勞務外包合同要交印花稅

① 勞務外包合同交不交印花稅

法律分析：這個是不屬於印花稅的合同范圍，不需要繳納印花稅的。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。

法律依據：《中華人民共和國印花稅暫行條例》

第十條印花稅由稅務機關負責徵收管理。

第十一條印花稅票由國家稅務局監制。票面金額以人民幣為單位。

② 涓氬姟澶栧寘鍚堝悓瑕佷氦鍗拌姳紼庡悧

娉曞緥涓昏傦細

鍔沖姟媧鵑仯鍚堝悓 鍗拌姳紼 涓嶅湪鍗拌姳紼庡簲綰崇◣鍑璇佸垎浜斾釜綾誨埆銆13 涓紼 鐩涔嬪唴錛 錛1錛夌粡嫻庡悎鍚岋細璐閿銆佸姞宸ユ壙鎻姐佸緩璁懼伐紼嬫壙鍖呫佽儲浜х熻祦銆佽揣鐗╄繍杈撱佷粨鍌ㄤ繚綆°佸熸俱佽儲浜т繚闄┿ 鎶鏈鍚堝悓 鎴栬呭叿鏈夊悎鍚屾ц川鐨勫嚟璇侊紱 錛2錛変駭鏉冭漿縐諱功鎹錛 錛3錛夎惀涓氬笎鍚勶紱 錛4錛夋潈鍒┿佽稿彲璇佺収錛 錛5錛夌粡璐㈡斂閮ㄧ『瀹氬緛紼庣殑鍏朵粬鍑璇併 鍗拌姳紼庡彧瀵圭◣鐩紼庣巼琛ㄤ腑鍒椾婦鐨勫嚟璇佸拰緇忚儲鏀塊儴紜瀹氬緛紼庣殑鍏朵粬鍑璇佸緛紼庯紝娌℃湁鍒椾婦鐨勫垯涓嶅緛紼庯紝鍗抽噰鐢ㄦｅ垪涓劇殑鍔炴硶銆 鎵浠ヨ吹鍏鍙哥捐㈢殑濡傘 鍔沖姟媧鵑仯 縐熻祦鍚堝悓 銆嬨併婁繚媧佸悎鍚屻嬨併婃秷闃插櫒鏉愮淮鎶や繚鍏誨悎鍚屻嬨併婄伃榧犳潃鉶 鏈嶅姟鍚堝悓 銆嬨併婄櫧鋩侀槻娌誨悎鍚屻嬨併婁繚瀹夋湇鍔″崗璁銆嬶紝涓嶅睘浜庡嵃鑺辯◣鍒椾婦鍑璇侊紝涓嶇敤璐磋姳銆傚叾浠栫浉鍏沖悎鍚屾槸鍚﹀睘浜庡簲紼庡悎鍚岋紝寤鴻鎮ㄦ惡甯︾浉鍏寵祫鏂欏埌涓葷＄◣鍔℃満鍏沖仛榪涗竴姝ョ殑鐣屽畾銆

③ 澶栧寘鍚堝悓鏄鍚﹁佷氦鍗拌姳紼

鍦ㄨ繍琛岀殑宸ョ▼涓鐨勮瘽鎬繪槸浼氬湪緇撴潫涔嬪悗鏈変竴緋誨垪鐨勬嫋嬈犲伐紼嬫劇殑浜嬫儏鍙戠敓錛屽洜涓哄緢澶氱殑浼佷笟鐨勮瘽涔熸槸鏁呮剰鎷栨瑺宸ョ▼嬈句笉鍙戞斁錛屽綋鐒朵粬浠鎵鍙戞斁鐨勫伐紼嬫劇殑璇濅篃鏄闇瑕佺即綰沖浗瀹惰勫畾紼庢敹鐨勩傞偅涔堬紝澶栧寘鍚堝悓鏄鍚﹁佷氦鍗拌姳紼?涓嬮潰灝辮窡鐫涓璧鋒潵浜嗚В涓涓嬪惂銆備竴銆澶栧寘鍚堝悓鏄鍚﹁佷氦鍗拌姳紼
鍗拌姳紼庢潯渚嬪強鐩稿叧瑙勫畾錛屽彧鏈夊垪涓劇殑紼庣洰鎵嶇即綰沖嵃鑺辯◣錛屽惁鍒欎笉緙寸撼鍗拌姳紼庛
鎵垮寘鍚堝悓鏃跺彧閽堝瑰緩絳戣屼笟鎵垮寘榪涜岀撼紼庯紝濡傛灉綆楃熻祦涓氱殑璇濓紝閭ｄ箞浣犱滑搴斿綋絳捐㈢熻祦鍚堝悓錛屽苟涓斿噯澶囧紑鍏風熻祦鍙戠エ錛岀劧鍚庢墠鎸夌熻祦涓氱即綰沖嵃鑺辯◣銆傚叾浠栨儏鍐典笅鎵垮寘鍚堝悓涓嶉渶瑕佺即綰沖嵃鑺辯◣銆
浜屻澶栧寘鍚堝悓鎬庝箞浜ょぞ淇
鐪嬪拰瀵規柟絳捐㈢殑鏄浠涔堝悎鍚岋紝濡傛灉鏄鍔沖姩鍚堝悓錛屽氨瑕佷氦;濡傛灉鏄鍜屽姵鍔℃淳閬ｅ叕鍙哥劇殑錛屽啀鐢卞姵鍔″叕鍙稿皢浜哄憳媧捐繃鏉ョ殑錛岄偅涔堜漢鍛樼殑鍔沖姩鍏崇郴鍒欏睘浜庡姵鍔″叕鍙革紝鐢卞姵鍔″叕鍙鎬氦銆傚傛灉娌℃湁緙寸撼錛屾槸涓嶅悎娉曠殑錛屽彲浠ヨ佹眰璧斿伩銆
涓夈紺句繚浠ｇ即鏈変粈涔堝ソ澶
(涓)鍙浠ヤ嬌浼佷笟浠庣箒鏉傜悙紕庣殑緙寸撼浜嬪姟涓瑙ｈ劚鍑烘潵錛岃妭鐪佷漢浜嬬＄悊鎴愭湰;
(浜)闄嶄綆娼滃湪鐨勬硶寰嬮庨櫓錛岀ぞ浼氫繚闄╁叿鏈夊己鍒舵э紝渚濇硶緙寸撼紺句繚鍙浠ヤ負浼佷笟鎻愪緵娉曞緥淇濋殰錛岄伩鍏嶆湭緙寸撼紺句繚甯︽潵鐨勬硶寰嬮庨櫓;
(涓)浣誇紒涓氭洿涓撴敞浜庨変漢鐢ㄤ漢銆佺嘩鏁堣冩牳銆佽柂閰紜瀹氱瓑浜轟簨綆＄悊鐨勬牳蹇冭亴鑳姐
鏂藉伐鍚堝悓閲嶈佹潯嬈炬湁鍝浜
瀵逛簬寤鴻懼伐紼嬫柦宸ュ悎鍚岀殑鍐呭癸紝鏍規嵁銆婃皯娉曞吀銆嬬795鏉＄殑瑙勫畾錛屼富瑕佸寘鎷浠ヤ笅鏉℃:
(1)宸ョ▼鑼冨洿錛屼富瑕佸寘鎷宸ョ▼鍚嶇О鍙婂湴鐐癸紝寤虹瓚鐗╃殑鏍嬫暟銆佺粨鏋勩佸眰鏁般侀潰縐絳;
(2)寤鴻懼伐鏈燂紝鍗蟲柦宸ヤ漢瀹屾垚鏂藉伐宸ョ▼鐨勬椂闂存垨鏈熼檺;
(3)涓闂翠氦宸ュ伐紼嬬殑寮宸ュ拰絝ｅ伐鏃墮棿;
(4)宸ョ▼璐ㄩ噺錛屽嵆鍥藉舵湁鍏蟲硶寰嬫硶瑙勩佹妧鏈鏍囧噯鍜屽悎鍚屼腑瑙勫畾鐨勫瑰緩璁懼伐紼嬬殑閫傜敤銆佸畨鍏ㄣ佺粡嫻庛佺編瑙傜瓑鍚勯」鐗規ц佹眰鐨勬誨拰銆傚疄璺典腑錛屽簲褰撴牴鎹銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鏍囧噯鍖栨硶銆嬪拰銆婃妧鏈宸ョ▼璐ㄩ噺鐩戠潱綆＄悊瑙勫畾銆嬬瓑娉曞緥娉曡勭『瀹氭柦宸ュ伐紼嬬殑璐ㄩ噺;
(5)宸ョ▼閫犱環錛屽嵆寤虹瓚瀹夎呮煇欏瑰伐紼嬫墍鑺辮垂鐨勫叏閮ㄦ姇璧勩傞氬父鍖呮嫭寤虹瓚瀹夎呮柦宸ヨ繃紼嬩腑鐨勭洿鎺ヨ垂鐢ㄣ侀棿鎺ヨ垂鐢ㄥ拰鐙絝嬭垂鐢ㄧ瓑鍑犻儴鍒;
(6)鎶鏈璧勬枡浜や粯鏃墮棿銆傛妧鏈璧勬枡鐨勬彁渚涳紝鏄鏂藉伐鍚堝悓灞ヨ岀殑鍩虹鍜屽墠鎻愶紝寤鴻懼崟浣嶅繀欏繪寜鏃舵彁渚涳紝鎵嶈兘淇濊瘉鏂藉伐鍚堝悓鎸夌収鍚堝悓綰﹀畾鐨勬椂闂撮『鍒╄繘琛;
(7)鏉愭枡鍜岃懼囩殑渚涘簲璐ｄ換;
(8)鎷ㄦ懼拰緇撶畻銆傚伐紼嬩環嬈劇殑鏀浠樹竴鑸鍒嗕負棰勪粯嬈俱佸伐紼嬭繘搴︽俱佺ｅ伐緇撶畻嬈懼拰淇濅慨鎵ｇ暀閲戙備腑鍥戒漢姘戦摱琛屽彂甯冪殑銆婂熀鏈寤鴻懼伐紼嬩環嬈劇粨綆楀姙娉曘嬫槸鍙屾柟褰撲簨浜虹害瀹氭嫧嬈懼拰緇撶畻鏉℃劇殑渚濇嵁;
(9)絝ｅ伐楠屾敹錛屽寘鎷闅愯斀宸ョ▼絝ｅ伐楠屾敹鍜屽伐紼嬬ｅ伐楠屾敹;
(10)璐ㄩ噺淇濅慨鑼冨洿鍜岃川閲忎繚璇佹湡;
(11)鍙屾柟鐩鎬簰鍗忎綔浜嬮」銆
浠ヤ笂灝辨槸涓烘偍璇︾粏浠嬬粛鐨勫叧浜庡栧寘鍚堝悓鏄鍚﹁佷氦鍗拌姳紼庣殑鐩稿叧鍐呭癸紝緇間笂鎵榪版彁閱掓偍錛屽叾瀹炴壙鍖呭悎鍚屾椂鍙閽堝瑰緩絳戣屼笟鎵垮寘榪涜岀撼紼庯紝濡傛灉綆楃熻祦涓氱殑璇濓紝閭ｄ箞浣犱滑搴斿綋絳捐㈢熻祦鍚堝悓錛屽苟涓斿噯澶囧紑鍏風熻祦鍙戠エ錛岀劧鍚庢墠鎸夌熻祦涓氱即綰沖嵃鑺辯◣銆

④ 勞務外包合同印花稅

勞務外包合同 印花稅 現行印花稅只對印花稅條例列舉的憑證征稅，具體有五類： 1、購銷、加工承攬、建設工程勘查設計、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、 技術合同 或者具有合同性質的憑證; 2、產權轉移書據; 3、營業賬簿; 4、 房屋產權證 、工商 營業執照 、 商標注冊 證、 專利 證、 土地使用證 、許可證照; 5、經財政部確定征稅的其它憑證

⑤ 鍔沖姟璐圭敤浜ゅ嵃鑺辯◣鍚

鍔沖姟璐圭敤涓嶄氦鍗拌姳紼庛
鍔沖姟媧鵑仯鍚堝悓涓嶅睘浜庡嵃鑺辯◣鐨勫緛紼庤寖鍥達紝鍥犳ゆ棤闇緙寸撼鍗拌姳紼庛傛牴鎹銆婂嵃鑺辯◣鏆傝屾潯渚嬫柦琛岀粏鍒欍嬶紝鍗拌姳紼庝粎瀵圭◣鐩銆佺◣鐜囪〃涓鍒椾婦鐨勫嚟璇佷互鍙婄粡璐㈡斂閮ㄧ『瀹氬緛紼庣殑鍏朵粬鍑璇佸緛紼庛傚姵鍔″悎鍚屼笉鍦ㄧ◣鐩銆佺◣鐜囪〃涓鍒椾婦鐨勫簲紼庡嚟璇佷箣鍒楋紝涔熸湭琚璐㈡斂閮ㄧ『瀹氫負寰佺◣鍑璇侊紝鎵浠ュ姵鍔″悎鍚屼笉闇瑕佺即綰沖嵃鑺辯◣銆
鍔沖姟璐圭敤鐨勭◣鍔″勭悊錛
1銆佸姵鍔¤垂鐢ㄧ殑璁″叆錛氶氬父璁″叆浼佷笟鐨勭＄悊璐圭敤鎴栭攢鍞璐圭敤涓錛
2銆佷釜紼庢墸緙翠箟鍔★細浼佷笟鏀浠樺姵鍔¤垂鏃訛紝闇浠ｆ墸浠ｇ即涓浜烘墍寰楃◣錛
3銆佸彂紲ㄨ佹眰錛氭敮浠樺姵鍔¤垂鐢ㄦ椂錛屽簲瑕佹眰鎻愪緵鐩稿簲鐨勬湇鍔″彂紲ㄤ綔涓虹◣鍔″嚟璇侊紱
4銆佹垚鏈璐圭敤鎶墊墸錛氬姵鍔¤垂鐢ㄥ湪絎﹀悎鏉′歡鐨勬儏鍐典笅錛屽彲浠ヤ綔涓烘垚鏈璐圭敤榪涜岀◣鍓嶆姷鎵ｏ紱
5銆佸悎鍚岃勫畾錛氭敮浠樺姵鍔¤垂鐢ㄥ墠錛屽簲涓庡姵鍔℃彁渚涜呯捐㈠悎鍚岋紝鏄庣『鏈嶅姟鍐呭廣佽垂鐢ㄧ瓑錛
6銆佸栧寘鏈嶅姟綆＄悊錛氳嫢鍔沖姟璐圭敤娑夊強澶栧寘鏈嶅姟錛岄渶閬靛畧鐩稿叧澶栧寘鏈嶅姟鐨勭◣鍔＄＄悊瑙勫畾銆
緇間笂鎵榪幫紝鍔沖姟鍚堝悓涓嶅睘浜庡嵃鑺辯◣鐨勫緛紼庤寖鍥達紝鏃犻渶緙寸撼鍗拌姳紼庛
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍗拌姳紼庢殏琛屾潯渚嬨
絎浜屾潯
涓嬪垪鍑璇佷負搴旂撼紼庡嚟璇侊細
錛堜竴錛夎喘閿銆佸姞宸ユ壙鎻姐佸緩璁懼伐紼嬫壙鍖呫佽儲浜х熻祦銆佽揣鐗╄繍杈撱佷粨鍌ㄤ繚綆°佸熸俱佽儲浜т繚闄┿佹妧鏈鍚堝悓鎴栬呭叿鏈夊悎鍚屾ц川鐨勫嚟璇侊紱
錛堜簩錛変駭鏉冭漿縐諱功鎹錛
錛堜笁錛夎惀涓氳處綈匡紱
錛堝洓錛夋潈鍒┿佽稿彲璇佺収錛
錛堜簲錛夌粡璐㈡斂閮ㄧ『瀹氬緛紼庣殑鍏朵粬鍑璇併

⑥ 勞務外包合同需要交印花稅嗎

一、勞務外包合同交印花稅么
《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規定:下列憑證為應納稅憑證:
(一)購銷、加工承攬、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證;
(二)產權轉移書據;
(三)營業賬簿;
(四)權利、許可證照;
(五)經財政部確定征稅的其他憑證。
勞務合同不屬於上述條例規定的應稅合同,不征印花稅。
二、勞務外包協議有固定年限嗎
勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務協議的,可以約定固定年限的,而這個期限一般是不能超過六個月的。
《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
三、勞務派遣的具體形式有哪些
勞務派遣的具體形式主要有以下幾種:
1、完全派遣,是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣,有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣,指企業對自行招募或者已僱傭的員工,將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣,這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然後以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在准確選才方面更具保障,免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
5、短期派遣,用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣,企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7、晚間派遣,用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才
8、鍾點派遣,以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣,以周六、周-日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣,國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
以上就是為大家整理的關於勞務外包合同交印花稅么的相關法律知識了。綜上可知,勞務外包合同是不需要交印花稅的,因為法律對於印花稅的繳納有明確規定。如果您還有其他疑問,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答。

⑦ 鍔沖姟澶栧寘闇瑕佷氦鍗拌姳紼庡悧

榪欎釜鏄涓嶅睘浜庡嵃鑺辯◣鐨勫悎鍚岃寖鍥達紝涓嶉渶瑕佺即綰沖嵃鑺辯◣鐨勩傚姵鍔″栧寘涓鑸鎸夌収浜嬪厛紜瀹氱殑鍔沖姟鍗曚環鏍規嵁鍔沖姟澶栧寘鍗曚綅瀹屾垚鐨勫伐浣滈噺緇撶畻銆 榪欎釜鏄涓嶅睘浜庡嵃鑺辯◣鐨勫悎鍚岃寖鍥達紝涓嶉渶瑕佺即綰沖嵃鑺辯◣鐨勩
鍔沖姟澶栧寘涓鑸鎸夌収浜嬪厛紜瀹氱殑鍔沖姟鍗曚環鏍規嵁鍔沖姟澶栧寘鍗曚綅瀹屾垚鐨勫伐浣滈噺緇撶畻錛屽叾鍚堝悓鏍囩殑涓鑸鏄鈥滀簨鈥;鍔沖姟媧鵑仯涓鑸鏄鎸夌収媧鵑仯鐨勬椂闂村拰璐圭敤鏍囧噯錛屾牴鎹綰﹀畾媧鵑仯鐨勪漢鏁扮粨綆楄垂鐢錛屽叾鍚堝悓鏍囩殑涓鑸鏄鈥滀漢鈥濄傛垨鑰呰達紝鍔沖姟澶栧寘涓嬶紝鍙戝寘鏂逛拱鐨勬槸鈥滃姵鍔♀濓紝鑰屽姵鍔℃淳閬ｄ笅錛岀敤宸ュ崟浣嶄拱鐨勬槸鈥滃姵鍔ㄥ姏鈥濄
鍔沖姟澶栧寘閫傜敤銆婂悎鍚屾硶銆嬶紝鍙戝寘鍗曚綅涓庢壙鍖呭崟浣嶄箣闂存寜鍙屾柟鍚堝悓鎵挎媴鏉冨埄涔夊姟錛屽彂鍖呭崟浣嶅規壙鍖呭崟浣嶇殑鍛樺伐鍩烘湰涓婁笉鎵挎媴璐ｄ換;鍔沖姟媧鵑仯涓錛岀粰琚媧鵑仯鍔沖姩鑰呴犳垚鎹熷崇殑錛屽姵鍔℃淳閬ｅ崟浣嶄笌鐢ㄥ伐鍗曚綅鎸夈婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬫壙鎷呰繛甯﹁禂鍋胯矗浠匯

⑧ 勞務外包涉及什麼稅種

勞務外包涉及的主要稅種包括增值稅、企業所得稅、個人所得稅和印花稅。

詳細解釋如下：

一、增值稅

勞務外包屬於應稅服務，因此涉及增值稅。當企業或個人提供勞務服務並收取費用時，應按照增值稅相關規定繳納增值稅。增值稅是對商品和服務的增值部分征稅，稅率可能因服務性質和服務對象的不同而有所差異。

二、企業所得稅

勞務外包服務的企業在獲得收入後，需要按照企業所得稅的規定繳納相應稅款。企業所得稅是對企業經營所得收入徵收的一種稅，根據企業的利潤額計算，通常有一定的優惠政策和小微企業認定標准。

三、個人所得稅

如果勞務外包的服務方是個人，那麼其獲得的收入可能需要繳納個人所得稅。個人所得稅是對個人所得收入徵收的稅，根據收入額度和稅率表計算。

四、印花稅

在某些情況下，勞務外包合同可能需要繳納印花稅。印花稅是對經濟活動中簽訂的合同、憑證等文件徵收的稅，根據合同金額和印花稅稅率計算。

需要注意的是，具體的稅種和稅率可能會因地區、服務性質、合同內容等因素而有所不同。在實際操作中，應當根據當地稅務部門的規定和要求進行申報和繳納稅款。同時，為了合理避稅和合規經營，建議企業在進行勞務外包時咨詢專業的稅務顧問或會計師。