湖北科创板上市企业奖励

㈠ 科创板对企业有哪些好处

你好，科创板上市公司的好处：
（1)挂牌企业获得非上市公众公司地位，提升公司的融资能力。
(2)股份在四新板市场实现定价流通。原始股东流通发现，投资人获得退出渠道，企业管理层及核心技术人员所持股份激励作用显现。
(3)便于实现产业融合，实现行业、上下游开放，提升行业整合能力。
(4)通过中介机构的辅导，能够提高公司治理和规范运作水平 。
(5)提升企业公众形象、认知度，知名度，能够起到很好的广告效应，增加了品牌的价值。
(6)为今后通过介绍上市或IPO的方式转板打好基础。
(7)挂牌快、时间短,公司进入四新板挂牌流通只需要3-6个月左右。

㈡ 科创板首批上市的25家企业含金量如何

科创板首批上市的25家企业还是有一定的含金量挺高的，但是这种含金量一定要擦亮眼睛，自己去分辨，自己去识别。在这25家企业当中哪些是真有含金量，哪些是没有真的含金量，下面我通过各方面来分析这些企业含金量如何。

最后可以从科创板25家个股二级市场去挖掘了，科创板想要含金量高的股票就是要看二级市场的资金，主要有超大资金关注的股票就是才有投资的价值，如果没有超大资金的关注，跟随股市行情涨跌漂浮不定的，这类股票是没有含金量的，也是没有投资回报的，所以要紧跟有资金炒作的科创板股票。

综合以上分析，我个人根据这25家科创板不同角度进行了分析，至于25家科创板的含金量如何就需要从每个人的角度去分析了，我建议根据以上4大标准去挖掘科创板的含金量，精心挑选一两只为自己带来收益。

㈢ 科创板的设立是为了鼓励哪类企业上市

科创板的设立是为了鼓励新一代信息技术、高端装备制造和新材料、新能源及节能环保、生物医药、技术服务类企业上市。重点支持高新技术产业和战略性新兴产业。

新一代信息技术，主要包括集成电路、人工智能、云计算、大数据、物联网等。

高端装备制造和新材料，主要包括高端轨道交通、海洋工程、高端数控机床、机器人及新材料。

新能源及节能环保，主要包括新能源、新能源车、先进节能环保技术。

生物医药，主要包括生物医药和医疗器械。

技术服务，主要指为上述四大领域供应技术服务的企业。

㈣ 科创板上市标准是什么

科创板企业上市标准

【1】科创板申请企业的预估市值不能低于10亿元，并且近两年的累计净利润不低于五千万元，或者近一年利润需要是正数，累计的营业收入最少为1亿元；

【2】科创板申请企业的预估市值不能低于15亿元，近一年的营业收入最少有2亿元，并且企业在近三年期间用于研发的资金投入不得低于近三年营业收入的15%；

【3】科创板申请企业的预估市值不能低于20亿元，近一年的营业收入最少有3亿元，并且企业在近三年期间产生的现金金流量净额合计最低要有1亿元；

【4】科创板申请企业的预估市值不能低于30亿元，并且近一年的营业收入最少有3亿元；

【5】科创板申请企业的预估市值不能低于40亿元，公司经营的产品已经获得了国家的批准，且是市场空间较大已经取得一定成果的产品，除此之外企业还需要已经获得了某个知名企业的投资。

一般企业如果申请了科创板的上市，那么对应的审核机构会对企业的申请进行审核，一般审核的周期从受理开始大概为6个月左右。2019年7月22日上午9点半，首批25只科创板股票开始在上交所交易，科创板正式开市。
本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》

㈤ 科创板利好哪些券商

科创板上市以后，对于拥有IPO辅导期的科技型企业项目的劵商来说是利好的。现在招商证券、广发证券、国金证券、海通证券、民生证券、中信证券、兴业证券、中信建投、国信证券、华泰联合等10家劵商公司拥有丰富的库存，在科创板上市以后必将优先受益。

还有一些传统型的龙头劵商也会在科创板上市以后获利，这样来说科创板上市对于劵商来说本身就是利好的消息，科创板允许劵商的子公司跟投，那么劵商肯定会选择优势项目投资，这样就可以提高业务的收益率。

㈥ 《海珠创新岛十八条》发布 科创板上市企业最高奖350万

今天，海珠区重磅发布《广州市海珠区加快建设创新岛若干措施》（简称《海珠创新岛十八条》）。这份简明高效、含金量十足的政策大礼，涵盖了对创新企业、新兴产业、创新载体、创新平台、创新资本和创新人才6大类奖励，为“老城区新活力”和“出新出彩”注入高质量发展新动能。记者从中获悉，政策中的大部分奖励条款，都没有设立上限标准，也就是说，企业在海珠区做出的社会经济贡献越多，能够得到的各种奖励也越多。

文/广州日报全媒体记者曾卫康
打造懂市场懂企业有温度可预期的营商环境
《海珠创新岛十八条》紧扣“创新”二字，突出“服务”功能，以新兴产业、新兴平台、新兴人才为主，针对性和便利度都十分突出。为进一步打造懂市场、懂企业、有温度、可预期的营商环境，构建重点突出、简洁明了的扶持政策，海珠区13个部门重构原有政策体系，浓缩成现有的18条。
“对于创新，要把好钢用在刀刃上，真正突出政策的引领效应。”海珠区有关负责人表示。
“长期在一线招商，我们注意到企业越来越重视和关注人才引进。”海珠区投资促进局杨晓局长介绍道，为减少高房价对优秀人才进入一线城市的阻碍，我们对原有人才政策梳理、重构，最终为海内外人才奉上了“支持创新人才集聚”的奖励大礼包，打出了“组合拳”。除了资金奖励，区投资促进局制定落实的CSO首席服务官制度为每一位引进人才提供“户口+公寓+住房+学位+医疗+交通”的一揽子安家服务。
重金吸引企业落户 安家“大礼包”引才
大幅提高奖励标准鼓励总部企业在琶洲地区落户集聚
与以往相比，《海珠创新岛十八条》最具吸引力的可以概括为四个字：上不封顶。“大部分奖励都不设上限，企业对海珠区做出的社会经济贡献越多，能够得到的奖励也越多”。海珠区产业招商部门的负责人解释：“海珠区以最大的诚意拿出宝贵的财力，为企业降本、提效，共享发展成果。”
为了让琶洲粤港澳大湾区人工智能与数字经济试验区发挥创新引擎的带动力和吸引力，海珠区除了按条件和要求，保障并供给好广州市最宝贵的临江一线产业用地以外，还鼓励总部企业在琶洲地区落户集聚，大幅提高资金奖励标准。
目前，中国首个风险投资大厦已在琶洲保利天幕广场挂牌， 落户在这里的风投管理机构最高可以获得3300万元的管理规模奖励；去年9月，全国第三家、广东第一家互联网法院广州互联网法院在琶洲揭牌成立。
科创板推出在即。海珠区迅速出手，在广州市首创科创板上市奖励。《海珠创新岛十八条》提出，对于在科创板上市的本区公司，最高可奖励350万元，以政策大红包鼓励和引导企业抢抓科创板战略机遇。“对于和海珠区协议共建的新型研发机构、科技创新平台，通过考核指标后，最高能拿到1000万元奖励。”海珠区科技创新部门的相关负责人表示。
推出“户口+公寓+住房+学位+医疗+交通”安家大礼包
据介绍，海珠区希望借《外商投资法》的出台，加大国际化产业招商力度，吸引更多优质境外企业入穗发展，打造国际化创新岛。《海珠创新岛十八条》新设招商平台奖励，各类社会专业机构和区内已落户企业每引进一家符合条件的优质企业，最高能够享受600万元的资金奖励，以全新的招商激励制度提升产业招商效率与质量。
本次推出的人才新政中，包含了对“产业领军人才：杰出领军人才、名家巨匠；产业精英：战略性新兴产业急需人才、总部企业高级管理人才、金融高级专业人才、成长型创业人才和初创型创业人才”等2大类7小类人才的奖励计划，让海内外人才进得来、留得住、过得好。
同时，海珠区贴心地定制了由“户口+公寓+住房+学位+医疗+交通”等六大件构成的“安居乐业”大礼包，涵盖生活方方面面，确保人才能够安心工作而没有后顾之忧。这里面有不少举措都是全市独有，比如产业领军人才的教育保障不设名额限制，按需分配；交通保障的广州车牌补贴也是全市独创。
登录一个平台搞定十几项申报
为打造个性化、便利化、懂企业的营商环境，让政策申报不再繁杂，海珠区推出了专项申报APP和海珠区产业扶持政策申报服务平台，统一政策宣传、申报、受理、解答、兑现等全方位渠道，实行“一窗对外、一口受理、一键申报、网络流转、集成服务”的办理模式。
企业可以通过网站、微信服务号浏览产业政策、接收精准推送、实时申报及查询状态，后续补充材料都在网上进行，通过实质审核后，再去统一窗口递交纸质材料。
服务平台上还设有CSO首席服务官“集成超市”，细分为首席服务官、首席工商官、首席税务官、首席建设官等，企业留言或电话咨询后，服务官会在24小时内予以回应。后期，服务平台还将探索增加重点楼宇与园区、法律咨询顾问等对接通道。
“确实很方便！”小吴是海珠区一家电商平台公司的会计，她试用服务平台后感叹道：“在区里的支持下，我们公司发展比较迅速，每年都能拿到几十万元的奖励，但政策申报真是个麻烦事，要仔细研究各个申报指南，准备好资料再分别送去对应部门，既费时又费力。现在好了，我们只需要注册登录服务平台，就可以搞定十几项政策申报了！”
目前，服务平台已搭建完毕，经过一段时间的试运行，将在4月3日广州国际投资年会海珠分论坛举行当天正式上线，后续还将制作微信小程序版本，一部手机即可完成全流程的操作。

㈦ 科创板上市对员工有什么好处

你的问题有点广泛，所以我根据我们服务过的客户情况为您进行解答。
首先问个问题，一个员工加入一家企业工作的目的是什么？答案显而易见，就是工资，也就是薪酬。根据全球最大人力资源咨询公司美世对于薪酬的定义，薪酬分为三类，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度总现金(COMP3)。可以这样简单立即，comp1其实就是我们平时岗位拿到的工资，comp2就是基本工资加各种补贴（比如餐补），comp3就是comp1和comp2加上年终奖以及股权。好了，明白了薪酬的构成，那我们就可以知道公司上市到底对员工有没有好处了。
一般来说，如果企业上市，如果员工持有企业股份，那只要企业股票不破发，那么员工就能将股票卖出获得收益，一般来说，这是一家企业上市和员工利益关系较大的一方面。所以会看到很多新闻“xx公司上市员工实现财务自由”就是指这个。
另一方面，由于你面试的企业是准备上科创板，而科创板由于特殊的原因，其上市企业都是高科技产业，一方面，这个行业属于人才集中型，因此员工薪酬偏高，而且政策的鼓励，企业做股权激励限制较少，而且能带期权上市，也可以带期权计划上市（即期权还未发放），所以员工正常来说会享受到较好的福利。
但是，应该注意的是，你提到的是一线员工，对于一线员工而言，往往在企业地位是较低的，能够享受的福利也不够管理层多，是很有限的。因此，还是要根据实际情况进行确认，与HR确定并签署有法律效应的文件，以便自己维权。
以上便是链股团队的回答，希望对你有所帮助。

㈧ 科创板上市交易

今天(22日)，中国资本市场将迎来一个重要事件：3354科创板正式开板交易，首批25家公司登陆上交所。

上交所资本市场研究所所长史东辉：传统上我们上交所的股票是600开头的，所以688开头有非常好的辨识度。投资者一看这个代码就知道是科创板的股票。

2019年7月22日，包括华兴源创在内，共有25只以688开头的股票将正式进入上市交易，它们与其他股票的区别远不止代码这么简单。

上海证券交易所资本市场研究所所长史东辉：我们传统的市场板块，比如主板、中小板、创业板，传统上是按照企业的发展阶段或者规模来划分的。

聚焦企业科技创新属性，重视成长性

科技创新板首批25家上市公司中，13家公司属于新一代信息技术，占比52%，5家高端设备公司和5家新材料公司，占比分别为20%。此外，还有两家公司属于生物医药行业，占比8%。

值得注意的是，从公开业绩来看，虽然2019年上半年大部分上市公司实现净利润同比增长，但有2家公司利润下滑，1家处于亏损状态。注重成长性而非短期盈利，对各类成长型企业持宽容态度，是科创板区别于其他a股市场的显著特征。

创新是引领发腊数展的第一动力，用科技创新驱动高质量发展是贯彻新发展理念、解决当前经济发展中突出矛盾和问题的关键。培育壮大新动能，离并枯不开一系列制度和环境的支撑。

29年来，中国资本市场向各行业注入资本近12万亿，但与西方成熟市场相比，中国资本市场在市场化方面仍有诸多制约。

上海嘉定有一家人工智能企业。他们自主研发的工业机器人可以智能改造很多制造工厂，从而大大提高生产效率。现在大家都在说工业4.0的智能制造，它的底层技术是依靠很多像这样的科技创新公司来开发和提供的。虽然创业至今已有10年，在基础研发方面取得了多项同行业领先的成果，但这家企业一直未能上市，获得更充足的资金支持。

上海某科技公司董事长孙大帅：我没有在其他主板和创业板上市。主要原因是现有主板和创业板的这种规则需要很长的周期，需要很高的盈利水平。对于我们这样的科技创新型企业，目绝局洞前的盈利水平和时间让我们等不及。

过去十年，以互联网为代表的中国本土科技企业，在全球资本市场取得了井喷式的发展，成绩斐然。然而，这些巨头都没有在中国a股市场上市。现行a股制度对新经济企业的包容性不强，没有为其提供便利的融资环境和市场化的上市条件。也没有渠道让大量资本导入这些成长期的科技企业，所以国内投资者无法分享这些中国企业的成长红利。因此，改革股票发行上市机制是必由之路。

中国人民大学副校长吴晓求：我们很多高科技企业的发展，你说它有多少亩地，不多，你说它建了多少工厂，但是它是有竞争力的企业。所以你说很多高科技企业一开始都是亏损的，亏损严重。但是，他们度过难关后，确实有了很好的成长。本来资本市场就应该孵化出这样的企业。

科技创新板的设立和注册制在中国股市的首次推出具有普遍性

浙江财经大学中国金融研究院院长张晓红：注册制是什么概念？只要我是一个好企业，只要投资者认可我，我就应该有能力和权利在股票市场注册上市，上市时间应该很快。这就是所谓的注册制。

自正式宣布设立科技创新板并试点注册制以来，各项配套工作稳步快速推进。今年3月，科技创新板业务规则系统正式发布实施。在科创板的制度设计上，原则上证监会不再负责审核申请科创板的企业，而是将这一权限下放给上交所。证监会将负责发行注册，并监督交易所的发行审核。这意味着，想要在科创板上市的企业，需要将业务相关资料提交给上交所，以询价的形式进行审核，审核将电子化，并向社会公开，接受公众监督。信息披露也被认为是注册制的核心。

上海证券交易所资本市场研究所所长石东辉：我们扩大了信息披露的范围和内容，要求上市公司及时、准确、完整地披露所有相关的重要信息。在审核的方式上，主要采用询价，也就是这个过程是交易所提出问题，上市公司和保荐人回答。通过多轮询问，不断深化，使所有相关信息得以充分披露，公之于众。

统计显示，首批拟在科创板上市交易的企业，从受理到注册成功平均需要83天，明显短于a股其他市场新股审核周期。这样的上市审核效率，对于成长型的科创企业来说，意味着融资成本的大幅降低和对未来发展的信心。

上海某科技公司董事长孙大帅：如果我们一年(时间)去科创板，可以节省50%左右的财务运营成本，一年就是五千万到八千万。释放5000万到8000万的利润，对于我们制造企业目前的发展和技术更新都是很有意义的。

在注册制条件下，科创板看似上市审核效率更高，但同时在差异化上市门槛上引入了更严格的退市制度，被市场人士概括为“宽进严出”。

上海证券交易所资本市场研究所所长石东辉：我们推出了严格的退市制度，特别是针对这些上市公司，比如说在信息披露方面存在重大违法违规行为的公司。第二类是主营业务被掏空，失去持续经营能力的上市公司。

，我们是实行严格的退市。另外有一个跟以往退市制度比较大的区别是，我们取消了暂停上市制度，也就是说针对这些要退市的公司，我们是坚决一退到底，它没有暂停上市再恢复上市这样一个流程了。

海通证券股份有限公司投资银行部董事总经理 孙炜：我们统计了一下，美国的纳斯达克来讲的话，可能退市企业比上市企业还要多，我们现在是退市企业远远少于上市的企业。科创板这个制度的推出，它如果说退市制度得到真正的执行，我们就会实现一个叫“有进有出”的良性的循环，这对我们资本市场的健康发展是非常有利的。

作为探索，科创板还设置了新的交易规则，比如股票上市后的前五个交易日不设涨跌停板，在这以后的交易日涨跌幅最高为20%。最高人民法院已于6月21日为“科创板”发布司法保障意见，保障以市场机制为主导的股票发行制度改革顺利推进，保护投资者合法权益。

中国证监会主席易会满提示，创业板开板初期市场的供求不平衡，加之新的交易机制需要适应，不排除会出现短期的炒作，涨跌幅较大的情形。上交所特别指出，在新股上市初期，股票日内波动可能会较主板显著加大，建议个人投资者审慎参与，切忌盲目跟风。

海通证券股份有限公司投资银行部董事总经理 孙炜：个人投资者如果判断不够准确的话，可能你的收益会很大，但是你的损失也会是巨大的。所以我觉得个人投资者的参与需要非常谨慎。

全新的交易规则对于投资者的专业性提出了新的要求。科创板对于个人投资者设定了证券账户及资金账户的资产不低于人民币50万元，且参与证券交易应满24个月的市场准入门槛。其目的就在于警示投资风险，并鼓励机构化的长期投资。

申万宏源证券研究所首席经济学家 杨成长：其实在科创型企业当中失败的概率是非常大的，对科创型企业来讲恰恰你投资的就是它的时间周期。正因为如此，我们要投资的是它未来的成长空间那个价值。

未来，随着注册制试点改革逐步到位，发行、交易、信息披露、并购重组、退市等一系列制度将逐一完善，中国资本市场也将逐步走向成熟。

科创板的推出是中国构建多层次资本市场的又一里程碑事件。作为新生事物，科创板具有广阔的发展前景，在成长过程中也难免会遇到一些挑战。

作为一种新的探索，科创板需要我们共同的呵护与建设，边试点、边总结、边完善；作为改革的试验田，我们也期待着它形成可复制推广的经验，持续优化各项制度，以带动资本市场全面深化改革。

相关问答：688开头的股票是什么板块的

股票688开头的是科创板。科创板是独立于现有主板市场的新设板块，它在首届中国国际进口博览会开幕式上被正式宣布设立，并在该板块内进行注册制试点。

科创板股票交易

投资者参与科创板股票交易，符合科创板股票条件的投资者只需要向委托的证券公司申请，在已有沪市A股证券账户上开通科创板股票交易权限即可，无需在中国结算开立新的证券账户。科创板明确申报企业应该属于新一代的信息技术领域、新材料领域、节能环保领域、生物医药领域等领域，并施行证监会发布的《科创属性评价指引（试行）》，也就是平时大家口中所说的“3+5”科创指标，也可以理解为这是证监会给科创板的一个“3+5”的“白名单”指标，对科创属性的定义给出了量化标准，即：

1、3项常规指标，包括研发投入、发行专项及营业收入复合增长率等；

2、几项例外条款，包括国际领先、发明专利50项、国家科技进步奖要求。

㈨ 入职1月获价值超2亿元期权，70%科创板药企“抢人”靠这招

医药行业竞争日趋白热化，为了成功抢夺并守住优质人才，药企的“钞”能力，几乎修炼到了满级。不论是初创阶段的Biotech、还是快速扩张的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股权激励正在成为高薪之外，生物医药企业建设并稳定自身人才团队的“标配”手段。

医药行业高端人才流动加剧之下，药企想要招揽并留住人才靠什么？

前景与“钱景”。

作为一个高门槛、长周期的行业，以研发能力驱动自身发展的创新型药企，核心竞争力高度依赖人才的创新力。因此，想长久地维持自身的创新力，一个高效且稳定的研发团队至关重要。

创新研发型药企间的竞争，归根结底是人才的竞争。在内卷白热化的大环境下，单纯的高薪已不是“抢人”的金标准。

相较于薪资、奖金、绩效等较为传统方式，股权激励更像是一种新型秘密武器。 “现在几乎所有创新药企在高端人才的招揽中，都会开出股权激励的条件。”有医药猎头公司负责人对E药经理人表示，这种在创新药企中逐渐成为常态化激励的模式，起到的是“稳”住人才的“定海神针”般的作用。

01 2.1亿元股权激励背后

加入君实刚刚“满月”的恒瑞前首席医学官邹建军，日前出现在君实最新公布的“2022年限制性股票激励方案草案的主要授权高管名单”中。

作为君实的副总经理、全球研发总裁，在这一次股权激励方案中，邹建军将获授的限制性股票数量为300万股，激励计划股票的授予价格为70元/股，这一价格为君实生物公告当日（5月25日）科创板收盘价89.1元/股的78.6%。

根据规则，首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票授予日起满12个月后分两期归属，每期归属的比例分别为50%、50%。

当然，天下并没有免费的午餐，股权激励普遍都会设置财务业绩指标作为激励条件。君实也不例外。

邹建军若想顺利解锁激励股票，行权条件分别为君实生物在2020年-2022年营业收入累计不低于66亿元、2020年-2023年年营业收入累计不低于101亿元、2020年-2024年年营业收入累计不低于151亿元。

从行权条件中不难算出君实生物设定的未来三年的业绩目标。

过去两年（2020年、2021年），君实的营收分别为15.95亿元与40.25亿元， 以此推算，即2022年的营收不低于9.8亿元，2023年营收不低于35亿元，2024年营收不低于50亿元。

的确，股权激励正是具备了这种“显性业绩考核”和“隐性市值考核”的双重属性。

行业顾问机构恒杉咨询认为，一方面，股权激励计划存在相应的业绩指标，有助于促进激励对象最大限度地创造内在价值。另一方面，激励对象的收益与市值增长程度挂钩，有助于提升激励对象对内在价值向公司市值转化的重视程度。

富途ESOP研究同样显示，股权激励对于公司的业绩存在小而显著的正向效应，实施股权激励计划的公司和原有预期相比业绩平均提升约4%-5%。此外，投资者通常对股权激励计划给予正面的市场反应，将其解读为管理层对公司未来发展充满信心的利好。

02 约束与激励并重

无论是小而美biotech，或是正在做大做强的biopharma，甚至是已经走向成熟的bigpharma，股权激励都正在成为改善公司治理、提高治理能力的常态化手段。

据富途ESOP统计显示，2018年8月后港股上市的所有生物医药企业，全部在上市前实施股权激励或已经有相关股权激励披露。而自2019年7月科创板正式开市以来,截至2021年底，科创板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物医药企业中，在上市前已实施股权激励的占比超70%，上市后，更是几乎都已经推出一期或二期股权激励。

对于把研发当做命脉的生物医药公司而言，股权激励是保留关键人才的重要手段。《中国企业家价值报告（2021）》中指出， 对于传统行业，股权激励是奢侈品，但是对于人力资本密集性的硬 科技 、创新型企业，股权激励已经是必需品。

作为唯一一家三地上市药企，百济神州的员工股权激励计划堪称完美。其2021年登陆科创板前发布的招股书中，百济详细描述了公司成立十余年来开展的多次股权激励计划。据E药经理人不完全统计，截至2021年6月，百济神州已完成或正在执行的股权激励计划共有4项，分别为《2011期权计划》《2016期权及激励计划》《2018员工购股计划》和《2018股权奖励计划》，由此可以看出百济对股权激励带来的人才体系建设的重视。

而2011、2016、2018，从这些计划所设定的年份节点上不难发现百济在股权激励方案与公司发展之间的端倪。

成立于2010年10月的百济，在成立半年后，便发布了《2011期权计划》。 对于未上市的初创型公司来说，股权激励是一种留住人才的手段。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期权及激励计划》生效)后，百济宣布将不会根据《2011期权计划》进一步授出任何购股权。从2011年至2015年间，为留住并激励人才，百济向关键管理人员共计授予14482万普通股。

当时间来到百济发展的下一个重要节点——纳斯达克上市前夕，其公布了《2016期权及激励计划》，从初创公司走到IPO在即的十字路口，此时百济处于迅速成长与药物研发的关键期，保持人才结构稳定至关重要。股权激励计划已经从原来的关键管理人员几乎覆盖到了公司高级职员、员工、非雇员董事及其他主要人士（包括顾问）等全体员工，激励的方式和工具也逐渐多样化，包括授予公司购股权、股票增值权、受限制股份、受限制股份单位、非限制性股份、表现股份奖励、现金奖励及股息等激励工具。

此后，百济更是发布了《2018员工购股计划》，允许符合资格的员工可以选择拿薪资的1%-10%购买公司股票，购买价格是授予期间公司ADS市场价格的15％折价。

更值得注意的是，2018年登陆港股前，百济公布《2018股权奖励计划》，预留1200万普通股，这些普通股购股权将授予公司或公司子公司尚未聘用的个人。 显而易见，这是百济为吸引和招揽全球顶尖人才放出的大招。

不过，万事都有两面性。股权激励的确是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，但“馅饼”落空也时有发生。公司业绩不佳、研发进度受阻等情况导致的股价大跌，使得原本属于额外奖励的股权激励缩水严重，甚至出现股权激励价远高于二级市场的现价的鸡肋情况。此外，一些公司将行权条件设置为“高难度”的业绩目标，让股权激励成为空头支票。券商研究显示，股权激励往往需要长达数年的执行期，在这个过程中存在诸多变数， 如业绩不达标、二级市场影响、政策变化等等多方因素都有可能导致股权激励方案的终止。

同时，股权激励也是生物医药公司面对现金流紧张时，有效的“节流”手段之一。

泰霖投资副总经理王禹算过这样一笔账，按照货币资金与三费总计的角度来看，未来3到5年，35家港股Biotech公司经营性现金流很难由负转正，且现金流能够支撑三费运营的均值为3.04年，中位值则更短，仅能维持2.39年。

显然，对于缺少现金流支撑的生物医药企业来说，通过股权激励的方式既可以深度“绑定”高端人才，还可以避免因支出过高的薪酬而过快地消耗现金流，顺利挺过这个资本寒冬。

参考资料：

1. ESOP（股权激励）丨什么是股权激励？https://mp.weixin.qq.com/s/mYs0PRLTi8dl6uBOmhnt0Q

2. 《中国企业家价值报告（2021）》

3. 百济神州科创板上市招股书