股票开户业务员有多少提成

Ⅰ 帮证券公司拉人开户有多少提成

一个身份证只能在一家证券公司开户，你说能拿到多少钱

Ⅱ 证券公司客户经理的提成一般是百分之多少

证券公司客户经理的提成，各家证券公司都基本上是大同小异，羊毛出在羊身上，五险一金等都是从客户交易净佣金中扣除，客户经理入职的话，需要一定的客户资金量，大约在100万到200万之间不等，如果达不到这一标准，那就是个见习客户经理，每个月拿千把块的见习工作，见习三个月还达不到标准的，一般要着辞退了。

入职客户经理后，有不同的级别，一般初级客户经理，基本工资约1200－－1500之间，提成比例在25％，晋升到钻石级的客户经理，客户资产大约1600万左右，每月净佣金也是有要求的，这个时候，可以拿到45%--50%的净佣金提成，没有超过50%的。

但提成不会持续，第二年之后，有相关的考核指标，如新增资产量，新增客户数，如果达不到标准，那么之前的提成是没有的，或者是极低的，这也是证券公司客户经理不公平之处，客户必须你马儿一样，不断的跑，不能停下来休息，否则之前的工作就白费了。
各家证券公司的客户经理政策基本上都大同小异。

Ⅲ 股票开户业务员提成怎么算

这个每个公司的不同吧。

Ⅳ 证券公司开账号炒股开户人员是不是有提成的

对你来说钱多点佣金率可以多优惠一点，对业务员就是工资奖金啊，各算各的帐吧，人家跑前跑后的为你服务也不容易，该得的。

Ⅳ 平安业务员拉一个股票用户开户,可以得到多少佣金

看你开户给客户定的佣金率是多少了，一般都是按照交易额度的多少算的，买也有佣金 卖也有佣金，如果单纯是开个户的话估计一个户大概能得到25到100块钱不等的钱。

Ⅵ 股票中间人/经纪人的佣金提成有多少

股票中间人，经纪人的佣金提成，视公司不同，级别不同，开户量不同，提成在10--40%的样子。
一、专职
一般起点都在10--20%的样了，也是一般的经理人的提成，到了一定级别，或是量了，慢慢会有额外的幅度提升空间
二、兼职
兼职相对能力要求高一些，自然起点相对高一些，一般在20%左右 ，一般考核不是十分严格，视公司制度而定。兼职人员多，量少，主要以大量兼职人员来发展业务。一个兼职人员每月贡献三五个，兼职人员多了，开户量也大，但个人佣金不是太多，受量的限制。

Ⅶ 在证券公司柜台办理开户的....谁拿佣金提成

咳咳，我是某某证券公司的员工（QQ不让我具体说）……其实是这样的，证券公司工作的人有两大类：有编制的和没编制的。比如我，我是正式员工，工资是拿公司的工资标准，不会有任何提成。现在那些满天飞的证券经纪人全部是无编制的，他们的工作就是到处拉客户，然后带到营业部开户，该客户产生的佣金按比例分给该经纪人，另一部分归公司。所以LZ你想多了，前台的员工每天的工作都是义务的，每多做一个业务不会有任何回报，所以要记得对柜台的员工好一点哦^_^另外客户的个人资料，其实我们员工都一清二楚，但我们是不会利用任何信息的，这是职业操守，更是涉及到了法律法规。

Ⅷ 证券公司员工收入大概多少

证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。

本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。

证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。

3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。

参考资料来源：网络-证券从业人员

Ⅸ 有几个同学想去开股票账户，每开一个客户经理会有提成吗有的话是多少仅开户，无交易资金我是合肥的

有提成的，但如果只是开户，没有交易资金就不存在提成了。

Ⅹ 证券公司业务的提成是多少

提成要看每个公司的规定，规定不同，提成也就不同。
业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确;销售激励是否符合本企业情况;销售激励是否有效;对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果
销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
设销售提成基数为A
A1:基于销售额
A2:基于利润
A3:基于毛利润
设销售任务/目标为T，通常有如下目标(并不是所有公司都如此设定目标):
T:公司确定的销售目标(最好以目标对话形式形成，也有些公司直接下达)
T1:最低目标，如果不能完成此目标，将得不到销售激励，在一些公司，甚至有负激励。一般而言，基本目标比较低。
T2:基本目标，达到该目标及以上，按照正常的制度进行销售提成。
T3:理想目标，达到该目标及以上，将有超额的提成;也有些公司不设T3，达到T及以上，就有超额提成。
Ts:特定目标，公司为了鼓励销售某种特定产品或开发某个特定市场，在总目标T下，设置一些限定性的条件目标。
Tt:团队或部门目标，对销售经理，更多的是对团队或部门目标负责;对销售主管，则团队目标与个人目标均进行考核。