合夥企業新三板員工持股

Ⅰ 員工持股平台需要滿足新三板合格投資者要求嗎

員工持股平台不需要滿足新三板合格投資者要求。
員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。
步驟如下：
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。

Ⅱ 新三板的股東中不能有職工持股會嗎

大部分新三板公司都有面向本公司員工的股權激勵安排，大多數以成立有限合夥的方式進行操作。但是就是這樣一個簡單便利的途徑，在2015年11月24日股轉系統發布的有關新三板企業定向發行的問答中被禁止。原因據猜測是防止股份代持等違規行為。這樣一項規定，使得原本計劃採用老辦法進行員工股權激勵的新三板企業犯了難，員工股權激勵難道以後都不能做了嗎?

答案當然是否定的，員工股權激勵還是要做的，但是要換一種形式。員工持股計劃設立的新思路，股轉系統已經給出了，那就是用原來放在有限合夥的錢來認購新發起的基金份額或資管計劃，再由這些經過備案和核準的基金或資管計劃認購新三板公司的股票。

玩法

要說走基金通道設立持股平台認購公司發行股份需要怎麼辦，一般分三步走，(下文中擬進行員工激勵的新三板企業稱為標的企業)：

第一步：由基金管理公司發起設立一支契約型基金，由基金管理公司來管理基金的投向。為了確保這支新基金的投向是標的企業，雙方可以在第一步的合同中約定雙方在該支基金的投資方面為一致行動人。

第二步：基金管理公司與標的企業員工簽署基金認購合同。基金管理公司完成基金募集，到證券業協會備案。

第三步：基金管理公司用完成備案的該支基金投資標的企業，認購標的企業發行的股票。

關注點

1、新三板企業借道基金進行員工持股應採取契約型基金的方式。

根據《全國中小企業股份轉讓系統投資者適當性管理細則(試行)》關於合格投資者的規定，「下列機構投資者可以申請參與掛牌公司股票公開轉讓：1、注冊資本 500 萬元人民幣以上的法人機構;2、實繳出資總額 500 萬元人民幣以上的合夥企業。集合信託計劃、證券投資基金、銀行理財產品、證券公司資產管理計劃，以及由金融機構或者相關監管部門認可的其他機構管理的金融產品或資產，可以申請參與掛牌公司股票公開轉讓。」當中規定了法人機構與合夥企業，而對當下使用頻次最多的契約型基金的規模沒有特別要求，因此契約型基金參與新三板企業的增發，只要滿足基金管理人在證券業協會備案，且基金本身也完成備案，即可成為新三板的合格投資者。所以今後新三板企業借道基金進行員工持股可以大量採取契約型基金的方式，便於操作。

2、契約型基金的合格投資者：有限合夥OR個人?

根據《私募投資基金監督管理暫行辦法》第十二條的規定，私募基金的合格投資者一定要符合一定的條件，作為單位而言凈資產不低於1000萬元，作為自然人的金融資產不低於300萬元或者最近三年個人年均收入不低於50萬元。並且，投資於單只私募基金的金額不低於100萬元。

因此如果是採取個人認購的方式，在員工個人資產不滿足條件的前提下，會出現代持，需要標的企業內部溝通協商清楚，找到願意讓對方代持的人，避免以後的糾紛。最終基金贖回後收益是按照認購份額不同打到認購方的賬戶，約定清楚代持方防止最後的利益糾紛。這一方式的優點是個人收益不用申報繳稅。缺點是認購的份額在基金贖回前不能轉讓，也不利於企業統一管理。如果是採取員工持股平台(有限合夥)認購基金份額的方式，需要滿足有限合夥的凈資產不低於1000萬元。若標的企業內部員工認購資金未達到1000萬元的標准，則只能由個人進行基金認購。這一方式的優點是有限合夥的份額可以進行轉讓，且便於企業統一管理。

缺點是基金收益最終歸持股平台(有限合夥)，平台對合夥人的收益有代扣代繳義務，這部分稅負不能避免。

Ⅲ 新三板定增投資基金和持股平台區別

區別:單純以認購股份為目的而設立的公司法人、合夥企業等持股平台，不具有實際經營業務的，不符合投資者適當性管理要求，不得參與非上市公眾公司的股份發行。證監會稱，新三板掛牌公司設立的員工持股計劃，認購私募股權基金、資產管理計劃等接受證監會監管的金融產品，已經完成核准、備案程序並充分披露信息的，可以參與非上市公眾公司定向發行。其中金融企業還應當符合《關於規範金融企業內部職工持股的通知帶巧》有關員工持股監管的規定。新三板市場的間接投資——金融產品作為一個新的國家證券交易場所，自成立以來一直被定位為由機構投資者主導的專業投資市場，為自然人設定了很高的投資門檻。 大量不符合投資者適宜性的個人投資者只能通過證券投資基金、資產管理計劃等方式間接投資於上市公司在國家股票轉讓系統上上市的公司。
拓展資料
1. 當然，選擇不同金融產品間接投資上市公司的投資者仍需要滿足投資者對金融產品的需求。 目前，新三板市場投資者可用的金融產品主要包括集體信託計劃、證券投資基金、銀行金融產品、證券公司資產管理計劃和私募股權基金。 個人投資者的具體要求如下:符合條件的投資者的產品類別標准，根據法律建立的自然人、法人或者其他組織，投資信託計劃的最低金額不低於100萬元;自然人，認購時個人或家庭金融資產總額超過100萬元，可以提供相關財產證明; 第六條信託公司證券投資基金集體基金信託計劃管理辦法第六條信託公司證券投資基金的初始投資金額不得低於100萬元人民幣，委託投資應當能夠識別、判斷和承擔相應的投資風險。 第十二條基金管理公司特定客戶銀行金融產品認購金融產品的暫行辦法第十二條個人、家庭總資產凈值超過100萬元、可提供相關證明的自然人;個人或家庭總資產凈值超過100萬元的自然人;個人收入超過20萬元的自然人，過去三年年收入超過30萬元的，可以提供有關證明的，可以提供有關證明的自然人。
2. 第三十一條證券公司集體資產管理計劃商業銀行資產管理計劃的金融產品銷售管理辦法:個人和家庭的金融資產總額不得少於100萬元。 證券公司目標資產管理計劃客戶資產管理業務管理辦法第二十六條、第二十一條:證券公司經營目標資產管理業務時，單個客戶的凈資產價值不得低於100萬元。 私募基金個人具有相應的風險識別能力和風險承載能力，投資金額不低於100萬元，金融資產不低於300萬元，或近三年平均年收入不低於50萬元。 第十二條私人投資基金監督管理暫行辦法可以看到，目前自然人合格投資者的主要金融產品要求低於新三板，為不合格的自然人投資者間接投資上市公司提供了渠道。 然而，不同的金融產品對合格機構投資者的要求不同。 例如，證券公司的集體資產管理計劃要求機構投資者的凈資產不應低局者於1000萬元，投資集體基金信託的機構至少投資100萬元。 合格機構投蠢臘鍵資者可以根據具體情況選擇直接投資或間接投資。 股權平台在新三板市場私募的應用是公司上市後或同時上市的融資方式。

Ⅳ 新三板員工股多長時間可以賣掉

一般員工的股票限制期為一年，一年後就可以轉手賣掉了

Ⅳ 新三板 員工持股計劃和股權激勵的區別

1、員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本控制的壓力。
2、員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標准繳納稅務；員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的。
所以對於員工個人來說，員工持股計劃是避稅的。另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而實施員工持股計劃的公司大多數都是因為過往做限制性股票股權激勵，業績限制沒有成功。

Ⅵ 股轉公司新規出台，新三板掛牌企業的持股平台不讓定增了，怎麼辦

羅俊榮律師，專注於企業新三板掛牌輔導，企業資本法律顧問，企業並購重組，股權激勵領域。總結分析相關法律法規，結合多年以來的案例經驗，為您提供答案如下：

您所說的股轉公司新法規，是指：11月24日，股轉公司公司業務部發布的《非上市公眾公司監管問答——定向發行（二）》。其主要內容為：
1、「單純以認購股份為目的而設立的公司法人、合夥企業等持股平台，不具有實際經營業務的，不符合投資者適當性管理要求，不得參與非上市公眾公司的股份發行」。
2、「接受證監會監管的金融產品，已經完成核准、備案程序並充分披露信息的，可以參與非上市公眾公司定向發行」。

從內容上面看，新規並未將普通外部投資人組成的投資性質持股平台與由公司內部員工組成的激勵性質持股平台做區分，新規針對的是所有類型的持股平台。因此，新規對於准備實施股權激勵的（擬）掛牌企業影響主要體現在以下幾個方面：
1、對於已掛牌公司，新設立的有限公司或合夥企業員工持股平台不能通過認購定向增發的新股獲取用於員工激勵的掛牌公司股份。
2、新規只適用於掛牌公司定向發行的認購行為（該認購行為需要新三板監管部門審批），合夥企業/有限公司員工持股平台參與老股的轉讓暫時不受影響。只要新設員工持股平台在券商處完成投資者賬戶合規性審查並成功開戶，就可以參與到掛牌企業的二級市場交易中來。
3、對於在企業掛牌之前就已經成立並持股的有限公司/合夥企業員工持股平台，新規同樣並不適用。根據《非上市公眾公司監督管理辦法》第五章第三十九條的規定，掛牌前成立並持股的員工持股平台作為公司老股東可以認購新股。

對於擬掛牌新三板或者是已掛牌新三板的公司來說，具體可以這樣做：
1、掛牌之前是搭建員工持股平台的最好時點。掛牌之前的股權激勵計劃可以使員工充分享受公司登陸資本市場帶來的股票增值收益，實現激勵最大化。
2、鑒於本次新規以及未來可能出現的其他限制性政策，掛牌前搭建員工持股平台需要考慮未來的多期股權激勵計劃，建議將預留部分的股份在持股平台中提前落實。
3、已完成新三板掛牌的企業新設員工持股平台，在完成開立交易賬戶的前提下，參與新三板二級市場的交易尚無明確政策限制。所以在目前時點，還可以通過新設員工持股平台受讓老股的方式實施激勵。雖然此持股平台不同於由一般外部投資者組成的持股平台，但嚴格意義上來講仍有規避投資者適當性的嫌疑，不排除未來股轉公司出台新的政策對此種方式加以限制。
4、本次新規已明確規定：已掛牌公司仍可考慮使用證券公司資產管理計劃、集合信託計劃等接受證監會監管的金融產品，作為員工持股平台認購掛牌公司定向發行的新股。
5、最後需要提醒廣大（擬）掛牌企業的是：無論什麼階段採取何種激勵股份獲取方式，在使用未接受證監會監管的持股平台（合夥企業/有限公司）實施股權激勵計劃時，需要注意股東超200人的問題，因為該類持股平台需要穿透計算股東人數，（擬）掛牌企業直接、間接股東合計超過200人後，需要履行相應的證監會備案程序。