公司给股票期权是啥意思

Ⅰ 公司股票期权是什么意思

法律分析：股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。

Ⅱ 在我国公司股票期权是什么意思，特征有哪些

身为公司的骨干技术，公司除了在福利待遇体现出对当事人的注重程度以外，还会通过股票期权的这种方式作为一种额外的奖励，但是第一次接触到股票期权的有些人其实对公司股票期权是什么意思是非常的陌生的。那么在我国公司股票期权是什么意思，特征有哪些？

网友咨询：

在我国公司股票期权是什么意思，特征有哪些？

云南新洋务律师事务所贺鸣律师解答：

公司股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

《上市公司股权激励管理办法(试行)》第八条规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

云南新洋务律师事务所贺鸣律师解析：

股票期权的特征：

1、股票期权损益结构

与股票、期货等投资工具相比，期权的与众不同之处在于其非线性的损益结构。正是期权的非线性的损益结构，才使股票期权在风险管理、组合投资方面具有了明显的优势。通过不同期权、期权与其他投资工具的组合，投资者可以构造出不同风险收益状况的投资组合。股票期权一定要学习QR相对，了解了股票期权的信息之后才更容易上手。

2、股票期权交易风险

股票期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。对于股票期权交易者来说，买方与卖方部位的均面临着权利金不利变化的风险。这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。相反则亏损。与期货不同的是，其风险控制在权利金范围内。股票期权空头持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性。由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时，能够抵消期权卖方的部份损失。

贺鸣律师，中南财经政法大学法学博士。现为中国法学会知识产权法研究会理事，云南省知识产权研究会理事，云南省律师协会知识产权专委会委员。长期专注于版权、商标、专利等知识产权及反不正当竞争领域理论及实务研究。

Ⅲ 什么是授予股票期权

授予股票期权是一种公司给予员工的激励措施。

详细解释如下：

授予股票期权是指公司为了激励员工，特别是高管和关键技术人才，向他们发放一种权利。这种权利允许员工在未来的某个时间点，按照预先设定的价格购买公司的股票。简单来说，这是一种以特定价格购买公司未来股票的权利。公司采用这种方式是为了鼓励员工更加努力工作，提高公司业绩，从而增加公司股票的价值。员工则可以通过行使股票期权，获得收益。

在股票期权被授予后，员工可以根据公司的表现以及个人职业规划来决定何时行使这一权利。如果公司业务发展良好，股票价格上涨，员工行使期权后可以获利。反之，如果公司业绩不佳，股票价格下跌，员工可以选择放弃行使期权，从而减少损失。这种激励方式将员工的个人利益与公司的长期发展紧密结合在一起，提高了员工的工作积极性和忠诚度。

授予股票期权的主要目的是鼓励员工为公司创造更大的价值。这是一种长期激励机制，不同于其他短期奖励措施如奖金或津贴。通过股票期权，公司可以吸引和留住顶尖人才，促进公司的可持续发展。同时，股票期权也能使公司的股东结构更加稳定，因为核心员工通过购买股票成为公司的一部分所有者，与公司的发展更加紧密地联系在一起。

总之，授予股票期权是一种有效的激励手段，旨在激发员工的工作热情和创新精神，促进公司的长期稳定发展。通过股票期权，公司可以更好地绑定核心团队，确保战略目标的实现。

Ⅳ 公司福利有股票期权是什么意思

股票期权stock option。是一种金融衍生品，可以在今天以固定一个价格，在未来的某一个时间点以这个价格购买公司股份。是一种的预期奖励机制。

员工股票期权，一般以激励员工为主，所以一般价格很低。比如一个公司的股份一股价值10元。员工进入公司不可能直接给员工股份，因此给员工一个期权可以在入职3年后以1元，2元，的价格购买公司股票（当然肯定有上限，比如100股）。

这样可以确保如果员工想要获得股份和相应的回报就必须在公司做3年，如果公司发展不好，公司每股价值折旧，对员工没有任何好处，因此可以起到激励作用。

公司给员工的股权离职后还有没有：

公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行。具体情况不完全一样，要看当时的约定，有的公司只要工作年限后，离职也有。还有就是转让方式也会有约定。一般公司的做法都是这样的，你离职了，按照公司约定，你的股权会转给其他人，所以签合同的时候要注意。如果，你的合同上规定了你的股权可以由你个人支配（这种情况极少），你就可以合法拥有。

公司给股权激励要不要：

应公司及行业而异，本身股权激励的初衷是为给核心团队或高管一个与公司共同发展并分享公司发展所带来的利益的奖励机制，但这种奖励是附条件的，比如工作年限，绩效等等。如果单纯说这个所谓的股权激励是否有用是否值钱，那要看公司及行业的发展的前景，可能一文不值也可能价值巨大。

股权激励是企业常用的激励手段，就好比是“金手铐”，可以把员工牢牢掌握在企业。其实还是要辩证看待，这里面坑还挺多。较重要的是要看你公司发股权给你的目的是什么，然后辩证的看待公司的股权激励。

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员工离职后，股权不会自动作废，一定制定合适的退出机制！这个是企业在股权激励中常常容易忽略的问题。

离职员工如果持有公司的股份，是公司的正式股东，一定要在员工离职前按照一个约定的价格对员工持有的股份进行回购。以免日后上市，在股份结构上引起不必要的纠纷。

如果离职员工是已经成熟，还未行权的期权，即使员工在决定离职时没有行权，员工也具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。

但是如果给的是虚拟股权，就不用回购，虚拟股权只有分红权，没有表决权，员工离职，享受的权力被认为自动放弃。