限制性股票模式是什麼意思

A. 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解

限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。

股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。

限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。

對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，

限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。

但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。

B. 限制性股票是什麼意思

限制性股票是一種特殊的股票交易安排。其具體含義為上市公司針對內部高管或者特定投資者推出的一種限制交易權的股票形式。與普通股票相比，這些股票具有一定的限制條件，以保證特定交易安排的順利進行和公司的穩定發展。

詳細解釋如下：

1.限制性股票的基本含義

這類股票一般由公司授予其高管人員或有合作關系的投資者持有。不同於市場上自由交易的普通股票，限制性股票的轉讓、出售等交易行為受到一定的限制。這種限制是為了確保公司高管和投資者與公司長期合作，共同推動公司的發展。

2.限制性股票的特性和限制條件

限制性股票的持有者在一定期限內不能隨意處置這些股票。常見的限制條件包括但不限於：持有時間限制、出售數量限制、特定條件下的出售禁令等。此外，對於部分限制性股票，可能還設定有回購條款，即在特定情況下，公司有權從持有者手中回購這些股票。這些特定的設計和安排主要是為了保障公司的穩定性和長遠發展。通過這樣的機制，管理層能夠更為謹慎地管理公司業務和資源，避免短期行為對公司造成的不良影響。同時，對於投資者而言，持有這樣的股票也意味著需要承擔一定的投資風險和遵守特定的投資規則。

3.限制性股票的作用和目的

公司採用限制性股票的方式主要是為了激勵高管和投資者長期合作，並鼓勵他們積極為公司創造價值。對於公司高管來說，持有這種股票可以激發他們的責任感和使命感，推動公司業績的長期穩定增長。而對於投資者而言，盡管面臨一定的限制和約束，但這也是一種穩定的投資方式，有利於長期財富的積累。此外，對於上市公司而言，採用限制性股票也是吸引優秀人才、保持核心團隊穩定的一種有效手段。通過這種策略，公司能夠吸引更多優秀人才為公司服務，共同推動公司的持續發展和壯大。