股票期权和绩效股哪个企业用
❶ 所有者与经营者之间有什么利益冲突
经营者，在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；所有者，则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。
协调：
1.解聘：所有者约束经营者。
2.接收：市场约束经营者。
3.激励：股票期权和绩效股两种方式。
拓展资料
经营者是指从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。经营者是向消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务的公民、法人或者其它经济组织，它是以营利为目的从事生产经营活动并与消费者相对应的另一方当事人。
中华人民共和国反垄断法第十二条：经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务的自然人、法人和其他组织。
❷ 1.债权人为了防止其利益被伤害，通常采取的措施有： A股票期权 B绩效股 C.契约限制 D.终止合作
正确答案：CD
AB属于为了防止经营者背离股东目标两种方式中的“激励”，而另一种为“监督”;
CD属于限制性条款和提前收回借款属于债权人为了防止其利益被伤害所采取的措施。
『答案依据』股东和债权人之间由于目标的不一致，股东会伤害债权人利益，债权人为保护自身利益不受伤害除寻求立法保护外，通常采取以下措施：(1)在借款合同中加入限制性条款，如规定资金的用途、规定不得发行新债或限制发行新债数额等;(2)发现公司有剥夺其财产意图时，拒绝进一步合作，不再提供新的借款或提前收回借款。
❸ 中国石化实施绩效股或股票期权激励方式没有
亲，目前好像只有中国石化上海石油化工股份有限公司实施了股票期权激励方式。
❹ 绩效股 属于股权激励中的哪一种
属于业绩股票。
如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原持有的部分绩效股。这种方式使经营者不仅为了夺得绩效股而不断采取措施提高经营绩效，而且为了使每股市价最大化，也会采取各种措施使股票市价稳定上升，从而增加所有者财富。
但即使由于客观原因股价并未提高，经营者也会因为获取绩效股而获利。
(4)股票期权和绩效股哪个企业用扩展阅读
业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
激励对象：在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。
特点
1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金；
2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障；
3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；
4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。
❺ 什么叫成长股和绩效股
成长股： 是指这样一些公司所发行的股票，它们的销售额和利润额持续增长，而且其速度快于整个国家和本行业的增长。这些公司通常有宏图伟略，注重科研，留有大量利润作为再投资以促进其扩张。 绩优股就是业绩优良公司的股票，绩优股具有较高的投资回报和投资价值。其公司拥有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化具有较强的承受和适应能力，业绩相对稳定且呈长期上升趋势。
❻ 企业经营者采用的精神激励方法有哪几种
【答案】A
【答案解析】本题的考点是相关者利益冲突与协调。激励是将经营者的报酬与绩效直接挂钩的方法，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。激励有两种基本方式，一是股票期权；二是绩效股。
❼ 急！！！多选债权人为了防止其利益被伤害，通常采取的措施有： A股票期权 B绩效股 C.契约限制 D.终止合作
正确答案：CD
AB属于为了防止经营者背离股东目标两种方式中的“激励”，而另一种为“监督”;
CD属于限制性条款和提前收回借款属于债权人为了防止其利益被伤害所采取的措施。
『答案依据』股东和债权人之间由于目标的不一致，股东会伤害债权人利益，债权人为保护自身利益不受伤害除寻求立法保护外，通常采取以下措施：(1)在借款合同中加入限制性条款，如规定资金的用途、规定不得发行新债或限制发行新债数额等;(2)发现公司有剥夺其财产意图时，拒绝进一步合作，不再提供新的借款或提前收回借款。
❽ 股东通过市场约束经营者的方法是
接收是不是接纳的意思，还有可能是转让接纳的意思。这个应该是出于双方意愿，算市场行为吧
❾ 通过市场约束经营者的
就是将你原有的被别人收购了或别人入股但他是大头
❿ 接收是什么一个意思，是怎么一个接收法的求解
“接收”指的是，当经营者经营不善时，则该公司面临被收购的风险，而被收购后，经营者也就面临被解聘的风险。所以“接收”是通过市场约束经营者的办法。