企业新三板挂牌的意义何在

Ⅰ 短期借款居高不下，实控人多次质押股权，力诺特玻带病IPO

出品|每日财报

作者|郑新

近日，《每日财报》了解到山东力诺特种玻璃股份有限公司（以下简称：力诺玻特）创业板IPO处于已问询阶段，将定于2021年3月4日召开第14次上市委员会审议会议。

据了解，力诺特玻是一家以玻璃新材料为主导的高新技术企业，旗下主要产品涵盖药用包装玻璃、耐热玻璃、电光源硬料玻璃、玻璃机械等系列，其产品应用于医疗 健康 、食品包装、餐饮等领域。

此次力诺特玻预计募集约5亿资金，分别用于轻量化高硼硅玻璃器具生产、LED光学透镜用高硼硅玻璃生产、年产9200吨高硼硅玻璃产品生产和中性硼硅药用玻璃扩产方面。《每日财报》发现力诺特玻曾于2015年8月在新三板挂牌，2017年8月摘牌，但是在存在多方面风险的情况下，力诺玻特冲刺A股能否成功？

股权被质押，稳定性何在

《每日财报》注意到截止到2020年6月为止，力诺特玻实控人高元坤持有的力诺集团51,120 万股股份，其中 37,120 万股已被质押。质权人分别是渤海国际信托有限公司、建设银行济南高新支行、长城华西银行广汉支行。

而力诺特玻的控股股东力诺集团直接和间接持有的诺投资43180万元股份，其中40750万元股份已经在2017年9月质押给山东中建房地产开发有限公司，为力诺集团对山东中建房地产开发有限公司4.7亿元的合作款项返还义务做担保。

从招股书中显示，对山东中建房地产开发有限公司的4.7亿欠款在2020年6月30日为止还存在本金2.57亿元，但随后在招股书签署日解除。

值得注意的是，力诺集团除了与山东中建房地产开发有限公司曾经形成债务关系外，还曾向多个银行、信托股份公司等质押实控人高元坤的股权用于集团的日常经营，力诺特玻也曾质押实控人持有的力诺集团股权向银行借款1500万元。

股权质押存在风险这是毋庸置疑的事情。对于公司实控人和股东来说，如果不能够在规定期限内及时清偿债务赎回股权，则股权所有权颤拿很有可能会发生变更。虽然目前已经解除了质押关系，但不排除在未来的时间内不会继续发生股权质押的可能，届时力诺特玻又要如何去维护实控权的稳定性呢？

重要产品依赖外供，或存较大资金压力

在力诺特玻筹集资金将运用的项目中有一个是中性硼硅药用玻璃扩产。《每日财报》在查询招股书时发现，力诺特玻药用玻璃瓶从2017年到2020年1-6月的营收分别是5972.12万元、9509.33万元、10526.23万元、4653.59万元，呈现逐年增高的趋势。但其毛利率在报告期内却分别是41.61%、42.40%、39.38%和 29.13%，数值在不断走低。

而力诺特玻的的中硼硅药用玻璃管主要来自德国、意判洞庆大利等欧盟国家，报告期内该药用管的采购均价分别为15.63 元/公斤、14.91 元/公斤、14.97 元/公斤和 17.90 元/公斤。对于力诺玻特来说其主要采购的供应商肖特药包、康宁玻璃也都在提价。主要依赖于进口叠加原材料成本的上升，很有可能会对力诺特玻的经常产生负荷。

与此同时力诺特玻本身的财务状况也并不足够优秀。从2017年到2019年的流动比率、速动比率数据入下表所示，其中速动比率在2017年和2018年连续两年低于1。不仅如此，在报告期内力诺特玻的应收账款分别为7457.31万元、8639.68万元、10039.41万元及9518.57万元，计提坏账分别为374.40万元、479.58万元、553.27万元。

短期借款分别为6270.00万元、7400.83万元、5194.64万元，占比分别达到了28.61%、33.09%、24.12%。应收账款不断上涨，短期借款长期也处于一个较高的水平，显然这些对于力诺特玻来说也面临着一定资金运营上的压力，后续或许也会对日常事务的经营产生不利影响。

多股东“突击入股”，低买高卖赚差价

《每日财报》在查询力诺特玻的股权结构时发现，公司持股5%以上股份的股东分别是力诺投资、鸿道新能源、复星惟盈和复星惟实。其中复星惟盈和复星惟实是在2019年12月18日与力诺集团、力诺投资、鸿道新能源等签订了《关于山东力诺特种玻璃股份有限公司之投资协议》，协议约定力诺投资将其持有掘握的力诺玻特合计3,516.4835万股股份转让给复星惟盈和复星惟实等股东，转让价为9.10元/股。

随后力诺集团又以同样的价格在2020年1月6日与济南财金（由济南市国资委持股）签订《关于山东力诺特种玻璃股份有限公司之投资协议》，对应的股份为538万股。

值得注意，不管是复星惟盈、复星惟实还是济南财金，都是在IPO申报前的一年内“突击入股”，到底这其中是否会存在一些利益纠葛呢？

有意思的是，《每日财报》在查询力诺特玻招股书时发现，在2018年2月9日力诺投资与力诺集团签署《股权转让协议》，约定力诺投资将其持有的力诺特玻 1539.00 万股股份，以 3401.19 万元的对价转让给力诺集团，转让价格为 2.21 元/股。

但是在2018年6月25日和6月26日，力诺集团、力诺投资等便分别与与深圳丹与墨、深圳洪泰、合富瑞泰等签订了《关于山东力诺特种玻璃股份有限公司之股权转让协议》，转让价格为9.10元/股。

换句话说，也就是在短短的半年之内力诺集团就通过买入和卖出力诺特玻的股份就赚了一大笔钱。

除此之外，在此次招股书中力诺特玻也表示会存在市场竞争、国际贸易摩擦等多方面风险，或许也会给企业本身和中小投资者带来利益上的冲突。对于即将上会的力诺玻特来说是否能够借资本之路进一步强大企业本身呢？我们也将拭目以待。

Ⅱ 为什么说2016年将是新三板并购重组的重要一年，新三板并购火爆的原因何在

最主要原因是经济不景气。
其实不只是新三板，主板、创业板公司间并购、跨国并购、重大资产重组等这两年均呈显著上升趋势。
经济不景气，部分经营效率低下的公司存活困难，有被并购的需求和意愿；同时，经济不景气带来估值低迷，也为并购创造了良好条件。

Ⅲ 失去了未来科技城，临平区发展的动力何在

余杭未分区前75%是阿里贡献的，分区后余杭区阿里占比将会更大真正的一荣俱荣一损俱损了。好的地方余杭完全拥抱阿里当爹供着就可以保证财源滚滚，不好的地方也将会很明显阿里增速放缓或者遇到新的挑战也将会一荣俱荣一损俱损了。新浪、网络、网易谁还不是做过互联网一哥？乐视、小米谁还不是一个互联网造车的生力军？京东、苏宁还不是各找了个大腿命运不同吗？还是看看阿里走下坡了未来 科技 城还剩下什么吧[呲牙]

第三产业应该是其发展重点，充分利用好现有商业和服务业优势

截止目前2020年，余杭开发区内共有上市过会企业13家，新三板挂牌企业9家，其中今年新增首发过会企业1家、境外发行1家、境内科创板材料获受理1家。

下面看下临平区去年已经上市的企业

产业是核心，有产业才能吸引人才过来就业落户，临平和 科技 城各有自己优势， 科技 城主打创业创新产业，临平还有传统老牌企业支持，未来也是主打 科技 产业，一东一西互补 ，以后还会更好的未来吧

Ⅳ 频遭北交所问询！一致魔芋等公司密集调低发行底价，背后原因何在

多家计划在北交所上市的新三板公司正在加速推动进展，部分处于上市审核阶段的公司于近日密集下调发行底价。

7月7日 ，“魔芋第一股”一致魔芋和海能技术两家公司同时调低北交所发行底价。

一致魔芋的发行底价由原来的23元/股调低至16元/股。按照公司2021年业绩，对应发行前的市盈率从22.5倍降到15.7倍。发行股份数量从不超过1941万股降低至1688万股。如果算上超额配售则是从不超过2232.15万股降至1941.2万股。

海能技术发行底价由12元/股调整至10.88元/股。按照该公司2021年业绩计算，对应发行前的市盈率从16倍降到14.7倍。发行股数从不超过2300万股降低至不超过1000万股。

此前，一致魔芋和海能技术两家公司均被监管问及制定发行底价的依据和合理性。

针对一致魔芋，北交所要求公司说明发行底价的确定依据、合理性、与停牌前交易价格的关系、对于发行前后市盈率，结合企业投资价值、股份限售情况，综合分析说明现有发行规模、定价、稳价措施和超额配售选择权等事项是否对本次公开发行并在北交所上市存在不利影响。

对于海能技术，北交所要求说明发行底价的确定依据、合理性以及与报告期内定向发行股票价格、前期二级市场交易价格的关系，所对应的本次发行前后的市盈率水平；补充披露稳定股价的实施条件、程序、方式，说明现有股价稳定预案能否切实有效发挥稳定作用；综合分析说明现有发行规模、发行底价、稳价措施等事项对本次公开发行并上市是否存在不利影响。

此外，近期宣布调整北交所公开发行方案的还有朗鸿 科技 、众诚 科技 等。朗鸿 科技 将发行底价由18.10元/股调整为17.00元/股；众诚 科技 的发行底价则由11.00元/股调整为7.00元/股。

那么，这些公司为何纷纷调低发行底价？

申万宏源证券新三板首席分析师刘靖告诉界面新闻：“原因主要有两个，一是市场总体比这些公司确定底价时下跌了不少；二是公司业绩可能受宏观经济和疫情影响。为确保发行成功，给打新打资者更好的收益预期，相应调低了底价。未来定价还是需要遵从市场，根据市场情况变化。”

渤海证券新三板做市业务负责人张可亮认为：“北交所发行底价的设置本身没有太多意义，有部分公司在申报的时候，对自身业绩可能过于乐观，未能预见到因疫情等主客观因素导致业绩不及预期。或者未能正确判断二级市场波动和走势，申报之初确定的发行底价经过半年左右的审核期，已经不适应当前的行情，这或是调整发行底价的主要原因。”

他表示，未来一段时间申报的企业，发行底价的设置将会更加谨慎。

有业内人士认为，北交所新股发行定价不能低于发行底价，因此发行底价的确定很关键。企业在上会前调整发行方案，可以节省过会后的上市进程时间。

相关数据显示，北交所新股方面，“16倍不破发”的规律似乎仍未打破。

例如，6月20日，泰德股份上市，发行市盈率为18.89倍，上市首日出现盘中破发情形，第二个交易日收盘破发。6月24日，发行市盈率16.48倍的优机股份上市，股价未破发。

截至目前，北交所申报热潮依旧。截至7月11日，北交所公开发行申报和受理达到高峰，排队公司数量增至136家。近两周（6月27日至7月10日）共有59家公司更新发行审核状态，相较于前两周（25家公司更新发行审核状态）明显提速。

数据显示，目前北交所项目审核平均用时（自受理至核准/注册）为143天。企业质量好、中介机构勤勉责任的项目审核会更加高效。业内人士预计，有了量的基础，北交所指数也将择机发布，为投资者提供更多交易选择和指引。

Ⅳ 股权激励方案设计

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促衫友进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。现在，就来看看以下两篇关于股权激励方案设计吧!

股权激励方案设计要点及协议要点

一、权利界定

股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。

二、权利成熟

相对现金奖励而言，股世塌辩权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。

三、权利授予

虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。

四、考核机制

激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。

五、权利丧失

保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。

激励股权丧失之后，需做相应善后处理：

普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理;同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。

虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可;已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。

混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束搜缺力。故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。

六、权利比例

激励股权的授予比例，应考虑公司当下的需求，预留公司发展的空间，同时注意激励成本。

普通股权激励不用公司出钱，甚至可以获得现金流入，看似成本较低的激励方式，实则在支付公司的未来价值。

虚拟股权激励虽不直接消耗普通股权，但在激励实施之后，第一期的授予的方式、授予比例、行权条件等，对后续的激励多少会产生标杆作用。

股权激励要注意什么?

第一，要避免水土不服

水土不服就是作为老板，设计的方案一定是自己能都驾驭，如果是“任正非式的老板”，那么设计的方案就以分红为主，年底都能就能兑现分红。如果是“马云式的企业家”，激励政策就多以增值权为主。

第二，能否实现机制的流动

这是股权激励制度区别于薪酬制度最大的不同，薪酬政策是由人力资源部编写的，他在编写的过程中没有征求其他部门的意见，或者很少考虑商业模式或者其他层次的问题，但是股权激励制度是由董事会主导并编写的，这是公司的最高战略决策部，在制定方案和政策的时候一定会通盘考虑公司的经营模式、营销策略、研发、生产，以及售后等等。

五个股权激励方案设计的重点

第一，要看公司有没有资格搞股权激励

在这方面，新三板对挂牌公司尚无规定，此时应该参考证监会关于上市公司的规定。具体来说，如果最近一年上市公司的审计报告中有否定意见或是不能表达意见，或最近一年被证监会行政处罚的，公司就不能搞股权激励。所以公司一定要注意，审计报告不要打补丁，要尽量避免被处罚。

第二，业绩设定

股权激励的核心目的是把员工和控股股东或大股东的利益捆绑在一起，实现公司业绩和个人业绩的捆绑，否则股权激励就背离了其本意。所以，股权激励是否有效的标志之一就是看有没有业绩设定。

第三，要考虑股权激励的数量和预留的问题

对于这个问题，针对上市公司的有关规定里说得非常清楚：股权激励总数不能超过公司总股本的10%，单一激励对象不能超过总股本的1%。上市公司一般体量比较大，10%股份的量是非常大的，一般来说，上市公司股权激励方案里面超过5%的都很少。

第四，要考虑拟股权激励的对象是否具备资格

目前新三板没有这方面的规定，而针对上市公司的规定是：董事、监事、高级管理人员、核心技术业务人员以及公司认为应当激励的其他员工可以获得股权激励，但不应该包括独立董事。新三板挂牌公司可以参考新三板对增发对象的设计，即对董事、监事、高级管理人员及核心人员实施股权激励。

股东或实际控制人，原则上不能成为激励对象，因为股权激励是想让员工与大股东的利益趋于一致，如果激励实际控制人，就失去了它应有的意义。

第五，要考虑是用期权还是股票来激励

在企业属于有限责任公司或是挂牌之前，可以直接用股票来激励。特别在公司没有引入PE的时候，股份没有市场价，不需要做股份支付，那时也不是公众公司，也无须会计师监管，通常情况下可以直接使用股票作为股权激励，用代持也可以。

13个股权激励方案设计的重点

设计股权激励方案要考虑很多问题，考虑完这些问题后是不是就会设计方案了?这也不好说，但考虑完这些问题以后，起码会得到一个方向。

第一，要考虑企业的发展阶段和资本市场的阶段。

如果企业已经挂牌了，这时要搞股权激励适合用股票期权或者限制性股票。早期的时候通常是直接给团队发股票，这时分配一定要慎重，因为分出去就收不回来了，公司早期发展变化会比较大，创业团队人员进出频繁，一旦股权给出去了，人走了比较麻烦，后来了的人怎么办，都需要仔细考虑。

第二，要看公司有没有资格搞股权激励。

在这方面，新三板对挂牌公司尚无规定，此时应该参考证监会关于上市公司的规定。具体来说，如果最近一年上市公司的审计报告中有否定意见或是不能表达意见，或最近一年被证监会行政处罚的，公司就不能搞股权激励。所以公司一定要注意，审计报告不要打补丁，要尽量避免被处罚。

第三，要考虑拟股权激励的对象是否具备资格。

目前新三板没有这方面的规定，而针对上市公司的规定是：董事、监事、高级管理人员、核心技术业务人员以及公司认为应当激励的其他员工可以获得股权激励，但不应该包括独立董事。新三板挂牌公司可以参考新三板对增发对象的设计，即对董事、监事、高级管理人员及核心人员实施股权激励。

股东或实际控制人，原则上不能成为激励对象，因为股权激励是想让员工与大股东的利益趋于一致，如果激励实际控制人，就失去了它应有的意义。

第四，要考虑是用期权还是股票来激励。

在企业属于有限责任公司或是挂牌之前，可以直接用股票来激励。特别在公司没有引入PE的时候，股份没有市场价，不需要做股份支付，那时也不是公众公司，也无须会计师监管，通常情况下可以直接使用股票作为股权激励，用代持也可以。

第五，要考虑股权激励的数量和预留的问题。

对于这个问题，针对上市公司的有关规定里说得非常清楚：股权激励总数不能超过公司总股本的10%，单一激励对象不能超过总股本的1%。上市公司一般体量比较大，10%股份的量是非常大的，一般来说，上市公司股权激励方案里面超过5%的都很少。这涉及一个平衡的问题，激励股份发得多，股份支付就多，对公司的利润影响就会很大，每股盈余(EPS)会大幅下降。

第六，要考虑是让员工直接持股还是通过持股平台持股。

就目前而言，新三板挂牌企业的持股平台是不能参与定增的(详见第八讲"关于持股平台新规的学习和讨论")，包括员工的持股平台也不能参与定增，持股平台参与定增设计的股权激励方案目前是走不通的。当然，市场上也有人在呼吁，对于员工的持股平台政策应该网开一面。

第七，要考虑股票的来源与变现的问题。

对于股票的来源，新三板没有规定，新三板股票的来源无外乎是增发或转让。

第八，股权激励的定价和锁定期。

股权激励就是为了激励，拿激励的人得有好处，如果现在股票有公允价，直观来说，股权激励的股票价格就是在公允价上打个折，这就是限制性股票的逻辑，如果现在股票10块，我给你打个5折，让你5块钱买，这个差价就是激励。上市公司用于股权激励限制性股票的价格是有明确规定的，就是激励计划草案公布前1个交易日收盘价或者前20天(60、120，括号里是新规可以选择的)平均收盘价较高者，然后最多打5折。根据新规，你也可以用其他方式定价，但是发行人和券商要做合理性的专项说明。

第九，员工持股计划与股权激励的区别。

股权激励与员工持股计划，这二者区别何在?这里我们谈到的股权激励和员工持股计划都是指狭义的概念，对应的是证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中对股权激励和员工持股计划的规定。

第十，税务问题。股权激励最终一定要兑现股权收益，而股权收益一定会涉及缴税问题。

所以，我们在设计股权激励的时候，一定要考虑好被激励对象的税收问题。1.个人所得税。2.有限合伙企业的税率问题。3.有限公司的税率问题。

第十一，业绩设定。

股权激励的核心目的是把员工和控股股东或大股东的利益捆绑在一起，实现公司业绩和个人业绩的捆绑，否则股权激励就背离了其本意。所以，股权激励是否有效的标志之一就是看有没有业绩设定。

第十二，股权激励方案需要行政许可吗?

根据《公司法》，股权激励由公司股东会或者股东大会批准，目前规则，上市公司得到股权激励和员工持股计划均无须证监会批准。新三板目前没有股权激励和员工持股计划的具体指南，在董事会公告股权激励和员工持股计划后并发出召开股东大会通知后，股转目前会事后审核该方案，如果股转认为必要，会发出问询，在回复问询的期间要暂停股东大会召开流程，待股转对问询回复满意修改发行方案后后，才能再发出股东大会通知。

第十三，在新三板现行体制下股权激励方案设计的注意事项。

在新三板股权激励细则还没有出台的情况下，实施股权激励前要考虑以下几个问题：

1.期权方案行不行得通。

2.回购能不能操作。

3.以什么方式持股。

Ⅵ 突然想知道，国内生产避孕套的上市企业都有哪些

1、华夏健康

2017年10月12日，港股华夏健康(HK1143)发布公告称，将以现金方式收购兰州科天健康科技股份有限公司(简称科天健康)84.1%的股权，交易金额为4.13亿港元(人民币3.6亿元)。这预示着国内首个聚氨酯避孕套品牌――中川001正式开启国际化之路，成中国避孕套第一股。

2、人福医药

2017年，人福医药发布公告称收购Ansell旗下杰士邦安全套业务和其余两性健康业务，这也意味着，该公司即将摇身一变成为全球第二大安全套巨头。然而，市场的眼睛是雪亮的，这一消息公布后，人福医药复牌当日股价盘中跌停，尾盘跌幅略收窄，收盘跌逾8%。

3、万得福

2015年对于金华万得福来说，注定是不平凡的一年，这家位于浙江省金华市的制造企业，在经历了股改和一系列流程后，终于成功挂牌上市并成为中国成人用品第一股。

4、诺丝科技

2016年4月20日，诺丝科技（836309）在全国中小企业股份转让系统挂牌。这也是首家安全套概念公司登陆新三板市场。

资料显示，诺丝科技主营业务为“诺丝”品牌安全套及周边产品的研发、设计和销售。2015年，公司实现营业收入9757.70万元，同比增长19.68%；净利润496.86万元，同比增长2066.57%。

(6)企业新三板挂牌的意义何在扩展阅读

2017年-2019年，人福医药安全套板块的毛利率分别为49.78%、57.07%和59.45%，远远高于其主营的医药收入和药品收入，且营收逐年上升，分别为6.57亿元，18.24亿元和19.28亿元。

顶着“安全套概念第一股”的光环，人福医药已经在两性健康用品上“两进三出”，2006年和2009年，人福医药就将武汉杰士邦的股权分两次出让给安思尔集团；

2017年，人福医药又联合中信资本以6亿美元收购了安思尔集团两性健康业务板块，并新成立乐福思集团，此次，也是人福医药再次瘦身，在归核的战略布局下，三度出售两性健康用品资产。