工資發不出的企業要上新三板

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② 上新三板公司上班有風險嗎

投資新三板有風險，在新三板公司上班只要正常上五險，發工資年底有獎金就沒有風險。

③ 宜興的凌志環保經常拖欠工資，老闆私自把股東股份轉賣的錢炒股，它是新三板掛牌公司

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

④ 拖欠工人工資對新三板上市的影響

拖欠工資抄行為牽涉企業董事個襲人道德品行問題，因此對企業發展以及企業掛牌上市新三板市場存在一定影響。輕則影響企業在行業內聲譽，嚴重則影響掛牌上市。

新三板上市條件：

1、依法設立且存續滿兩年。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，存續時間可以從有限責任公司成立之日起計算。

2、業務明確，具有持續經營能力。

3、公司治理機制健全，合法規范經營。

4、股權明晰，股票發行和轉讓行為合法合規。

5、主辦券商推薦並持續督導。

6、全國股份轉讓系統公司要求的其他條件。

⑤ 經營不好的企業在新三板上市後，股東能賺到錢么

公司連續三年虧損，經營很不好，新三板不是你想上就能上的，還得通過券商簽合同，而且融資還得根據公司的這幾年的財務報表和經營情況評估的，企業太差很難上新三板的。