勞動仲裁對新三板企業有何影響

『壹』 新三板上市時間要多久，新三板法律意見書有哪些內容

您好，

一、新三板上市時間要多久

依據相關法律、法規及規范性文件的規定，非上市公司申請新三板掛牌轉讓的流程如下：

（一）公司董事會、股東大會決議

各中介與公司股東、高管就有限公司擬在全國股份轉讓系統掛牌事項進行初步的溝通，並初步擬定新三板上市方案，初步與公司股東、高管溝通了解公司的法律、財務及業務情況，初步擬定以××月××日為股改基準日。

（二）申請股份報價轉讓試點企業資格

企業申請非上市公司股份報價轉讓試點資格確認函的審批時間為5日；

（三）簽訂推薦掛牌協議

非上市公司申請股份在代辦系統掛牌，須委託一家主辦券商作為其推薦主辦券商，向協會進行推薦。申請股份掛牌的非上市公司應與推薦主辦券商簽訂推薦掛牌協議。

（四）配合主辦報價券商盡職調查

券商、會計師、律師和企業達成初步的合作意向後，花費1~2周時間做一個初步盡職調查。律師出具簡要法律盡職調查報告，並就發現的法律問題出具整改方案，會計師完成對公司財務方面基礎性工作的盡職調查，並出具簡要財務盡職調查報告並由律師、會計師協助公司進行整改。然後，進場開始全面盡職調查、寫公開轉讓說明書。

（五）主辦報價券商向協會報送推薦掛牌備案文件

「新三板」的委託時間：報價券商接受投資者委託的時間為周一至周五，報價系統接受申報的時間為上午9：30至11：30，下午1：00至3：00。

（六）協會備案確認

推薦主辦券商向協會報送推薦掛牌備案文件，協會對推薦掛牌備案文件無異議的，出具備案確認函的時間為五十個工作日內。

（七）股份集中登記

（八）披露股份報價轉讓說明書

（九）完成股份在全國股份代辦轉讓系統掛牌轉讓

除此之外，企業申請新三板掛牌轉讓的時間周期還依賴於企業確定相關中介機構、相關中介機構進行盡職調查以及獲得協會確認函後的後續事宜安排。

審批時間短、掛牌程序便捷是新三板掛牌轉讓的優勢，從券商進場改制算起，公司股份進入報價轉讓系統掛牌流通一般需要6個月左右，而股票進入主板或者中小板一般需要2至3年。如果條件成熟，掛牌後即可進行定向增資，募集資金。

二、新三板法律意見書有哪些內容

新三板法律意見書包括公司申請掛牌的股東會決議的內容、形式和程序，公司股份報價轉讓的主體資格，股份公司申請股份報價轉讓的實質條件的確認，股份公司的設立及工商變更、獨立性，公司發起人、股東及實際控制人的情況，公司股本及其演變過程，公司的分支機構、主營業務、主要財產、債權債務、稅務情況等內容。

新三板律師法律意見書主要包括以下內容：

（一）公司申請掛牌的授權和批准：該部分內容是對公司申請掛牌的股東會決議的內容、形式和程序合法有效性的確認。2013年2月新的《全國中小企業股份轉讓系統業務規則》不再要求申請掛牌企業需要獲得中關村科技園區管理委員會出具的《同意申請進入證券公司代辦股份轉讓系統進行股份報價轉讓試點的函》，因此目前在這部分中只需要就公司內部形成的關於推薦掛牌決議的合法有效性進行確認即可。

（二）股份公司股份報價轉讓的主體資格：新的《業務規則》發布之後，申請掛牌企業不再限於高新技術企業，因此只需要對申請掛牌企業是股份有限公司的身份及其存續時間進行核查。

（三）股份公司申請股份報價轉讓的實質條件：這里的實質條件指滿足《業務規則》第2.1條所列明的幾項要求，即

1、依法設立且存續滿兩年；

2、業務明確，具有持續經營能力；

3、公司治理機制健全，合法規范經營；

4、根據公司說明並經本所律師核查，公司三會運作規范，相關機構和人員能夠依法履行職責，運作規范。

5、股權明晰，股票發行和轉讓行為合法合規；

6、主辦券商推薦並持續督導；

7、全國股份轉讓系統公司要求的其他條件。

（四）股份公司的設立及工商變更：在這部分中主要就公司的發起程序、條件、方式，改制前後的歷史沿革（如有），工商變更登記事項等信息進行說明。

（五）股份公司的獨立性：律師需要圍繞公司的業務、資產、人員、機構、財務、自主經營能力等方面來核查公司的獨立性。

（六）股份公司的發起人、股東及實際控制人：對發起人、股東、實際控制人的主要情況主要是從資格、出資情況、人數、住所、占總股本比例等方面進行核查。

（七）股份公司的股本及其演變：律師需要核查公司設立初起時的出資情況、歷次增資情況、股權部分或整體的變更以及股份是否存在質押等信息，但如果其中涉及的某些部分與（四）中的某些部分有重合的話，則可以適當簡化。

（八）股份公司的分支機構：如果股份公司設有分支機構，則在該部分中應對分支機構的基本情況，包括分公司負責人、住址、經營范圍、改制前後的名稱變化等予以說明。

（九）股份公司的業務：主要描述股份公司經營范圍的前後變更、主營業務及持續經營能力，律師需要對公司業務的合規性進行核查。

（十）股份公司的關聯交易及同業競爭：公司的主要關聯方、關聯交易往來情況及其對公司的影響，公司與控股股東、實際控制人及其控制的企業之間是否存在同業競爭，律師對公司控股股東、實際控制人所作出的避免同業競爭的承諾的合法有效性進行確認。

（十一）股份公司的主要財產：這里的主要財產主要是指土地使用權、房屋所有權、知識產權、運輸工具、辦公設備及電子設備等。另外，針對財產的權屬狀況，財產的所有權或使用權上是否有受限制情況等，律師也需要在進行核查後予以說明。

（十二）股份公司的重大債權債務情況：重大債權債務情況主要是指公司正在履行和即將履行的重大合同，重大借款和擔保，重大侵權之訴，重大應收、應付款等事項，律師應對上述情況是否會對公司本次股份報價轉讓造成重大法律障礙，以及是否存有重大法律風險提供專業性法律意見。

（十三）股份公司的重大資產變化及收購兼並：律師需要核查公司自設立後至出具法律意見書之日間是否發生過合並、分立、兼並、增減注冊資本、資產轉換、重大資產收購或出售等行為。

（十四）股份公司章程的制定及修改：在這部分中需要說明原始章程的主要內容以及歷次變更的相關內容，同時律師需要核查變更後章程內容的合規性。

（十五）股份公司治理情況：公司三會的議事規則及所作的相關決議是否合法、合規、真實有效，律師同時應對公司的規范運作情況作整體說明。

（十六）股份公司的董事、監事和高級管理人員：列明董、監、高的任職資格及人員變化，獨立董事的任職資格。

（十七）股份公司的稅務：主要包括股份公司的稅務登記證，目前公司繳納的稅種及執行的稅率，目前公司享受的稅收優惠政策及政府補助，律師同時應核查公司依法納稅的情況。

（十八）股份公司的環境保護、產品質量、勞動保護、社會保障等：律師應核查公司的生產經營是否有違反環保法規或受過行政處罰，公司的產品質量是否符合國家或行業相關標准，公司與勞動者之間的用工及社會保障是否符合國家相關法律、政策的要求。

（十九）股份公司的訴訟、仲裁或行政處罰：該部分應就股份公司、股份公司主要股東、股份公司董監高三類主體發生過的訴訟、仲裁及行政處罰進行核查。

（二十）推薦機構：律師應核查本次股權報價轉讓的推薦主辦券商與股份公司及其股東之間是否存有影響其公正履行推薦職責的關聯關系。

（二十一）律師對股份公司本次推薦掛牌報價轉讓的綜合性法律意見。

『貳』 今天都25號了還不到賬是什麼情況

本文適合所有企業財務和會計，共計4856字，預計閱讀時間12分鍾。

這是您在祥順財稅俱樂閱讀的第12，611篇
工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢，但其實工資什麼時候發、以什麼方式發放都很重要！
今天我們聊聊一些企業變換花樣發工資的話題。其實，企業各種花樣發工資就是為了規避社保繳費和納稅。而這種行為是嚴重違法的！
今天起，這樣發工資=偷稅
一通過個人賬戶發工資，違法！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。
深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒：
「在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關系，稱只是股東或資金往來關系，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系。」
此外，通過個人賬戶發放工資，也不利於勞動者查明工資標准。所以，勞動者不能只管錢拿到手，不管工資出處。
湖北省武漢經開區人民法院刑事判決書（2018）鄂0191刑初65號
公訴機關指控：2013年至2014年期間，被告人黃祥耀擔任本轄區京通某（武漢）汽車服務有限公司法定代表人，負責該公司的經營管理。其指使該公司財務人員通過個人賬戶收取營業款項，再以其他憑證代替發票使用的方式逃避繳納稅款共計人民幣1883018元，占該公司同期應繳納稅額的97.17%，且該公司經稅務機關依法下達追繳稅款通知後仍未補繳稅款。2017年11月6日，被告人黃祥耀被抓獲。2018年4月9日，京通某（武漢）汽車服務有限公司補繳稅款人民幣1825630元。
處罰決定：
一、被告人黃祥耀犯逃稅罪，判處有期徒刑三年，緩刑五年，並處罰金人民幣200000元；
二、本案補繳稅款人民幣57388元，由本院發還稅務機關。
二多發工資不繳社保，違法！
在求職過程中，有一些人發現繳納社保後，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也願意到手的錢多一些。

有律師表示，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。
按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
楊某是相城某精密公司的員工，工作大半年後被查出患上急性白血病，短短一個月就花費了20萬余元的醫療費。但由於當初雙方簽訂勞動合同時，根據楊某意願，該公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發放社保補貼。雖然在楊某確診患病後，公司補繳了其入職以來的社會保險，但是因為系補繳，補繳當月及之前的醫療費均無法通過醫療保險予以報銷。此外根據國家有關規定，用工單位在為員工繳納社會保險的同時，還需繳納大病醫療保險，對基本醫療保險不能報銷的部分通過大病醫療保險報銷。楊某與公司協商不成，並經仲裁後，訴至相城區人民法院，要求公司支付其醫療費20萬余元、病前4個月拖欠的工資6000餘元及病後6個月的病假工資3萬余元。
三用人單位任性扣工資，違法！
有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬於拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。

此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。
事實上，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。
今天起，這樣避稅=嚴查
一現金方式發放工資，違法！
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。
隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發放工資正常嗎？
二故意混淆勞務和工資申報，違法！
很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！
三補貼不申報個稅，違法！
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合並生成工資進行個稅申報。
企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而採用違法發放工資的手法。
四大量員工零申報
自從個稅免徵額由3500上調至5000後，很多企業就將員工工資零申報了，但...一個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。
五虛開發票抵扣
這是目前很多企業常用的避稅手法，不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。
先來看一個案例
一為偷逃個稅虛列工資，被罰30萬元！
某公司2011年賬列應付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員2,779,470.00元，銷售及相關人員工資714,500.00元，外勤人員工資1,519,150.00元。檢查發現賬列外勤人員發放的工資其中有1,211,400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據有效發放依據。對於無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元，應補繳企業所得稅302,850.00元。這是一家新三板公司最近剛剛公布的被稽查案例。
二還在虛列人員工資？必須要收手了！
這幾年類似的關於偷漏個稅、工資造假的新聞不絕於耳！因為國家對發票管得嚴格，虛開發票擔心風險太大，所以乾脆直接虛列工資。
常見的虛列工資3個行為：
1、虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除目的。
2、虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分攤收入。
3、企業在扣繳時，虛造員工名冊、假發工資的行為。
大家都懷著這種心理：
第一，虛列工資稅務不上門核查，基本發現不了。
第二，虛列工資金額往往不大，一般不容易預警。
真的是這樣嗎？
我們再來看看其他公司的情況——
情況一：我們公司每個月都有銷售啟航大會，必須發放現金才可以，這樣起到鼓勵的作用，那怎麼做比較安全？
答：一定要有簽字記錄，最好財務那邊留有一份簽字版工資條。就像案例中這個企業，稅務2018年來查你2011年的賬目，這個時候聰明的你直接翻出會計憑證就可以了！還有，簽字人員一定要有勞動合同，這些是簽字真偽和員工身份的證明！
情況二：我們公司都是現金發工資，可以嗎？
答：這是可以的，國家沒有要求也不會要求你們的支付方式必須是非現金。更何況現金管理辦法明確規定，員工工資是可以現金支付的。
情況三：為什麼還有很多人必須銀行轉賬呢？
答：當微信、支付寶等第三方支付風行的年代，身處京滬廣深等一二線城市的你們，竟然用現金發放工資？你們內控在哪裡？你們又是如何將發放員工的工資如實納稅申報了呢？
其實，財務人員的這些疑問，可能是最大的風險，也是你們最大的問題。所以，沒有特殊目的，一定要選擇銀行轉賬發工資，稅務來核查，拿出來一看，大家都省事！
由以上各種情況可以看出，稅務稽查的時候不僅稽查工資表，還會去核查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就想矇混過關肯定是不行的！
案例的四個警示
一個人賬戶大額和可疑交易銀行稅務共享信息
國辦函[2017]84號這個重量級文件，明確了反洗錢行政主管部門、稅務機關、公安機關、國家安全機關、司法機關以及國務院銀行業、證券、保險監督管理機構和其他行政機關組成的洗錢和恐怖融資風險評估工作組的工作思路。要求各部門發現異常，互相分享信息。之前稅務掌握私人賬戶資金變動是非常困難的，現在變得越來越容易！
二法人和公司賬戶頻繁資金往來風險大！
根據稅收征管法規定，稅務雖然有權查詢個人和企業銀行賬戶，但是程序和掌握的信息有限，執法力度往往打折扣。但從2018年開始，各地金融機構與稅務、反洗錢機構合作勢必加大，老闆私人賬戶與公司對公戶之間頻繁的資金交易都將面臨監控。
三虛開發票路子徹底堵死！
為什麼還和虛開發票有關系呢？因為目前主流的虛開發票的方式往往是高開發票扣除手續費後流回公司老闆私人賬戶。以後這些異常的資金交易被監管之後，虛開發票的資金流水落石出！虛開發票走到盡頭！
四公司偷稅必然遭嚴查！
公司偷稅的一貫伎倆往往也是公司收入頻繁流入老闆個人賬戶！稅務和銀行沒有深度合作之前，似乎稅務的稽查手段有限。但是現在可能在稅務局拿到銀行的數據就已經大體發現企業偷稅的鏈條了！
今後稅務越來越規范
2019年，財稅政策頻出，增值稅起征點大改+新工資個稅+2019年社保新規等政策相繼出台......無疑在釋放這樣一個信號，2020年將會更加嚴格要求各企業，各財務人，勢必要將行業調整至更加規范。
各地都在陸續推進稅務和銀行的信息共享
1.全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對！
2.工資表上的每一個人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，稅局會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立並存的並列關系。
4.以後再借用別人的身份證信息用於列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為2018年底個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有「兩處以上收入」模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。
5.對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。
附：工資薪金必查30個風險點！
風險1
公司工資表中始終申報老闆一個人或者長期只給1、2個員工申報個稅。
風險2
員工的工資長期為0元或者1元。
風險3
大部分員工的工資都是5000元或者臨近5000元。
風險4
規模較大或經營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。
風險5
存在部分員工雖然發放工資但是沒有進行全員全額個稅申報。
風險6
個稅申報的人員數跟繳納社保的人員數差距較大。
風險7
個稅申報系統申報的工資薪金跟企業所得稅年報中申報的工資薪金差距較大。
風險8
隱藏人數，從而達到小微企業標准來享受小微企業所得稅優惠政策。
風險9
員工存在兩處或者兩處以上工資薪金但是未自行進行個稅申報。
風險10
公司存在自然人股權變更但是未申報個稅。
風險11
公司年終存在向自然人股東分紅但是未代扣個稅。
風險12
公司存在自然人股東借款長期不還又未用於經營。
風險13
公司經常出現向員工發放福利、補貼等但是未並入工資薪金申報個稅。
風險14
公司存在虛列人數分解高工資達到少繳個稅的目的。
風險15
公司存在讓員工拿費用發票來抵工資薪金的現象。
風險16
公司存在向客戶贈送了大量的禮品，卻未按規定代扣代繳個人所得稅。
風險17
公司每月以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，未並入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。
風險18
公司存在聘用退休人員、臨時人員上班但是未申報個稅。
風險19
公司存在支付外部人員勞務費雖已代扣個稅，但是沒有取得勞務費發票。
風險20
公司存在員工的工資薪金年所得超過12萬元以上但是未按照稅法規定的期限進行自行納稅申報。
風險21
公司存在每月定期發放員工出差補助之名義，達到少繳個稅目的。
風險22
公司長期存在發放工資均通過現金發放而且額度較大的現象。
風險23
公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個稅計稅辦法的情況。
風險24
公司存在經常為員工報銷與經營無關的日常費用的現象但是未申報代扣個稅。
風險25
公司經常存在計提工資但是長時間不發放的現象。
風險26
會計編制的工資發放的記賬憑證僅僅附件為銀行代發工資的支付證明，而沒有人員明細。
風險27
公司存在以個人借款方式來規避工資個稅的情況。
風險28
公司存在未按月發放工資，一次性補發數月工資但是計提個稅錯誤的現象。
風險29
公司存在已經離職的員工仍在申報個稅的現象。
風險30
公司存在人為變更個稅申報的稅目如將「工資薪金所得」變更為「股息、紅利所得」等現象。
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『叄』 宜興的凌志環保經常拖欠工資，老闆私自把股東股份轉賣的錢炒股，它是新三板掛牌公司

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『肆』 勞動仲裁是否會影響一個公司在新三板的上市

勞動者申請勞動仲裁不影響公司在新三板上市。
企業勞動仲裁敗訴後，目前是如果法院有判決，那麼可以在法律文書網上看到判決。所以，如果是企業明顯違反，對於企業影響是有一定不利影響的。
申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後開庭審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。

『伍』 購買公司內部股上市後離職股票如何處理

公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。

勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(5)勞動仲裁對新三板企業有何影響擴展閱讀

投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。

這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；

其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。

『陸』 新三板企業員工離職股份怎麼辦

隨著正式登陸系統，新三板退市制度越來越頻繁地提到，記住新的董事Dean Cheng Xiaoming巢企業已公開表示，上市與分層的新三板公司是一樣的，是選擇一個好的企業，層次化的時代，可能意味著真正的新三板退市的時代的到來。他認為，進入創新層的上市公司，交易將越來越活躍。而企業的基本水平是否會接受市場的評價，如果評價不被期望，就不應該退市嗎？。
無獨有偶，隋強也強調，為了實現市場優勝劣汰，新的董事會將建立市場退出機制的規范化，制定並公布為主動申請終止掛牌的企業主要考慮實施的股票上市規則終止；明確的強制性的上市標准，對上市信息披露制度的終止；探索建立異議股東股份回購的上市機制終止後，符合條件的可上市。可以想像，春節後，新三局將迎來自己的退市新規，該系統正式落地之前，有必要看一下以前退市的股票哪裡去了。據統計，自2007以來，共有三家新三板39家上市公司走出了新三板的歷史舞台，絕大多數是主動退市、並購和轉讓，主要是向企業退市。
超過30%家公司退市，成功轉板
2015，三家新三板掛牌企業轉讓的情況下，一年中的大部分時間，合縱科技（300477）、成本（300445）和雙電（300444）登陸A股市場，掀起了一陣換熱板。據同花順iFinD統計數據顯示，自2007以來，已經有13家企業成功轉移到股票或香港股票市場。它還包括10年前上市的股票轉讓系統的兩個網路公司，如自然5（400001）和廣東媒體5（400003）。2011年初，大自然在港交所上市，引發了一波國內上市潮；廣州日報集團控制的廣東媒體於2007登陸深圳證券交易所。2014日，科技（300370）正式通過新三板創業板上市，自2012年底起，成為第一家IPO停牌後成功轉讓的公司。2012，兩家公司已成功轉入創業板，分別為Kyland（300353）和Bo Hui（300318）。而佳訊飛鴻（300213）、有馬（300271）2011來實現轉板的夢想。值得注意的是，登陸A股市場已超過五年的世紀瑞爾（300150）、北陸葯業（300016）和久其軟體（002279）也是新三板掛牌企業的一部分。上市公司收購是主流，但盡管成功的主板企業佔了30%以上，但新的董事會近年來更名和擴張，董事會企業、兼並吸收是企業退市的主要原因。據同花順iFinD統計數據顯示，目前有16家上市公司作為新三板退市收購或合並，對上市公司收購標的。<去年四月
，上市企業的清潔（300390）發布了資產收購預案，公司擬發行1651萬2900股，以21.68元/股，並支付現金4200萬元，4億元收購Yushou醫療的總價格（831812）100%的股權。值得注意的是，Yu Shou醫療在2015年1月正式上市，也就是說，公司上市不到3個月，就會有A股黃金業主看中收購。以
前，上市公司易事達（430628）發布了退市公告，公司表示，隨著公司業務發展戰略的調整，公司股東大會審議通過了「關於公司擬申請條件在全國中小企業股份轉讓系統股票終止上市運動」。創業板公司光電（300269）重大資產重組購買公司100%股權已獲得證監會批准，因此終止上市申請在全國中小企業股份轉讓系統中。
近日，溫氏股份（300498）和（001979）中國招商局蛇口吸收合並引起了資本市場的關注，新的董事會也已上演並購和退市的情節。並購發生的上市公司（833330）和君實生物眾合奇