股票rpo什麼意思

① RPO 是什麼意思

在人力資源中指的是：招聘流程外包

招聘流程外包是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼於公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定製化解決方案。

招聘流程外包（RPO ）服務屬於人力資源外包的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。

(1)股票rpo什麼意思擴展閱讀：

對於獵頭公司來說，全方位的招聘必將使兩者合作更加緊密，企業招聘的背後無不和企業戰略相關聯，不是要開拓新的市場就是要隨著業務的擴大要設置新的部門和增加新的職能，再或者就是原來的崗位缺少能夠勝任的人員。招聘服務的提供作為人力資源產品輸出到各個部門，如果服務的好必將形成業務部門同獵頭公司之間的依賴關系。

② 請問RPO的主要工作是什麼

RPO（招聘流程外包）是指企業將招聘需求外包給第三方RPO專業公司來完成，RPO服務供應商管理著企業內部招聘的整個流程。RPO服務屬於人力資源外包（HRO）的一種方式，而RPO服務和這些常見的招聘外包的最大不同在於，它提供的是快速直通車式的服務。在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環節，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，RPO服務提供的是「起點到終點」的一站式服務。
主要有下列幾個過程：
確認企業的招聘計劃和職位需求等相關招聘信息，簽署人才招聘外包服務協議（確認服務細則，價格、付款條件等相關信息並簽訂合同），給企業提供招聘解決方案，專業顧問對候選人進行綜合面試，對通過面試的人進行就職前的背景調查並幫助企業進行薪酬談判。

③ MTPD、MBCO、RTO、RPO分別代表什麼含義

RTO (Recovery Time Objective，復原時間目標)是企業可容許服務中斷的時間長度。比如說災難發生後半天內便需要恢復，RTO值就是十二小時。RPO (Recovery PointObjective，復原點目標)是指當服務恢復後，恢復得來的數據所對應時的間點。

④ 災備中經常提到的RTO和RPO是什麼意思

RTO (Recovery Time Objective，復原時間目標)是指災難發生後，從IT系統當機導致業務停頓之時開始，到IT系統恢復至可以支持各部門運作、恢復運營之時，此兩點之間的時間段稱為RTO。比如說災難發生後半天內便需要恢復，RTO值就是十二小時；

RPO (Recovery Point Objective，復原點目標)是指從系統和應用數據而言，要實現能夠恢復至可以支持各部門業務運作，恢復得來的數據所對應時的間點。如果現時企業每天凌晨零時進行備份一次，當服務恢復後，系統內儲存的只會是最近災難發生前那個凌晨零時的資料。

根據以上兩個簡單的原則，企業不以對現有的數據系統作出，也可以按照既定的RTO及RPO要求，選購最適合企業數據中心的災備方案。

RTO及RPO與方案售價有著密切的關系，然而完美的方案當然是RTO及RPO皆為零，表示當災難發生後，系統立即恢復，而且完全沒有數據丟失，可是其造價是非常昂貴的，而且也不一定有這個必要。

因此，最佳方案必需在RTO，RPO，維護及價錢多方面，都能達致平衡。尤其是中小企業，在資源緊拙的情況，應先好好了解對RTO及RPO的要求，然後再看看價錢，那就比較容易找到，適合企業的方案了。

各個企業的情況不同，要根據自己的情況選擇合適的恢復機制。災難恢復的目的是保證企業業務連續進行，因此無論採用RTO還是RPO，都要為這個核心服務。

⑤ 什麼是RPO

招聘流程外包(Recruiting Process Outsourcing;Recruitment Process Outsourcing; RPO) 招聘流程外包(RPO)是指一個 企業 將整個招聘流程交付外部機構 來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面， 是個集成化的過程。

⑥ 傳統獵頭和RPO的區別

區別如下：

一、性質不同：

RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業提供合適人才。

獵頭是將公司高端崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。

二、各方面不同：

獵頭是以為企業提供合適崗位人才為主，其他服務比如協助面試，中間溝通，背景調查等為輔。

RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓，入職，等等，直到候選人正常上班。

三、崗位數量不同：

獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數量少。

RPO崗位相對於獵頭要多。

(6)股票rpo什麼意思擴展閱讀：

1、RPO是Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼於公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定製化解決方案。

2、獵頭公司是「高級管理人員代理招募機構」的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金

⑦ 股票市場(主板或創業板,IPO或RPO,配股)的對於盈利的要求有哪些

主板（含中小板）：
（1）最近三年連續盈利且最近三年累計凈利潤不低於3000萬元（人民幣，下同），凈利潤以扣除非經常性損益前後較低者為計算依據。
（2）最近三年經營活動產生的現金流量凈額累計超過5000萬元，或者最近三個會計年度的營業收入累計超過3億元。
（3）發行前股本總額不少於3000萬元。
（4）最近一期末無形資產（扣除土地使用權、水面養殖權和采礦權等後）占凈資產的比例不高於20%；
（5）最近一期末不存在未彌補虧損；
（6）對稅收優惠不存在嚴重依賴；
（7）沒有重大償債風險；
（8）沒有重大或有事項風險；
（9）持續盈利能力的要求。即不得存在下列可能對持續盈利能力產生重大不利影響的情形：
① 發行人的經營模式、產品或服務的品種結構已經或者將發生重大變化，並對發行人的持續盈利能力構成重大不利影響；
②發行人的行業地位或發行人所處行業的經營環境已經或者將發生重大變化，並對發行人的持續盈利能力構成重大不利影響；
③發行人最近1個會計年度的營業收入或凈利潤對關聯方或者存在重大不確定性的客戶存在重大依賴；
④發行人最近1個會計年度的凈利潤主要來自合並財務報表范圍以外的投資收益；
⑤發行人在用的商標、專利、專有技術以及特許經營權等重要資產或技術的取得或者使用存在重大不利變化的風險；
⑥其他可能對發行人持續盈利能力構成重大不利影響的情形。

創業板：

根據《首次公開發行股票並在創業板上市管理暫行辦法》規定，首次公開發行股票並在創業板上市需要滿足以下具體要求：
（1）最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於一千萬元（人民幣，下同），且持續增長；或者最近一年盈利，且凈利潤不少於五百萬元，最近一年營業收入不少於五千萬元，最近兩年營業收入增長率均不低於百分之三十。凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據。
（2）最近一期末凈資產不少於兩千萬元，且不存在未彌補虧損。
（3）發行後股本總額不少於三千萬元。
（4）發行人應當具有持續盈利能力，不存在對發行人持續盈利能力構成重大不利影響的情形。與主板企業的對應要求基本相同。
（5）對稅收優惠不存在嚴重依賴。
（6）沒有重大償債風險。
（7）沒有重大或有事項風險。

配股：

根據中國證監會發布的《關於1996年上市公司配股工作的通知》（以下簡稱《通知》），為規范上市公司的配股行為，保護投資者利益，上市公司向股東配股必須符合以下條件：
（1）配股募集資金的用途必須符合國家產業政策的規定。
（2）前一次發行的股份募足，並間隔1年以上。
（3）公司在近3年內的凈資產收益率每年都在10％以上，屬於能源，原材料、基礎設施類的公司可以略低，但不低於9％。
（4）公司在近3年內財務會計文件無虛假記載或重大遺漏。
（5）本次配股募集資金後，公司預測的凈資產收益率應達到同期銀行個人定期存款利率。
（6）配售的股票限於普通股，配售的對象為股權登記日登記在冊的全體普通股股東。
（7）公司一次配股發行股份總數，不得超過該公司前一次發行並募足股份後普通股總數的30％，公司將本次配股募集資金用於國家重點建設項目和技改項目的，在發起人承諾足額認購的情況下，可不受30％比例的限制。

⑧ RPO項目是什麼

Recruitment process outsourcing招聘流程外包。一些跨國大企業的人力資源部門為了更多專注戰略上，招聘的工作會選擇供應商去做。知名的外資供應商包括Randstad Kenexa Kellyservices等，國內科銳國際這塊業務也很穩定。

從前期分析客戶的招聘需求，招聘渠道的選擇，人員的搜尋，面試到發offer,後續背景調查，入職跟蹤等一系列流程全部由供應商來做。

整個項目由項目經理來把控，派駐招募顧問base在客戶方進行面試，供應商這里有後台的尋訪員搜尋人才。在國內這塊業務似乎忽然就變的很熱，但是做好的似乎不多。

(8)股票rpo什麼意思擴展閱讀：

服務內容：

1)一站式招聘流程外包服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。

2)定製化招聘流程外包服務：針對企業不同需求及預算，提供度身定製的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。

3)專項招聘流程外包服務：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。

4)應屆生校園招聘服務：針對企業內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業招聘效率。