勞務外包合同如何繳納印花稅

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❹ 勞務外包合同交不交印花稅

法律分析：這個是不屬於印花稅的合同范圍，不需要繳納印花稅的。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。

法律依據：《中華人民共和國印花稅暫行條例》

第十條印花稅由稅務機關負責徵收管理。

第十一條印花稅票由國家稅務局監制。票面金額以人民幣為單位。

❺ 勞務外包合同印花稅

勞務外包合同 印花稅 現行印花稅只對印花稅條例列舉的憑證征稅，具體有五類： 1、購銷、加工承攬、建設工程勘查設計、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、 技術合同 或者具有合同性質的憑證; 2、產權轉移書據; 3、營業賬簿; 4、 房屋產權證 、工商 營業執照 、 商標注冊 證、 專利 證、 土地使用證 、許可證照; 5、經財政部確定征稅的其它憑證

❻ 勞務外包合同繳納印花稅嗎

許多公司為了提高人效，減少公司內部成本，所以選擇與勞務派遣公司合作，那麼勞務外包合同繳納印花稅嗎?接下來將由為您介紹關於勞務外包合同繳納印花稅嗎其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、勞務外包合同繳納印花稅嗎
這個是不屬於印花稅的合同范圍，不需要繳納印花稅的。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
《印花稅暫行條例實施細則》第十條 印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。
二、勞務外包協議有固定年限嗎
勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務協議的，可以約定固定年限的，而這個期限一般是不能超過六個月的。
《勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
三、勞務外包和勞務派遣區別
(一)兩者適用法律不同。勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，給勞動者造成損羨棗害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法攜並》承擔連帶賠償責任。勞務辯派跡外包適用《中華人民共和國合同法》，即發包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發包方對勞動者基本不承擔責任。
(二)兩者對勞動者的管理許可權不同。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規章制度。勞務外包中的勞動者，主要由承包方直接管理，發包方不得直接管理勞動者。
這一點，是勞務派遣和勞務外包的核心區別，勞務外包中，發包方的要求和指令應下達給承包方，而不是勞動者。
(三)兩者用工風險的承擔者不同。勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位作為勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。勞務外包中，發包方與承包方自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離，也就是說承包方招用勞動者的用工風險與發包方無關。
以上便是為您帶來關於勞務外包合同繳納印花稅嗎的相關知識，勞務外包合同不需要繳納印花稅，因為勞務外包合同並不屬於印花稅的合同范圍內。

❼ 勞務外包合同需要交印花稅嗎

一、勞務外包合同交印花稅么
《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規定:下列憑證為應納稅憑證:
(一)購銷、加工承攬、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證;
(二)產權轉移書據;
(三)營業賬簿;
(四)權利、許可證照;
(五)經財政部確定征稅的其他憑證。
勞務合同不屬於上述條例規定的應稅合同,不征印花稅。
二、勞務外包協議有固定年限嗎
勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務協議的,可以約定固定年限的,而這個期限一般是不能超過六個月的。
《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
三、勞務派遣的具體形式有哪些
勞務派遣的具體形式主要有以下幾種:
1、完全派遣,是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣,有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣,指企業對自行招募或者已僱傭的員工,將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣,這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然後以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在准確選才方面更具保障,免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
5、短期派遣,用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣,企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7、晚間派遣,用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才
8、鍾點派遣,以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣,以周六、周-日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣,國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
以上就是為大家整理的關於勞務外包合同交印花稅么的相關法律知識了。綜上可知,勞務外包合同是不需要交印花稅的,因為法律對於印花稅的繳納有明確規定。如果您還有其他疑問,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答。

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