高成企业股份有限公司

Ⅰ 股权激励方案的公司案例

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

以格力电器为例

宁可不分红也要做新业务

4月25日晚间，格力电器发布十届十七次董事会决议公告，公布《2017年度利润分配预案》，明确说明：拟定 2017 年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本,余额转入下年分配。

分红历来大手笔的格力为何此次突然吝啬？格力给出了两方面的解释：一是根据远期产业规划，公司需要进行产能扩充及多元化拓展，因而资本性支出较大，公司需留存资金用于智慧工厂升级、智能家电和集成电路等新产业的技术研发和市场推广；二是尽管2017不分配利润，但公司近三年累计分配的利润占年均可分配利润的109.3%，已经足够慷慨，且符合《公司章程》和《2016-2018 年股东回报规划》中的承诺。

格力的问题是经营层和股东的矛盾

然而，从4月26日格力股价大跌8.98%来看，投资者对这样的解释并不买账。甚至深交所也向格力发送了关注函，要求格力进一步说明2017年度未进行现金分红的具体原因及合理性，是否符合公司章程规定的利润分配政策，关注函还要求格力电器说明2017年度及2018年至今投资者关系管理工作的开展情况，是否切实保护了中小投资者的利益。对此，格力回复深交所问询称，公司将进行2018年度中期分红。

董明珠在2016年要做汽车遭到股东的极力反对，2018年要投资芯片再次被资本市场唱衰。原因何在？其实很简单，企业发展要花钱投资，而这笔投资影响了股东的分红，而格力的分红一直是资本方投资持股的重要原因之一。当格力为业务发展投资花出去的钱，被股东认为覆水难收的时候，就会出来唱反调。然而企业的战略和发展，又有谁比经营层更了解呢？就这么一笔钱，要么用于企业发展，要么用于股东分红，双方立足点不一致，自然就有矛盾。2016年董明珠退败，自己找王健林投资做汽车；2018年直接不分红，最后事情会怎样演变，不可预知。

其实董明珠很清楚经营层面临的困难，因此从2006年借混改东风，进行大规模持股动作，直至2016年的持股计划被否，暂时停下了增持的步伐，但我们相信董明珠一定不会就此罢休，因为她知道，没有足够多的股权，格力的经营层就不会有足够的话语权，如此格力经营层和股东的矛盾将始终存在，要发展还是要分红的问题，依旧无可避免。

“发展与分红”矛盾在中长期激励中的思考

长期发展与短期收益是一个永恒的矛盾，在中长期激励中，企业经营者谋求长远发展，激励对象更多的谋求个人收益，两者一旦出现没有预期解决方案的矛盾时，则不仅激励效果大大折扣，还有可能对企业发展造成不良影响。这个矛盾在企业每年的利润中对应了两种钱：“发展的钱”和“可分的钱”。如何界定这两种钱也是解决这个矛盾的关键：

对于采用虚拟股权的公司而言，因其设计操作的灵活性较强，解决矛盾的关键在于明确“可分的钱“的标准：合理、可控和有效。合理是指界定方式要与业务成长的相关性强；可控指企业要有一定的调节阀门，不能把“可分的钱”做成激励对象的投资收益；有效是指激励对象要对该部分钱要有较强的感观，要做可视化激励。

对于采用实股（法律意义上的股东）的公司而言，因其设计操作的灵活性较弱，解决矛盾关键是对于确定“发展的钱”的权力归属方：事前要有权责约定，过程中再明确。事前要有权责约定是指在授予股权（份）时，企业要明确“发展的钱”的重要性和必要性，以及未来发展过程中可能会增加此类钱的情形，最关键的是确定企业调整的权利。过程中再确定是当企业需要扩大当年”发展的钱“时，企业依据约定有权进行合理增加。

在中长期激励中，解决此类矛盾的关键是事前规划和约定。让激励对象看到“可分的钱“的合理性和激励性，同时也需要给激励对象打一支温和的预防针。未来实施过程中，对于能预见的情形按约定进行，对于不确定的事项由权力归属方决策。

Ⅱ 在资产评估的时候常见的陷阱有哪些

发行公司在发行股票时，要报送经财物评价机构签署的财物评价陈述和会计师事务所签证的验资陈述。而经过同意上市的发行公司要在每个会计年度，向证券主管机构报送中期财政陈述书。

在这里，有些上市公司为了本身利益，想方设法的在财政报表上大做文章，一是遗失重要情况，二是经过会计师事务所等财物评价机构在财物评价上招摇撞骗。

财物评价

在我国，因为评价的规模涉及到财物出售、中外合资、股份制运营、企业吞并、财物租借、企业清算、典当担保等10多种经济行为，财物评价的难度大，因而财物评价作为一个新式的职业，在客观上存在着许多漏洞。

而一些企业片面上对财物评价的期望值又很奇妙;有时期望高成，有时又期望低就。刚搞股份制改造时，期望把财物评低一些，这样员工分红就多些。而有时企业又期望把财物评高一些，尤其是在企业与他人合资时分。因为这样能够使企业在其实践投资额并没有发作改动的情况下，仅经过较高的财物评价就到达在自己的注资的企业中财物比例加大的意图。总而言之，不论是为了何种意图，一些上市公司使用财物评价的漏洞招摇撞骗，从而使不知底细的股民在购买股票时大上其当。在这方面只又公司的做法便是一个典型的比如。

1992年7月7日，深圳证券买卖所宣告实业公司的股票自即日起暂停买卖。其原因除了有股本投入不实，不合法盗取控股位置外还有很重要的一条原因，那便是财物评价卜有问题。1988年9月，己由公司不合法盗取了控股权并由公司单方面增资后的公司拟从股份制企业转为中外股份有限公司，于10月4日请深圳经济特区某会计师事务所进行第一次财物评价，评价后确定原420万元的财物已增值为2754万元。

1989年4月，公司的股票预备上市，为此进行第2次财物评价。经深圳市审计事务所所评价确定公房地产增值金额高达4553万元。

权且不说这两次评价的公正性怎样，评价增值超越几千万，按规则只有当存量财物作为股权出售才能变现，而公司却在未出售任何财物的情况下，把财物增值部分变成现金汇出境外。

气氛效应的圈套

投资者假如不到股票市场中去从事买卖，受气氛效应的影响或许不大但他假如收听广播翻阅报纸，行情是一边倒地买进或一边倒地卖出，他还是会受气氛效应的影响，情不自禁地决议买进或卖出。

除了判别剖析才能特强的人不受气氛效应的影响外，一般的投资者往往受其左右。所以气氛效应是一口看不见的圈套。常使仁慈的投资者受骗。有的人原本能够获利却因为受影响而坐失其利，有些人明知道少量投机股价炒得很离谱，但因受气氛效应的影响，而浑浑噩噩地随着买进，正中做手下怀，不应套牢被套牢了，反悔晚矣。当然也有本无决议，而受到气氛效应的影响随着买进或卖出，最终获益颇丰的幸运者。

想要避开气氛的影响，投资者可采纳不到买卖现场去买卖，而采纳托付他人代这买卖的作法。另外，还要有个人独立的判别，但个人的独立判别有必要建立在坚实牢靠的信息之上，不能对股市、企业的情况及发展前景和整个经济有一个精确的掌握，盲目跟进，趁波逐浪是不明智的。

Ⅲ 国承信是不是骗子，为什么总让我开户

有些回答的人本身就是骗子！大家要一起让骗子去死吧！国承信有没正规资格我不知，但整天让你入市，催你交易，把你电话身份信息给别人，这是不争的事实！

Ⅳ 中国地产500强企业排名，谢谢！

这是1-100。详细去国家地产网站查看。

万科企业股份有限公司
上海绿地(集团)有限公司
中海地产股份有限公司
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南方香江集团有限公司
复地（集团）股份有限公司
深圳经济特区房地产(集团)股份有限公司
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海南珠江控股股份有限公司
上海中星（集团）有限公司
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绿都控股集团有限公司
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苏州新区高新技术产业股份有限公司
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苏州工业园区建屋发展集团有限公司
上海宝华企业集团有限公司
名流置业集团股份有限公司
天安中国投资有限公司
上海置业有限公司
苏州中茵集团有限公司
深圳市南光(集团)股份有限公司
今典投资（集团）有限公司
宝龙集团发展有限公司
深圳市长城投资控股股份有限公司
北京北辰实业股份有限公司
南京栖霞建设股份有限公司
上海实业发展股份有限公司
深圳泰然(集团)股份有限公司
厦门国贸集团股份有限公司
宁波雅戈尔置业有限公司
北京市华远地产股份有限公司
杭州开元房地产集团有限公司
华立地产集团有限公司
首创置业股份有限公司
上海新黄浦置业股份有限公司
中国武夷实业股份有限公司
荣盛房地产发展股份有限公司
中国国际贸易中心股份有限公司
东渡国际集团有限公司
中新集团（控股）有限公司
苏宁环球股份有限公司
上海城投置地(集团)有限公司
湖北福星科技股份有限公司
上海景瑞地产（集团）股份有限公司
江苏百兴房地产开发有限公司
西安高科（集团）新西部实业发展公司
瑞安房地产有限公司
新疆广汇房地产开发有限公司
广州时代发展企业集团有限公司
武汉地产投资开发集团有限公司
浙江展诚建设集团股份有限公司
上海中城企业（集团）有限公司
冠城大通股份有限公司
力维斯投资(集团)有限责任公司
宏瑞集团有限公司
上海东鼎投资集团有限公司
浙江广厦股份有限公司
北京天恒置业集团
中大房地产集团有限公司
浙江宁兴房地产开发有限公司
上海宏泉集团有限公司
浙江中设房地产开发有限公司
大发集团有限公司
东莞新世纪房地产开发有限公司
五洋建设集团股份有限公司
宝业集团股份有限公司
天津广宇发展股份有限公司
重庆协信控股（集团）有限公司
北京大兴华房地产集团
北京绵世投资集团股份有限公司
天地源股份有限公司
上海爱建股份有限公司
浙江省赞成集团有限公司

Ⅳ 什么是瞪羚企业

“瞪羚企业”是指创业后跨过死亡谷以科技创新或商业模式创新为支撑进入高成长期的中小企业。认定范围主要是产业领域符合国家和省战略新兴产业发展方向，涵盖新兴工业、新一代信息技术（含大数据、物联网与云计算、高端软件、互联网）、生物健康、人工智能、金融科技、节能环保、消费升级等领域。
按照硅谷的解释，“瞪羚企业”就是高成长型企业，它们具有与“瞪羚”共同的特征——个头不大、跑得快、跳得高，这些企业不仅年增长速度能轻易超越一倍、十倍、百倍、千倍以上，还能迅速实现IPO。
为了实现产业梯队发展，需要有更大规模的高速成长的“瞪羚企业”集群作为后备。通过对这些“瞪羚企业”的扶持和培养，一方面可以进一步深化“双创”，另一方面可以使得其中产生更多的独角兽企业。
一个地区的瞪羚企业数量越多，表明这一地区的创新活力越强，发展速度越快