哈尔滨光宇集团股票

Ⅰ 光宇华夏股票叫什么名字

01043.hk。香港主板上市，问道便是其旗下一款游戏

Ⅱ 哈尔滨光宇电气自动化有限公司的简介

集团总资产 8.5 亿元人民币，占地面积 25 万平方米， 2006 年产值 22.3 亿元人民币。光宇集团在国内外拥有 21 家子公司、多家海外办事机构以及近千个营销服务网点，设有国家人事部认证的企业博士后科研工作站，入选“中国民营企业五百强”及“中国电子企业百强”， 1999 年光宇国际科技有限公司在香港上市。
光宇电气
哈尔滨光宇电气自动化有限公司是光宇集团投资创办的以电力系统自动化为主要研究方向和应用领域的国家级高新技术企业，注册资本2000万元人民币。作为一家电力自动化产品专业制造商，具有系列化的电力综合自动化成套产品，具有专业的工程设计与成套、工程调试与售后服务工程队伍，具有完善的工程计划进度管理与质量保证体系，销售及服务网络遍及全国；同时，作为西门子保护与控制产品的系统集成商，具有西门子保护与自动化产品的工程设计与成套能力。
公司自主研制的分布式系列保护与自动控制产品通过国家继电器质量监督检验中心KETOP实验室的型式试验及电磁兼容Ⅳ级测试；公司通过ISO9001质量管理体系认证、软件企业与软件产品“双软认证”、曾入选“城乡电网改造电力自动化产品推荐目录”、“中石化一级经销商名录”、“中石油能源一号供应商名录”，现为中国电器工业协会”及“中国软件行业协会”会员单位，“中电协继电保护及自动化设备分会常务理事”单位。
光宇集团
哈尔滨光宇集团是一家以研发、生产、销售各类蓄电池、互联网产业、电力电子与电力自动化等为主营业务的专业化、产业化企业集团，总资产近40亿元人民币，拥有哈尔滨光宇蓄电池有限公司、哈尔滨光宇电气自动化有限公司等21家子公司和13家海外子公司及办事机构。集团设有光宇研究院（包括电化学研究所、电力电子研究所及电力自动化研究所）。1999年光宇国际科技有限公司在香港联交所成功上市。光宇集团连续多年入选“中国电子企业百强”，“中国民营企业500强”。

Ⅲ 中国电池行业10强名单

中国制造业500强：中国电池行业20强
中国电池行业20强名单(根据销售收入排定)

序号 单位 主要产品 销售收入（万元）

1 无锡尚德太阳能电力有限公司 太阳能电池 1014700
2 比亚迪股份有限公司 镍电池、锂离子电池 714923
3 中电电气集团有限公司 硅太阳能电池 485800
4 浙江天能电池有限公司 电动助力车用铅酸蓄电池 458361
5 保定天威英利新能源有限公司 太阳能电池 420000
6 哈尔滨光宇集团股份有限公司 阀控密封铅酸蓄电池、锂离子电池、镍氢电池 328189
7 阿特斯光伏电子（常熟）有限公司 太阳能电池组件 306514
8 常州天合光能有限公司 太阳能电池 278400
9 浙江超威电源公司 铅酸蓄电池 273196
10 风帆股份有限公司 铅酸蓄电池 262733

中国电池行业20强名单(根据销售收入排定)
中国电池行业20强名单(根据营收利润排定)
中国电池行业20强名单(根据企业经营状况排定)
中国电池行业20强名单(根据企业综合营收入排定)

Ⅳ 哈尔滨光宇集团拖欠工资不发，有没有帮我管

根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；网页链接

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这样，你们单位一被举报就惨了。如果没有订劳动合同没拿更惨－－
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
或许你说公司小，不规范你也无处申冤，教你一招：
根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。
其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。照这么看，老板拖欠员工工资只要多学学法律，就能保护自己的利益。