是，我國上市公司普遍存在的經理層報酬偏低,激勵機制缺位等問題已經引起廣泛關注。
Ø十五屆四中全會《關於國有企業改革和發展若乾重大決定》充分肯定了經營者"持有股權"的激勵方式；
Ø十六大報告更是明確提出「要確立管理與其他要素一起按貢獻參與分配的原則」；
Ø2003年1月10日，中國證監會規劃發展委員會辦公室主任李青原在"博鰲二十一世紀經濟論壇"上稱，中國證監會將繼續關注股權激勵機制的進一步發展狀況，並將適時採取積極措施以推進激勵機制的改革，提高我國上市公司質量。目前,證監會上市公司監管部正在草擬《上市公司股權激勵規范意見》，以期規范上市公司股權激勵機制。
欣喜的同時，我們也應當充分意識到目前在國內實施股票期權制度的各種法律障礙：
1、1998年12月中國證監會規定不再批准內部職工股上市流通。顯然，如果內部員工行使期權後得到的只能是無法上市流通的股份，一方面員工不能獲得變現收入，而且也加大了行權所需要的現金支付難度。這無疑降低了期權的激勵作用和實施難度。
2、我國公司注冊時要求公司的注冊資本和實收資本一致，企業無法預留一部分股權。同時根據《公司法》的有關規定，在公司不得回購本公司發行在外的股份，而新股增發條件又較為嚴格，因而造成期權行使所需股份來源渠道的不暢通。
3、缺乏稅收支持。在一些發達的市場經濟國家，政府對利潤分享制計劃都有稅收優惠，尤其股票期權計劃。例如在美國，根據《國內稅務法則》公司贈予期權獲授人股票期權時，公司和個人都不需要付稅，對激勵性股票期權收益中符合規定的部分，可以作為資本利得應稅。同時可以從公司所得稅稅基中扣除，如果期權獲授人出售股票時距贈予日已經兩年，同時距行權日已有一年，則所得應按長期資本利得應稅。而我國目前的稅收政策尚不明確，對個人收入而言，只有個人所得稅一種稅種來調節。「個人所得稅」規定，對通過執行購股權和轉讓所獲股票而事先的收入，都要征稅，稅收多少按實現的多少套用規定稅率依法計算，在累進稅率制度下，如果一次實現收入過高時，稅率也相應提高，股票期權的激勵作用就會弱化，甚至消失。
盡管如此，國內企業實施股權激勵的熱情依舊有增無減，各種金融創新層出不窮。相信隨著開放和統一進程的加快，隨著《規范意見的出台》，股票期權將會受到越來越多的企業家和職業經理人的青睞。

Ⅹ 國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵

國內有越來越多創業公司正在積極推行期權激勵機制，企業上市後員工因此獲得巨額財富，使得期權激勵逐漸成為中國的創業文化的一部分，企業和員工都越來越重視股權激勵和期權激勵，國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵。
據了解目前越有三分之二的阿里集團員工獲得了公司期權激勵，老員工甚至可以直接獲得股權激勵，相當於行權價為0的股票期 權，員工持股大約占集團股權的3%左右。阿里技術員工從P6級開始有權獲得期權或者股票。根據技術級別對應期權股票數額，基本定級之後就是這個數額，不會有太大的浮動。期權一般會分成四部分發，每年發放1/4。
每一年阿里的技術人才級別對應的股票數都明顯下降，這一方面是由於阿里的股價在逐步提升，要保持總package不變；另一方面，也是由於阿里對技術人才的要求在逐年提高。那員工拿到手的股票如何處理呢？阿里有完善的內部交易系統，雙方可以自行協商後，在系統上進行交易，當然交易僅限於雙方都有股票的情況下。而高層的股票，由於量大價值高，一般是專門的基金公司來收購和操作了。
目前螞蟻金服發展勢頭正猛，雖然股價比較便宜但是很豪氣，股票給的相當多，幾乎是全員持股，員工持股占集團股權的40%。單螞蟻金服的股票無法自由交易，一旦離職，必須賣給公司，20%的個人所得稅和最高45%的交易稅也是肉痛，這一點阿里非常嚴格，沒有網路、騰訊靈活。
騰訊現在比較少發放股票，即使發放股票，也是採取固定行權的方法。騰訊5位創始人以外，員工持公司股權應該不超過5%。走職業經理人路線的騰訊會給與員工較多的現金報酬，這是騰訊技術人員的一般基本月薪：
網路的股票比阿里少，但是比騰訊多，且網路的股票浮動較大，級別越高，期權可以談判的空間就越大。另外，網路每年的流動性比較大，且歡迎技術大牛帶領自己團隊空降，機會比較多。
從上世紀九十年代起，在富有創業精神的矽谷，股票期權是一種重要的企業文化和一種生活方式。現在，大量新開張的公司還是要依靠股票期權的誘惑力來吸引那些天賦極高又酷愛冒險的人來為自己工作。據統計，矽谷創業公司的期權分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副總 - 0.8%到1.3%；一線管理人員 - 0.25%；普通員工 - 0.1%；外聘董事會董事 - 0.25%：期權總共占公司15%到20%股份。
這些矽谷的創業公司普遍實行全員持股或者是大量員工持股，根據員工級別、工作類型決定授予的期權數量。這樣的期權制度會讓員工有一種主人翁意識，增加對企業的忠誠度；同時，也能讓員工分享公司的成功和榮譽。
一句話，矽谷的創業公司希望將利益分配公平，從而形成有戰鬥力的創業團隊。
面對一份互聯網公司的offer，期權是判斷其是否靠譜的一個重要指標。BAT其實代表了三種不同期權授予方式的公司，你可以根據你對自己的職業定位，選擇最適合自己的類型。
阿里的員工持股比例高，尤其是螞蟻金服的全員持股計劃，體現了互聯網企業開放、分享的本質所在。選擇這類快速發展的公司，就是看好公司的前景，用期權收益分享到企業的成長價值。而加入這類公司，Timing很重要，去年與今年比同一級別的員工可能期權就多很多，但行權價格越低，當然其中的風險需要自己考量。
騰訊是典型的「外企文化」，比起期權，公司更願意給員工現金報酬。在這類互聯網公司，創業的氛圍會淡一些，員工更多的是以職業經理人的心態為公司工作。不同部門、不同項目之間的薪資待遇會差別很大，所以選擇一個核心的業務很重要。
與阿里自己培養高層不同，網路歡迎牛人帶著自己的團隊空降。選擇這類渴求牛人的公司，只要證明自己是實力，期權的談判空間比較大，這也體現了公司對員工的重視程度。但是空降也有兩面性，容易派系對立，搞小團體，這也是你要考慮的因素。
總之，回顧矽谷創業公司的期權歷史不難看到，期權具有周期性的特點。在一家創業公司的早期和高速成長期，會給較多的員工發放較多的期權，但是當公司進入平穩、成熟狀態，期權的發放要求會逐漸提高，數量也會減少。反觀國內的BAT和其他一線互聯網公司，也是如此。
在技術人才流動空前頻繁的當下，把握時機，選擇一家快速發展，有可觀估值前景，且願意給員工期權激勵的公司，已經是越來越多優秀技術人員跳槽的選擇。