企業年金的股票好不好

『壹』 企業年金有什麼用

目前，我國企業年金的投資渠道是偏債不偏股，明顯側重於固定收益投資和短期性金融資產投資，對長期性權益類金融工資投資偏弱，上限為30%，比社保基金的上限40%還低。而歐美國家企業年金投資於長期性權益類金融資產的比例一般為50%。

企業年金投資管理合同最長不超過3年，一般一年，也不符合企業年金投資長期化的要求。

「股權溢價之謎」理論發現，在長達幾十年甚至上百年的時間周期里，短期性的貨幣市場和固定收益市場的投資工具的長期收益率遠遠低於股票等長期性工具的投資收益率。只有長期性的股票和其他權益類投資工具，在長期才有戰勝通貨膨脹、取得長期較高投資收益的可能。與此相反，看似安全的貨幣類和債券類資產的投資，受通貨膨脹等因素的影響，在長期不但不能戰勝通貨膨脹、保證企業年金投資的保值增值，反而有可能使企業年金面臨貶值的風險。

規模不斷壯大的企業年金基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助於促進資本市場的發育和國民經濟的增長。可以提高職工退休後的生活水平。有利於密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『貳』 企業年金可以投資股票嗎

企業年金可以投資股票。但得注意風險的防範和控制。
企業年金投資管理：
1.首先，企業年金投資運營要遵循一定的原則：要進行組合投資達到減少投資風險的目的；要堅持投資管理人和基金託管人職責嚴格分離的原則，明確雙方責任；要確保資金安全性，在確保風險保持在合理水平的前提下，實施積極的投資策略；
2.其次，以市場競爭為基礎，委託投資運營機構代為運營企業年金基金；
3.再次，加快企業年金管理體制改革，建立符合市場化投資要求的監管體制；
4.最後，要拓寬投資渠道，必須為年金基金創造更多適宜的投資工具有效地實現保值增值。
簡介：
企業年金又稱企業退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

『叄』 請高手指點一下「企業年金」的優缺點

企業年金作為一項重要的員工福利，具有一定的優點和限制。首先，個人繳納的部分及投資收益通常是可以保障的，退休時可以根據單位合同領取。然而，單位部分的分配往往與工齡、職稱等因素掛鉤，具體比例因單位而異，可能是全額支付。

在投資方面，企業年金有著嚴格的監管，其投資領域受勞社部文件規定，如股票、基金等投資有明確的上限。參與企業年金的企業通常包括銀行、保險公司和投資公司，確保了投資活動的合規性。這意味著員工雖不能直接成為單位的股東，但投資組合的穩健性仍有保障。

企業年金的設立前提是企業已為員工繳納了基本養老保險且自身盈利，這與企業的經營狀況息息相關。因此，企業年金的實施是企業對員工福利的一種體現，反映了企業的經濟實力和對員工的長期承諾。

至於申請流程，通常由單位決定是否為員工購買企業年金，並可能需要通過職工代表大會的決議。個人並不能直接申請，而是由單位作為主導方來實施。總的來說，企業年金是企業對員工的一種保障和獎勵，但其具體內容和受益程度取決於單位的政策和市場狀況。