限制性股票模式是什么意思

A. 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解

限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。

股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。

限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。

对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，

限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。

但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。

B. 限制性股票是什么意思

限制性股票是一种特殊的股票交易安排。其具体含义为上市公司针对内部高管或者特定投资者推出的一种限制交易权的股票形式。与普通股票相比，这些股票具有一定的限制条件，以保证特定交易安排的顺利进行和公司的稳定发展。

详细解释如下：

1.限制性股票的基本含义

这类股票一般由公司授予其高管人员或有合作关系的投资者持有。不同于市场上自由交易的普通股票，限制性股票的转让、出售等交易行为受到一定的限制。这种限制是为了确保公司高管和投资者与公司长期合作，共同推动公司的发展。

2.限制性股票的特性和限制条件

限制性股票的持有者在一定期限内不能随意处置这些股票。常见的限制条件包括但不限于：持有时间限制、出售数量限制、特定条件下的出售禁令等。此外，对于部分限制性股票，可能还设定有回购条款，即在特定情况下，公司有权从持有者手中回购这些股票。这些特定的设计和安排主要是为了保障公司的稳定性和长远发展。通过这样的机制，管理层能够更为谨慎地管理公司业务和资源，避免短期行为对公司造成的不良影响。同时，对于投资者而言，持有这样的股票也意味着需要承担一定的投资风险和遵守特定的投资规则。

3.限制性股票的作用和目的

公司采用限制性股票的方式主要是为了激励高管和投资者长期合作，并鼓励他们积极为公司创造价值。对于公司高管来说，持有这种股票可以激发他们的责任感和使命感，推动公司业绩的长期稳定增长。而对于投资者而言，尽管面临一定的限制和约束，但这也是一种稳定的投资方式，有利于长期财富的积累。此外，对于上市公司而言，采用限制性股票也是吸引优秀人才、保持核心团队稳定的一种有效手段。通过这种策略，公司能够吸引更多优秀人才为公司服务，共同推动公司的持续发展和壮大。