高成企業股份有限公司

Ⅰ 股權激勵方案的公司案例

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

以格力電器為例

寧可不分紅也要做新業務

4月25日晚間，格力電器發布十屆十七次董事會決議公告，公布《2017年度利潤分配預案》，明確說明：擬定 2017 年度不派發現金紅利，不送紅股，不以公積金轉增股本,余額轉入下年分配。

分紅歷來大手筆的格力為何此次突然吝嗇？格力給出了兩方面的解釋：一是根據遠期產業規劃，公司需要進行產能擴充及多元化拓展，因而資本性支出較大，公司需留存資金用於智慧工廠升級、智能家電和集成電路等新產業的技術研發和市場推廣；二是盡管2017不分配利潤，但公司近三年累計分配的利潤占年均可分配利潤的109.3%，已經足夠慷慨，且符合《公司章程》和《2016-2018 年股東回報規劃》中的承諾。

格力的問題是經營層和股東的矛盾

然而，從4月26日格力股價大跌8.98%來看，投資者對這樣的解釋並不買賬。甚至深交所也向格力發送了關注函，要求格力進一步說明2017年度未進行現金分紅的具體原因及合理性，是否符合公司章程規定的利潤分配政策，關注函還要求格力電器說明2017年度及2018年至今投資者關系管理工作的開展情況，是否切實保護了中小投資者的利益。對此，格力回復深交所問詢稱，公司將進行2018年度中期分紅。

董明珠在2016年要做汽車遭到股東的極力反對，2018年要投資晶元再次被資本市場唱衰。原因何在？其實很簡單，企業發展要花錢投資，而這筆投資影響了股東的分紅，而格力的分紅一直是資本方投資持股的重要原因之一。當格力為業務發展投資花出去的錢，被股東認為覆水難收的時候，就會出來唱反調。然而企業的戰略和發展，又有誰比經營層更了解呢？就這么一筆錢，要麼用於企業發展，要麼用於股東分紅，雙方立足點不一致，自然就有矛盾。2016年董明珠退敗，自己找王健林投資做汽車；2018年直接不分紅，最後事情會怎樣演變，不可預知。

其實董明珠很清楚經營層面臨的困難，因此從2006年借混改東風，進行大規模持股動作，直至2016年的持股計劃被否，暫時停下了增持的步伐，但我們相信董明珠一定不會就此罷休，因為她知道，沒有足夠多的股權，格力的經營層就不會有足夠的話語權，如此格力經營層和股東的矛盾將始終存在，要發展還是要分紅的問題，依舊無可避免。

「發展與分紅」矛盾在中長期激勵中的思考

長期發展與短期收益是一個永恆的矛盾，在中長期激勵中，企業經營者謀求長遠發展，激勵對象更多的謀求個人收益，兩者一旦出現沒有預期解決方案的矛盾時，則不僅激勵效果大大折扣，還有可能對企業發展造成不良影響。這個矛盾在企業每年的利潤中對應了兩種錢：「發展的錢」和「可分的錢」。如何界定這兩種錢也是解決這個矛盾的關鍵：

對於採用虛擬股權的公司而言，因其設計操作的靈活性較強，解決矛盾的關鍵在於明確「可分的錢「的標准：合理、可控和有效。合理是指界定方式要與業務成長的相關性強；可控指企業要有一定的調節閥門，不能把「可分的錢」做成激勵對象的投資收益；有效是指激勵對象要對該部分錢要有較強的感觀，要做可視化激勵。

對於採用實股（法律意義上的股東）的公司而言，因其設計操作的靈活性較弱，解決矛盾關鍵是對於確定「發展的錢」的權力歸屬方：事前要有權責約定，過程中再明確。事前要有權責約定是指在授予股權（份）時，企業要明確「發展的錢」的重要性和必要性，以及未來發展過程中可能會增加此類錢的情形，最關鍵的是確定企業調整的權利。過程中再確定是當企業需要擴大當年」發展的錢「時，企業依據約定有權進行合理增加。

在中長期激勵中，解決此類矛盾的關鍵是事前規劃和約定。讓激勵對象看到「可分的錢「的合理性和激勵性，同時也需要給激勵對象打一支溫和的預防針。未來實施過程中，對於能預見的情形按約定進行，對於不確定的事項由權力歸屬方決策。

Ⅱ 在資產評估的時候常見的陷阱有哪些

發行公司在發行股票時，要報送經財物評價機構簽署的財物評價陳述和會計師事務所簽證的驗資陳述。而經過同意上市的發行公司要在每個會計年度，向證券主管機構報送中期財政陳述書。

在這里，有些上市公司為了本身利益，想方設法的在財政報表上大做文章，一是遺失重要情況，二是經過會計師事務所等財物評價機構在財物評價上招搖撞騙。

財物評價

在我國，因為評價的規模涉及到財物出售、中外合資、股份制運營、企業吞並、財物租借、企業清算、典當擔保等10多種經濟行為，財物評價的難度大，因而財物評價作為一個新式的職業，在客觀上存在著許多漏洞。

而一些企業片面上對財物評價的期望值又很奇妙;有時期望高成，有時又期望低就。剛搞股份制改造時，期望把財物評低一些，這樣員工分紅就多些。而有時企業又期望把財物評高一些，尤其是在企業與他人合資時分。因為這樣能夠使企業在其實踐投資額並沒有發作改動的情況下，僅經過較高的財物評價就到達在自己的注資的企業中財物比例加大的意圖。總而言之，不論是為了何種意圖，一些上市公司使用財物評價的漏洞招搖撞騙，從而使不知底細的股民在購買股票時大上其當。在這方面只又公司的做法便是一個典型的比如。

1992年7月7日，深圳證券買賣所宣告實業公司的股票自即日起暫停買賣。其原因除了有股本投入不實，不合法盜取控股位置外還有很重要的一條原因，那便是財物評價卜有問題。1988年9月，己由公司不合法盜取了控股權並由公司單方面增資後的公司擬從股份制企業轉為中外股份有限公司，於10月4日請深圳經濟特區某會計師事務所進行第一次財物評價，評價後確定原420萬元的財物已增值為2754萬元。

1989年4月，公司的股票預備上市，為此進行第2次財物評價。經深圳市審計事務所所評價確定公房地產增值金額高達4553萬元。

權且不說這兩次評價的公正性怎樣，評價增值超越幾千萬，按規則只有當存量財物作為股權出售才能變現，而公司卻在未出售任何財物的情況下，把財物增值部分變成現金匯出境外。

氣氛效應的圈套

投資者假如不到股票市場中去從事買賣，受氣氛效應的影響或許不大但他假如收聽廣播翻閱報紙，行情是一邊倒地買進或一邊倒地賣出，他還是會受氣氛效應的影響，情不自禁地決議買進或賣出。

除了判別剖析才能特強的人不受氣氛效應的影響外，一般的投資者往往受其左右。所以氣氛效應是一口看不見的圈套。常使仁慈的投資者受騙。有的人原本能夠獲利卻因為受影響而坐失其利，有些人明知道少量投機股價炒得很離譜，但因受氣氛效應的影響，而渾渾噩噩地隨著買進，正中做手下懷，不應套牢被套牢了，反悔晚矣。當然也有本無決議，而受到氣氛效應的影響隨著買進或賣出，最終獲益頗豐的幸運者。

想要避開氣氛的影響，投資者可採納不到買賣現場去買賣，而採納託付他人代這買賣的作法。另外，還要有個人獨立的判別，但個人的獨立判別有必要建立在堅實牢靠的信息之上，不能對股市、企業的情況及發展前景和整個經濟有一個精確的掌握，盲目跟進，趁波逐浪是不明智的。

Ⅲ 國承信是不是騙子，為什麼總讓我開戶

有些回答的人本身就是騙子！大家要一起讓騙子去死吧！國承信有沒正規資格我不知，但整天讓你入市，催你交易，把你電話身份信息給別人，這是不爭的事實！

Ⅳ 中國地產500強企業排名，謝謝！

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Ⅳ 什麼是瞪羚企業

「瞪羚企業」是指創業後跨過死亡谷以科技創新或商業模式創新為支撐進入高成長期的中小企業。認定范圍主要是產業領域符合國家和省戰略新興產業發展方向，涵蓋新興工業、新一代信息技術（含大數據、物聯網與雲計算、高端軟體、互聯網）、生物健康、人工智慧、金融科技、節能環保、消費升級等領域。
按照矽谷的解釋，「瞪羚企業」就是高成長型企業，它們具有與「瞪羚」共同的特徵——個頭不大、跑得快、跳得高，這些企業不僅年增長速度能輕易超越一倍、十倍、百倍、千倍以上，還能迅速實現IPO。
為了實現產業梯隊發展，需要有更大規模的高速成長的「瞪羚企業」集群作為後備。通過對這些「瞪羚企業」的扶持和培養，一方面可以進一步深化「雙創」，另一方面可以使得其中產生更多的獨角獸企業。
一個地區的瞪羚企業數量越多，表明這一地區的創新活力越強，發展速度越快