股票公司企业文化
企业资产
资产指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。根据不同的标准，企业的资产有多种不同的分类。如根据流动性，可以将资产分为流动资产和非流动资产。流动资产是指现金以及可以合理地预期将在一年或者超过一年的营业周期内变现、出售或者耗用的资产，主要包括货币资金、短期投资、应收及预付款项、存货、待摊费用等项目。非流动资产又称长期资产，是指企业旨在生产经营中长期使用或者为某种目的而长期持有的资产，包括长期投资（是指不准备在一年内变现的投资，包括长期债权投资、长期股权投资和其他长期投资）、固定资产、无形资产和其他资产（如长期待摊费用）。资产按其流动性（即资产的变现能力和支付能力）划分为：流动资产、固定资产、长期资产、无形资产、递延资产、生物资产和其他资产等。计算公式为：资产=负债+所有者权益
企业员工
企业员工包括企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
股票代码
股票代码用数字表示股票的不同含义。股票代码除了区分各种股票，也有其潜在的意义，比如600***是上交所上市的股票代码，6006**是最早上市的股票，一个公司的股票代码跟车牌号差不多，能够显示出这个公司的实力以及知名度，比如000088盐田港，000888峨眉山。可以在相应的股票市场查询。
企业文化
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
企业文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
『贰』 公司的企业文化怎么写
企业文化的形成对企业的发展是至关重要的。所谓的企业文化实际上就是企业所体现出的一种积极向上的意识形态，包括了企业整体的价值观，企业员工的价值观和道德观。
在我国，因为有很多成功的企业具有了自己独特的企业文化而得到投资者的青睐。企业要形成企业文化就是要让职员有一种归属感，因为企业文化的形成和管理者有着直接的关系，只有管理者去善意的引导，养成习惯，最终形成自己的企业文化。如何去引导而不是用制度去制约就需要你去制定合理的机制，机制订立要以快乐为出发点，以结果为导向，拉动员工的动力，帮他们养成好的习惯，这样员工才能真心工作，从而让企业充满激情活力，形成企业积极的文化。
当企业形成了自己的文化后，这不仅加强了企业凝聚力，同时还会提高了企业的知名度，有利于企业在今后的发展。
『叁』 比亚迪股份有限公司的企业文化
比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境。公司在持续发展的同时，始终致力于企业文化建设，矢志与员工一起分享公司成长带来的快乐。比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。
『肆』 大连万达集团股份有限公司的企业文化
核心理念：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
万达愿景：国际万达 百年企业（国际万达：企业经营规模达到国际级；企业管理达到国际级；企业文化达到国际级。百年企业：追求基业长青；追求长远利益。）
万达使命：共创财富 公益社会
万达精神：勤学敬业 志在必得
万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。
经营理念
基本理念：
突出优势 整合资源 效益优先 现金为王
管理理念：
人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚
学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节
领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本
制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平 创新发展
万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。
制度完善
万达集团建立了完善的企业管理制度。 万达集团具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。
2010年4月，为玉树捐款1亿人民币。 万达集团视人才为企业的核心资本，管理团队全部具有大学本科以上学历， 40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁；高管中70%具有硕士以上学位，平均年龄不到四十岁。万达集团的员工流失率在全国大型企业中是最低的，中央电视台和国内著名的专业中介机构调查显示，员工对于企业发展前景、文化氛围、物质待遇等方面的满意度在全国企业界中遥遥领先。良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。
『伍』 贝发集团股份有限公司的企业文化
1、企业使命：为中国文具享誉世界而孜孜以求
客户：为客户提供优质专业的产品和快速个性的服务
同仁：为同仁搭建自主创业的平台和持续成长的环境
股东：为股东创造良好持续的收益和极具道义的形象
社会：为社会推动行业正向的发展和国家经济的繁荣
2、企业愿景：2020年成为中国文具供应链运营商第一品牌
3、核心价值观：诚信正直、勇于负责、学习创新、乐观豁达、爱与感恩
4、成长理念：因为持续学习生命日益精进
因为没有成长生命日渐衰退
5、工作理念：自动自发使我们开端良好
专注用心使我们结局完美
6、营销理念：我们不满足于单纯的提供优质产品
而是践行与超越客户期望的先行者
7、服务理念：为客户排忧就是为自己清障
为客户着想就是为自己开路
8、品质理念：质量意识决定行为价值
质量品级决定生命周期
9、发展理念：信念坚定使我们一路前行，成果导向使我们价值彰显
培育团队使我们后劲十足，成全别人使我们更有成就
持续创新使我们永葆强势，社会责任使我们力量无穷
10、用人理念：有德有才予以重用，有德无才培育使用
无德无才修正再用，无德无才坚决不用
11、执行理念：信守承诺到用生命坚决捍卫
绝不言败到无折扣执行到底
12、行为准则——“八荣八耻”：以热爱贝发为荣，以损害贝发为耻！
以优质服务为荣，以客户投诉为耻！
以勤俭廉洁为荣，以损公肥私为耻！
以和谐共赢为荣，以个人主义为耻！
以持续学习为荣，以骄傲自满为耻！
以孜孜不倦为荣，以浑浑沌沌为耻！
以仁义忠厚为荣，以唯利是图为耻！
以快速执行为荣，以推诿拖延为耻！
『陆』 德华集团控股股份有限公司的企业文化
在以“德为本、华而实、木之展、业久存”的企业精神的感召下，德华人以一种胆识气魄和细节作风，创造了属于德华的企业文化，并深知资源有限，坚持惜木如金的原则，以推进行业绿色进程为己任，做到木尽其用，缔造环保家居的无限自然。崇尚没有最好只有更好的经营理念，用健康向上、团结奋进的企业氛围，推动公司不断向前发展，公司的发展，又以过硬的产品质量和人品质量为基础，营造出“尊重、沟通、共赢”的和谐企业氛围，带动群体的智慧，协作的精神，新鲜的活力，包括创新能力在内的企业核心竞争力，使德华人始终如一，以海纳百川的胸怀、不破不立的创新勇气向更高的目标攀登，谱写“大公司”的篇章。
企业精神：“德为本、华而实、木之展、业久存。”
企业价值观：以人为本，追求企业和社会的共同发展。
企业使命：以推进行业绿色进程为己任，引领市场消费潮流，创造人与自然和谐的高品质生活家居。
企业愿景：倾力打造中国装饰材料最强综合供应商。
经营理念：环保装饰新材，关爱您的健康。
经营策略：兔宝宝板材，贵得有道理。
『柒』 长航凤凰股份有限公司的企业文化
企业愿景：“世界内河第一，江海物流领先”。
核心价值理念：“诚信忠实、和谐关爱、严谨勤俭、创新一流”。
企业精神：“求新求进、唯实唯优”。
发展理念：“有市场、有效益、有条件、可持续发展”。
团队意识：“同舟共济”。
经营理念：“诚信、优质、共赢”。
管理理念：“持续改进，与世界一流对标”。
安全理念：“安全第一，预防为主”。
质量理念：“创一流质量，树一流品牌”。
人才理念：“能出色履行岗位职责的员工，都是人才”。
『捌』 天地科技股份有限公司的企业文化
“创新文化”是公司企业文化的核心内涵，即创新拥有未来。
创新不是标新立异，也不止于具体的发明创造，创新是我们的一种潜意识，即无论是管理、生产、经营、科技等活动中，都自觉求新求变、追求卓越。
创新的主要内容包括创新、独创、创造。
（1）使用新技术：不断发现使企业立于市场领先水平的新技术。
（2）开发新产品：通过不断开发新产品，达到引导市场、增强企业竞争能力的双重效果。
（3）开拓新市场：新市场是支持企业增长的重要途径，要扩大现有市场并不断进入新的市场。
（4）再造新流程：根据环境变化及时改造企业内部流程，保持企业运行高效。
（5）发现新供应商：突破原材料的瓶颈限制，牢牢把握供应商，保证企业廉价、可靠的原材料供应。
（6）探索新组织形式：要建设学习型企业，通过多种企业组织形式，调动职工的积极性和潜力。 公司精神： 坚韧、创造、协作、共赢。
坚韧：弘扬煤炭行业敢战斗的精神，坚韧不拔、永不满足、追求卓越。
创造：公司不断强大的原动力，坚持建设学习型的组织。
协作：公司获得最大凝聚力和合力、不断前进的保证，每一位员工不断提高的保证。
共赢：诚信和服务的经营思想，以共赢架起员工、客户、公众与社会之间的桥梁。
公司使命： 煤炭工业现代化。
核心价值观：企业创新图强、员工致力致富、共同贡献社会。即创造天地、拥有天地。
远景目标： 建设国际知名、国内一流的高科技企业。 ①市场决胜、用户为先的经营理念。客户为先、实现共赢的经营思想。
②用科技资源做大市场的经营理念。利用科技资源做大、做活产品市场，把强大的科技资源优势转化为市场经营优势。
③综合经营的理念。以技术带工程，以服务带产品，以资本市场促产品市场。
④以人为本的个性化管理思想。物质与精神激励同步，员工、企业、客户与社会价值统一。
⑤品牌、专家和明星效应。开展品牌、专家、明星工程，以品牌和明星展示企业良好的社会公众形象。
⑥管理出效益的理念。强化科学管理，优化资源配置，使无形的管理资产变为有形的经济效益。
『玖』 清华同方股份有限公司的企业文化
发展战略: 技术+资本 合作+发展 品牌+国际化
企业宗旨: 科技服务社会
企业目标: 创建世界一流高科技企业
企业文化: 承担 探索 超越 忠诚 责任与价值等同
同方秉承“自强不息，厚德载物”清华大学校训，以“科教兴国”为己任；探索高科技产业 发展之路。
不断超越自我，建立现代企业管理制度，逐步实施品牌化、集团化、国际化三大战略，创建世界一流高科技企业。
『拾』 厦门建发股份有限公司的企业文化
企业使命
开拓新价值，让更多人过上更有品质的生活！
企业愿景
供应链运营：成为中国领先的具有国际竞争力的供应链运营商；
房地产运营：成为中国优秀的房地产运营商。
经营宗旨
为客户提供专业服务，为股东创造良好回报，为员工创造发展空间，
为社会创造公共价值，实现公司与客户、股东、员工和社会的和谐发展。
服务理念
专业、高效、优质、诚信
核心价值观
积极进取，和谐发展
企业精神
团结合作、敬业守信、稳健务实、创新进取
行为准则
简单、尊重、负责；公司利益至上、个人收入合法。