股票與企業破產

⑴ 股票公司破產股民怎麼辦

1、上市公司因為經營不善或者其它原因宣布破產，那麼按照破產程序，上市公司必須首先償還債務和優先股權，剩下的資產就是普通股東的可分配財產。一般來說，當某隻退市股票宣布破產後，普通股東基本是沒有資產可以分的，但也不需要分擔上市公司的連帶賠償責任。
2、所以股民一定對企業的發展要有持續的關注，當公司經營不善，出現破產前兆的時候盡量快速將手中的股份拋售出去，不然在這種保護程序下，股民將血本無歸。
3、但是在中國股市，退市股票在完全退市前將在三板市場交易。原在本所流通的股票，由擬任股票轉讓代表人的證券公司（主辦證券公司）轉讓，並於45個工作日內在代辦股票轉讓系統交易。

⑵ 「企業破產」和「股票退市」之間是什麼關系

「企業破產」可能會導致「股票退市」。

在股市當中，投資者非常害怕股票退市這種情況，很可能讓投資者面臨資金虧損，針對於股票退市的相關情況，今天給大家講解一下。

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一、股票退市是什麼意思？

股票退市，也指的是原本這家上市公司因為沒有滿足交易相關的財務等標准要求，要麼自主終止上市或者被動終止上市的情況，即該公司由原本的上市公司強製成為非上市公司。

主動性退市和被動性退市是退市的兩種方面，主動性退市是公司沒有任何違紀行為，因此全由公司自主決定；被動性退市一般因為有重大違法違規行為或因經營管理不善造成重大風險等，得到了來自監督部門的懲罰，即吊銷《許可證》。如果退市的話需要滿足以下三個條件：



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二、股票退市了，沒有賣出的股票怎麼辦？

股票退市後，交易所有一個退市整理期的時間，也就是說，如果股票滿足退市條件，就會面臨強制退市，那麼在這個時間可以賣股票。過了退市整理期之後這家公司就退出二級市場，再進行買賣就不行了。

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過了退市整理期之後，若是將股票還留在手中的股東，做交易的時候只能在新三板市場上做了，新三板，是專門處理退市股票的交易場所，夥伴們要是想在新三板進行股票買賣，還得在三板市場上開通一個交易賬戶才可以進行交易。

要知道的是，退市後的股票雖然說會有一個退市整理期的時間賣出股票，然而實際上對散戶是非常不友好的。股票一旦進入退市整理期，首先肯定是大資金出逃，小散戶的小資金售出去是不容易的，因為賣出成交的原則是時間優先價格優先大客戶優先，因此待到股票被賣出去了，股價現在已經降低很多了，散戶就虧損很嚴重了。注冊制之下，購買帶有退市風險的股票對於散戶來說風險很大的，所以買入ST股或ST*股是萬萬不能做的事情。

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⑶ 上市公司破產股票怎麼辦

上市公司破產以後，股票一般會被作為普通破產債權來償還。上市公司需要以其破產財產依次償還，破產費用和共益債務；職工的工資和社保費用、補償金；公司所欠的稅費；以及普通的債權。如果沒有可分配的破產財產的，則破產程序終止，剩餘債權不用償還。
【法律依據】
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
第一百一十四條
破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

⑷ 公司破產了，股票怎麼辦

上市公司因為經營不善或者其它原因宣布破產，那麼按照破產程序，上市公司必須首先償還債務和優先股權，剩下的資產就是普通股東的可分配財產。一般來說，當某隻退市股票宣布破產後，普通股東基本是沒有資產可以分的，但也不需要分擔上市公司的連帶賠償責任。

⑸ 公司破產了，股票怎麼辦

一、企業破產後持有股票怎麼辦

企業破產後，所買的股票已經沒有了，所以虧損了。但在中國股市中，退市的股票在完全退市之前都會在三板市場交易，退市公司原在交易所流通的股份將由一傢具備代辦股份轉讓業務資格的證券公司代辦轉讓，並在45個工作日之內進入代辦股份轉讓系統交易。目前A股公司因業績因素的退市標準是連續3年虧損就要暫停上市(暫時保留代碼和資格)，如果之後6個月內仍繼續虧損就要面臨退市處理。退市股票的處置：有三種可能：

一種是重組後再重新回到主板;

另一種就是將來在三板上市;

還有一種可能就是破產，徹底沒有了。退市公司在代辦股份轉讓系統掛牌之前，股東應盡快辦理股份確權與轉託管手續，否則有可能無法趕上在該公司第一個交易日進行交易。退市公司掛牌之後，股東可以繼續辦理股份確權與轉託管手續，但其股份需要經過兩個交易日之後方可轉讓。

二、公司宣告破產後,員工該如何保護自身權益

當自己所在的公司進入破產程序後，員工應當依法維護自己的合法權益，對公司拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金，員工是不需要主動向破產管理人提出申報的，由破產管理人主動調查後將職工債權進行登記並列出清單予以公示。若員工對清單中記載的債權有異議的，可以向破產管理人提出異議;破產管理人不予認可異議正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。