减免企业医疗保险相关股票
1. 3月份退回2月份阶段性减免的企业部分医疗保险怎么做会计分录
因为这次的减免是属于公司应承担的医疗保险，所以可以直接红字冲费用即可。具体科目为：
借：管理费用--社保/经营费用--社保 红字
贷：银行存款 红字
2. 医疗保险都投在哪些股票了
保险公司投入股票的钱比较有限，很多都是稳定的基础建设和更稳健的投资方向。
3. 国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理
社保减免政策的具体内容如下：
对于湖北省所有的企业减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，其余各省的中小微企业同样减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，而大型企业则减免上述三部分的50%，减免期限为2～6月份。
而医疗保险则根据当地医疗保险基金的开支实情，而采取不同的比例进行缴纳。除此以外，受疫情影响较为严重的企业，还可以享受社保缓缴福利，缓缴时间最长为6个月，期间不会产生滞纳金，也不会影响到员工的社保福利。
这些福利政策在一定程度上减缓了企业的压力，能够让企业从濒临破产的状态慢慢走上正轨，对于员工来说，也不至于走上失业的道路，还能拥有一份稳定的收入，为整个家庭带来希望。
既然国家为企业减免社保，企业为什么还要照扣员工社保？
其实这个问题还要从三个方面来说，只要理清这三个思路，就能明白员工社保照扣的原因了。
1 国家社保减免政策的对象仅仅是针对企业，而不包括员工本人，这样做的目的就是减少企业的用工成本和压力，让企业快速的恢复生产从而走上正轨，避免出现企业倒闭的现象。而这其实也在一定程度上解决了员工就业问题，不至于让员工出现失业的情况，有利于社会的稳定。
2 社保的宗旨就是缴纳越多、缴纳时间越长，到手的养老金越多，享受的各项福利政策越好。而在现实缴纳社保当中，会存在一个社保中断的情况，社保一旦中断肯定会影响到个人的缴费年限，会直接影响到个人的利益，所以国家从公民的现实利益考虑之后，就没有做出个人社保减免的政策，所以企业为照扣员工社保。
3 职工社保主要由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳会直接进入到个人账户，而企业缴纳的那一部分会进入到统筹账户，员工本人并不能直接受益于统筹账户，所以即使减免企业社保也不会造成个人社保的中断，不会影响到个人社保的待遇，这也是只减免企业而不缴纳个人的主要原因。
从以上三点就可以看出，企业照扣员工社保是非常合理的，这其实也是为了员工本身的利益着想，而国家虽然没有出台减免员工社保的政策，但是直接规定企业在待产期间，按照最低工资标准向员工支付薪水，这其实也是在保护员工的利益。
其实从个人情感角度来说，企业本身就比较困难了，在这种情况下还在咬紧牙关运转，为我们提供了一份工作，我们只是正常的缴纳社保而已，这又有何不可呢？况且社保的缴纳最终受益者还是自己。
4. 城镇居民基本医疗保险每年减免金额
一、城镇居民医疗保险缴费标准：
1、未成年居民：30元/年 1995年1月1日以后出生。
2、一般居民：230元/年。
3、老年居民：180元/年 男1953年3月31日之前出生。
二、城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。
城镇居民参保方法：
1、提供资料
①未满18周岁的人员：《户口薄》（户口薄内所有成员资料均需复印）、《身份证》（16周岁以下人员未领身份证的可不提供）。
②18周岁以上仍在全日制学校就读人员：《户口薄》（户口薄内所有成员资料均需复印）、《身份证》、所在学校开具的学籍证明。
③18周岁以上城镇非从业居民：《户口薄》（户口薄内所有成员资料均需复印）；《身份证》（复退军人需提供退伍或转业证件）。
④低保对象：《户口薄》、《身份证》、《广东省城乡居（村）民最低生活保障金领取证》。
2、办理流程：
①部门办理：城镇居民到社保局关系股办理，可到所在地社保局关系股办理，也可到所在劳动保障管理所或社保局办理。
②业务办理完毕，经办人员打印《惠州市城镇居民基本医疗保险增员校对表》当场交给申办人，申办人如发现有错漏的，须在五个工作日内到经办部门纠正，逾期不办的视作无误处理。
③业务受理时间为每月1—24日，当月申报的业务次月起生效，以当年7月1日至次年6月30日为一个社保年度，一次性缴足一个社保年度内的医疗保险费，每年的6月1日至30日应一次性缴纳下一社保年度的医疗保险费。
5. 社保减免政策
个人交社保没有优惠政策，个人自己交社保和挂靠单位交社保，至少都要缴费满15年。
区别主要是如下三方面：
1、在单位工作，女性职工50周岁退休，缴费是强制性的；
2、自由职业者交社保，缴费自愿，女性要55周岁退休；
3、假设都是按照最低数交社保，在单位工作的，缴费比例高些，你若挂靠单位，费用全部由你出，成本比较高。
个人社保注意事项：
个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢？以下就该部分问题进行详细介绍。
1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算。
缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。
3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。
6. 大批品种移除医保对保险股股票是利好还是利空
从字面看，当然是利好，国家的社保承担的越多，保险公司的补缺作用越弱，国家社保承担的越少，保险公司的分担越重要。
但对社保的品种移除、移入综合看，还不简单是字面上的意思。
移除的多是低价普通品种，仍然在社保目录里的有很多可替代它们疗效差不多，移入的不少新品种是救命的昂贵药，以前个人负担极重的。国家的调整向重病救命倾斜，轻症常见病加大个人负担比重。前者会因病致贫、致死；后者数额相对小，影响较小，实际是良性的安排。
所以，也谈不上对保险股有太大的利好或利空，商业保险作为重要补充，有财力的话，还是不错的选择。
7. 企业交不交医保对企业有影响吗
企业是必须给员工缴纳医保的。
基本医疗保险是政府为保障用人单位和职工利益所采取的一种强制性社会保险。
根据社会保险费征缴暂行条例，用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险。对于单位为职工只缴纳养老保险不缴纳医疗保险，作为职工有权利到所属地劳动保障行政监察部门投诉，由监察部门核实处理。
用人单位缴费确有困难时，须提前十五天提出书面申请，经医疗保险经办机构批准后可缓缴，缓缴期最长为两个月，且每年只批准缓缴一次。
8. 目前国家对企业的医疗保险缴纳是如何规定的
企业给员工上医疗和工伤保险。劳动法规定企业必需给员工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户；
医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)；
失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金；
工伤和生育保险：分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担；
住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的；
缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。
9. 医保减免多少
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用
医保的起付标准:
本市内一级医院350元,
二级医院550元,
三级医院750元,
市外一级医院600元
,二级医院1200元,
三级医院1600元.
但有时不同地区会有稍微变动,变动不会很大.