股票rpo什么意思

① RPO 是什么意思

在人力资源中指的是：招聘流程外包

招聘流程外包是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

(1)股票rpo什么意思扩展阅读：

对于猎头公司来说，全方位的招聘必将使两者合作更加紧密，企业招聘的背后无不和企业战略相关联，不是要开拓新的市场就是要随着业务的扩大要设置新的部门和增加新的职能，再或者就是原来的岗位缺少能够胜任的人员。招聘服务的提供作为人力资源产品输出到各个部门，如果服务的好必将形成业务部门同猎头公司之间的依赖关系。

② 请问RPO的主要工作是什么

RPO（招聘流程外包）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
主要有下列几个过程：
确认企业的招聘计划和职位需求等相关招聘信息，签署人才招聘外包服务协议（确认服务细则，价格、付款条件等相关信息并签订合同），给企业提供招聘解决方案，专业顾问对候选人进行综合面试，对通过面试的人进行就职前的背景调查并帮助企业进行薪酬谈判。

③ MTPD、MBCO、RTO、RPO分别代表什么含义

RTO (Recovery Time Objective，复原时间目标)是企业可容许服务中断的时间长度。比如说灾难发生后半天内便需要恢复，RTO值就是十二小时。RPO (Recovery PointObjective，复原点目标)是指当服务恢复后，恢复得来的数据所对应时的间点。

④ 灾备中经常提到的RTO和RPO是什么意思

RTO (Recovery Time Objective，复原时间目标)是指灾难发生后，从IT系统当机导致业务停顿之时开始，到IT系统恢复至可以支持各部门运作、恢复运营之时，此两点之间的时间段称为RTO。比如说灾难发生后半天内便需要恢复，RTO值就是十二小时；

RPO (Recovery Point Objective，复原点目标)是指从系统和应用数据而言，要实现能够恢复至可以支持各部门业务运作，恢复得来的数据所对应时的间点。如果现时企业每天凌晨零时进行备份一次，当服务恢复后，系统内储存的只会是最近灾难发生前那个凌晨零时的资料。

根据以上两个简单的原则，企业不以对现有的数据系统作出，也可以按照既定的RTO及RPO要求，选购最适合企业数据中心的灾备方案。

RTO及RPO与方案售价有着密切的关系，然而完美的方案当然是RTO及RPO皆为零，表示当灾难发生后，系统立即恢复，而且完全没有数据丢失，可是其造价是非常昂贵的，而且也不一定有这个必要。

因此，最佳方案必需在RTO，RPO，维护及价钱多方面，都能达致平衡。尤其是中小企业，在资源紧拙的情况，应先好好了解对RTO及RPO的要求，然后再看看价钱，那就比较容易找到，适合企业的方案了。

各个企业的情况不同，要根据自己的情况选择合适的恢复机制。灾难恢复的目的是保证企业业务连续进行，因此无论采用RTO还是RPO，都要为这个核心服务。

⑤ 什么是RPO

招聘流程外包(Recruiting Process Outsourcing;Recruitment Process Outsourcing; RPO) 招聘流程外包(RPO)是指一个 企业 将整个招聘流程交付外部机构 来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面， 是个集成化的过程。

⑥ 传统猎头和RPO的区别

区别如下：

一、性质不同：

RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。

猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

二、各方面不同：

猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。

RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。

三、岗位数量不同：

猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。

RPO岗位相对于猎头要多。

(6)股票rpo什么意思扩展阅读：

1、RPO是Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

2、猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金

⑦ 股票市场(主板或创业板,IPO或RPO,配股)的对于盈利的要求有哪些

主板（含中小板）：
（1）最近三年连续盈利且最近三年累计净利润不低于3000万元（人民币，下同），净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据。
（2）最近三年经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元，或者最近三个会计年度的营业收入累计超过3亿元。
（3）发行前股本总额不少于3000万元。
（4）最近一期末无形资产（扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等后）占净资产的比例不高于20%；
（5）最近一期末不存在未弥补亏损；
（6）对税收优惠不存在严重依赖；
（7）没有重大偿债风险；
（8）没有重大或有事项风险；
（9）持续盈利能力的要求。即不得存在下列可能对持续盈利能力产生重大不利影响的情形：
① 发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化，并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响；
②发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化，并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响；
③发行人最近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖；
④发行人最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益；
⑤发行人在用的商标、专利、专有技术以及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险；
⑥其他可能对发行人持续盈利能力构成重大不利影响的情形。

创业板：

根据《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》规定，首次公开发行股票并在创业板上市需要满足以下具体要求：
（1）最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元（人民币，下同），且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。
（2）最近一期末净资产不少于两千万元，且不存在未弥补亏损。
（3）发行后股本总额不少于三千万元。
（4）发行人应当具有持续盈利能力，不存在对发行人持续盈利能力构成重大不利影响的情形。与主板企业的对应要求基本相同。
（5）对税收优惠不存在严重依赖。
（6）没有重大偿债风险。
（7）没有重大或有事项风险。

配股：

根据中国证监会发布的《关于1996年上市公司配股工作的通知》（以下简称《通知》），为规范上市公司的配股行为，保护投资者利益，上市公司向股东配股必须符合以下条件：
（1）配股募集资金的用途必须符合国家产业政策的规定。
（2）前一次发行的股份募足，并间隔1年以上。
（3）公司在近3年内的净资产收益率每年都在10％以上，属于能源，原材料、基础设施类的公司可以略低，但不低于9％。
（4）公司在近3年内财务会计文件无虚假记载或重大遗漏。
（5）本次配股募集资金后，公司预测的净资产收益率应达到同期银行个人定期存款利率。
（6）配售的股票限于普通股，配售的对象为股权登记日登记在册的全体普通股股东。
（7）公司一次配股发行股份总数，不得超过该公司前一次发行并募足股份后普通股总数的30％，公司将本次配股募集资金用于国家重点建设项目和技改项目的，在发起人承诺足额认购的情况下，可不受30％比例的限制。

⑧ RPO项目是什么

Recruitment process outsourcing招聘流程外包。一些跨国大企业的人力资源部门为了更多专注战略上，招聘的工作会选择供应商去做。知名的外资供应商包括Randstad Kenexa Kellyservices等，国内科锐国际这块业务也很稳定。

从前期分析客户的招聘需求，招聘渠道的选择，人员的搜寻，面试到发offer,后续背景调查，入职跟踪等一系列流程全部由供应商来做。

整个项目由项目经理来把控，派驻招募顾问base在客户方进行面试，供应商这里有后台的寻访员搜寻人才。在国内这块业务似乎忽然就变的很热，但是做好的似乎不多。

(8)股票rpo什么意思扩展阅读：

服务内容：

1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。