股份有限公司與股份合作制企業
發布時間: 2025-02-24 03:28:36
Ⅰ 股份合作制企業與股份有限公司有什麼異同
股份合作制企業不同於一般的股份制企業,它們之間的區別是:
1、經營宗旨不同。
股份制企業的經營宗旨是利潤最大化,資本增值是公司的最高利益和准則,它是純競爭性的唯利是圖性的經濟組織。它參與市場競爭始終處於出風險、高贏利的競爭機制 中。
股份合作制企業的宗旨是貫徹實施效率優先、兼顧公平的原則。它也要參與市場競爭,也要追求企業贏利,但由於企業成員都是股東,都是勞動者,這就能形成 一種合力,形成職工和企業的利益共同體,形成一種風險共擔、利潤均沾的企業制度。
2、股份性質不同。
股份制企業的股東一經自由入股,股份(股票)只能橫向流 動,即可以自由買賣,以轉讓所有權。
但不能逆向返還,即不能退股。作為股東有互利的可能,也有蝕本的可能。
股份合作制企業是一部分財產用於公共積累的共同佔有,而另一部分財產則實行職工個人所有,由此形成共同共有與按份個人所有相結合的產權制度,當職工調離、退休、死亡時,其中一部分可以退還給職工,也可 以繼承和在企業內部轉讓。
3、企業職工身份不同。
股份公司的職工不一定是本企業的股東,多數是公司的雇員。 因此公司和職工往往是一種僱傭關系,因而存在大量的勞資矛盾。
股份合作制企業則強調職工就是股東。新進公司的職工要入股,不入股者為雇員,最多不能超過 10%。職工是所有者,也是勞動者,對自己實行多重確認和確定。
4、分配製度不同。
股份公司對股東完全實行按資分配,公司稅後提取了法定公積金後,至於是否提取任意 公積金,完全由股東大會決定。公司對職工只貫徹按勞取酬的原則。
股份合作制企業是貫徹按勞與按資分配相結合的原則。就股東是勞動者來說,實行上不封頂,下 不保底的按勞取酬,不需要通過勞動部和政府部門控制。
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