人力資源公司怎麼交交印花稅

❶ 人力資源服務需要交印花稅嗎

人力資源服務需要交印花稅嗎
答:應該繳納印花稅.
這不是根據你的行業分的.
(一)納稅人
印花稅的納稅人包括在中國境內書立、領受規定的經濟憑證的企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體、其他單位、個體工商戶和其他個人.
(二)稅目和稅率(稅額標准)
根據應納稅憑證性質的不同,印花稅分別採用比例稅率和定額稅率,具體稅目、稅額標准詳見《印花稅稅目、稅率(稅額標准)表》.
(三)計稅方法
印花稅以應納稅憑證所記載的金額、費用、收入額和憑證的件數為計稅依據,按照適用稅率或者稅額標准計算應納稅額.
應納稅額計算公式:
1.應納數額=應納稅憑證記載的金額(費用、收入額)×適用稅率
應納稅額=應納稅憑證的件數×適用稅額標准
印花稅征稅范圍包括哪些?
現行印花稅只對《印花稅暫行條例》列舉的憑證徵收,沒有列舉的憑證不征稅.具體征稅范圍如下:
1.經濟合同
稅目稅率表中列舉了10大類合同.它們是:
(1)購銷合同.
(2)加工承攬合同.
(3)建設工程勘察設計合同.
(4)建築安裝工程承包合同.
(5)財產租賃合同.
(6)貨物運輸合同.
(7)倉儲保管合同.
(8)借款合同.
(9)財產保險合同.
(10)技術合同.

❷ 人力資源公司納稅

一、人力資源公司每月需要交納的稅種：營業稅、城建稅、教育費附加、個人所得稅稅等。
1、營業稅:
（1）是按收入（營業額）計算繳納的。稅率5%。
（2）應交營業稅=收入*5%

2、城建稅：
（1）是按營業稅計算繳納。
（2）稅率：
納稅人所在地在市區的，稅率為7％；
納稅人所在地在縣城、鎮的，稅率為5％；
納稅人所在地不在市區、縣城或鎮的，稅率為1％
（3）應交城建稅=營業稅*城建稅稅率

3、教育費附加
（1）是按營業稅計算的。稅率3%。
（2）應交教育費附加=營業稅*3%

4、個人所得稅
（1）按員工工資薪金計算代扣代繳。
（2）計算公式：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
其中：應納稅額=工資薪金收入-2000-「三險一金」
（3）工資、薪金不含稅收入適用稅率表
級數應納稅所得額(不含稅)稅率(%)速算扣除數(元)
1不超過500元的部分50
2超過500元至2000元的部分1025
3超過2000元至5000元的部分15125
4超過5000元至20000元的部分20375
5超過20000元至40000元的部分251375
6超過40000元至60000元的部分303375
7超過60000元至80000元的部分356375
8超過80000元至100000元的部分4010375
9超過100000元的部分4515375

二、每季度要交所得稅
1、企業所得稅的稅率為25％。
2、應交所得稅=應納稅所得額*適用稅率-減免和抵免的稅額
其中：
應納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損

三、還會涉及的稅種：房產稅、土地使用稅、印花稅、車船使用稅等。
（一）房產稅
1、房產稅稅率：
（1）從價計稅：1.2%
（2）從租計稅：12%
2、房產稅的計算
（1）從價計征的房產稅應納稅額的計算：
應納稅額=應稅房產原值×（1-扣除比例）×1.2%
（2）從租計征的房產稅應納稅額的計算：
應納稅額=租金收入×12%

（二）土地使用稅
土地使用稅每平方米年稅額如下：
（1）大城市1.5元至30元；
（2）中等城市1.2元至24元；
（3）小城市0.9元至18元；
（4）縣城、建制鎮、工礦區0.6元至12元。

（三）印花稅
（一）比例稅率
1、財產租賃合同、倉儲保管合同、財產保險合同，適用稅率為千分之一；
2、加工承攬合同、建設工程勘察設計合同、貨運運輸合同、產權轉移書據，稅率為萬分之五；
3、購銷合同、建築安裝工程承包合同、技術合同，稅率為萬分之三；
4、借款合同，稅率為萬分之零點五；
5、對記錄資金的帳薄，按「實收資本」和「資金公積」總額的萬分之五貼
花；
（二）定額稅率
營業帳薄、權利、許可證照，按件定額貼花五元。

四、印花稅應納稅額的計算
1.實行比例稅率的憑證，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝應稅憑證計稅金額×比例稅率
2.實行定額稅率的憑證，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝應稅憑證件數×定額稅率
3.營業賬簿中記載資金的賬簿，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝（實收資本＋資本公積）×0.05%
其他賬簿按件貼花，每件5元。

❸ 人力資源公司交哪些稅率

人力資源外包服務無論是一般納稅人還是小規模納稅人，都按照差額征稅（不存在選擇）；一般納稅人可以選擇簡易計稅方法，徵收率為5％；小規模納稅人按3％徵收率征稅。差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。

勞務派遣服務：一般納稅人按一般計稅方法計稅的，可以抵扣並開具專用發票；一般納稅人和小規模納稅人可以選擇按差額征稅，但徵收率是5％；小規模納稅人全額繳稅的徵收率3％。選擇差額納稅的，差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

(3)人力資源公司怎麼交交印花稅擴展閱讀

一般納稅人提供人力資源外包服務，可以先擇簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。

從文件中規定中，我們可以確認甲公司為其客戶代理繳納的工資、社保保險、公積金，合計500萬，不能確認為甲公司的銷售額，屬於代收代付的情形，因此其本身並不是銷售額的組成部分，而勞務派遣，其描述為從收到的全部價款和價外費用發"扣除"的項目，既然是"扣除"，那麼其內行是，本身就是銷售的組成部分，只不過是政策允許扣除，這與人力資源外包服務的概念有本質的區別。

值稅起征點幅度如下：

按期納稅的，為月銷售額5000元～20000元（含本數）。

按次納稅的，為每次（日）銷售額300元～500元（含本數）。

個人所得稅法規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收。

❹ 勞務外包合同需要交印花稅嗎

一、勞務外包合同交印花稅么
《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規定:下列憑證為應納稅憑證:
(一)購銷、加工承攬、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證;
(二)產權轉移書據;
(三)營業賬簿;
(四)權利、許可證照;
(五)經財政部確定征稅的其他憑證。
勞務合同不屬於上述條例規定的應稅合同,不征印花稅。
二、勞務外包協議有固定年限嗎
勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務協議的,可以約定固定年限的,而這個期限一般是不能超過六個月的。
《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
三、勞務派遣的具體形式有哪些
勞務派遣的具體形式主要有以下幾種:
1、完全派遣,是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣,有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣,指企業對自行招募或者已僱傭的員工,將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣,這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然後以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在准確選才方面更具保障,免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
5、短期派遣,用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣,企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7、晚間派遣,用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才
8、鍾點派遣,以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣,以周六、周-日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣,國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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