股票公司企業文化
企業資產
資產指企業擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括各種財產、債權和其他權利。根據不同的標准，企業的資產有多種不同的分類。如根據流動性，可以將資產分為流動資產和非流動資產。流動資產是指現金以及可以合理地預期將在一年或者超過一年的營業周期內變現、出售或者耗用的資產，主要包括貨幣資金、短期投資、應收及預付款項、存貨、待攤費用等項目。非流動資產又稱長期資產，是指企業旨在生產經營中長期使用或者為某種目的而長期持有的資產，包括長期投資（是指不準備在一年內變現的投資，包括長期債權投資、長期股權投資和其他長期投資）、固定資產、無形資產和其他資產（如長期待攤費用）。資產按其流動性（即資產的變現能力和支付能力）劃分為：流動資產、固定資產、長期資產、無形資產、遞延資產、生物資產和其他資產等。計算公式為：資產=負債+所有者權益
企業員工
企業員工包括企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
股票代碼
股票代碼用數字表示股票的不同含義。股票代碼除了區分各種股票，也有其潛在的意義，比如600***是上交所上市的股票代碼，6006**是最早上市的股票，一個公司的股票代碼跟車牌號差不多，能夠顯示出這個公司的實力以及知名度，比如000088鹽田港，000888峨眉山。可以在相應的股票市場查詢。
企業文化
企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。
企業文化由三個層次構成：
（1）表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。
（2）中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。
（3）核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。
『貳』 公司的企業文化怎麼寫
企業文化的形成對企業的發展是至關重要的。所謂的企業文化實際上就是企業所體現出的一種積極向上的意識形態，包括了企業整體的價值觀，企業員工的價值觀和道德觀。
在我國，因為有很多成功的企業具有了自己獨特的企業文化而得到投資者的青睞。企業要形成企業文化就是要讓職員有一種歸屬感，因為企業文化的形成和管理者有著直接的關系，只有管理者去善意的引導，養成習慣，最終形成自己的企業文化。如何去引導而不是用制度去制約就需要你去制定合理的機制，機制訂立要以快樂為出發點，以結果為導向，拉動員工的動力，幫他們養成好的習慣，這樣員工才能真心工作，從而讓企業充滿激情活力，形成企業積極的文化。
當企業形成了自己的文化後，這不僅加強了企業凝聚力，同時還會提高了企業的知名度，有利於企業在今後的發展。
『叄』 比亞迪股份有限公司的企業文化
比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發展環境。公司在持續發展的同時，始終致力於企業文化建設，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅持不懈，逐步打造「平等、務實、激情、創新」的企業核心價值觀，並始終堅持「技術為王，創新為本」的發展理念，努力做到「事業留人，待遇留人，感情留人」。
『肆』 大連萬達集團股份有限公司的企業文化
核心理念：萬達企業文化的核心理念是「國際萬達，百年企業」。「國際萬達」就是企業規模、管理、文化達到國際級，成為世界一流企業；「百年企業」是指企業要追求基業長青，追求長遠利益。
萬達願景：國際萬達 百年企業（國際萬達：企業經營規模達到國際級；企業管理達到國際級；企業文化達到國際級。百年企業：追求基業長青；追求長遠利益。）
萬達使命：共創財富 公益社會
萬達精神：勤學敬業 志在必得
萬達價值觀：誠信人的價值高於物的價值，企業價值高於員工個人價值，社會價值高於企業價值。
經營理念
基本理念：
突出優勢 整合資源 效益優先 現金為王
管理理念：
人才理念：人是核心資本 溝通理念：溝通貴在坦誠
學習理念：萬達就是學校 服務理念：服務關注細節
領導理念：領導重在執行 質量理念：質量是立身之本
制度理念：制度就是嚴格 成本理念：成本檢驗管理水平 創新發展
萬達集團是一個具有創新傳統的企業，創新能力是萬達的核心競爭力，創新使萬達實現了跨越式的發展，萬達在企業內部完善了創新機制，形成了獨特的創新文化。
制度完善
萬達集團建立了完善的企業管理制度。 萬達集團具有強烈的社會責任感，「不僅追求財富的數量，更加追求財富的品質」，主動承擔社會責任，做好企業公民。
2010年4月，為玉樹捐款1億人民幣。 萬達集團視人才為企業的核心資本，管理團隊全部具有大學本科以上學歷， 40%以上具有碩士、博士學位，平均年齡36歲；高管中70%具有碩士以上學位，平均年齡不到四十歲。萬達集團的員工流失率在全國大型企業中是最低的，中央電視台和國內著名的專業中介機構調查顯示，員工對於企業發展前景、文化氛圍、物質待遇等方面的滿意度在全國企業界中遙遙領先。良好的企業發展前景、 廣闊的個人事業平台、和諧簡單的人際關系、一流優厚的物質待遇、獨特優秀的企業文化是萬達集團凝聚力的核心要素。
『伍』 貝發集團股份有限公司的企業文化
1、企業使命：為中國文具享譽世界而孜孜以求
客戶：為客戶提供優質專業的產品和快速個性的服務
同仁：為同仁搭建自主創業的平台和持續成長的環境
股東：為股東創造良好持續的收益和極具道義的形象
社會：為社會推動行業正向的發展和國家經濟的繁榮
2、企業願景：2020年成為中國文具供應鏈運營商第一品牌
3、核心價值觀：誠信正直、勇於負責、學習創新、樂觀豁達、愛與感恩
4、成長理念：因為持續學習生命日益精進
因為沒有成長生命日漸衰退
5、工作理念：自動自發使我們開端良好
專注用心使我們結局完美
6、營銷理念：我們不滿足於單純的提供優質產品
而是踐行與超越客戶期望的先行者
7、服務理念：為客戶排憂就是為自己清障
為客戶著想就是為自己開路
8、品質理念：質量意識決定行為價值
質量品級決定生命周期
9、發展理念：信念堅定使我們一路前行，成果導向使我們價值彰顯
培育團隊使我們後勁十足，成全別人使我們更有成就
持續創新使我們永葆強勢，社會責任使我們力量無窮
10、用人理念：有德有才予以重用，有德無才培育使用
無德無才修正再用，無德無才堅決不用
11、執行理念：信守承諾到用生命堅決捍衛
絕不言敗到無折扣執行到底
12、行為准則——「八榮八恥」：以熱愛貝發為榮，以損害貝發為恥！
以優質服務為榮，以客戶投訴為恥！
以勤儉廉潔為榮，以損公肥私為恥！
以和諧共贏為榮，以個人主義為恥！
以持續學習為榮，以驕傲自滿為恥！
以孜孜不倦為榮，以渾渾沌沌為恥！
以仁義忠厚為榮，以唯利是圖為恥！
以快速執行為榮，以推諉拖延為恥！
『陸』 德華集團控股股份有限公司的企業文化
在以「德為本、華而實、木之展、業久存」的企業精神的感召下，德華人以一種膽識氣魄和細節作風，創造了屬於德華的企業文化，並深知資源有限，堅持惜木如金的原則，以推進行業綠色進程為己任，做到木盡其用，締造環保家居的無限自然。崇尚沒有最好只有更好的經營理念，用健康向上、團結奮進的企業氛圍，推動公司不斷向前發展，公司的發展，又以過硬的產品質量和人品質量為基礎，營造出「尊重、溝通、共贏」的和諧企業氛圍，帶動群體的智慧，協作的精神，新鮮的活力，包括創新能力在內的企業核心競爭力，使德華人始終如一，以海納百川的胸懷、不破不立的創新勇氣向更高的目標攀登，譜寫「大公司」的篇章。
企業精神：「德為本、華而實、木之展、業久存。」
企業價值觀：以人為本，追求企業和社會的共同發展。
企業使命：以推進行業綠色進程為己任，引領市場消費潮流，創造人與自然和諧的高品質生活家居。
企業願景：傾力打造中國裝飾材料最強綜合供應商。
經營理念：環保裝飾新材，關愛您的健康。
經營策略：兔寶寶板材，貴得有道理。
『柒』 長航鳳凰股份有限公司的企業文化
企業願景：「世界內河第一，江海物流領先」。
核心價值理念：「誠信忠實、和諧關愛、嚴謹勤儉、創新一流」。
企業精神：「求新求進、唯實唯優」。
發展理念：「有市場、有效益、有條件、可持續發展」。
團隊意識：「同舟共濟」。
經營理念：「誠信、優質、共贏」。
管理理念：「持續改進，與世界一流對標」。
安全理念：「安全第一，預防為主」。
質量理念：「創一流質量，樹一流品牌」。
人才理念：「能出色履行崗位職責的員工，都是人才」。
『捌』 天地科技股份有限公司的企業文化
「創新文化」是公司企業文化的核心內涵，即創新擁有未來。
創新不是標新立異，也不止於具體的發明創造，創新是我們的一種潛意識，即無論是管理、生產、經營、科技等活動中，都自覺求新求變、追求卓越。
創新的主要內容包括創新、獨創、創造。
（1）使用新技術：不斷發現使企業立於市場領先水平的新技術。
（2）開發新產品：通過不斷開發新產品，達到引導市場、增強企業競爭能力的雙重效果。
（3）開拓新市場：新市場是支持企業增長的重要途徑，要擴大現有市場並不斷進入新的市場。
（4）再造新流程：根據環境變化及時改造企業內部流程，保持企業運行高效。
（5）發現新供應商：突破原材料的瓶頸限制，牢牢把握供應商，保證企業廉價、可靠的原材料供應。
（6）探索新組織形式：要建設學習型企業，通過多種企業組織形式，調動職工的積極性和潛力。 公司精神： 堅韌、創造、協作、共贏。
堅韌：弘揚煤炭行業敢戰斗的精神，堅韌不拔、永不滿足、追求卓越。
創造：公司不斷強大的原動力，堅持建設學習型的組織。
協作：公司獲得最大凝聚力和合力、不斷前進的保證，每一位員工不斷提高的保證。
共贏：誠信和服務的經營思想，以共贏架起員工、客戶、公眾與社會之間的橋梁。
公司使命： 煤炭工業現代化。
核心價值觀：企業創新圖強、員工緻力致富、共同貢獻社會。即創造天地、擁有天地。
遠景目標： 建設國際知名、國內一流的高科技企業。 ①市場決勝、用戶為先的經營理念。客戶為先、實現共贏的經營思想。
②用科技資源做大市場的經營理念。利用科技資源做大、做活產品市場，把強大的科技資源優勢轉化為市場經營優勢。
③綜合經營的理念。以技術帶工程，以服務帶產品，以資本市場促產品市場。
④以人為本的個性化管理思想。物質與精神激勵同步，員工、企業、客戶與社會價值統一。
⑤品牌、專家和明星效應。開展品牌、專家、明星工程，以品牌和明星展示企業良好的社會公眾形象。
⑥管理出效益的理念。強化科學管理，優化資源配置，使無形的管理資產變為有形的經濟效益。
『玖』 清華同方股份有限公司的企業文化
發展戰略: 技術+資本 合作+發展 品牌+國際化
企業宗旨: 科技服務社會
企業目標: 創建世界一流高科技企業
企業文化: 承擔 探索 超越 忠誠 責任與價值等同
同方秉承「自強不息，厚德載物」清華大學校訓，以「科教興國」為己任；探索高科技產業 發展之路。
不斷超越自我，建立現代企業管理制度，逐步實施品牌化、集團化、國際化三大戰略，創建世界一流高科技企業。
『拾』 廈門建發股份有限公司的企業文化
企業使命
開拓新價值，讓更多人過上更有品質的生活！
企業願景
供應鏈運營：成為中國領先的具有國際競爭力的供應鏈運營商；
房地產運營：成為中國優秀的房地產運營商。
經營宗旨
為客戶提供專業服務，為股東創造良好回報，為員工創造發展空間，
為社會創造公共價值，實現公司與客戶、股東、員工和社會的和諧發展。
服務理念
專業、高效、優質、誠信
核心價值觀
積極進取，和諧發展
企業精神
團結合作、敬業守信、穩健務實、創新進取
行為准則
簡單、尊重、負責；公司利益至上、個人收入合法。