新三板企业人才

⑴ 公司在新三板上市对员工是否有好处

新三板挂牌好处：
股权激励平台助企业引进、稳定核心员工：企业在新三板挂牌后，也能像上市公司那样实施股权激励，通过授予管理层、核心技术人员期权、股权的方式引进人才、留住人才，帮助公司持续发展壮大。
不提股权激励。单是挂牌过程中对于员工社保等的规范就很好了。

“新三板”市场原指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点，因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司，故形象地称为“新三板”。
新三板的意义主要是针对公司的，会给该企业，公司带来很大的好处。目前，新三板不再局限于中关村科技园区非上市股份有限公司，也不局限于天津滨海、武汉东湖以及上海张江等试点地的非上市股份有限公司，而是全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，主要针对的是中小微型企业。

⑵ 新三板实施股权激励有何必要性

必要性如下：(1)优化股权结构的需要。挂牌企业多为处在成长初期的中小企业，往往 存在“一股独大”的现象，股权结构较为单一。随着企业的发展、壮大，公司 的股权结构也需要得到优化和规范。股权的分散程度，未来也可能成为衡量挂 牌企业是否适合引入竞价交易的标准之一。(2)吸引人才、增强行业竞争力的需要。目前挂牌企业80%以上集中在信 息技术等高科技领域，行业竞争日趋激烈，人才流动频繁，吸引和激励人才成 为高科技企业制胜关键。股权激励是现代企业员工薪酬制度的有力补充，可以 帮助高科技挂牌企业达到留住人才的目的。(3)提高公司的管理效率的需要。股权激励将公司业绩的增长与个人的收 益水平紧密结合，使得拥有公司经营权的公司高管及核心员工通过持有股份增 加参与公司管理的主动性、积极性，促进公司管理效率的提升。

⑶ 咸蛋兄妹对新三板市场的目前情况的剖析和预测

新三板市场在踏入2017年后，挂牌的速度明显减缓。似乎释放出一些信号，股转系统在有意提高新三板的质量，随着注册会计师协议对新三板企业的挂牌审计的要求提高到IPO的标准，必定为新三板市场的挂牌质量做出保障。

目前，其中一些在新三板挂牌的企业，由于自身管理出问题，使得外界出现了“挂牌无用论”的观点，现在就让咸蛋兄妹分析下为什么这些企业再挂牌后无法增值的原因。

一、人才缺口

新三板最大的人才缺口不仅是董秘、财务总监，更为之重要的是缺董事长。很多企业主以投机者的心态进入新三板，难有企业家的大局思维格局。

新三板市场其实对于挂牌公司董事长要求比IPO市场更高。该挂牌董事长需要懂业务、产供销、研发、财务管理、文化、资本运作等等。很多挂牌董事长无法完成自我升级，还是小作坊的思维。

即便企业主自我成功升级改造，也缺乏专业人士去管理这个新三板企业。咸蛋兄妹可以大胆的说句话，现在包括一些保荐机构在内，也不能很好的理解新三板市场，何况那些只是从那些从来没有接触企业出来的高管呢？

企业聘请的高级管理人才，包括：董秘、财总、证代等人才身价不菲，挂牌企业觉得挂不来就随便在公司内部提升一个出来，然后急急忙忙的参加下董秘培训，以为就能胜任了。结果在新三板市场这么多的简单的信披工作都出问题，何况董秘的高级工作呢？

二：后续督导服务问题

虽然董秘面临自我升级，但是由于新三板挂牌后的中介持续督导跟不上或者说企业不愿意在挂牌后多与中介有关系，就是简单的问题，公司的董秘都无用途径去寻找答案。咸蛋兄妹在群里面也疲于解决他们提到的财务、信披、法务问题。希望咸蛋说的小伙伴们可以相互学习。

三：估值体系问题

由于新三板市场自身的特点，造成新三板的市盈率波动较大，市盈估值法不适合新三板市场。新三板挂牌公司业态多样、成长阶段不同、行业不同，而且，在新三板市场挂牌火爆的情况下，挂牌门槛低使得有不少企业还留着两套账，那更加使得企业的市盈率不准确的原因。

咸蛋兄妹再次说明，新三板是投资者的市场，他起到助理中国中小企业快速发展的作用。

其实无论是主板、中小板、创业板，还是新三板、后者是OTC交易市场，他们都有各自的定位，市场上的投资者不需要硬要拉在一起，也就是“转板”的概念了，其实，咸蛋兄妹一直都是对这个功能是随其自然的。

咸蛋兄妹很喜欢拿新三板市场和纳斯达克作比较。那我们先简单了解下纳斯达克市场。

纳斯达克在1971年成立，最早是一个柜台交易市场，只是每天下午三点半更新一次价格交易功能很弱，市场主体全是小公司。80年代初纳斯达克才进行了第一次分层，分为全球精选和常规市场，分层后首先加强了信息披露要求。80年代中期，美国个人PC时代和互联网时代到来，一批做硬件、软件、内容、服务、底层系统的公司带动了整个产业崛起。这批盈利能力强，有投资价值的公司吸引投资者买入股票，股价上涨带来了纳斯达克的繁荣，市场的繁荣提供了更好的融资环境，公司融到的钱再投入产业，使产业持续发展。过去20年美国PC和互联网产业的崛起带动了纳斯达克的繁荣，纳斯达克的繁荣又反哺产业发展，完成了一轮资本市场和产业之间的产融互动。整个过程中出现了七家明星公司，微软、intel、苹果、Google（6000亿美金）、ARM、Facebook、Amazon。90年代中期，纳斯达克分为了三层。纳斯达克十年分第一层，二十年分第二层，而新三板两年就分第一层，所以，咸蛋兄妹觉得还是觉得这个步子走得比较快的，应该停一停夯实下基础的。

对于2017年下半年，咸蛋兄妹做出几个大胆的预测：

预测一：随着中国的经济会在下半年走强，新三板市场会更加火热。如果实业都无法腾飞，资本市场更加无法发展。

预测二：新三板市场的资源分布更加不均等，自动退市的企业会变多。

预测三：关于IPO市场的转板作用将不是新三板的主要出路，分层管理和竞价交易才是新三板的未来出路。目前，对于再分出精选层，不是太慢，而是太快了。咸蛋兄妹觉得时机应该在2018年的下半年比较合适。

财经栏目《咸蛋说》是由咸蛋兄妹詹佳瑞与郑泳梁打造的国内首档电台财经秀。

栏目核心：专注不一定严肃，权威是一种态度。

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⑷ 新三板设置精选层的可行性与必要性是什么

精选层最大的意义是改变整个新三板的流动性问题，多层次资本市场雏形开始形成。精选层的意义主要是八个字，“内生动力，外生信心”。精选层定了一个标杆，有一个良好的定位，内生动力就产生，未来创新层的企业、基础层的企业怎么一步步按照这个标杆靠拢，从快班到中班，到尖子班，怎么靠内生动力完成。不管是投资人还是新三板企业，精选层给了三个对市场产生信心的基础，即下一步要公开发行，下一步要连续定价，下一步要降低投资门槛，建立了投资者信心，也建立了三板企业的信心，对未来增强流动性有了很好的基础。从新三板的角度看，设置精选层意义来自两个方面：从大的意义来说，精选层并不只针对新三板，是全面进行金融深改中一个重要的方面，二是如果从小的微观角度看，精选层最大的意义是对于目前新三板中大概接近2000家初具规模的高速成长的企业带来了一条崭新的道路，在这条道路上也会给很多企业提供合适的养分、合适的人才、合适的激励机制。同时在微观上还有对于券商包括PE等也带来了一条新的道。

⑸ 新三板企业实行股权激励应注意哪些问题

和一般企业相同，新三板企业实施股权激励的主要目的是提升公司经营业绩，进而实现更为远大的资本市场目标。但是企业进入新三板后，会受到相关政策法规的监管，导致新三板企业股权激励的设计与实施有别于一般企业。
一、激励价格受监管，低价激励容易构成股份支付
新三板股权激励方案必须遵循《会计准则第11号-股份支付》的有关规定，激励价格监管是核心。若激励价格小于每股净资产或市场公允价值，则会触发股份支付，增加公司管理费用，减少公司净利润。
如果对公司净利润的影响达到一定程度，则会影响公司融资与上市，进而影响公司持续发展，因此统筹规划公司股权激励、融资和上市等资本运作事宜，有序实施，以此规避或减少股份支付，尤为重要。
二、不允许单纯以认购股份为目的而设立的持股平台参与定增
《非上市公众公司监管问答——定向发行（二）》规定：“为保障股权清晰、防范融资风险，单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台，不具有实际经营业务的，不符合投资者适当性管理要求，不得参与非上市公众公司的股份发行。”
三、规范开展激励对象股份回购工作
股权激励方案会明确激励对象约束条件，激励期间内激励对象发生离职、考核未达标等特定情形，挂牌公司将根据股份认购协议回购激励对象所持股份进行注销。
为此，股转系统2017年12月发布了《关于挂牌公司股份回购业务通知》，明确规定了挂牌公司回购股份注销的决策程序、信息披露、回购申请审批、回购账户设立、股份定向划转与注销等要求，作为挂牌企业回购股份注销的操作指导。至于股东回购、回购再激励等业务操作，也必须在新三板现有政策许可的范围内有序开展。
新三板挂牌企业大多是处于成长早期的中小企业，与中小板创业板相似，新三板挂牌公司多集中于信息技术、工业和材料等行业，对科研人才的需求高，但企业成熟度较低，这些企业的特征为：一是具有自主知识产权；二是知识产权已经转化为产品，实现了产业化；三是公司已经形成一定的经营模式和盈利模式；四是公司处于创业前期的快速发展阶段，迫切需要资金以扩大生产规模，也需要引入战略投资者完善公司治理。
以上就是经邦根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。更多股改相关问题，欢迎随时交流探讨~

⑹ 公司要新三板上市作为主管的我们有啥好处吗

如果有股份，那么你们的股份可以在新三板转让。如果没有，可能公司会给以你们股权激励。一般原始股东需要上市一年后才能自由转让。而且高管每次每年转让不超过股份总数的四分之一