工资发不出的企业要上新三板

① 鏈夊湪鏂颁笁鏉夸笂甯傚叕鍙歌储鍔′笂鐝鐨勫悧锛熸垜鍘讳竴瀹跺叕鍙搁潰璇曪紝鎹璇翠粬浠姝ｅ湪鍑

寰堟湁鍙鑳斤紝鏂颁笁鏉垮叕鍙镐笉鎸夎勫畾鏃堕棿鍑烘姤琛锛屼細琚寮哄埗鎽樼墝鐨

② 上新三板公司上班有风险吗

投资新三板有风险，在新三板公司上班只要正常上五险，发工资年底有奖金就没有风险。

③ 宜兴的凌志环保经常拖欠工资，老板私自把股东股份转卖的钱炒股，它是新三板挂牌公司

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

④ 拖欠工人工资对新三板上市的影响

拖欠工资抄行为牵涉企业董事个袭人道德品行问题，因此对企业发展以及企业挂牌上市新三板市场存在一定影响。轻则影响企业在行业内声誉，严重则影响挂牌上市。

新三板上市条件：

1、依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算。

2、业务明确，具有持续经营能力。

3、公司治理机制健全，合法规范经营。

4、股权明晰，股票发行和转让行为合法合规。

5、主办券商推荐并持续督导。

6、全国股份转让系统公司要求的其他条件。

⑤ 经营不好的企业在新三板上市后，股东能赚到钱么

公司连续三年亏损，经营很不好，新三板不是你想上就能上的，还得通过券商签合同，而且融资还得根据公司的这几年的财务报表和经营情况评估的，企业太差很难上新三板的。