萬科企業股份有限公司招人要求

1. 萬科企業股份有限公司的核心能力

萬科企業股份有限公司成立於1984年5月，是目前中國最大的專業住宅開發企業。2006年公司完成新開工面積500.6萬平方米，竣工面積327.5萬平方米，實現銷售收入212.3億元，結算收入176.7億元，凈利潤21.5億元，納稅24.2億元。至2006末，公司總資產485.1億元，凈資產 148.8億元。董事長、創始人：王石。 以理念奠基、視道德倫理重於商業利益，是萬科的最大特色。萬科認為，堅守價值底線、拒絕利益誘惑，堅持以專業能力從市場獲取公平回報，是萬科獲得成功的基石。公司致力於通過規范、透明的企業文化和穩健、專注的發展模式，成為最受客戶、最受投資者、最受員工歡迎，最受社會尊重的企業。憑借公司治理和道德准則上的表現，公司連續四年入選「中國最受尊敬企業」，連續三年獲得「中國最佳企業公民」稱號。 萬科1988年進入住宅行業，1993年將大眾住宅開發確定為公司核心業務，2006年業務覆蓋到以珠三角、長三角、環渤海三大城市經濟圈為重點的二十多個城市。迄今為止，萬科共為九萬多戶中國家庭提供了住宅。 經過多年努力，萬科逐漸確立了在住宅行業的競爭優勢：「萬科」成為行業第一個全國馳名商標，旗下「四季花城」、「城市花園」、「金色家園」等品牌得到各地消費者的接受和喜愛；公司研發的「情景花園洋房」是中國住宅行業第一個專利產品和第一項發明專利；公司物業服務通過全國首批ISO9002質量體系認證；公司創立的萬客會是住宅行業的第一個客戶關系組織。 萬科是國內第一家聘請第三方機構，每年進行全方位客戶滿意度調查的住宅企業。根據蓋洛普公司的調查結果，萬科2006年客戶滿意度為87％，忠誠度為69％。至2006年底，平均每個老客戶曾向6.41人推薦過萬科樓盤。 萬科1991年成為深圳證券交易所第二家上市公司，2006年末總市值為672.3億元，排名深交所上市公司第一位。上市16年來，萬科主營業務收入復合增長率為28.3％，凈利潤復合增長率為34.1％，是上市後持續盈利增長年限最長的中國企業。公司在發展過程中兩次入選福布斯「全球最佳小企業」；多次獲得《投資者關系》、《亞洲貨幣》等國際權威媒體評出的最佳公司治理、最佳投資者關系等獎項。 萬科現有員工13000餘人。自創建以來，萬科一貫主張「健康豐盛人生」，重視工作與生活的平衡；為員工提供可持續發展的空間和機會，鼓勵員工和公司共同成長；倡導簡單人際關系，致力於營造能充分發揮員工才乾的工作氛圍。2005年，萬科榮獲《財富（中文版）》和華信惠悅合作評選的「中國卓越僱主」稱號。由蓋洛普公司提供的調查報告顯示，萬科員工對工作環境「非常滿意」的比例在蓋洛普全球資料庫中位於第87百分位。 萬科企業理念： 2007年，處於轉折期的行業將延續其重構的過程，而宏觀調控也仍將是行業的常態。而萬科也將按照既定的三年發展策略，繼續處於高速發展的軌道之中。 2007年萬科的主題詞是「大道當然精細致遠」。公司將持續深入自身的變革過程，並在行業的重構中義不容辭地擔當起先行者的責任。公司也將通過腳踏實地的精耕細作，在通往基業長青的道路上邁出新的一步。 萬科將堅持既定方針，繼續聚焦以珠三角、長三角、環渤海區域為核心的城市經濟圈，堅持普通住宅為主的開發方向，進一步完善客戶導向的經營管理體系，推進產業化進程，實施精細化管理。 2007年，萬科將全面推進裝修房的實施，提高裝修房比重。年內位於東莞的住宅產業化基地將正式運行，公司將進一步提高工業化技術的應用比例。通過提高產品的創新能力，公司將向市場提供更貼近客戶需求的、質量更好、性價比更高的產品。 2007年公司計劃開工面積約700萬平方米，竣工面積約600萬平方米，進一步增加1000萬平方米左右的項目資源。為此，公司將加大資源整合力度，充分發揮合作夥伴的優勢，提升自身行業資源整合樞紐的地位。 預計2007年房地產直接融資渠道的開拓將被國家進一步列入議事日程，但房地產融資渠道的緊縮態勢在年內不會發生驟變。萬科將一方面積極探索融資方式的創新，另一方面計劃採取公開增發A股的方式在資本市場進行一次融資，增發股數不超過公司總股本的20%。 為了適應快速發展的要求，2007年公司將繼續推進組織管理架構的調整。同時，公司將進一步完善內審與風險管理體系建設，提高快速發展過程中的風險防範能力。 未來發展展望 2007年，處於轉折期的行業將延續其重構的過程，而宏觀調控也仍將是行業的常態。而萬科也將按照既定的三年發展策略，繼續處於高速發展的軌道之中。 2007年萬科的主題詞是「大道當然精細致遠」。公司將持續深入自身的變革過程，並在行業的重構中義不容辭地擔當起先行者的責任。公司也將通過腳踏實地的精耕細作，在通往基業長青的道路上邁出新的一步。 萬科將堅持既定方針，繼續聚焦以珠三角、長三角、環渤海區域為核心的城市經濟圈，堅持普通住宅為主的開發方向，進一步完善客戶導向的經營管理體系，推進產業化進程，實施精細化管理。 2007年，萬科將全面推進裝修房的實施，提高裝修房比重。年內位於東莞的住宅產業化基地將正式運行，公司將進一步提高工業化技術的應用比例。通過提高產品的創新能力，公司將向市場提供更貼近客戶需求的、質量更好、性價比更高的產品。 2007年公司計劃開工面積約700萬平方米，竣工面積約600萬平方米，進一步增加1000萬平方米左右的項目資源。為此，公司將加大資源整合力度，充分發揮合作夥伴的優勢，提升自身行業資源整合樞紐的地位。 預計2007年房地產直接融資渠道的開拓將被國家進一步列入議事日程，但房地產融資渠道的緊縮態勢在年內不會發生驟變。萬科將一方面積極探索融資方式的創新，另一方面計劃採取公開增發A股的方式在資本市場進行一次融資，增發股數不超過公司總股本的20%。 為了適應快速發展的要求，2007年公司將繼續推進組織管理架構的調整。同時，公司將進一步完善內審與風險管理體系建設，提高快速發展過程中的風險防範能力。

2. 進萬科需要什麼學歷

進萬科需要全日制本科及以上。

2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單在濟南發布，萬科企業股份有限公司排名第37位。2019年12月18日，人民日報「中國品牌發展指數」100榜單排名第34位。2020年1月4日，獲得2020《財經》長青獎「可持續發展創新獎」。

2021年9月25日，位列2021中國民營企業500強第8名。2022年8月，位列2022年《財富》世界500強排行榜第178位。2022年9月7日，中華全國工商業聯合會發布2022中國民營企業500強報告，萬科企業股份有限公司排名第9位。

3. 萬科企業股份有限公司 哈工大 土木工程 本科招聘

你是哈工大的研究生？
我去年11月剛剛經歷過萬科的面試，當年也在深圳萬科公司實習過兩個月。我的感覺研究生應聘萬科確實沒有優勢，競爭過於激烈。
我們研究生班沒有一個人進去，據說土木專業只有一個本科師弟進去了。

筆試看了公務員的行測就行，壓力測試搜下資料了解下。最主要還是平時的積累，對事情的處理方法的鍛煉及對一些問題的看法。萬科的招聘是看一個人內力潛力的挖掘，前幾輪都是人力面，所以一般面試的要求都要做到，後面是專業面，跟自己的專業素養有關系了。
我當時找工時有寫一些東西在我QQ空間里，你可以進去看一看，QQ：627404836.

找工時注意迴避下競爭，如果確實很想進萬科而對方向沒有特別要求：不要報深圳上海萬科，不要報土建工程師可以考慮報東莞萬科等離深圳近的分公司，或成本崗位，這樣會大大增加進去的機會。

4. 誰知道萬科企業股份有限公司有哪些資質

萬科企業股份有限公司（簡稱「萬科」）發布了2020年4月份銷售及近期新增項目情況簡報。
2020年4月，萬科實現合同銷售面積303.8萬平方米；合同銷售金額479.5億元，同比減少約20%。
2020年前4個月，萬科累計實現合同銷售面積1188.6萬平方米；合同銷售金額1858.3億元，同比減少約11%。[16]
2020年6月2日，萬科發布公告，披露5月銷售數據及新增項目情況。
5月單月，萬科實現合同銷售金額612.8億元，同比增長約5.67%；合同銷售面積386.8萬平方米。今年前5個月，萬科累計實現合同銷售金額2471.1億元，同比減少約7.66%；合同銷售面積1575.5萬平方米。[17]
所獲榮譽
2020年
2020年1月11日，「2019中國企業社會責任500優榜單」發布，萬科位列第172位。[18]
2020年1月，2020年全球最具價值500大品牌榜發布，萬科排名第150位。[19]
2020年1月4日，獲得2020《財經》長青獎「可持續發展創新獎」。[20]
2020年3月17日 ，萬科位列「2020中國房地產百強企業」第3位。[21]
2020年4月17日，獲評艾媒金榜(iiMedia Ranking)發布的《2020Q1中國華南房地產企業聲譽排行三十強榜單》第17名。[22]
2020年5月10日，「2020中國品牌500強」排行榜發布，萬科排名第52位。[23]
2020年5月12日，人民日報中國品牌發展研究院發布中國品牌發展指數之中國企業社會責任領先指數，排名第24。[24]
2020年5月13日，萬科企業名列2020福布斯全球企業2000強榜第100位。[25] [26]
2020年7月27日，萬科企業股份有限公司名列2020年的《財富》中國500強排行榜第27位。[27]
2020年8月10日，萬科企業股份有限公司（CHINA VANKE）名列2020年《財富》世界500強排行榜第208位。[28]

5. 萬科企業股份有限公司應聘一直用手機，沒看到正式的通知，這可信嗎

樓上是見死不救，還是居心叵測，眼睜睜看到網友被騙到傳銷窩里去，就心安理得？

傳銷團伙的典型伎倆就是：
自稱招聘，以各種名義「邀請」沒有社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。
1，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯、中集、中水、中石油。。等大型國有集團，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麥當勞。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3，聯系方式大多是可以隨時不要的免費郵箱，新注冊的qq，查不到身份的私人手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通（發簡訊可以收到送達報告）。
4，不求學歷不限性別不要經驗，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。
5，或者：在網上收集你的聯系方式，不請自來，給你個電話/【手機】小靈通/QQ/郵件邀請函自稱面試。
——我提醒過千遍萬遍，不要把自己的聯系方式到處貼，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，地點千篇一律都是廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。

6. 萬科企業股份有限公司的資質等級為幾級

房地產開發一級。