新三板企業董事長培訓

『壹』 參加新三板董秘考試是一種怎樣的體驗

根據你的提問，經股網在此給出以下回答：
4月15日，中國資本市場迎來一場最大規模的董秘資格考試，6000多名新三板掛牌公司和擬掛牌公司董秘參加了考試，股轉公司提倡董秘持證上崗，創新層企業董秘則必須通過資格考試。
目前新三板企業總數已經突破11000家，但絕大多數都是中小微企業，許多企業信披人員剛剛開始接觸資本市場。監管者希望通過董秘資格考試體系提高掛牌企業信披質量，實現市場的規范發展。
不過，由於考試時間與年報期相沖突，部分掛牌公司董秘反映，沒有充足的時間備考。還有業內人士指出，考試難度超過上證所、深交所的董秘資格考試，考試內容與董秘日常工作內容脫節，呼籲在5月份增加補考機會。
新三板從2013年底擴容以來，掛牌企業數量迅速增長，截至目前，企業總數已經突破11000家，但絕大多數都是中小微企業，對資本市場仍然陌生。據統計，去年，股轉實施的自律監管對象達278人次，紀律處分13人次。信息披露、股票發行和交易、資金佔用、關聯交易等領域是企業違規的重災區。
新三板圈子很新，很多董秘剛剛接觸資本市場，並不是專職董秘出身，可能由財務總裁、法務總監、行政總監、董事長配偶，甚至前台、庫管人員等兼任董事會秘書。
分析人士認為，面對市場快速擴容，股轉公司除了加大監管力度，還會通過董秘資格考試和培訓體系提高掛牌企業信披質量和規范程度，實現市場的規范發展。
此次考試，是新三板第一次統一董秘考試，針對性較強，對企業以及對整個資本市場都有重要的積極意義。她認為，隨著董秘專業技能水平提升，企業高管加深對新三板的理解，企業可以更好藉助新三板制度和資源配置功能，實現好的發展。
去年9月8日，股轉公司發布《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司董事會秘書任職及資格管理辦法(試行)》，其中要求，參加董秘資格考試的人員需要由掛牌公司和擬掛牌公司董事會推薦，通過考試後還要參加股轉公司組織的後續培訓，不完成學時將被吊銷董秘證。
今年3月9日，股轉公司發布了考試大綱，並通知將於4月15日、4月29日舉辦兩期掛牌公司董秘資格考試，每家公司最多可以推薦兩人報考。
經股網通過采訪多位掛牌公司董秘了解到，許多報考人員感到4月15日的考試涉及面廣、考點較細、難度較大，超過了上證所、深交所董秘資格考試的難度。
有新三板董秘人士認為，考試題目總體上有難度，並且存在考試內容與實際工作脫節的情況。其對第一財經記者表示，「新三板董秘的工作重點是信息披露、公司治理、股票發行和交易，重大資產重組、收購在新三板企業發生的頻率較小，但是這方面考題較多，並購重組又在多選題里分量大，造成大家失分較多。」
上述董秘人士認為，董秘考試應發揮指揮棒作用，讓董秘沿著考點去復習掌握，平時工作用得多的就應該考的多。如果考過多的法律原文，可能造成大家死記硬背，不利於結合實際工作去復習。
由於這次董秘考試採取隨機出題，試卷難度差異較大，考題往往涉及生僻領域，上述董秘人士建議合理分布考點，「需要重點掌握可佔70分，熟悉的內容佔20分，只要了解的內容佔10分，這樣重點會相對突出。大綱之外的，跟公眾公司無關的，就沒必要考了。」
由於備考期與董秘最忙碌的年報期相沖突，不少董秘感到壓力較大。每年4月30日是新三板企業年報披露的截止日，目前還有7530家掛牌公司尚未披露年報，占應披露年報企業總數的68%。如果不能按時披露，公司股票將被強制停牌甚至摘牌。
根據股轉公司的規定，創新層企業董秘必須取得董秘證，但一位創新層企業董秘告訴記者，由於在趕制年報還來不及復習董秘考試。今年5月，股轉公司將更新創新層企業名單，如果入圍企業董秘沒有通過考試，企業有可能不得不放棄進入創新層。
董秘考試不僅僅是形式，對企業規范運營更有實際意義。通過備考，董秘能系統地梳理新三板所有制度、法規、交易，熟記監管規則和業務流程，提高業務能力，減少工作中犯低級錯誤的幾率，對新三板市場做出董秘的貢獻。

以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

『貳』 新三板企業融資難缺錢怎麼辦

融資難、融資貴似乎是以新三板掛牌企業為代表的中小微企業的一個代名詞，雖說新三板為掛牌企業提供了一個以定增為代表的融資平台，六成左右的新三板企業掛牌以來沒有通過定增融資。那麼，這就說明沒有定增過的掛牌企業融資渠道就此中斷了嗎？

其實不是的，除了股權投資者，眾多銀行也逐漸加入到新三板企業資金供給方的陣營里，提供著從掛牌到日常運營再到兼並收購所需的一切資金，甚至還可以為新三板企業的大咖提供資金。

掛牌沒錢？找「掛牌貸」

除了比較「傳統」的股權質押，全國股轉系統的眾多合作銀行還推出了一系列的針對掛牌企業在各個階段、各種情形下的多類型服務。

有的企業體量小、現金資產不太充裕或周轉比較苦難，尤其是一些中小創新企業，想掛牌卻無力支付券商上百萬的輔導費用，雖然地方政府有補貼，但是資金全部到位往往需要掛牌成功，而券商有時要求企業先支付一部分資金，這時候企業就會犯難了：要是賬上資金給了券商，這幾個月如何周轉啊？別著急，可以試試找銀行辦個「掛牌貸」。所謂掛牌貸是指全國股轉系統合作銀行只針對擬在新三板掛牌，並已和相關推薦機構簽訂推薦掛牌輔導協議的中小企業，根據當地政府對其補貼金額，給予其一定額度流動資金貸款，用於企業掛牌過程中的各項費用支出或生產經營周轉的貸款業務。目前推出這種業務的銀行有光大銀行、浦發銀行和廣發銀行等。

發展要錢？諸多抵押貸

對於新三板企業來說，融資發展應該是第一要務，但是到哪裡融資呢？定向增發？要面對各種投資人的精挑細選，要是市場行情冷淡，還可能沒人敢投，行業不行，也沒人敢投……總之，各種困難。但是如果你願意換種思路，願意以抵押或質押一定資產的形式進行融資，那路子可能會寬廣很多。

如果你是一家高科技企業，知識產權多，那好，現在知識產權也可以質押！光大銀行、貴陽銀行和西安銀行等紛紛推出了知識產權質押貸款，企業可以用自己的知識產權作為質押從銀行辦理貸款，例如西安銀行推出了這樣的知識產權質押貸款：企業（或其主要股東）以其合法擁有且可轉讓的專利權、注冊商標專用權、著作權等知識產權中的財產權進行質押而獲得銀行的貸款，質押率最高可以達到知識產權評估價值的45%。

如果你是一家應收賬款較多的企業，你可以使用應收賬款進行質押從而獲得銀行貸款，目前，杭州銀行、西安銀行等銀行都推出了這種創新業務。

除此之外，你還可以通過保險公司或擔保公司提供保證或擔保從銀行獲得保證保險貸款或擔保貸款，還可以通過已有投資機構的背書從銀行獲得投聯貸……總之，這種需要抵押、質押或保證的貸款五花八門，也是目前的主流。

不想抵（質）押？找「信用貸」

當然，如果你不想通過抵押、質押或者擔保這種有包袱的方式獲得資金，你也可以試試信用貸款——無抵押、無質押、無擔保哦！目前，華夏銀行、交通銀行、興業銀行、齊魯銀行和杭州銀行等諸多銀行都推出了信用貸款。

例如，華夏銀行推出了以打造「中小企業金融服務商」為己任，專為輕資產的高新技術企業推出無需抵押、無需擔保的特色融資產品—信用貸。流動資金貸款單戶授信額度不超過2000萬元，授信期限不超過1年。

大咖缺錢？找「精英貸」

如果你是一家新三板企業的董事長、董秘等高管甚至核心技術人才想借錢買房買車呢？有辦法嗎？當然有，咱們的新三板企業齊魯銀行（832666）推出了人性化的精英貸：針對齊魯銀行已做授信的"新三板"掛牌和擬掛牌企業高管的個人消費、經營融資等需求，視具體情況匹配相應的額度。企業高管包括：原始股東、核心員工及一致行動人等。

到底是深入三板企業陣營的銀行啊，知道三板大咖們的實際需求，搞出這么個人性化的產品！

做市沒勁？找「做市誠信貸」

如果你是一家做市轉讓企業，倦於做市的無滋無味，別急，做市也是有好處的，怎麼著？杭州銀行推出了做市誠信貸：主營業務突出、有較好成長性，同時財務狀況清晰、負債率較低的做市掛牌企業，額度一般不超過2000萬元。請注意這是信用貸款哦！是不是爽翻了？

此外，對於做市轉讓企業，信用貸款的額度都會比一般企業高。例如，興業銀行推出的信用貸款，對於已掛牌企業額度是800萬，如果是做市企業則有1000萬額度；再如齊魯銀行的信用貸款，普通企業額度只有300萬，如果是做市企業那就有500萬額度了。你看，做市企業還是會被區別對待吧。

兼並收購缺錢？找「並購貸」

當然，如果你是一家打算兼並收購的企業但是自己卻沒有充足的資金，也不打算發行過多的股份，畢竟發行股權容易稀釋其他人的權益也容易喪失控制權啊。那好，廣發銀行、齊魯銀行等銀行推出了並購貸款。

所謂並購貸款是指為滿足並購方或其子公司在並購交易中用於支付並購交易價款和費用的需要，以並購後企業產生的現金流、並購方綜合收益或其他合法收入為還款來源而發放的貸款。合法收入為還款來源而發放的貸款。

簡直是要上天的節奏啊，這也可以！事實上，去年11月推出的《分層意見稿》就提出要在創新層試點推出並購貸款的政策紅利，你看，這就來了。

除了上面說到的這些產品外，還有很多綜合性和結構性的產品，例如招商銀行推出的「小貸通」業務，該產品涵蓋掛牌貸、股權質押貸、科技成果轉化貸、科技補貼貸、訂單貸、知識產權貸、供應鏈融資和上市貸等全流程業務產品。

再如，廣發銀行推出的結構化融資：廣發銀行為達到調整客戶資本結構、優化客戶負債期限、降低客戶融資成本的目的，通過綜合使用兩種或兩種以上的股權融資工具、債務融資工具、金融衍生工具及其它標准化的金融工具和產品，包括但不限於上市融資、股權私募、信託融資、資產證券化、融資租賃、貸款、票據、債券（商業票據）等，設計出的有機、綜合、完整的獨立金融產品為企業提供金融服務的業務。

總之，銀行正在為新三板企業提供著越來越多的產品服務，就看企業會不會玩了。

『叄』 新三板學院的核心團隊

張旭
新三板學院副院長
北京凱英信業科技股份有限公司董事兼副總經理 一直致力於公司的治理機構完善、資本運作、資源引進等企業管理工作。曾主持完成凱英信業公司2008年10月於「新三板」掛牌上市工作，2009~2012年代表中關村新三版企業在全國30多個園區分享掛牌經驗，2010年主搭碼持完成公司並購和引進投資的增發業務。現任新三板學院副院長，曾幫助30多家企業完成融資對接、資源引進、掛牌上市工作 。 孫曉紅
新三板學稿枝顫院副院長
北京理想固網股份股份有限公司執行總裁
現任新三板學院副院長，負責企巢公司整體運營 2001年創辦北京理想固網科技有限責任公司。負責公司整體運營。
孫曉紅鍵敗女士作為新三板企業家學院的帶頭人，與政府部門政策傳遞、解讀，以及新三板企業間的信息、企業融資、創新發展方面等工作的開展，有效的架起企業與政府之間的橋梁，在資源互享方面受到了新三板企業的一致好評! 成語 時 慶
現任新三板學院副院長，負責新三板企業發展促進會會工作
中國北車集團評聘的高級政工師，高級職業經理人 1958年5月出生，1983年起在國企、私企、股份制企業、上市企業從事企業管理工作30多年，在鐵路企業中擔任過辦公室主任、物資處書記、分廠廠長、公司經理;1992年任北京夏金宇模具科技有限公司董事長、總經理;2011年擔任北京速原中天科技股份公司 董事長。並曾擔任中國摸具協會理事、中國民協生物醫葯健康專業委員會副主任。
在30多年的管理實踐中，撰寫了數百篇管理文章(共50多萬字)，為數十家企業提供了管理咨詢上新三板輔導服務。現被中易浩富(北京)管理咨詢有限公司《老闆顧問》聘為特約顧問、咨詢專家，被《世界經理人網站》評為明星經理人博客專家。

『肆』 鹹蛋兄妹對新三板市場的目前情況的剖析和預測

新三板市場在踏入2017年後，掛牌的速度明顯減緩。似乎釋放出一些信號，股轉系統在有意提高新三板的質量，隨著注冊會計師協議對新三板企業的掛牌審計的要求提高到IPO的標准，必定為新三板市場的掛牌質量做出保障。

目前，其中一些在新三板掛牌的企業，由於自身管理出問題，使得外界出現了「掛牌無用論」的觀點，現在就讓鹹蛋兄妹分析下為什麼這些企業再掛牌後無法增值的原因。

一、人才缺口

新三板最大的人才缺口不僅是董秘、財務總監，更為之重要的是缺董事長。很多企業主以投機者的心態進入新三板，難有企業家的大局思維格局。

新三板市場其實對於掛牌公司董事長要求比IPO市場更高。該掛牌董事長需要懂業務、產供銷、研發、財務管理、文化、資本運作等等。很多掛牌董事長無法完成自我升級，還是小作坊的思維。

即便企業主自我成功升級改造，也缺乏專業人士去管理這個新三板企業。鹹蛋兄妹可以大膽的說句話，現在包括一些保薦機構在內，也不能很好的理解新三板市場，何況那些只是從那些從來沒有接觸企業出來的高管呢？

企業聘請的高級管理人才，包括：董秘、財總、證代等人才身價不菲，掛牌企業覺得掛不來就隨便在公司內部提升一個出來，然後急急忙忙的參加下董秘培訓，以為就能勝任了。結果在新三板市場這么多的簡單的信披工作都出問題，何況董秘的高級工作呢？

二：後續督導服務問題

雖然董秘面臨自我升級，但是由於新三板掛牌後的中介持續督導跟不上或者說企業不願意在掛牌後多與中介有關系，就是簡單的問題，公司的董秘都無用途徑去尋找答案。鹹蛋兄妹在群裡面也疲於解決他們提到的財務、信披、法務問題。希望鹹蛋說的小夥伴們可以相互學習。

三：估值體系問題

由於新三板市場自身的特點，造成新三板的市盈率波動較大，市盈估值法不適合新三板市場。新三板掛牌公司業態多樣、成長階段不同、行業不同，而且，在新三板市場掛牌火爆的情況下，掛牌門檻低使得有不少企業還留著兩套賬，那更加使得企業的市盈率不準確的原因。

鹹蛋兄妹再次說明，新三板是投資者的市場，他起到助理中國中小企業快速發展的作用。

其實無論是主板、中小板、創業板，還是新三板、後者是OTC交易市場，他們都有各自的定位，市場上的投資者不需要硬要拉在一起，也就是「轉板」的概念了，其實，鹹蛋兄妹一直都是對這個功能是隨其自然的。

鹹蛋兄妹很喜歡拿新三板市場和納斯達克作比較。那我們先簡單了解下納斯達克市場。

納斯達克在1971年成立，最早是一個櫃台交易市場，只是每天下午三點半更新一次價格交易功能很弱，市場主體全是小公司。80年代初納斯達克才進行了第一次分層，分為全球精選和常規市場，分層後首先加強了信息披露要求。80年代中期，美國個人PC時代和互聯網時代到來，一批做硬體、軟體、內容、服務、底層系統的公司帶動了整個產業崛起。這批盈利能力強，有投資價值的公司吸引投資者買入股票，股價上漲帶來了納斯達克的繁榮，市場的繁榮提供了更好的融資環境，公司融到的錢再投入產業，使產業持續發展。過去20年美國PC和互聯網產業的崛起帶動了納斯達克的繁榮，納斯達克的繁榮又反哺產業發展，完成了一輪資本市場和產業之間的產融互動。整個過程中出現了七家明星公司，微軟、intel、蘋果、Google（6000億美金）、ARM、Facebook、Amazon。90年代中期，納斯達克分為了三層。納斯達克十年分第一層，二十年分第二層，而新三板兩年就分第一層，所以，鹹蛋兄妹覺得還是覺得這個步子走得比較快的，應該停一停夯實下基礎的。

對於2017年下半年，鹹蛋兄妹做出幾個大膽的預測：

預測一：隨著中國的經濟會在下半年走強，新三板市場會更加火熱。如果實業都無法騰飛，資本市場更加無法發展。

預測二：新三板市場的資源分布更加不均等，自動退市的企業會變多。

預測三：關於IPO市場的轉板作用將不是新三板的主要出路，分層管理和競價交易才是新三板的未來出路。目前，對於再分出精選層，不是太慢，而是太快了。鹹蛋兄妹覺得時機應該在2018年的下半年比較合適。

財經欄目《鹹蛋說》是由鹹蛋兄妹詹佳瑞與鄭泳梁打造的國內首檔電台財經秀。

欄目核心：專注不一定嚴肅，權威是一種態度。

【聲 明】本號文章版權歸原作者及原出處所有。凡本號註明「來源XXX或轉自XXX（非本號)」的作品均轉載自其他媒體，轉載目的為學習、交流所用，內容為作者個人觀點，僅供參考，並不代表本號贊同其觀點和對其真實性負責。本號轉載文章，我們已經盡可能的對作者和來源進行註明，若因故疏忽，造成遺注，請及時聯系我們，我們將根據著作權人的要求，立即更正或者刪除有關內容。本號擁有對此聲明的最終解釋權。

『伍』 企業上新三板需要做哪些准備工作

1、上市前財務准備工作;
2、上市前財務盡職調查 、收入及利潤確認;
3、上市前賬務、稅務籌劃、舊帳清理;
4、如何有效募集更多資金;
5、如何設計可持續增長的財務業績模式;
6、會計准則與信息披露制度安排;
7、企業上市改組中需關注的會計審計問題及解決方案;
8、上市過程中的財務籌劃與財務分析;
9、如何進行企業估值及確定發行價。
全案解析上市企業之前的改制重組及公司治理
1、企業改制與重組應關注的問題;
2、各類企業改制與重組的特點;
3、企業改制與發行上市的基本流程及要求;
4、公司治理模式、權利分配、部門設置;
5、企業商業模式設計與再造;
6、決策機制、執行機制、控制監督機制、信息披露機制、協調機制、收入分配機制;
7、人員選拔聘用、薪酬設計、激勵約束;
8、改制重組案例分析。
全案解析企業戰略投資者的引入
1、企業如何與VC溝通;
2、商業模式和創新;
3、財務預測及企業估值;
4、企業融資要點、投資協議條款;
5、私募股權投資、股權融資案例探討;
6、企業與風險投資對賭模式分析;
7、私募融資案例分析。
全案解析上市前的公司治理
1、上市工作團隊組建;
2、股權結構設計 董事會設計;
3、上市條件、交易及監管;
4、商業模式設計;
5、管理層隊伍設計。
企業上市之前的隱性風險的分析及解決辦法模塊一：企業上市路徑的選擇
1、不同上市地點對公司的要求比較;
2、國內主板上市、創業板上市的路徑解析;
3、香港主板以及創業板的路徑解析;
4、美國納斯達克、紐交所上市的路徑解析。
上市程序啟動階段
1、第三方中介機構的甄別與選擇;
2、財務顧問、保薦人、會計師;
3、 盡職調查;
(1)行業與公司競爭力分析;
(2)企業經營情況，財務狀況;
(3)重大合約及法律訴訟事項;
(4)項目投資及收購兼並情況;
(5)公司發展規劃。
4、擬定上市方案。
改制與重組
1、企業改制的設立方式;
2、企業改制需要關注的問題。
證監會審核中關注焦點以及發審委否決案例
1、中國創業板IPO企業被否原因分析;
2、中國中小板IPO企業被否原因分析;
3、中國主板IPO企業被否原因分析。